8月18日，由智聯(lián)招聘和北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合舉辦的“2013中國年度最佳雇主”評選活動正式開始?；顒訂又两瘢壳耙呀邮芙Ъ移髽I(yè)報名參加本屆活動獎項的角逐，社會反響強烈，企業(yè)參與積極性高漲，可謂如火如荼。

據(jù)悉，智聯(lián)招聘“2013中國年度最佳雇主”評選活動突破地域限制，不僅涵蓋全國30余個省市自治區(qū)，也吸引了來自香港、臺灣等地區(qū)的多家企業(yè)的參與和報名，其中，不乏世界級“百年老字號”等知名老牌企業(yè)。

作為年度最佳雇主評選的重要指標之一，員工福利成為報名階段的一大重要看點。從某種意義上來說，員工福利是企業(yè)對員工履行社會責任的一種表現(xiàn)，不僅是對員工工作生活的一個重要保障，也呼應(yīng)了當下求職者在找工作時愈發(fā)傾向于對“穩(wěn)定”的需求。比較2011年與2012年理想雇主最應(yīng)具備的10項特征中，最顯著的變化是“完善的福利待遇”取代“有競爭力的薪酬”成為首要特征。

本屆中國最佳雇主評選活動報名企業(yè)在員工福利方面可謂做足功夫，大有趕超上屆活動的趨勢。參與企業(yè)在穩(wěn)步增加薪酬待遇的同時，對員工福利也進行“質(zhì)”的變革，以期通過中國年度最佳雇主活動的平臺，吸引高素質(zhì)人才，激發(fā)員工的主觀能動性。尤為值得一提的是，作為新興力量的中小型企業(yè)在員工福利方面也毫不遜色，甚至獨辟蹊徑，如：彈性工作制度、免費公寓、午休床及補充養(yǎng)老等人性化舉措，反映了中小企業(yè)認識到品牌形象對企業(yè)成長的重要性，希望通過中國最佳雇主評選這種品牌解讀活動展示自身的活力，提升品牌價值和行業(yè)競爭力。

綜合報名階段的各種現(xiàn)象，本屆智聯(lián)招聘“中國年度最佳雇主”評選活動已取得了不錯的開局，企業(yè)對品牌建設(shè)的熱情空前高漲，這與智聯(lián)招聘“中國年度最佳雇主”評選活動的公正性和權(quán)威性是密不可分的。相信本屆“中國年度最佳雇主”評選活動勢必對未來人力資源行業(yè)的發(fā)展帶來啟示并傳遞出更多榜樣力量。