【摘要】企業(yè)會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)人員的一項(xiàng)重要工作職責(zé)，并且在企業(yè)管理工作中占有重要位置。近年來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益和穩(wěn)步健康發(fā)展是企業(yè)需要面對(duì)的問(wèn)題，而會(huì)計(jì)核算是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的反映和監(jiān)督。因此，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中就需要建立規(guī)范的會(huì)計(jì)核算體系。本文針對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀，簡(jiǎn)要地論述了企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要性，以及會(huì)計(jì)核算過(guò)程中存在的問(wèn)題及解決辦法，旨在真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保證企業(yè)健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 會(huì)計(jì)核算 規(guī)范 管理

一、前言

隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的迅猛發(fā)展，我國(guó)國(guó)民的生活水平及生活質(zhì)量有著明顯的提升，而企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模也隨之呈現(xiàn)出尤為突出的上漲趨勢(shì)。財(cái)務(wù)部門作為企業(yè)管理的核心，其工作始終是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工密切關(guān)注的焦點(diǎn)，這是因?yàn)樨?cái)務(wù)管理工作對(duì)企業(yè)的生死存亡發(fā)揮著決定性作用。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理水平的高低，極有可能會(huì)產(chǎn)生重大的影響于未來(lái)企業(yè)的發(fā)展，所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)切實(shí)地認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要性及必要性，認(rèn)識(shí)到構(gòu)建科學(xué)管理機(jī)制的緊迫性。由此可見(jiàn)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范進(jìn)行研究，其意義是尤為重大的。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算的概念及意義

（一）會(huì)計(jì)核算的概念

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算又被稱之為會(huì)計(jì)反映，具體指的是以貨幣為計(jì)量尺度，來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)主體的資金運(yùn)動(dòng)予以反映。以往傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算所指的主要是事后核算會(huì)計(jì)主體已經(jīng)完成的或者會(huì)計(jì)主體已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，也就是企業(yè)會(huì)計(jì)工作中報(bào)賬、算賬以及記賬的總稱。企業(yè)會(huì)計(jì)核算的主要方法為審核與填制憑證、設(shè)置賬簿和賬戶、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、成本核算、復(fù)式記錄、財(cái)產(chǎn)清查和登記賬簿等。而當(dāng)前企業(yè)的會(huì)計(jì)核算并非僅僅是反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，還應(yīng)當(dāng)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行中及活動(dòng)進(jìn)行前加以核算，主要是整體預(yù)算經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，同時(shí)參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策，促使經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠根據(jù)既定的計(jì)劃加以展開(kāi)。會(huì)計(jì)所實(shí)施的企業(yè)核算，能夠作為企業(yè)管理層補(bǔ)缺查漏的重要根據(jù)，有助于企業(yè)更好地將自身的發(fā)展實(shí)現(xiàn)。而會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力有著直接的影響，所以，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算中必須具備高效的、規(guī)范的管理，以此為企業(yè)的健康發(fā)展提供可靠的保障。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)核算的意義

企業(yè)為了能夠?qū)ω?cái)務(wù)信息價(jià)值充分加以利用，那么就需要實(shí)行諸多的會(huì)計(jì)核算，因?yàn)橹挥星袑?shí)地確保會(huì)計(jì)核算有序且規(guī)范的進(jìn)行，才可以使其為企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)更好的服務(wù)。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)核算要想得以規(guī)范，那么就必須真正地立足于自身的具體狀況，具備一定的可操作性與適用性，這樣不但能夠有效地運(yùn)用在實(shí)踐中，而且在實(shí)際工作中具有可操作性?？梢哉f(shuō)，企業(yè)會(huì)計(jì)核算的進(jìn)一步規(guī)范是有序開(kāi)展經(jīng)濟(jì)行為的前提及保障，而目前我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算中卻存在著一系列問(wèn)題，使得會(huì)計(jì)核算無(wú)法將自身應(yīng)有的作用充分發(fā)揮出來(lái)，所以，企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化任重而道遠(yuǎn)。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化中所存在的諸多問(wèn)題

