一位退休老友A先生，曾經(jīng)是一家網(wǎng)絡(luò)科技股的創(chuàng)辦人，十年前金盆洗手，先上市后撤出，當(dāng)其寓公。最近，他要與我見面，本來是很尋常的交流，煩人的是互相聯(lián)絡(luò)時(shí)，我喜用WhatsApp，因老A亦有WhatsApp賬戶，我便WhatsApp來WhatsApp去，但他的WhatsApp始終沒有反應(yīng)，只好叫助理將WhatsApp內(nèi)容重新輸入至SMS，奇怪的是，也沒反應(yīng)。我十分驚詫——他未退休時(shí)，已經(jīng)有了SMS，沒有理由如此“差勁”，最后，我只好致電于他，告訴他何街何號何餐廳，方能相見。后來，他告訴我，因?yàn)樾聯(lián)Q手機(jī)，還沒裝妥應(yīng)用軟件，以致信息傳遞失誤。

年青人追求“潮”，“潮”反過來就是“Out”（過時(shí)）。老A這次技術(shù)失誤，不能判定他就是“Out”，但已令我很抓狂。有真正“Out”的——筆者在2000年時(shí)，算半個(gè)“硅谷”人，如今在香港重遇那些老IT，發(fā)覺他們奇奇怪怪，平均年齡已達(dá)60歲，大部分人收到電郵時(shí)，一般不理不睬，完全是Anti-networking（譯作網(wǎng)絡(luò)自閉癥較合適），自絕于商圈，此種表現(xiàn)肯定“out”。

今時(shí)今日，若聽到年輕人去雅虎或者戴爾打工，馬上有人會說：“干啥要去這些老企業(yè)？還有何吸引之處？”看來，不少原來的“新新”企業(yè)，已變得垂垂老矣，難放光芒。

筆者手頭有一個(gè)案：話說某創(chuàng)辦人成立企業(yè)，經(jīng)歷十年，團(tuán)隊(duì)壯大并且上市。企業(yè)上軌道后，創(chuàng)辦人開始放手，退出第一線，公司再延聘新董事長、新CEO等。

創(chuàng)辦人引入新董事長后，董事長檢驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，他的個(gè)人看法是團(tuán)隊(duì)人數(shù)太多，薪酬太高（中層達(dá)100萬年薪人民幣），換回來的是低生產(chǎn)力、低增值能力、低創(chuàng)新能力。于是，董事長深感企業(yè)應(yīng)銳意改革，團(tuán)隊(duì)要馬上瘦身，否則就太老，太“out”。

但由于創(chuàng)辦人仍然與團(tuán)隊(duì)保持接觸，事實(shí)上還是營運(yùn)隊(duì)伍的精神領(lǐng)袖，所以無論董事長、CEO都無法使?fàn)I運(yùn)隊(duì)伍轉(zhuǎn)至新方向——要進(jìn)一步改革，真是太難。

本來這類老掉大牙的故事乏善可陳，但這故事出人意料的地方是：這個(gè)企業(yè)竟然是網(wǎng)絡(luò)科技公司，企業(yè)中層平均年齡是40歲，創(chuàng)辦人亦是40歲，這班70后在科網(wǎng)界如被認(rèn)為“Out”，絕對可以理解，而創(chuàng)辦人要“包庇”“老員工”亦不足為奇，奇就奇在，董事長是個(gè)70歲的老人家，不懂科技，更奇怪的是，董事長竟然是創(chuàng)辦人的爸爸。

一般的舊故事是，兒子嫌棄爸爸“out”，要求改革，由企業(yè)沖突發(fā)展到家庭糾紛。那么，何以會出現(xiàn)這父新子舊的現(xiàn)象？

其實(shí)，創(chuàng)辦人不分年紀(jì)，都容易患上標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)主綜合癥——過分袒護(hù)功臣、念舊，雖然是科網(wǎng)企業(yè)，本質(zhì)上并無二致——?jiǎng)?chuàng)辦人無法應(yīng)對時(shí)代，瘦身、換血等騰龍換馬工作，激起了他“不離不棄”的“水滸式”感情。

反之，老爸多年在投資市場，見盡企業(yè)起落，知道無論哪個(gè)行業(yè)，絕不能停步不前。老爸更指出，在科網(wǎng)界，莫說40歲，有時(shí)30歲都嫌太老，不夠創(chuàng)新。在新董事長看來，是創(chuàng)辦人（兒子）設(shè)下關(guān)卡，廣建朋黨，令企業(yè)無法更新，是兒子擋著爸爸。

以往家族傳承問題，最終極的方法是“自然”解決，因?yàn)橐话阏茩?quán)者乃父母，百年之后，事情好講，自然解決。相對這個(gè)案，兒子比老子長命，若兒子食古不化，企業(yè)可能要靠孫兒承擔(dān)解決，又或者將自絕以至淘汰。

以上個(gè)案誰是誰非說不清楚，但對讀者的啟示是，現(xiàn)代科技發(fā)達(dá)，淘汰就是淘汰，真正進(jìn)入學(xué)無先后，達(dá)者為先的時(shí)代，“out”跟年齡不一定成正比，要保持不老，就是保持對新世界，對新生物的熱情，個(gè)人年輕與否視乎你個(gè)人的精神面貌，企業(yè)年輕與否視乎你想怎樣表達(dá)——看來像25歲、35歲，還是45歲。