作者簡(jiǎn)介：周航（1991.04-），性別：女，民族：漢族籍貫：黑龍江省漠河縣學(xué)位：本科職位：學(xué)生研究方向：財(cái)務(wù)管理單位：綏化學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院?jiǎn)挝凰谑。汉邶埥挝凰谑校航椈小?

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)所面臨著各種會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題、會(huì)計(jì)造假問題也越來越多，這些會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題不僅僅將會(huì)影響廣大的企業(yè)主或者證券市場(chǎng)，還極大影響著了廣大公民或者消費(fèi)者的利益，也嚴(yán)重制約著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有序發(fā)展。為此，如何有效的發(fā)展我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題，保持一個(gè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的有效原則，是我國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)急需要解決問題。因此，本論文選擇會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題為研究對(duì)象，結(jié)合會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題現(xiàn)狀、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失原因，進(jìn)而提出會(huì)計(jì)誠(chéng)信完善的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；誠(chéng)信缺失；監(jiān)督

我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中個(gè)非常重要環(huán)節(jié)。企業(yè)所從事會(huì)計(jì)工作的人員需要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效記錄和核算，用來反映出企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者管理內(nèi)容。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來說，會(huì)計(jì)工作屬于基礎(chǔ)性的工作內(nèi)容。該類工作有效記錄和核算企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)是衡量會(huì)計(jì)工作是否合格的重要內(nèi)容之一，也是企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員最為重要的職責(zé)內(nèi)容之一。為此，企業(yè)會(huì)計(jì)工作職業(yè)性和誠(chéng)信問題是有著一定的必然關(guān)系的。會(huì)計(jì)工作誠(chéng)信問題不只是對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著一定的影響，還對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著非常重要客觀作用。它不僅僅關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是否有效發(fā)展，還有助于促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)的發(fā)展。為此，企業(yè)需要注重會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信問題。

一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信內(nèi)涵

會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題是會(huì)計(jì)最為根本特性之一。其主要是可以反映出企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程所有的信息內(nèi)容，具有客觀性和真實(shí)性的特性。會(huì)計(jì)行業(yè)將不同企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容轉(zhuǎn)成會(huì)計(jì)信息，并將這些信息向會(huì)計(jì)使用人員傳遞，從而實(shí)現(xiàn)的一種會(huì)計(jì)承諾，促進(jìn)整個(gè)會(huì)計(jì)有效的發(fā)展。實(shí)際上，上個(gè)世紀(jì)六十年代之前，我國(guó)著名的會(huì)計(jì)工作人員潘序倫學(xué)者都提出了，誠(chéng)信問題是會(huì)計(jì)最根本性的問題之一，也是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)。特別是近年來，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題也被廣大的學(xué)者和企業(yè)工作人員所提到，但是尚未明確指出會(huì)計(jì)誠(chéng)信定義。而本文從多個(gè)層次提出會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)涵，即一是會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題是對(duì)會(huì)計(jì)社會(huì)的一種基本性的保證工作，其體現(xiàn)了對(duì)會(huì)計(jì)信息的客觀、真實(shí)以及有效表達(dá)出來，從而有效發(fā)映出經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性，并為那些會(huì)計(jì)信息有效服務(wù)。二是會(huì)計(jì)誠(chéng)信是需要會(huì)計(jì)工作人員工作的行為準(zhǔn)則和導(dǎo)向。三是會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)工作人員向會(huì)計(jì)信息使用人員的一種向?qū)院吐殬I(yè)性的道德規(guī)范。四是會(huì)計(jì)誠(chéng)信是屬于會(huì)計(jì)行為的范疇，并非單純的屬于會(huì)計(jì)個(gè)人行為工作。

二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題現(xiàn)狀分析

（一）會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題現(xiàn)狀

伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和不斷地深入，各種類型的領(lǐng)域開始與國(guó)際行業(yè)接軌。特別是隨著不同類型企業(yè)開始走向了上市發(fā)展的道路，證券市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入了欣欣向榮的階段。這些企業(yè)或者市場(chǎng)開始利用各種虛假的會(huì)計(jì)信息來裝飾財(cái)務(wù)信息，讓他們從一個(gè)虛假的企業(yè)變成了一個(gè)盈利的企業(yè)，更讓諸多投資人員相信自己所投資的企業(yè)具有廣大的潛力。也就是說，會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)越大，投資者所受到的影響也就越大也。這些信息虛假企業(yè)盈利并非是企業(yè)依靠自身的實(shí)力創(chuàng)造出來的，而是利用虛假會(huì)計(jì)信息做出來的。這樣的會(huì)計(jì)信息內(nèi)容不僅僅影響到了廣大社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序，還將會(huì)影響到了會(huì)計(jì)社會(huì)信息與國(guó)際信息接軌，更加影響到了會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和客觀性。為此，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題已經(jīng)成為了社會(huì)普遍的問題之一，也是社會(huì)、企業(yè)急需要關(guān)注和解決的問題之一。

