【摘要】會計在企業(yè)中向來都是最重要的部門之一，會計的行為不但對企業(yè)資金的記錄和運營造成最直接的影響，同時會計人員的行為還有可能對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。要想對會計人員的行為進(jìn)行優(yōu)化，那么所需要的不只是企業(yè)在制度上進(jìn)行改革，同時還需要會計人員自身具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。本文針對如何將企業(yè)會計行為進(jìn)行優(yōu)化與制度上的創(chuàng)新談?wù)劰P者的幾點看法。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)會計 行為優(yōu)化 制度 創(chuàng)新

會計的行為動機一般包括兩方面，首先，作為企業(yè)中的一份子，會計必須和其他成員一樣追求利潤最大化：其次，會計人員又會在工作過程中本能地將自身的風(fēng)險保持在最小化。如果企業(yè)與會計的行為目的無法達(dá)成一致，會計人員就會因為自身利益而將危機轉(zhuǎn)嫁，這時候就會產(chǎn)生虛假的會計資料。而這種情況的出現(xiàn)不但會給他人帶來麻煩，更有可能會給社會造成極大的損失。所以，企業(yè)會計行為的優(yōu)化和在相關(guān)制度上的創(chuàng)新都是非常重要的。

一、企業(yè)會計在行為上的優(yōu)化

對于某項事物進(jìn)行優(yōu)化的目的，就是用一定的手段和措施，將某個事物變得更優(yōu)秀。而企業(yè)會計的行為優(yōu)化，就是透過一定的方法，對會計行為的各個方面進(jìn)行改變，讓它變得更優(yōu)秀。一般從以下幾個方面入手。

（一）明確企業(yè)會計行為的優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)會計行為的優(yōu)化，指的是會計人員根據(jù)會計的行為規(guī)范的要求進(jìn)行操作，將工作的手段和相關(guān)的結(jié)構(gòu)組織進(jìn)行優(yōu)化，用最小的投入換取最大的成果，且這些有利的會計信息是符合利益集團(tuán)的利益要求的。這不但需要企業(yè)不斷的進(jìn)行努力，同時也需要會計人員對自身進(jìn)行約束。同時在自身良好的道德修養(yǎng)的指引下，以公平公正的態(tài)度來面對會計行為中的不良行為，并與之進(jìn)行抗?fàn)?，達(dá)到會計行為優(yōu)化的目標(biāo)。

（二）會計職業(yè)道德的培養(yǎng)

會計核算對于任何一個企業(yè)來說，只要涉及資金流動那么就是必不可少的，企業(yè)中任何有關(guān)于資金的決策，財會部門都是必須要參與進(jìn)去的。如記賬、結(jié)算、取現(xiàn)和匯款等業(yè)務(wù)都是由財會部門來完成的，所以財會人員的職業(yè)道德問題就非常的重要，他們在職業(yè)過程中如果不按照國家相關(guān)的政策法規(guī)以及會計準(zhǔn)則上的規(guī)定來操作，那么他們帶給企業(yè)的損失將是巨大的，甚至?xí)ι鐣?jīng)濟產(chǎn)生重大影響。因而，對于會計人員的職業(yè)道德培養(yǎng)是非常重要的。企業(yè)要加大對職業(yè)道德的宣傳和學(xué)習(xí)力度，從每一個細(xì)節(jié)上來對會計主體進(jìn)行潛移默化的影響。

（三）建立完善的監(jiān)督機制

對于會計行為的優(yōu)化，只靠會計自身的職業(yè)道德來完成是不現(xiàn)實的，還需要建立完善的監(jiān)督機構(gòu)。單純地在企業(yè)內(nèi)部建立會計的監(jiān)督機構(gòu)，如果出現(xiàn)會計自身利益與企業(yè)利益相沖突的情況，那么這個內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)的作用就會被削弱。所以要建立的監(jiān)督機制，是內(nèi)部的監(jiān)督機構(gòu)與外部的監(jiān)督機構(gòu)相結(jié)合的一種監(jiān)督機制。只有這樣才能真正的對會計的行為進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)督，保證會計信息的真實性和可靠性。

（四）加強相關(guān)技能的培訓(xùn)

