2012年6月，在澳大利亞讀大三的兒子回來休假了。此時，恰逢一遠房表親的孩子從俄羅斯留學歸來，正到處找工作，我便讓兒子跟表哥一起去人才市場看看，順便了解一下國內(nèi)人才需求情況以及自己未來的求職方向。

兒子高高興興地去了，回來卻一臉黑線，說：媽，早知道如此，當初我就不出國留學了！

問他怎么回事，兒子心灰意冷地說：真倒霉，沒想到現(xiàn)在“海歸”的含金量越來越低，求職機會竟跟國內(nèi)大學生差不多了。

哦？留學生出去既開拓了視野，又有了語言優(yōu)勢。人家都說“留學”就是“鍍金”回來，怎么可能連工作都不好找呢？我覺得兒子在危言聳聽。

媽——我說的是真的！現(xiàn)在不像過去，國內(nèi)大學生會外語的多了去了！留學生哪里還有明顯的優(yōu)勢。這不，表哥投出簡歷好多份，只有一家肯錄用他，做俄語翻譯工作。那起薪也低得可憐，才3000多塊！——聽說，如今想找份好點的工作，就得看你的專業(yè)了?？磥砦疫@專業(yè)就夠嗆，將來能不能找到工作還不好說！兒子垂頭喪氣地說。

瞎說！你學的工商企業(yè)管理不是一直很熱門嗎？哪個單位不需要管理人才呀！怎么可能一下子冷了起來呢？我嘴里安慰著兒子，心里也開始打起鼓來。這幾年全家集中所有的財力供孩子出國留學，若是到時真找不到工作，那還不害死人啊！

“海歸”也要“稱斤兩”

后來，經(jīng)多方打聽和了解，我才發(fā)現(xiàn)兒子說的果然不假。現(xiàn)如今他學的專業(yè)還真不好找工作，因為公務員事業(yè)單位用人極少，企業(yè)的崗位一般分為管理類和技術(shù)類，而管理類崗位除了會計之外，一般都不要求專業(yè)背景，更看重應聘者的工作經(jīng)驗。

盡管如此，可開弓沒有回頭箭，既然當初選擇了出國，我只能說服兒子繼續(xù)踏上異國求學之路，完成最后一年的學業(yè)。

然而，一個月后，遠在澳洲的朋友，也就是兒子留學的擔保人打電話告訴我，兒子最近一段時間無心向?qū)W，逃課現(xiàn)象非常嚴重，這樣下去，能不能按時畢業(yè)就很成問題了。

我一驚，知道兒子肯定是受了表哥求職的負面影響，忙打電話勸告他說：留學生就業(yè)形勢雖不如過去，但不等于沒有前景，各行各業(yè)什么時候都是需要人才的?！昂w”也要 “稱斤兩”，只要你把專業(yè)學精，比別人有“分量”，你就有足夠的競爭資本……

經(jīng)過三番五次的思想工作，兒子終于答應我要振作起來。那段時間，我和他一有空就上網(wǎng)討論，一起分析求職致勝的法寶，最后得出一致的結(jié)論：既然工作經(jīng)驗是影響求職和薪酬的主因，那么何不在留學之際想辦法找到與本專業(yè)有關(guān)的實習單位多實踐呢？如果能進入世界名企實習積累點工作經(jīng)驗就更好了。

有了方向，兒子重新變得積極起來。他一方面努力學習專業(yè)知識，另一方面又申請了工作許可證。有了許可簽證，他每周就可以出去打工20小時了。

幸運的是，不久后機會終于來臨。兒子找到一個很好的工作，那就是去澳洲最著名的邁爾百貨公司當收銀員。

目前國外經(jīng)濟也不景氣，兒子很珍惜這次來之不易的實習機會，所以他干得很努力，受到公司領(lǐng)導的器重。因此，在短短的一年多的時間內(nèi)，他被允許參與了企業(yè)市場調(diào)查、外貿(mào)談判、行政管理等多種工作。

起薪低，不代表潛能低

今年6月，兒子終于順利地畢業(yè)回國，選擇在廣州發(fā)展。當我陪他到人才招聘現(xiàn)場時，才發(fā)現(xiàn)今年的就業(yè)形式比去年更為嚴峻，就連一個普通的文員崗位，甚至都有十幾個人去競爭?！炷模瑑鹤釉庥鍪飞稀白铍y就業(yè)季”了！

果然，兒子遞出了好幾份簡歷后都沒有下文。招聘方說：對不起，我們不要應屆大學生畢業(yè)生，需要的是有兩年以上工作經(jīng)驗的……

看到兒子那張越來越?jīng)]信心的臉，我在旁邊鼓勵他說：別擔心，你一定能行的。求職目標不要定得過高，也不要太在意崗位，咱慢慢來，是金子總有一天會發(fā)光的！

