現(xiàn)實中，一些用人單位常常借口勞動者事先已經(jīng)承諾，而肆無忌憚地?fù)p害其合法權(quán)益，一些勞動者也往往因已經(jīng)承諾在先而自認(rèn)倒霉。其實，對于違法的承諾，勞動者完全有權(quán)“出爾反爾”。

勞動者承諾不簽合同

用人單位照樣支付雙倍工資

案例

2013年2月1日，嚴(yán)倩入職時，公司擔(dān)心自己日后被勞動合同所約束，表示不想簽訂勞動合同，如果嚴(yán)倩同意并愿意出具表示“系本人自愿不簽訂勞動合同，一切后果與公司無關(guān)”的承諾書，則可以上班。怕失去就業(yè)機(jī)會的嚴(yán)倩當(dāng)即答應(yīng)。四個月后，嚴(yán)倩因曠工而被公司解聘。嚴(yán)倩雖無異議，但要求支付未簽勞動合同的雙倍工資，而公司則以嚴(yán)倩已承諾自愿擔(dān)責(zé)為由拒絕。

點評

公司必須向嚴(yán)倩支付未簽勞動合同的雙倍工資。

《勞動合同法》 第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”《勞動合同法實施條例》也指出：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系?！奔磁c勞動者簽訂書面勞動合同，是用人單位的法定義務(wù)，即使勞動者不同意，用人單位也只能終止勞動關(guān)系，而無權(quán)以此推卸責(zé)任。因此，盡管嚴(yán)倩已事先承諾，但并不等于真的就是“一切后果與公司無關(guān)”，公司同樣必須依據(jù)《勞動合同法》第八十二條擔(dān)責(zé)，即：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

勞動者承諾工傷自負(fù)

用人單位照樣承擔(dān)工傷責(zé)任

案例

2013年2月15日，蘇萌入職一家公司時，該公司既想節(jié)省開支又不想為蘇萌繳納工傷保險費用，還想逃避由于工傷帶來的責(zé)任，便要求蘇萌承諾“工傷自負(fù)”，否則便不予錄用。蘇萌為獲得該份工作不得不照辦。一個月后，蘇萌因在上班途中遭遇車禍，不僅花去3萬余元醫(yī)療費用，還落下九級傷殘。經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為工傷后，公司以蘇萌已承諾為由，拒絕承擔(dān)任何費用。

點評

公司必須承擔(dān)工傷責(zé)任。

《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！奔礊閱T工辦理工傷保險，是用人單位的法定義務(wù)，且不得以任何方式規(guī)避。《最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》則規(guī)定得更為明確：“工傷概不負(fù)責(zé)”，“既不符合憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，應(yīng)屬于無效的民事行為?！?鑒于公司未為蘇萌辦理工傷保險，也就必須依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條擔(dān)責(zé)，即應(yīng)“按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！?/p>

勞動者承諾不辦醫(yī)保

用人單位照樣賠償相關(guān)費用

案例

2013年3月1日，許靚與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。一周后，因發(fā)現(xiàn)許靚有“跳槽”傾向，公司擔(dān)心造成不必要損失，遂決定不為許靚辦理醫(yī)療保險。為表示自己絕不“跳槽”，許靚按照公司要求出具了“自愿不要公司辦理醫(yī)療保險”的承諾書。兩個月后，許靚在干家務(wù)時不慎摔傷。面對許靚上萬元的醫(yī)療費用，公司以承諾書為據(jù)，拒絕給予補(bǔ)償。

點評

公司應(yīng)賠償許靚的損失。

《社會保險法》第二十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。”《勞動法》第七十二條也明確規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”即參加和繳納社會保險是用人單位和勞動者的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位不得以任何形式規(guī)避，勞動者自己也無權(quán)放棄。而《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：……（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！痹S靚的承諾書因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而自始沒有法律約束力。公司對許靚因沒有參加基本醫(yī)療保險所導(dǎo)致的不能從社會保險機(jī)構(gòu)報銷醫(yī)療費用的損失，自然必須因存在行為違法而“買單”。

勞動者承諾自愿加班

用人單位照樣支付加班工資

案例

2013年5月初，一家公司接到了一筆大訂單。為按期交貨，又能節(jié)省加班費用，公司倡導(dǎo)了為期半個月的“每天加班4小時，不要公司加班費”活動，并將此次參加情況作為考核員工忠誠度的依據(jù)。許多員工迫于壓力，只好報名并出具承諾書，周穎便是其中之一。事后，周穎覺得自己實在太虧而要求公司支付加班費，但被公司認(rèn)為無權(quán)反悔。

點評

公司應(yīng)支付加班工資。

一方面，《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！币簿褪钦f，即使員工自愿也不能超時。而本案每天加班4小時、總時間達(dá)60小時。另一方面，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條之規(guī)定，只要用人單位在勞動者完成任務(wù)后，安排勞動者在法定工作時間以外工作，就應(yīng)支付加班工資。本案加班明顯屬額外工作，且公司將之列入考核，導(dǎo)致員工迫于被報復(fù)而被逼參加并承諾，顯然并非員工真實意愿，本質(zhì)上仍為公司所安排，公司自然不能以自愿為由拒發(fā)加班工資。

（責(zé)編：孫劉揚(yáng)）