教育部統(tǒng)計顯示，2013年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模為699萬人，比去年增加19萬人，被稱為“史上最難就業(yè)季”；而2014年全國高校畢業(yè)生預計將突破700萬，被稱為“更難就業(yè)季” 。

“這些數字不僅說明有限的工作機會正在被越來越多的畢業(yè)生爭奪，更說明畢業(yè)生和用人單位之間存在著巨大的供求矛盾?！币晃桓咝＞蜆I(yè)指導教師在接受記者采訪時表示，造成今年北京和上海的畢業(yè)生簽約率總體不足三成、廣東不足五成的原因，不僅是待就業(yè)人數增加，很大程度上也和大學生就業(yè)心態(tài)有關。

除此之外，嚴峻的經濟形勢也是影響就業(yè)的重要因素。根據中國移動“動感就業(yè)”信息服務平臺對西安、重慶、大連和杭州等地的調查顯示，有近36%的企業(yè)明確表示，今年會減少或者不會增加招聘人數。

“不斷刷新紀錄的待就業(yè)人群規(guī)模和艱難的就業(yè)形勢，讓大學生就業(yè)不僅成為社會關注的焦點，也成為關乎經濟和社會的民生問題?！比涨埃谥袊苿印皩υ捛啻?，預見‘位’來”——2013中國移動“動感求職”萬企校園行廣州站的活動上，中國移動“動感求職”平臺運營負責人殷寒煦告訴記者，作為國有大型企業(yè)，中國移動一直很重視就業(yè)問題，已經先后推出了“務工易”、“務工熱線”等方式，在積極履行社會責任的同時，積累了大量以信息化手段促進就業(yè)的先進經驗。

在此基礎上，2012年8月，針對大學生就業(yè)困難，以及就業(yè)信息服務市場魚龍混雜的現狀，中國移動專門搭建了“動感求職”大學生就業(yè)信息公益平臺。據介紹，該平臺摒棄了社會招聘網站“崗位與簡歷互動”的傳統(tǒng)方式，建立起“大學生與企業(yè)交互”為核心的職場社交圈，為企業(yè)和大學生打造一個專向人才定制平臺。一方面，該平臺聯合政府部門及企業(yè)，通過12582熱線、在線招聘、“動感求職”短彩信及APP客戶端等信息化手段，向在校大學生和招聘企業(yè)提供實時就業(yè)資訊、實習對接等服務；另一方面，“動感求職”還針對大一到大四、研一到研三的學生，提供全過程的職業(yè)規(guī)劃指導，幫助大學生提前了解職場需求，有效進行職業(yè)規(guī)劃，從而逐步彌合企業(yè)需求與大學生缺乏職業(yè)規(guī)劃、實戰(zhàn)經驗不足之間的矛盾。經過不斷完善，目前“動感求職”已初步建成了企業(yè)與大學生之間持續(xù)、長久的交互機制，為全國數百萬大學生提供就業(yè)服務。

“在對學生們的就業(yè)服務中，我們發(fā)現，在校園宣講、招聘信息網站之外，校園招聘會同時是企業(yè)和大學生的首選途徑?！痹撠撠熑苏f。為此，從今年下半年起，動感招聘聯合眾多知名企業(yè)，在武漢、西安、重慶、大連、杭州、上海、廣州、南京、北京等九大城市相繼推出大型專場雙選會。通過設立“就業(yè)指導大使團專區(qū)”、“名企崗位定向篩選專區(qū)”等互動創(chuàng)新形式，為現場大學生答疑解惑，促成大學生和心儀企業(yè)的快速配對，從而在“史上最難就業(yè)季”實現社會、企業(yè)和大學生的多贏。