作者簡介：祁新年（1965—）男，陜西涇陽人，中色（寧夏）東方集團有限公司辦公室主任，高級政工師，研究生學歷，研究方向：黨的建設(shè)。

摘要：進一步加強企業(yè)思想政治工作，開展好政研會工作，更好地發(fā)揮基層思想政治工作的作用，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，確保國有企業(yè)及國有控股企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，是擺在國有及國有控股企業(yè)思想政治工作者面前的一個重要課題。

關(guān)鍵詞：和諧 企業(yè)文化；思想政治

思想政治工作是一切工作的生命線，是關(guān)系到各項工作工作成敗的關(guān)健所在，是建設(shè)中國特色社會主義的強有力思想武器，也是黨在國有及國有控股企業(yè)的政治優(yōu)勢所在?，F(xiàn)階段，進一步加強企業(yè)思想政治工作，開展好政研會工作，更好地發(fā)揮基層思想政治工作的作用，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，確保國有企業(yè)及國有控股企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，是擺在國有及國有控股企業(yè)思想政治工作者面前的一個重要課題。

一、堅持抓好理論學習，為企業(yè)發(fā)展改革奠定思想基礎(chǔ)

開展好國有及國有控股企業(yè)政研會工作，必須注重深化理論學習，把學習宣傳貫徹科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想擺在突出位置，引導干部職工深刻領(lǐng)會黨的理論創(chuàng)新成果包含的新思想、新觀點、新論斷。

一是抓好中心組學習。圍繞“四好”班子創(chuàng)建活動，切實抓好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大精神和科學發(fā)展觀的學習和貫徹，努力把黨的理論創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為促進發(fā)展的科學思路，轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導發(fā)展的實際能力，轉(zhuǎn)化為正確的方針政策。國有及國有控股企業(yè)黨委中心組成員必須采取分擔課題、重點發(fā)言和討論相結(jié)合的辦法，通過對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等重要戰(zhàn)略思想進行專題學習研討，進一步用科學發(fā)展觀武裝頭腦，進一步理清發(fā)展思路，堅定信心，樹立政治意識、發(fā)展意識、大局意識和創(chuàng)新意識。

二是抓好黨員干部的理論學習。國有及國有控股企業(yè)下屬各子分公司應成立中心學習組，將政治學習與現(xiàn)代企業(yè)制度等知識的學習相結(jié)合，采取外培、內(nèi)部脫產(chǎn)培訓與自學相結(jié)合的方式，對中層以上管理人員進行政策法規(guī)及相關(guān)知識的培訓，努力打造一支政治強、業(yè)務精、能干事、敢干事、會干事、干成事的干部隊伍。

三是抓好廣大職工的形勢任務教育。通過各種途徑，系統(tǒng)而全面地向廣大干部職工宣傳企業(yè)發(fā)展的目標任務，讓廣大干部職工全面了解企業(yè)整體發(fā)展目標和規(guī)劃，正確認識當前遇到的困難和問題，特別是要讓職工認識到企業(yè)的優(yōu)勢在哪里，企業(yè)的困難有哪些？我們必須要做好哪些工作才能確保我們的發(fā)展，從而堅定發(fā)展信心，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，為全面完成生產(chǎn)經(jīng)營任務奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

四是不斷改進學習方式。變“灌輸式”為“啟發(fā)式”。要充分發(fā)揮自我教育、平等對話、典型啟迪等啟發(fā)式教學方法，以增強思想政治工作的吸引力。還可以通過專題報告會、集中輔導、不定期召開不同層次人員參加的座談會、形勢報告會，寫讀書筆記，讀書心得，下發(fā)學習材料等形式，組織干部職工進行政治理論知識和業(yè)務知識的學習。

二、堅持強化思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的精神動力

在新形勢下，國有及國有控股企業(yè)職工思想非?；钴S。只有切實發(fā)揮大家的能動作用，形成人人參與的局面，思想政治工作才能不斷得到加強。企業(yè)政研會工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，針對職工中存在的各種思想狀況及熱點、焦點、難點問題，有的放矢地開展思想政治工作。