（二）會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因

1.利益的驅(qū)使

現(xiàn)階段，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還處于初級(jí)階段，其市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模比較小。不同類型的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的規(guī)章制度并不健全，甚至難以對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到有效約束和引導(dǎo)作用。這種狀況下，很多企業(yè)主或者投資人員是專法律的空子，并不依據(jù)國(guó)家法律和法規(guī)來進(jìn)行統(tǒng)一的協(xié)調(diào)和管理。特別是對(duì)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題，有些企業(yè)尚未依據(jù)國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的會(huì)計(jì)制度來對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行有效的處理。還有很多管理人員為了自己的個(gè)人利益，虛假制作會(huì)計(jì)信息，造成了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)上和信息上的不同程度的損害和影響。為此，企業(yè)為了追求自身的利益直接會(huì)導(dǎo)致了會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的缺失。

2.監(jiān)督力度不足

實(shí)際上，我國(guó)政府已經(jīng)制定出了有關(guān)會(huì)計(jì)相關(guān)的規(guī)章制度，如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)法等等，這些法律和法規(guī)都是對(duì)企業(yè)所作出的虛假的信息給予一定的懲罰。但是相對(duì)于西方國(guó)家來說，其對(duì)虛假會(huì)計(jì)信息實(shí)行比較寬的懲罰措施。而西方國(guó)家則是這些會(huì)計(jì)工作人員實(shí)行非常嚴(yán)厲的行政處罰，甚至?xí)A家蕩產(chǎn)。為此，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員則會(huì)為了自己巨大的利益，鋌而走險(xiǎn)或者做出錯(cuò)誤的決定、選擇。我國(guó)會(huì)計(jì)的監(jiān)督部門對(duì)這些會(huì)計(jì)信息虛假制造著來說，只是實(shí)行行政處罰或者一些簡(jiǎn)單現(xiàn)金處罰，根本沒有追究他們的所承擔(dān)的刑事責(zé)任。為此，在法律行政處罰力度上，我國(guó)監(jiān)督部門對(duì)這類事件處罰力度小、寬。這些問題嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)誠(chéng)信。

3.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下

目前，我國(guó)多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員整體素質(zhì)比較低，無法有效地規(guī)范自己的職業(yè)道德，難以實(shí)事求是的工作，假公濟(jì)私，甚至利用自己的工作職務(wù)中飽私囊，為自己謀求一定的利益。特別是一些企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員總是利用自己的權(quán)利，已經(jīng)對(duì)自己的會(huì)計(jì)職業(yè)道德不管不問，出現(xiàn)了各種職業(yè)道德偏頗、退化以及淪喪的現(xiàn)象。還有一些會(huì)計(jì)工作人員是被迫或者受到自己上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指使不得不這么做。他們?nèi)狈σ欢üぷ鞯呢?zé)任心，怕得罪領(lǐng)導(dǎo)、怕影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的看法和態(tài)度，從而導(dǎo)致了自己所從事的會(huì)計(jì)工作范圍內(nèi)會(huì)計(jì)信息失真。另外，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題缺失非常重要的原因之一則是企業(yè)內(nèi)部管理非?；靵y，財(cái)務(wù)監(jiān)督問題嚴(yán)重，如一些企業(yè)對(duì)自身內(nèi)部的物質(zhì)監(jiān)督控制能力弱，無法做到會(huì)計(jì)信息精準(zhǔn)。

4.企業(yè)自身治理結(jié)構(gòu)不完善

我國(guó)因?yàn)殚L(zhǎng)期受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，我國(guó)一些企業(yè)管理人員或者領(lǐng)導(dǎo)都是來自政府部門的工作人員，甚至他們都是受到政府直接委派或者任命的工作人員，導(dǎo)致了出現(xiàn)了很多官員企業(yè)家的現(xiàn)象。雖然他們所經(jīng)營(yíng)的企業(yè)是具有監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)以及職工代表等等，但是他們?cè)诮?jīng)營(yíng)過程當(dāng)中都是懂事長(zhǎng)說的算、獨(dú)大，而監(jiān)事會(huì)部門根本就起不到什么作用，更不用說是監(jiān)督性的工作。另外，還有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)了為實(shí)現(xiàn)上級(jí)所指派的任務(wù)，迫使會(huì)計(jì)工作人員做假賬，為企業(yè)或者自己爭(zhēng)取或者騙取更大的利益。

