【摘要】統(tǒng)計文化富有不同的表現(xiàn)形式和豐富的內(nèi)涵，屬于一種行業(yè)性的特殊文化，隨著我國改革開放步伐的深入，我國的統(tǒng)計文化也應(yīng)該有更深入的研究，本文就將針對如何建設(shè)統(tǒng)計文化展開探討。

【關(guān)鍵詞】統(tǒng)計文化 重要性 功能

在最近的幾年，我國的統(tǒng)計局大力的提倡統(tǒng)計文化的建設(shè)，統(tǒng)計理論也因此創(chuàng)建起來，但是，我國的統(tǒng)計文化理論仍然處于探索的初級階段，不能夠與實踐有機的結(jié)合起來，并且關(guān)于復(fù)雜的統(tǒng)計工作也有很大的難度，下面就將探索關(guān)

于統(tǒng)計文化的基本問題，希望為我國的統(tǒng)計文化理論研究貢獻綿薄之力。

一、統(tǒng)計文化建設(shè)的重要性及內(nèi)容

（一）統(tǒng)計文化建設(shè)是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，統(tǒng)計局對統(tǒng)計信息質(zhì)量的要求越來越高，與此同時，在調(diào)查的過程中也出現(xiàn)了很多困難的問題，面對這樣的形勢，我國的統(tǒng)計局一定要培養(yǎng)出具有高素質(zhì)的統(tǒng)計型專業(yè)人才，并且要有很強的奉獻精神和責任感，這樣才能夠提高統(tǒng)計文化的建設(shè)，統(tǒng)計局必須要完成比計劃經(jīng)濟時期更加艱巨的統(tǒng)計任務(wù)，所以，我們一定要更好完成統(tǒng)計文化的建設(shè)。

（二）樹立專業(yè)的統(tǒng)計人員的自信心

事實上，我國的統(tǒng)計部門不像其它的行政部門那樣有很高的職權(quán)，職工的待遇也不是很理想，這或多或少的影響到統(tǒng)計人員的自信心，針對這樣的問題政府應(yīng)該建立一個公平公正的社會環(huán)境，使得具有專業(yè)知識的統(tǒng)計人才能夠更有信心的為我國的統(tǒng)計事業(yè)做出貢獻。

（三）培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實的工作態(tài)度

無論是什么樣的行業(yè)都需要有愛崗敬業(yè)作為基礎(chǔ)，統(tǒng)計文化的建設(shè)更是如此，雖然統(tǒng)計部門不能夠直接為政府創(chuàng)造出利潤，但是卻能夠為我國的統(tǒng)計數(shù)據(jù)創(chuàng)造堅實的基礎(chǔ)，為統(tǒng)計文化建設(shè)提供良好的保障，所以，統(tǒng)計部門不應(yīng)該以獲取利潤作為工作的指標，而是應(yīng)該有求真務(wù)實的工作態(tài)度，對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計實施現(xiàn)代化的管理手段和科學的決策方法。

（四）弘揚團結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新進取的工作精神

統(tǒng)計文化建設(shè)要有積極進取的精神風貌，只有統(tǒng)計局上下都團結(jié)協(xié)作，弘揚集體團隊精神，才能夠增強我國統(tǒng)計文化建設(shè)的戰(zhàn)斗力，共同創(chuàng)造一個和諧、團結(jié)、奮進的工作氛圍。另外，創(chuàng)新精神一直是各項工作突出抓的重點，也是統(tǒng)計文化建設(shè)的關(guān)鍵因素，自從我國加入世界貿(mào)易組織后，統(tǒng)計工作的創(chuàng)新性要求就變得尤為突出，不僅是統(tǒng)計的調(diào)查方式要擺脫傳統(tǒng)的老舊思想，調(diào)查設(shè)計也要有創(chuàng)新進取的精神，避免紛繁復(fù)雜的設(shè)計形式，并且確保與國際的標準相符合，尤其是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在統(tǒng)計文化建設(shè)中的應(yīng)用，統(tǒng)計局的工作就是確保把統(tǒng)計信息的規(guī)范化作為統(tǒng)計信息自動化的基礎(chǔ)工作，還要考慮到統(tǒng)計服務(wù)和統(tǒng)計產(chǎn)品能否符合技術(shù)的規(guī)范化要求，其實這些都需要創(chuàng)新進取，以增強統(tǒng)計文化建設(shè)與時俱進的重要內(nèi)涵。