會計行為的優(yōu)化除了以上幾點外，還需要再會計的專業(yè)技能上進(jìn)行提升，進(jìn)而對會計人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升，這是企業(yè)會計行為整體優(yōu)化中最基本的一點。關(guān)于這一部分的優(yōu)化，其中的重點是對于知識結(jié)構(gòu)掌握的再培訓(xùn)，即對會計人員進(jìn)行財務(wù)、會計、經(jīng)濟和法律等相關(guān)專業(yè)知識方面的培訓(xùn)。

二、企業(yè)在會計制度上的創(chuàng)新

企業(yè)在對會計制度的創(chuàng)新上，首先要做的就是對會計的行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范。建立一個完善的優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)，將需要優(yōu)化的內(nèi)容加以補充，讓優(yōu)化的方式方法更為多元化，將時間和行為上的投入降至最低，以保證會計的行為是高質(zhì)量、高效率的。對于一個企業(yè)來說，資金的運轉(zhuǎn)與流通是經(jīng)常性的行為，而這些活動都是財會部門所必須參與的。所以身為會計人員，要對自身的行為嚴(yán)格要求，要自主自覺地遵守職業(yè)道德。

本文通過對當(dāng)前我國企業(yè)會計行為和財務(wù)等方面的現(xiàn)狀進(jìn)行探究，認(rèn)為要對我國企業(yè)會計行為的制度進(jìn)行創(chuàng)新有這樣一些方法。首先就是國家的相關(guān)政策要與發(fā)展的節(jié)奏相適應(yīng)，并對一些經(jīng)營上有困難的企業(yè)給予幫助，在貸款和相關(guān)政策上做出一定的傾斜。同時對于有違反法律規(guī)范現(xiàn)象的企業(yè)要一視同仁，嚴(yán)格地執(zhí)行處罰，讓企業(yè)的會計行為在一個規(guī)范的環(huán)境下進(jìn)行，企業(yè)自身也要自覺地遵守法律規(guī)范，與政府建立起良好的互信關(guān)系。

財務(wù)成果的分析對于一個企業(yè)的發(fā)展來說是非常重要的，但是有很多企業(yè)對于這一點卻并不重視，基本處于一種被動狀態(tài)。所以對企業(yè)的財務(wù)成果分析制度進(jìn)行創(chuàng)新與改革是勢在必行的，通過對企業(yè)財務(wù)的各個方面進(jìn)行綜合分析，從中選出最符合企業(yè)利益的分析方法，并按時對企業(yè)的財務(wù)成果進(jìn)行分析。

在我國一直有這樣一種現(xiàn)象，公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人或中高層管理人員本身對會計業(yè)務(wù)并不了解，只是聘請專門的會計人員來處理相關(guān)的任務(wù)，這種現(xiàn)象的存在是不利于企業(yè)的發(fā)展的。所以針對這一點，企業(yè)的高管人員應(yīng)該對會計業(yè)務(wù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，最起碼要能看懂一些基本的表格和相關(guān)的材料，做到對企業(yè)的經(jīng)營狀況有明確的了解。企業(yè)則需要在高管的財務(wù)知識更新制度上做出改革和創(chuàng)新，保證高管人員的知識結(jié)構(gòu)能夠跟上企業(yè)的發(fā)展腳步。同時要進(jìn)行激勵機制上的創(chuàng)新，讓會計在企業(yè)中能夠更好地施展自身的才華，并以此得到物質(zhì)上的獎勵或職位上的提升。企業(yè)還要對財會人員的學(xué)習(xí)和生活重視起來，在必要時要幫助困難的員工度過難關(guān)，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，這樣才能真正地保證員工能忠于企業(yè)、為企業(yè)的發(fā)展不懈努力。

三、總結(jié)

綜上所述，要想優(yōu)化企業(yè)會計的行為，就需要企業(yè)對會計主體的行為建立起相關(guān)的激勵和約束機制，需要企業(yè)對已有的制度進(jìn)行改革與創(chuàng)新，企業(yè)高管人員要加強對財務(wù)等相關(guān)方面知識的學(xué)習(xí)，這樣才能夠保證企業(yè)更好的發(fā)展。

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作者簡介：王建峰（1972- ），漢族，山西省代縣，中級會計師，研究方向為企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制監(jiān)管及工程技經(jīng)審核，從事內(nèi)部審計13年，主要審計財務(wù)、工程技經(jīng)、電費核算。

（編輯：劉婷婷）