三、完善企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的對(duì)策

（一）加強(qiáng)誠(chéng)信教育，提高會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信意識(shí)

我國(guó)政府應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員誠(chéng)信檔案的建立，需要依據(jù)每年會(huì)計(jì)從業(yè)人員登記、年檢以及檢查等方面工作，對(duì)他們所從事會(huì)計(jì)工作過程中是否依據(jù)會(huì)計(jì)法規(guī)制度或者職業(yè)道德水平、獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰等方面進(jìn)行記錄，形成他們特有的誠(chéng)信檔案。這種方式不僅僅可以作為我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督部門的重要監(jiān)督依據(jù)，還作為其公開實(shí)行、監(jiān)督以及約束的重要手段和執(zhí)行依據(jù)。另外，我國(guó)政府還需要注重加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的誠(chéng)信教育工作。我國(guó)政府、會(huì)計(jì)行業(yè)需要對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的人員和那些具有資質(zhì)的會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行繼續(xù)教育工作，并在繼續(xù)教育過程中加大對(duì)他們的誠(chéng)信理念的教育和強(qiáng)化，培育良好會(huì)計(jì)誠(chéng)信工作文化，塑造適合會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)的文化。這是是當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)急需要解決和處理的問題和任務(wù)。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信法制和政府監(jiān)管力度

會(huì)計(jì)行業(yè)工作人對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著非常重要的作用。為此，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)這類工作人員的監(jiān)督、管理和控制工作，從而確保他們?cè)趯徲?jì)業(yè)務(wù)過程中可以有效客觀、公正的實(shí)行各種任務(wù)。同時(shí)，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)可以適當(dāng)提高審計(jì)費(fèi)用，提高整個(gè)行業(yè)的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，盡量避免審計(jì)過程中出現(xiàn)不良競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，讓更多的審計(jì)工作人員能夠提高審計(jì)質(zhì)量。另外，我國(guó)政府還需要加大法制和政府的監(jiān)督部門監(jiān)督和約束作用，盡量建立起政府監(jiān)督和監(jiān)督法律體系，做好會(huì)計(jì)誠(chéng)信行為規(guī)定，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理部門或者中介部門利用法律來對(duì)那些違反規(guī)定的工作人員實(shí)行行政處罰。

（三）提高會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)水平

我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)要想提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題，應(yīng)該注重提高會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)。為此，首先，我國(guó)高校會(huì)計(jì)或者財(cái)務(wù)管理專業(yè)的負(fù)責(zé)人需要在設(shè)置人才培養(yǎng)計(jì)劃的時(shí)候，注重添加會(huì)計(jì)誠(chéng)信方面的課程或者教育內(nèi)容，讓這些學(xué)生能夠在校園內(nèi)就體會(huì)到會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性。其次，企業(yè)內(nèi)部需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的誠(chéng)信教育。比如說，企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)他們不定期的在職教育和考核方式，提高他們的業(yè)務(wù)能力和水平。另外，企業(yè)出資人還可以將這些會(huì)計(jì)工作人員委派到社會(huì)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)職業(yè)道德和誠(chéng)信教育內(nèi)容。

（四）完善公司治理結(jié)構(gòu)

要想完善公司的治理結(jié)構(gòu)，公司可以從以下幾個(gè)方面入手：一是優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，盡量實(shí)現(xiàn)公司的股權(quán)運(yùn)行內(nèi)容，降低股權(quán)集中化現(xiàn)象出現(xiàn)；二是適當(dāng)增強(qiáng)公司內(nèi)部懂事會(huì)的功能和作用，實(shí)現(xiàn)董事會(huì)自我評(píng)價(jià)和監(jiān)控，明確他們的誠(chéng)信內(nèi)容和工作；三是建立有效的獨(dú)立董事制度。獨(dú)立董事可以站在客觀公正的立場(chǎng)上保護(hù)公司的利益，并通過參與董事會(huì)的運(yùn)作，可以發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)的危險(xiǎn)信號(hào)，對(duì)公司的違規(guī)或不當(dāng)行為提出警告。（作者單位：綏化學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

[1]孟凡利.會(huì)計(jì)職業(yè)道德[M].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2007

[2]袁敏.淺議當(dāng)前中國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因與對(duì)策[J].南方冶金學(xué)院學(xué)報(bào)，2005（5）

[3]李承宗.會(huì)計(jì)誠(chéng)信的倫理學(xué)探析[J].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐，2006 （7）