二、統(tǒng)計文化的功能

（一）增值功能

在統(tǒng)計文化的長期強制性約束下，共有的價值觀念和準則、規(guī)范已經(jīng)內(nèi)化于員工的思想行為之中，形成員工對本組織文化的自然適應(yīng)。這種自然適應(yīng)也強化于員工與統(tǒng)計組織的依存關(guān)系，使員工盡量不脫離統(tǒng)計組織而進入其他文化圈。實踐證明，擁有優(yōu)秀文化的統(tǒng)計組織可以規(guī)范員工的行為，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，使統(tǒng)計組織為社會公眾能提供更多更好的統(tǒng)計服務(wù)，從而塑造和樹立良好的組織形象，贏得社會公眾的支持和贊譽，使統(tǒng)計組織的無形資產(chǎn)增值。

（二）整合功能

統(tǒng)計文化通過共有價值體系的倡導(dǎo)、行為規(guī)范的確立和文化氛圍的形成，造成一種強有力的影響和約束力量，使具有不同價值取向的員工達到觀念上的共識，并根據(jù)規(guī)范和氛圍的要求自覺調(diào)整自身的心理與行為，從而使員工結(jié)合成為具有共同目標和共同行為能力的集體，把人員協(xié)作中可能產(chǎn)生的摩擦和消耗減少到最低限度，形成溫馨和諧的人際關(guān)系。同時，統(tǒng)計文化通過促進員工素質(zhì)的提高和全面發(fā)展以及對物質(zhì)技術(shù)設(shè)備的有效利用，使人和設(shè)備所蘊含的工作潛能得到充分釋放和發(fā)揮，進而使統(tǒng)計組織的各種資源得到高度協(xié)調(diào)和合理配置。通過統(tǒng)計文化的整合作用，統(tǒng)計組織就會形成促進自身長期穩(wěn)定發(fā)展的巨大合力。

（三）導(dǎo)向功能

我認為，統(tǒng)計文化的核心就是行業(yè)精神和價值觀念，在對統(tǒng)計局的員工進行潛移默化的觀念價值引導(dǎo)的同時，也增強了他們自身的行為準則，使統(tǒng)計工作者能夠自覺的把個人的目標和統(tǒng)計組織的目標有機的結(jié)合起來，這樣才能反映統(tǒng)計組織的道德觀、價值觀和人生信仰等，并使之成為一種號召力，引起員工的共鳴和響應(yīng)，使全體員工自覺地為其實現(xiàn)而拼搏。

（四）輻射功能

我想，統(tǒng)計文化一旦建立起來就會通過各種方式向我們的社會發(fā)出輻射的作用，因為每一種社會性的組織都會和它的外部環(huán)境有很密切的關(guān)系，統(tǒng)計人員在和社會上其他人交往的過程中就會普及關(guān)于統(tǒng)計組織法規(guī)的相關(guān)知識，另外統(tǒng)計局也會為政府和其他社會相關(guān)部門提供統(tǒng)計服務(wù)和統(tǒng)計產(chǎn)品，統(tǒng)計組織對社會活動的參與也會反映出統(tǒng)計文化的豐富內(nèi)涵。

三、結(jié)語

從目前的發(fā)展現(xiàn)狀來看，我國的統(tǒng)計文化建設(shè)仍然存在著很多的問題，對于統(tǒng)計文化的研究也不是很深入，不能夠與其他的發(fā)達國家相競爭，我們要加強對于統(tǒng)計文化的研究和探討，努力形成一個系統(tǒng)化的統(tǒng)計體系，并將統(tǒng)計文化與社會文化有機的結(jié)合起來，增強科學的論證方式，避免在統(tǒng)計文化的創(chuàng)建過程中出現(xiàn)缺乏理論支持、盲目無序等現(xiàn)象。另外，我國的統(tǒng)計局對于統(tǒng)計文化的內(nèi)在邏輯關(guān)系缺乏深入研究，尤其不能將統(tǒng)計文化理論研究與統(tǒng)計文化實踐相結(jié)合。所以，要在借鑒國外統(tǒng)計文化建設(shè)成功案例的基礎(chǔ)之上，加快我國的統(tǒng)計文化建設(shè)。

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作者簡介：王聰（1981-），男，江蘇鹽城人，本科，統(tǒng)計師，研究方向：專項調(diào)查與統(tǒng)計研究。

（編輯：陳岑）