一是及時了解職工思想動態(tài)，解決職工思想問題。近年來，隨著改革開放的進一步深入，社會經(jīng)濟成分、組織形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式日益多樣化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性更加明顯，自由主義、分散主義、拜金主義、享樂主義、利己主義等思想不斷漫延，導致國有及國有控股企業(yè)思想政治工作不斷虛化、弱化，給企業(yè)的發(fā)展帶來了許多弊端。企業(yè)基層黨支部要通過民主懇談會、管理溝通會、職工信息反饋表、面對面談心活動、個別談話等形式及時了解職工的思想動態(tài)，并針對了解到的各類思想動態(tài)召開會議，及時進行研究分析。一是了解多數(shù)職工在想什么，分清哪些是共性問題，哪些是個別動態(tài)。二是分析職工思想動態(tài)產(chǎn)生的原因，分清哪些是由工作不到位而引發(fā)的，哪些是職工個人原因引發(fā)的。三是通過分析種種思想問題產(chǎn)生的原因，分析工作中存在著哪些方面的不足，提出有針對性的解決措施，增強思想政治工作的針對性和實效性。

二是抓好員工素質(zhì)教育工程。制定企業(yè)年度培訓計劃和員工培訓管理辦法，采用脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、在崗、離崗、外委和出國等多種途徑進行培訓。對中高層管理人員進行企業(yè)管理、計算機和工商、稅務、法律知識的培訓，不斷提高管理干部的知識層次和駕馭經(jīng)濟工作的能力。舉辦安全員、質(zhì)量員及電工、鉚工、焊工等培訓；選送技術(shù)骨干到國外進行新技術(shù)培訓和在職工中開展崗位培訓、勞動競賽、技術(shù)比武和讀書活動等形式，努力提升廣大職工的工作技能和業(yè)務素質(zhì)。

三、堅持推進企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)文化

國有及國有控股企業(yè)必須把發(fā)展先進文化擺在和諧企業(yè)建設(shè)的重要位置，強勢推進企業(yè)文化建設(shè)。

一是加強企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是指一個企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中，把企業(yè)內(nèi)部全體員工結(jié)合在一起的理想信念、價值觀念、管理制度、行為準則和道德規(guī)范的總和。它以全體員工為對象，通過宣傳、教育、培訓等方式，以最大限度地統(tǒng)一員工意志，規(guī)范員工行為，凝聚員工力量，為企業(yè)總目標服務。企業(yè)文化通過“文化優(yōu)勢”形成一種無形的壓力和推動力，它反映和代表了企業(yè)員工的整體精神，凝心聚力。國有企業(yè)及國有控股必須大力加強企業(yè)文化建設(shè)，通過確定企業(yè)理念識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)和制度建設(shè)，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

二是廣泛開展群眾性文體活動。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營之余，要關(guān)心職工業(yè)余生活，可以通過舉辦文藝匯演、球賽、游泳比賽、拔河賽、演講賽等文體活動，滿足職工群眾的精神文化需求，形成和諧、健康的文化氛圍。

三是堅持讓廣大職工共享企業(yè)發(fā)展成果。企業(yè)發(fā)展的最終目的是推動經(jīng)濟社會的發(fā)展，改善員工生產(chǎn)條件，提高員工的生活水平。在企業(yè)的發(fā)展過程中，信賴職工、關(guān)愛職工、培養(yǎng)職工、依靠職工，兼顧職工利益，讓廣大職工共享企業(yè)的發(fā)展成果，從而調(diào)動起職工的積極性和創(chuàng)造性。國有及國有控股企業(yè)必須樹立依靠職工辦企業(yè)的理念，建立健全完善的平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，建立工資協(xié)商共決和調(diào)整增長機制。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定為職工繳納各種社會保險費，幫助特困職工家庭享受基本生活保障。企業(yè)還應大力支持工會組織深入開展送溫暖工程，建立健全困難職工檔案，因地制宜地開展了多種幫扶活動，切實幫助職工解決生活困難。企業(yè)通過加大投入，不斷改善安全生產(chǎn)環(huán)境，積極開展豐富多彩的文體活動，豐富了職工的業(yè)余生活，使職工在效益增長的基礎(chǔ)上不斷滿足物質(zhì)和文化方面的需求，從而共享企業(yè)的發(fā)展成果。（作者單位：中色（寧夏）東方集團有限公司）