一、廣州從化市副科級以上女干部隊伍的現(xiàn)狀

1、善學(xué)習(xí)，勤思考，不斷提高自身素質(zhì)。作為女領(lǐng)導(dǎo)干部，面對競爭她們更有危機感和緊迫感，她們能更認(rèn)真地審視自身素質(zhì)，加強自身的學(xué)習(xí)，提高文化水平，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。

2、善服務(wù)，勤工作，務(wù)實高效。通過走訪、座談，各級領(lǐng)導(dǎo)、社會各界都普遍反映，從化市女領(lǐng)導(dǎo)干部是一支干實事、求實效、有敬業(yè)精神的群體，她們都有積極主動做好本職工作的良好愿望和實際行動，有較強的服務(wù)意識，善于為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞。

3、重家庭，講奉獻，追求家庭事業(yè)雙豐收。大多數(shù)女領(lǐng)導(dǎo)干部肩上肩負(fù)著事業(yè)與家庭雙重?fù)?dān)子，既為事業(yè)傾注全力，又甘于為家庭作出犧牲。

4、從數(shù)量上看，領(lǐng)導(dǎo)班子中配備女干部的數(shù)量偏少。全市副科級以上女干部113人中，正科級以上女干部23人，僅占正科級以上干部總數(shù)的13.29%；副科級女干部90人，僅占副科級干部總數(shù)的9.9%。

5、從所從事的工作看，女領(lǐng)導(dǎo)干部多集中在非主戰(zhàn)線部門且任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的多。全市副科級以上女干部113人中，有61人任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，占53.98%；在市直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子中，任正職的女領(lǐng)導(dǎo)干部僅有7人，比例偏少，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女干部大多數(shù)集中在黨群系統(tǒng)和科教文衛(wèi)系統(tǒng)。尤其是在鎮(zhèn)街基層一級，僅有1人擔(dān)任鎮(zhèn)街正職領(lǐng)導(dǎo)。

6、從年齡結(jié)構(gòu)看，領(lǐng)導(dǎo)班子中配備女干部的年齡偏大。據(jù)調(diào)查，任副縣（處）級以上的6人，45歲以上的就有5人；任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的6人，45歲以上的就有4人；任正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的11人，45歲以上的有5人。

二、如何加強女領(lǐng)導(dǎo)干部選用工作

1、加大宣傳力度，營造女性參政的良好氛圍

做好培養(yǎng)選拔女干部工作，是落實科學(xué)發(fā)展觀、推動經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，是發(fā)展社會主義民主政治的有效途徑，是加強干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需要，對于充分調(diào)動廣大婦女投身改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，更好地推進中國特色社會主義事業(yè)，具有十分重要的意義。我們要充分利用各種宣傳陣地，多層次、多形式、多角度地大力宣傳黨培養(yǎng)選拔女干部工作的政策及其重要性，宣傳各界優(yōu)秀女性參與經(jīng)濟社會建設(shè)的先進事跡和重要貢獻，宣傳女干部在經(jīng)濟社會各項建設(shè)中展現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)才能，進一步提高全社會對培養(yǎng)選拔女干部工作的認(rèn)知度，努力營造性別平等發(fā)展的政策環(huán)境和培養(yǎng)選拔女干部工作的良好氛圍。

2、加強培養(yǎng)教育，提高女干部的綜合素質(zhì)

加強政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，是建設(shè)女干部隊伍的重要主題。要把握女干部的成長規(guī)律和身心特點，多途徑、多形式地培養(yǎng)女干部。把女干部的教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，整合培訓(xùn)資源、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、豐富培訓(xùn)內(nèi)容，突出特色培訓(xùn)、加強實踐鍛煉，使廣大女干部綜合素質(zhì)得到不斷提高，參政議政的業(yè)績?nèi)找嫱怀?。健全完善女干部教育培?xùn)措施，通過集中學(xué)習(xí)、出外考察、以會代訓(xùn)等形式，對女干部進行政策理論知識、業(yè)務(wù)技能本領(lǐng)的教育培訓(xùn)，提高女干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高女干部科學(xué)分析判斷形勢的能力。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)形勢任務(wù)的變化，組織女干部學(xué)習(xí)經(jīng)濟、管理、科技、法律等各領(lǐng)域反映時代發(fā)展的新理論、新知識，更新她們的知識結(jié)構(gòu)。當(dāng)前，要把女干部的教育培訓(xùn)與學(xué)習(xí)十七大四中全會和《珠三角發(fā)展規(guī)劃綱要》精神有機結(jié)合起來，使女干部進一步掌握新時期黨的思想理論體系，深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，進一步堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，進一步樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。

3、建立健全制度，鍛造完善的女干部使用機制

培養(yǎng)選拔女干部是干部隊伍建設(shè)的重要組成部分，所以要把它放在干部隊伍建設(shè)的全局中來謀劃，把培養(yǎng)選拔女干部工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的一項重要工作來抓。我們應(yīng)以提高素質(zhì)為重點，制定培養(yǎng)選拔女干部的總體規(guī)劃，明確各階段的目標(biāo)任務(wù)，使女干部培養(yǎng)選拔工作切實做到有規(guī)劃、有措施。高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作，自覺從建設(shè)社會主義民主政治，推進社會協(xié)調(diào)發(fā)展的高度選拔女干部。改變過去僅僅為了結(jié)構(gòu)需要選拔女干部的作法，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，真正做到從專業(yè)需要、工作需要和現(xiàn)實需要出發(fā)培養(yǎng)選拔女干部。對干部的培養(yǎng)選拔，啟用同等條件下女干部優(yōu)先原則，婦聯(lián)、工會、共青團等群團組織也應(yīng)積極參與到此項工作中來，形成培養(yǎng)、推薦、輸送優(yōu)秀女干部的工作機制。積極為女干部搭建平臺，創(chuàng)造女性人才脫穎而出的條件，努力營造機遇面前人人平等的良好氛圍，讓優(yōu)秀女干部及時走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

4、倡導(dǎo)實踐鍛煉，形成科學(xué)的培養(yǎng)方法體系

由于歷史和社會的種種原因，女性群體在社會上仍處于相對劣勢地位。沒有必要的政策傾斜，女干部選拔上來難度相對較大。因此要進一步解放思想，開拓視野，全面、客觀、發(fā)展地看待女干部，敢于把她們放在關(guān)鍵崗位上去鍛煉和考驗，關(guān)心和幫助她們克服在成長過程中遇到的困難。要創(chuàng)造機會，開展輪崗交流、掛職鍛煉等活動，通過多崗位、多層次、多領(lǐng)域的鍛煉，豐富女干部的工作經(jīng)歷和閱歷，提高領(lǐng)導(dǎo)決策水平，使她們在工作中逐步走向成熟。

5、加強人才儲備，提供優(yōu)秀女干部后備資源

要進一步解放思想，加大工作力度，采取得力措施，做好選拔充實女后備干部工作。要把女后備干部的培養(yǎng)選拔，納入整個后備干部隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃。根據(jù)配備女干部的目標(biāo)要求，精心選拔那些政治素質(zhì)好、文化程度高、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p女干部，充實到后備干部中來。

作者簡介：楊蘊（1960-），女，湖北荊州人，學(xué)士，廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院文化藝術(shù)系副教授，主要研究方向：旅游心理和旅游保健。