后來，總算有一家單位答應錄用了。那是一家在廣州的大型連鎖酒店，招聘一名前廳副經(jīng)理。負責招聘的人說，他們看中的是兒子在邁爾百貨公司實習的經(jīng)歷。

謝天謝地！好在我和兒子未雨綢繆。我暗自慶幸。

然而，酒店開出的底薪卻很不理想，除去五險一金，一個月才能拿到2000多塊錢。兒子不滿地說：媽，我怎么說也是個“海歸”吧？當初花了那么大成本出去學習，如今就這么點工資，租了房子后連伙食費都不夠，太掉價了！

我知道找份工作不容易，便勸慰兒子說：起薪低，不代表咱潛能低。先做著吧！你眼光要放長遠，心態(tài)要放平。出國留學收獲的東西肯定對咱一輩子都有益。

在我的一再勸說下，兒子總算接受到酒店上班了。然而，上班還不到一個星期，他就牢騷滿腹起來。他說，自己的工資比國內(nèi)工作過一段時間的學生還低也罷，竟然還不受重視。作為一個管理人員，有時竟然還得親自接待團隊。接待外賓也罷，人手不夠時經(jīng)理居然將他當普通服務員使。同事們也都怪怪的，不好相處……

我以為孩子只是剛開始的不適應，發(fā)發(fā)牢騷罷了，可沒想到的是，半個月后，他竟背著我辭職了！

先做人，后做事

得知兒子辭職后，我生氣了，擔心他這樣好高騖遠下去，到時會落得個“海歸”變“海帶”的下場。于是，我逼著他趕緊去找新工作，并語重心長地勸他：下次要吸取教訓了，千萬別意氣用事。能把不完美的工作做得完美，那才是本事呢！只要你堅持做好本職工作，下一步肯定會有人賞識你……

好在時間過了沒多久，兒子又在屈臣氏找到一份店長助理的工作，待遇比在酒店略微還好一點。這回，我一再叮囑兒子要踏踏實實地干，千萬別老想著跳槽，否則將來用人單位會質(zhì)疑你的職業(yè)精神。

兒子答應我要好好干，可誰知沒幾天他又說干不下去了。問他什么原因，他哭喪著臉告訴我，他跟店長吵架了，所有的人都容不下他，排擠他。

這孩子，怎么到哪都跟人處不好關(guān)系呢？我放心不下，趕緊請假來到廣州，先到他們單位去了解一下情況。

跟銷售部經(jīng)理陳先生一聊，才知道問題果然出在兒子自己身上。原來，他將西方的交際方式帶了回來，待人接物都過于理想化，無法妥善處理中國式的人際關(guān)系。面對上級他不夠謙遜，在普通同事面前，又經(jīng)常流露出身為“海歸”的優(yōu)越感，不時抱怨同事關(guān)系及薪酬待遇，還整天說“國外如何，怎么中國就這樣了”、“我在國外的時候怎么樣”之類的話，引起了許多人的反感與不滿……

原來如此！找到問題的結(jié)癥后，我跟兒子做了一次長談。我詳細地舉了許多例子，告訴他做人比做事更重要的道理，只有與環(huán)境融為一體，發(fā)揮自己的長處，才能真正體現(xiàn)自己的價值。

兒子明白這些道理后，我又讓他將平時關(guān)系比較緊張的同事請來吃了頓飯。推杯換盞時，兒子為自己過去做得不妥的地方真誠地道了歉，大家立即理解和寬容了他的過錯，氣氛頓時融洽起來。

從那以后，兒子每次打電話回來不再抱怨什么，而是經(jīng)常跟我說公司的一些奇聞趣事，逐漸地，工作上他也越來越得心應手了。他還說，自己正報名參加一個營銷策劃大賽呢！

到了今年10月，兒子那邊突然喜報頻傳：先是他在策劃大賽中獲得了一等獎，接著是他成功地協(xié)助經(jīng)理獲取了某世界品牌產(chǎn)品的代理權(quán)，然后是他正式被調(diào)進辦公室工作，工資差不多翻了倍……

看到兒子在職場上越來越成熟，一股強烈的自豪感不油得涌上了我的心頭。

編后： 近年來，隨著大量海外留學生學成回國，“海歸”們的就業(yè)機會和薪酬已逐漸平民化。他們回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。究其原因，一是因為“洋文憑”遭遇信任危機，留學光環(huán)正逐漸減弱；二是留學生扎堆熱門專業(yè)，導致回國后就業(yè)競爭異常激烈。因此，家長在送孩子出國前，千萬別帶著模糊的理想去留學，一定要有規(guī)劃，清楚孩子到底去學什么，為什么要學，學了以后該怎么就業(yè)。在選擇專業(yè)的時候，應從熱門專業(yè)的跟風行列中走出來，嘗試一些更加貼近社會變化的新專業(yè)。同時，在留學過程中要注重實踐和能力的培養(yǎng)，并降低對工作的期待值。責編/張立平laomalp820114@163.com