在一家公司中,你覺得什么樣的人才是最快樂的員工?可能,你最快想到的兩個(gè)關(guān)鍵詞就是:高職,高薪。但是事實(shí)真的是這樣嗎?
最新的一項(xiàng)研究表明,表現(xiàn)最差的人常常是那些在工作中最投入的員工。這似乎與我們的認(rèn)知有些偏差,難道員工的業(yè)績(jī)差不是由于他們態(tài)度不端正、工作不夠積極努力造成的嗎?為什么那些工作積極努力的人才是團(tuán)隊(duì)中最差勁的一個(gè)呢?反而是那些在工作方面極有抱負(fù)的人對(duì)自己工作的滿意度很低,并且只要機(jī)會(huì)合適他們就有就跳槽的意向。所以這樣來(lái)看,那些表現(xiàn)比較差且“混日子”的員工更快樂一些。從另一方面理解,這些人對(duì)自己的要求比較低,目前所占據(jù)的職位和拿到手里的薪水,都處于一種讓他們很滿意甚至覺得超出了自己預(yù)期的狀態(tài),這讓他們很知足,所以也就更容易感到快樂。而這個(gè)時(shí)候,那些高能力員工,可能正因?yàn)闆]有完成自己的目標(biāo)或理想而愁眉不展呢。當(dāng)然,這一點(diǎn)也與管理層對(duì)自己的員工有不同的要求與期待有關(guān)。
但是,我還是覺得這在很大程度上解釋了為什么人們?cè)谧鰧?shí)習(xí)生的時(shí)候是最積極努力的。能力低的時(shí)候,人們對(duì)自己的要求也不會(huì)有多高,就像那些享受著小康生活的人不會(huì)將自己的生活水平對(duì)準(zhǔn)大富之家來(lái)比較是一個(gè)道理。所以,如果你現(xiàn)在對(duì)自己的工作狀態(tài)感到非常的快樂,那么你就要小心了。先反省一下自己是不是正在淪為那批快樂地混日子的低能力員工吧。