（一）預(yù)算管理制度有待完善

企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工具就是財(cái)務(wù)預(yù)算，對(duì)管理經(jīng)營(yíng)水平的提高、資源配置的優(yōu)化以及資金的合理使用，均發(fā)揮著非常重要的意義。然而，我國(guó)相當(dāng)一部分企業(yè)并未真正地將完善的預(yù)算管理制度構(gòu)建起來(lái)，企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算與其他各類預(yù)算諸如薪酬預(yù)算、業(yè)務(wù)預(yù)算及投資預(yù)算不能實(shí)現(xiàn)可靠的銜接，無(wú)法把事后控制有效地轉(zhuǎn)變成事中控制與事前控制。在執(zhí)行預(yù)算的過(guò)程當(dāng)中，還經(jīng)常性的有與預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)差異偏大的不良現(xiàn)象出現(xiàn)，并且企業(yè)的管理當(dāng)局也未能及時(shí)提起應(yīng)有的重視。

（二）會(huì)計(jì)核算的精確度不足

近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)化大生產(chǎn)的迅速發(fā)展，這便使得社會(huì)分工的不斷精細(xì)化、科學(xué)化、細(xì)化開(kāi)始逐步成為企業(yè)會(huì)計(jì)核算發(fā)展的一大趨勢(shì)。在企業(yè)會(huì)計(jì)核算的日常工作過(guò)程中，大部分企業(yè)在要求成本核算方面基本上都是分品種核算至具體品種，然而，許多企業(yè)為了將人工成本降低，減少了財(cái)務(wù)人員的配備，這便導(dǎo)致企業(yè)的各項(xiàng)資源消耗無(wú)法分別根據(jù)成本項(xiàng)目和成本核算對(duì)象精細(xì)地加以歸集，進(jìn)而無(wú)法正確地在相關(guān)明細(xì)項(xiàng)目中計(jì)入支出和耗費(fèi)所采用的核算方法，也就無(wú)法將各自的費(fèi)用成本準(zhǔn)確計(jì)算出來(lái)，給企業(yè)的決策經(jīng)營(yíng)帶來(lái)不同程度的偏差。

（三）會(huì)計(jì)資料信息不夠完整，財(cái)務(wù)制度不夠完善

為了將企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作加以規(guī)范，為會(huì)計(jì)核算提供制度上的可靠保障，我國(guó)相關(guān)部門先后頒布實(shí)施了一系列法律規(guī)范諸如《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等，但是有部分企業(yè)仍然不能按照相關(guān)規(guī)定將與自身發(fā)展相適應(yīng)且規(guī)范的財(cái)務(wù)管理制度建立起來(lái)，會(huì)計(jì)政策的明確性和細(xì)化不足，固定的會(huì)計(jì)分析制度及會(huì)計(jì)報(bào)告制度缺乏，會(huì)計(jì)科目不統(tǒng)一。與此同時(shí)，有些企業(yè)會(huì)計(jì)憑證的內(nèi)容不規(guī)范、不完整，無(wú)法將所發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的情況說(shuō)明，也無(wú)法將企業(yè)的盈利情況和成本情況全面反映出來(lái)，由此所形成的會(huì)計(jì)信息無(wú)法體現(xiàn)出企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)的潛在危機(jī)、發(fā)展規(guī)律以及客觀現(xiàn)實(shí)，以此為基礎(chǔ)所形成的指標(biāo)考核、預(yù)算編制和決策經(jīng)營(yíng)明顯缺乏準(zhǔn)確性與有效性。

四、進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算的有效策略

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算理念

結(jié)合當(dāng)前我國(guó)企業(yè)認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算不足的狀況，需要企業(yè)將會(huì)計(jì)核算理念的學(xué)習(xí)加強(qiáng)，以此將財(cái)務(wù)管理工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理和發(fā)展所具備的重要性予以明確。只有真正的將企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作做好，才可以促使企業(yè)與復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相適應(yīng)，所以，企業(yè)管理人員合理地分配企業(yè)的各項(xiàng)資金，最大限度地將對(duì)會(huì)計(jì)核算的干涉減少，而會(huì)計(jì)核算人員必須嚴(yán)格的依據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)范的規(guī)定將工作展開(kāi)，以便于為會(huì)計(jì)核算工作的進(jìn)行提供可靠保障，并且充分的發(fā)揮出會(huì)計(jì)核算的作用，從而為企業(yè)創(chuàng)造出最大化的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督的作用

