安全對于煤礦企業(yè)是一個永恒的主題，它是保證生產(chǎn)建設(shè)順利發(fā)展，保障煤礦職工生命安全的“天”字號工程。安全管理是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要有強制的管理機制、管理措施、管理手段，也需要深入細(xì)致的思想政治工作，女職工家屬協(xié)管員可以通過注重發(fā)揮性別優(yōu)勢，用溫情和愛心作為有效的宣傳手段喚起職工的安全意識，彌補安全管理的不到之處，筑起礦山安全生產(chǎn)的第二道防線。

一、完善組織機構(gòu)，建立協(xié)管工作網(wǎng)絡(luò)

要抓好煤礦協(xié)管安全 工作 ，必須要形成一套工作機制。加強工會女工協(xié)管組織自身建設(shè)是煤礦安全生產(chǎn)的客觀要求。同其他行業(yè)相比，煤礦生產(chǎn)具有特殊性。面對煤礦安全生產(chǎn)的特殊狀況，要確保安全生產(chǎn)，依靠少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，只有動員全體職工群眾，從全方位上強化安全管理，才能創(chuàng)造良好的安全局面。加強工會女工協(xié)管組織自身建設(shè)是落實“安全第一、預(yù)防為主”安全生產(chǎn)方針的實際步驟。安全協(xié)管是煤礦安全管理的重要手段，通過不間斷的安全督促和“三違”幫教，不僅能及時消除事故隱患，減少和避免事故，而且能夠強化員工的安全意識，增強員工對事故的防范能力，直接起到防患于未然的作用。因此，安全協(xié)管是更廣泛、更深入、更扎實、更有效的預(yù)防途徑。建立女工協(xié)管安全機制，是以發(fā)揮女工家屬在安全生產(chǎn)過程中的引導(dǎo)性和主動性為基點，運用監(jiān)督保教的方式，群策群力，群防群治，及時地把各種事故隱患消滅在萌芽階段。

二、注重協(xié)管安全員選拔培訓(xùn)，提高隊伍素質(zhì)

隨著煤礦安全管理工作水平的日益提高，管理體制的不斷完善以及管理力度的不斷加大，協(xié)管員的素質(zhì)的高低可以說決定著協(xié)管工作的成效。如何加強安全培訓(xùn)，提高協(xié)管員素質(zhì)成為搞好協(xié)管工作的關(guān)鍵。

一是從優(yōu)選拔、健全隊伍。隨著安全形式的不斷的變化，就要求我們有一支相對穩(wěn)定、素質(zhì)過硬的協(xié)管員隊伍。因為協(xié)管員大都是基層推薦、自愿參與的，因此協(xié)管隊伍的穩(wěn)定性不強，這就極容易導(dǎo)致協(xié)管員接續(xù)出現(xiàn)問題，協(xié)管工作出現(xiàn)空擋和斷層，從而給安全協(xié)管教育造成薄弱環(huán)節(jié)。為此，我們應(yīng)通過考核、招聘的方式選拔出一些熱愛協(xié)管工作、有一定文化程度、責(zé)任心強的協(xié)管員加入到我們的協(xié)管隊伍中。 二是強化培訓(xùn)、提高素質(zhì)。安全協(xié)管員雖算不上什么官兒，但其自身的特殊作用決定了協(xié)管員的責(zé)任重大，做個“十心”人，即：決心、熱心、愛心、細(xì)心、恒心、事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心、好奇心、自信心。因此，為使協(xié)管員隊伍素質(zhì)與時俱進(jìn)，不斷提高，協(xié)管委員會要定期采取聘請教師、編寫教材、辦班培訓(xùn)的形式對協(xié)管員進(jìn)行輪訓(xùn)，從安全生產(chǎn)形勢、安全生產(chǎn)法、煤礦安全操作規(guī)程到服務(wù)技能、服務(wù)思想、煤礦職工心理等進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，以提高她們的思想素質(zhì)和理論水平。通過以上措施，提高了廣大女職工對安全協(xié)管工作的認(rèn)識，從而奠定搞好協(xié)管安全工作的思想基礎(chǔ)。

