近20年來，Darren Moore無論在哪工作，都扮演著SAP高級編程語言專家的角色，被稱為精通ABAP（Advanced Business Application Programming，高級企業(yè)應(yīng)用編程語言）的家伙。而在學(xué)習(xí)ABAP之前，Moore是一名Netware網(wǎng)絡(luò)工程師，負(fù)責(zé)為中小企業(yè)安裝、調(diào)試網(wǎng)絡(luò)。

無論是Novell的NetWare、SAP的ABAP，還是其他熱門的技術(shù)，Moore相信技能專業(yè)化是拿到高薪工作或達到事業(yè)成功最有效的途徑?！叭绻阆朐诩夹g(shù)領(lǐng)域堅持到底，你必須擁有專業(yè)的技能。”Moore說，他如今在一家位于德克薩斯州的系統(tǒng)集成公司任SAP技術(shù)經(jīng)理?！跋胍鲆粋€多面手是很難的，除非你想在管理領(lǐng)域有所作為。如果你的方向不明確，結(jié)果很可能不明朗?！?/p>

到目前為止，Moore已經(jīng)取得了成效。通過密切關(guān)注技術(shù)趨勢，并不斷地學(xué)習(xí)、接受培訓(xùn)，其職業(yè)生涯已小有成就，就業(yè)機會增多且收入可觀。據(jù)他介紹，現(xiàn)在已經(jīng)從NetWare網(wǎng)絡(luò)工程師或者數(shù)據(jù)庫顧問35美元/小時的收入增加到了120美元/小時或者更多?！坝捎诮?jīng)濟形勢并不明朗，一旦有時間，我都會嘗試一些新的東西，盡量讓自己掌握的東西多起來?！盡oore說。

Moore以及其他無數(shù)崇尚技術(shù)的IT專家，確實在IT領(lǐng)域做得風(fēng)生水起，特別是在一些剛剛興起的技術(shù)領(lǐng)域，比如Hadoop開發(fā)者或者Salesforce.com 架構(gòu)師等。

不過相關(guān)專家也指出，盡管在工作穩(wěn)定度和收入方面相差無幾，但是專注于某一技術(shù)領(lǐng)域還是存在一定的風(fēng)險，特別是對于想找全職工作以及想要轉(zhuǎn)向管理崗位的IT 專家而言。

此外，鑒于一般企業(yè)招聘的是需要能夠深入理解業(yè)務(wù)的，而不僅是精通某些特定領(lǐng)域技術(shù)的IT專家。就業(yè)專家警告說，如果不能平衡專業(yè)技能和企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略之間的關(guān)系，你所掌握的技術(shù)也只能被禁錮在一個角落里。

“如果你只是某個特定領(lǐng)域的專家，并且那是你所知道的全部，你將只能從這個角度來理解業(yè)務(wù)，這對于企業(yè)而言顯然不是理想的結(jié)果?！盜T獵頭公司Robert HalfTechnology高級執(zhí)行總監(jiān)John Reed說，“這時，你需要認(rèn)真考慮你有多少拿得出來的技能，另外你需要考慮如何解決商業(yè)問題?！?/p>

當(dāng)然，作為一位技術(shù)專家，你不得不面對多變的高科技產(chǎn)業(yè)所帶來的風(fēng)險，比如今天還是很熱門的技術(shù)，明天可能變得無人問津?！澳惚仨毭鎸夹g(shù)變更的風(fēng)險。”IT人才管理和服務(wù)提供商TeKsystems招聘主管MarshallOldham說。

“人們需要了解如何，以及何時去學(xué)習(xí)什么樣的技術(shù)?！監(jiān)ldham 說，“人們一般都很有前瞻性，也愿意花時間去研究產(chǎn)業(yè)趨勢，因此他們會主動地尋找下一階段的技術(shù)風(fēng)向?！?/p>

Oldham 建議想要成為某一領(lǐng)域?qū)＜业呐笥巡粩嗟亓私饧夹g(shù)發(fā)展趨勢，以保證自己有足夠的能力能夠跟得上市場的變遷，例如，當(dāng)下Salesforce.com就是一個比較新的領(lǐng)域，而SAP則是近20 年來企業(yè)IT 的支柱。

Reed則建議IT專家在尋求新機會的同時，注重通用技能的培養(yǎng)，而不是針對個別廠商產(chǎn)品的技能，除非你追求的是某項需要特殊技能的工作。比如，一個SharePoint專家會強調(diào)其在協(xié)同工作方面的能力，而一個VMware專家則更強調(diào)自己在虛擬化方面的優(yōu)勢。

“多談你的專業(yè)技能和有經(jīng)驗的方面?！盧eed說，“不要把自己禁錮在某一項技術(shù)上，這樣會使路越走越窄?！?/p>

為了避免自己所掌握的技能過時，技術(shù)人員必須跟上行業(yè)、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢，當(dāng)然其中途徑有很多，像參加行業(yè)研討會、閱讀最新的雜志等都是不錯的方式。另外，在了解趨勢后，必須注重在專業(yè)技能培訓(xùn)方面的持續(xù)投入，Reed說。

這里Moore這位SAP專家就是一個很好的例子。最一開始他籌措了7000美元接受了為期1個月的SAP 培訓(xùn)，并通過了ABAP認(rèn)證。隨后，他還花了兩萬美元通過了SAP商業(yè)智能認(rèn)證?！拔覍W(xué)習(xí)SAP 是因為它是一個熱點，我關(guān)心ABAP的課程?！彼忉屨f。