企業(yè)會(huì)計(jì)核算的社會(huì)監(jiān)督主要是會(huì)計(jì)中介，也就是受第三方委托審核及驗(yàn)資企業(yè)的會(huì)計(jì)工作。借助于社會(huì)監(jiān)督的強(qiáng)化，可以使會(huì)計(jì)事務(wù)切實(shí)的成為企業(yè)主要的外部監(jiān)督力量。首先，從事會(huì)計(jì)服務(wù)工作必須具備專業(yè)的事務(wù)所及注冊(cè)資質(zhì)，并且需要定期培訓(xùn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，促進(jìn)其綜合素養(yǎng)及專業(yè)知識(shí)水平的提升；其次，有關(guān)政府部門應(yīng)當(dāng)將監(jiān)督中介結(jié)構(gòu)的力度盡可能加強(qiáng)，同時(shí)將收費(fèi)準(zhǔn)則予以規(guī)范，以便于將委托服務(wù)公開(kāi)的展開(kāi)；再次，稅務(wù)相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的稽核中介機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)報(bào)表審核以及年簽證；最后，中介機(jī)構(gòu)在保稅與記賬工作的開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大自身的服務(wù)領(lǐng)域，實(shí)施全方位的指導(dǎo)及支持給企業(yè)。但是應(yīng)當(dāng)明確的是，即便是外部監(jiān)督是規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算的有效方法，但是并非意味著可以將企業(yè)自身的努力忽視。

（三）建立健全會(huì)計(jì)核算體系

在企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照自身管理及發(fā)展的特點(diǎn)，以國(guó)家的會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基本依據(jù)，將與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的會(huì)計(jì)流程和會(huì)計(jì)核算制度建立起來(lái)，在各種情況下會(huì)計(jì)人員均能將繁重復(fù)雜的會(huì)計(jì)核算工作加以完成提供保障。與此同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)將與會(huì)計(jì)核算相適應(yīng)的管理制度建立起來(lái)，比如權(quán)益、負(fù)債、資產(chǎn)、會(huì)計(jì)電算化及會(huì)計(jì)檔案管理辦法，崗位責(zé)任制管理辦法等。企業(yè)還可以制定出科學(xué)的績(jī)效考核制度、內(nèi)部?jī)r(jià)格制度以及預(yù)算管理制度，以便于確保會(huì)計(jì)核算工作的有效性及及時(shí)性。

（四）開(kāi)展會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)，提升人員綜合素質(zhì)

當(dāng)前，我們正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，而企業(yè)會(huì)計(jì)核算也開(kāi)始朝著高質(zhì)量以及多元化的方向不斷發(fā)展，所以，為了與未來(lái)工作的需求更好的相適應(yīng)，那么會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平與會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提升是關(guān)鍵所在。一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德、責(zé)任意識(shí)和敬業(yè)精神進(jìn)行大力培養(yǎng)，盡快的構(gòu)建會(huì)計(jì)人員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、選調(diào)和考核制度；另一方面，上崗前會(huì)計(jì)人員必須接受相應(yīng)的培訓(xùn)，并且上崗后還應(yīng)當(dāng)將繼續(xù)教育加強(qiáng)，及時(shí)的掌握稅法、金融等與會(huì)計(jì)有關(guān)的知識(shí)，同時(shí)切實(shí)地具備網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等綜合知識(shí)技能。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的崗位交換提起高度的重視，對(duì)多面業(yè)務(wù)能手進(jìn)行培養(yǎng)，而會(huì)計(jì)主管則必須對(duì)企業(yè)整體的發(fā)展愿景、發(fā)展過(guò)程加以深入的了解，熟練掌握各環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)原理和常識(shí)，從而有機(jī)的將企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)與會(huì)計(jì)核算結(jié)合起來(lái)。

五、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，未來(lái)將會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)走出國(guó)門，走向國(guó)際市場(chǎng)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者來(lái)說(shuō)，這樣的發(fā)展規(guī)劃對(duì)自身的發(fā)展是至關(guān)重要的，但是要想加以真正的實(shí)施，那么就應(yīng)當(dāng)不斷完善各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，尤其是企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，要切實(shí)地將傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式徹底打破，全面地改進(jìn)會(huì)計(jì)核算管理，虛心地借鑒同行業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，以便于與未來(lái)發(fā)展的迫切需求相適應(yīng)。只有這樣，企業(yè)才能夠真正地將遠(yuǎn)大的發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，才能夠推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的昌盛繁榮。

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（編輯：唐榮波）