三、構(gòu)建“三大工程”，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線

在職工家庭中開展以情感教育為主的“家庭關(guān)愛”工程，充分發(fā)揮家庭在安全生產(chǎn)中的作用。在家屬安全協(xié)管員中開展“三囑咐、五詢問、三規(guī)勸”、“一囑咐、二詢問、三保證”、“夫妻安全聯(lián)保 家庭協(xié)保單身職工”、“一幫一” 結(jié)對子安全協(xié)?；顒拥劝踩珔f(xié)管活動，使職工都能聽到親人的囑托和問候。

以單身公寓樓、井口為陣地，推行以服務(wù)一線職工為主的“愛心奉獻(xiàn)”工程。因大多數(shù)一線職工家居外地，生活無人料理，女職工家屬協(xié)管員們要深入到井口、區(qū)隊、到職工宿舍，積極開展 “四送”活動：一是送慰問。每年都要根據(jù)不同節(jié)假日，不同季節(jié)為下井職工送去我們真摯的慰問。二是送服務(wù)。設(shè)立的井口服務(wù)站，在搞好各項窗口工作的同時，根據(jù)井下職工工作衣褲、手套破裂縫補困難的實際，從點滴做起每天為職工縫縫補補。

在女職工家屬協(xié)管員中大力推行以安全宣傳教育為主的“安全宣教”工程，使安全為天思想深入人心。用安全快板書、戲劇選段、小品、事故案例宣講等形式，開展“三深”活動，定期不定期深入到食堂、職工公寓樓、井口、開展文藝活動，和職工一起說身邊的事，唱身邊的人。舉辦“安全知識競賽”、“為您服務(wù)、邀您參加班前開心一刻”、“送您一句安全語”囑咐活動，讓職工在娛樂中提高安全意識，增強搞好安全工作的信心和決心。

四、建立健全評估體系，促進(jìn)家屬協(xié)管工作再上新臺階

為加強和規(guī)范家屬協(xié)管安全工作，女職工家屬安全協(xié)管委員會要根據(jù)全煤工會《女工家屬協(xié)管安全工作條例》的要求，結(jié)合工作實際，建立完善的協(xié)管安全工作制度。如：安全例會制度，各協(xié)管小組每月召開一次例會，講服務(wù)成員的工作經(jīng)驗，針對工作中出現(xiàn)的問題，研究制定整改辦法和和應(yīng)對措施。安全通報制度：就是安監(jiān)處要對在各種檢查中發(fā)現(xiàn)的違章情況包括人員名單、工作單位、處罰決定及時通報。工作匯報制度：各協(xié)管幫教小組將當(dāng)日所幫教三違人員或重點對象、工作中的困難，進(jìn)行口頭或書面匯報。夫妻聯(lián)保、家庭協(xié)保制度：就是井下一、二線職工要和自己的妻子、兒子通過簽訂聯(lián)保、協(xié)保安全責(zé)任書，使安全協(xié)管制度化、合理化。事故案例分析制度：凡是礦上所發(fā)生的“三違”現(xiàn)象和事故，協(xié)管委員會都要參與分析，找出原因，以便從中汲取教訓(xùn)。另外，在井口、單身樓等地還制定了相應(yīng)的住處匯報、登記、反饋制度等。一系列制度的建立健全，使安全協(xié)管工作檢查有標(biāo)準(zhǔn)、考核有依據(jù)，為推動安全生產(chǎn)起到了促進(jìn)作用。另外還應(yīng)建立了一些有效的考核辦法。如：井下發(fā)生事故，要和協(xié)管委員會、幫教組掛鉤，按一定比例扣除單位考評分。如丈夫在有“三違”行為發(fā)生，將和妻子年終評先選優(yōu)工作掛勾。對夫妻雙方均未發(fā)生事故及失誤的，年終進(jìn)行表彰獎勵，并授予“安全光榮戶”的稱號等。

安全協(xié)管是一個動態(tài)的發(fā)展過程，隨著礦井的不斷延伸，安全協(xié)管工作、更艱巨。廣大協(xié)管工作者必須認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，牢記安全協(xié)管的職責(zé)，努力開創(chuàng)安全協(xié)管的新局面。