Moore承認(rèn)培訓(xùn)是昂貴的，且有時很難適應(yīng)，特別是先前你從事的如果是全職工作。“通常情況下，你并不需要整整一個月的培訓(xùn)?！彼f，“不過，如果你學(xué)而不用，很快就會忘記?！彼趯W(xué)習(xí)的時候也并不清楚什么時候SAP才會熱起來，能夠真正發(fā)揮作用。

而現(xiàn)在，SAP的競爭對手Salesforce.com顯然正在崛起，Moore不得不重頭再來。“對于我來說，Salesforce.com的到來是一個全新的世界，我不得不重新啟程。”他說，“雖然SAPABAP還能干很多年，但會變得越來越困難，顯然這不是我想要的選擇?！?/p>

一條路走到黑

Justin Burmeister是上世紀(jì)90年代從微軟Windows NT的角色轉(zhuǎn)至SAP支持工作，他表示工作中會有機會學(xué)一些新的技能。以他自己為例，1998年，他在Windows NT擔(dān)任客戶端支持的角色，期間與現(xiàn)在公司的老板在一個SAP的項目中合作過，后來就來到了這家公司?！拔业墓具x擇培養(yǎng)我去學(xué)習(xí)SAP，因此我現(xiàn)在可以支持這些SAP系統(tǒng)?！?9歲的亞力兄制藥SAP基礎(chǔ)設(shè)施副主任Burmeister說。

經(jīng)過一個為期6周的知識培訓(xùn)后，Burmeister開始了數(shù)十年的SAP基礎(chǔ)專家角色，包括定期上線新項目、排除故障等。他現(xiàn)在扮演的角色跟在Windows NT團隊中扮演的角色很相似，都是聚焦在底層架構(gòu)分析和服務(wù)器性能調(diào)優(yōu)方面。

Burmeister清楚地知道一旦SAP的市場地位動搖給他帶來的風(fēng)險，不過他并不會過度擔(dān)心?！肮久磕甓紩?位數(shù)、9位數(shù)，甚至10位數(shù)的投入，因此他們與SAP的技術(shù)結(jié)合得十分緊密?！彼f，“基于這一點，即便技術(shù)變革，我還能干10～15年?！?/p>

商業(yè)技能很受歡迎

Nick Brattoli最近由于其在微軟SharePoint協(xié)作軟件方面的專業(yè)技能獲得了晉升，不過隨著時間的推移，他并不覺得他的晉升是由于其在特定領(lǐng)域的一些技能促成的。他今年29歲，曾經(jīng)是一名網(wǎng)絡(luò)工程師，最近從SharePoint實施人員晉升為SharePoint架構(gòu)師。不過他專注的是與商業(yè)及IT 管理方向有關(guān)的技能。

Brattoli說，他所在公司看重他SharePoint證書的價值，不過真正吸引公司的是他在如何保持IT健康運營方面的經(jīng)驗?！八麄兛粗形壹夹g(shù)方面的背景，不過他們更喜歡我在商業(yè)方面的一些能力?！彼f，“精通SharePoint意味著我懂很多事情，包括數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)頁及很多周圍的技術(shù)。但是架構(gòu)師的那部分技能更重要。”現(xiàn)在Brattoli正在試圖解決一些商業(yè)問題，以跟得上時代的發(fā)展。

供不應(yīng)求= 高薪

一些領(lǐng)域的技術(shù)專家指出如果你選對了產(chǎn)品，將無需擔(dān)憂下一項偉大的技術(shù)是怎樣的，因為這些產(chǎn)品很可能一直保持強勁的勢頭。

這是Joseph Morgan一直以來的策略。這個從業(yè)IT 31年的老兵在上世紀(jì)90年代末Microsoft/Sybase環(huán)境興起，就一直從事PowerBuilder（美國Sybase公司的一種新型、快速的開發(fā)工具）的開發(fā)工作?！凹幢隳承┘夹g(shù)過時了，它還可以為你的職業(yè)生涯貢獻更多的價值，因為有需要的公司還是在不斷地投入。”他說，“你要做的僅是不斷尋找機會?！?/p>

近日，49歲的Morgan又從PowerBuilder轉(zhuǎn)向了IBM DataPower一體機。進入21世紀(jì)后不久，他所在的公司就鼓勵他去學(xué)習(xí)、認(rèn)證DataPower。他起初并不愿意，不過他很快就認(rèn)識到該產(chǎn)品的持續(xù)性，包括在安全、網(wǎng)絡(luò)及應(yīng)用開發(fā)方面的優(yōu)勢。

技多不壓身，學(xué)成后，Morgan通過談判獲得了更高的工資和一大堆福利，甚至包括安家費等。因為當(dāng)時DataPower專家十分短缺。另外，他還能把之前領(lǐng)域的工作經(jīng)驗帶到現(xiàn)在的工作環(huán)境中。他目前在一家提供電子病歷的公司Netsmart擔(dān)任全職DataPower管理員的角色，而且他還有時間在美國退伍軍人事務(wù)部擔(dān)任兼職DataPower管理員的職務(wù)。

不過，即便他當(dāng)前處于有利的位置，Morgan還是建議IT同行們能夠多掌握一些基礎(chǔ)技能。“不管是數(shù)據(jù)庫技術(shù)、老的技術(shù)或者是最新最熱的技術(shù)，你所能掌握的技能越多，對你越有利?！彼f，“那樣，當(dāng)一種東西不流行了，你還可以做些其他的事情?！?/p>