摘 要：現(xiàn)代社會(huì)，越來(lái)越多的女性出現(xiàn)于工作場(chǎng)合，與男性一樣謀求工作的機(jī)會(huì)，也力爭(zhēng)在工作中體現(xiàn)自身的價(jià)值。但由于種種原因，女性職工在工作中的權(quán)利往往不能得到很好的保護(hù)，在權(quán)利受到侵犯時(shí)也得不到完全的法律救濟(jì)，致使女性職工在工作環(huán)境中長(zhǎng)期處于弱勢(shì)地位。如何保證女職工良好的工作環(huán)境，如何保護(hù)女職工工作場(chǎng)所中的權(quán)利，這些課題逐漸成為社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)研究的重要課題。從勞動(dòng)者的“體面勞動(dòng)”理念入手，著重探討女職工工作環(huán)境權(quán)保護(hù)之困境及其制度完善。

關(guān)鍵詞：女職工；體面勞動(dòng)；工作環(huán)境權(quán)

中圖分類(lèi)號(hào)：D920.4 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2013）33-0066-03

一、“體面勞動(dòng)”理念下的女職工工作環(huán)境權(quán)

（一）“體面勞動(dòng)”理念下的女職工權(quán)益保護(hù)

“體面勞動(dòng)”一詞最早由國(guó)際勞工組織在1996年第87屆國(guó)際勞動(dòng)大會(huì)上首次提出，“男女在自由、公平、安全和具備人格尊嚴(yán)的條件下，獲得體面的、生產(chǎn)性的可持續(xù)工作機(jī)會(huì)，其核心是工作中的權(quán)利、就業(yè)平等以及社會(huì)保障和社會(huì)對(duì)話”[1]。要求勞動(dòng)者具有充足的和自由的就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)，安全勞動(dòng)以及尊嚴(yán)勞動(dòng)。正如馬克思所說(shuō)：“如果我們生活的條件容許我們選擇任何一種職業(yè)，那么我們可以選擇一種使我們最有尊嚴(yán)的職業(yè)，選擇一種建立在我們深信其正確的思想上的職業(yè)，選擇一種能給我們提供廣闊場(chǎng)所來(lái)為人類(lèi)進(jìn)行活動(dòng)、接近共同目標(biāo)即完美境地的職業(yè)……在從事這種職業(yè)時(shí)我們不是作為奴隸般的工具，而是在自己領(lǐng)域內(nèi)獨(dú)立地進(jìn)行創(chuàng)造?！?/p>

“體面勞動(dòng)”理念體現(xiàn)了勞動(dòng)倫理在勞資關(guān)系協(xié)調(diào)中的要求，對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，“體面勞動(dòng)”理念更能實(shí)現(xiàn)女職工工作環(huán)境權(quán)的保護(hù)，并包含了對(duì)女職工如下權(quán)益的保護(hù)：

一是保護(hù)女職工工作中的平等權(quán)，消除就業(yè)和職業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)公正待遇。平等就業(yè)要求就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)權(quán)利和就業(yè)規(guī)則平等。公正待遇指勞動(dòng)者的工作能力、貢獻(xiàn)大小和業(yè)績(jī)應(yīng)是評(píng)定勞動(dòng)者工作機(jī)會(huì)和工作待遇的主要標(biāo)準(zhǔn)。工作環(huán)境權(quán)既是對(duì)女職工平等權(quán)的保護(hù)也是對(duì)女職工人權(quán)的尊重。

二是促進(jìn)女職工就業(yè)?！绑w面勞動(dòng)”要求保障女職工的就業(yè)權(quán)利，包括自愿選擇就業(yè)方式、培訓(xùn)就業(yè)的機(jī)會(huì)、公平就業(yè)和平等待遇，以及獲得生產(chǎn)性工作的機(jī)會(huì)和體面報(bào)酬等內(nèi)容[2]。

三是為女職工提供社會(huì)保護(hù)。主要指對(duì)于處于弱勢(shì)地位的女職工群體，提供避免遭遇風(fēng)險(xiǎn)和傷害的社會(huì)性保護(hù)措施。包括社會(huì)保障和職業(yè)安全兩方面。前者包括對(duì)女職工失業(yè)、年老、疾病、工傷等方面的社會(huì)保險(xiǎn)，也包括社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利等社會(huì)保障。后者主要為女職工提供在職業(yè)和衛(wèi)生方面的安全的工作環(huán)境和工作條件。具體包括：通過(guò)調(diào)整現(xiàn)有社會(huì)保障制度和采用多元化的辦法，擴(kuò)大女職工社會(huì)保障的覆蓋面；把勞動(dòng)力市場(chǎng)、就業(yè)政策和社會(huì)保護(hù)政策聯(lián)系起來(lái)統(tǒng)籌考慮；改進(jìn)工作場(chǎng)所的保護(hù)，強(qiáng)化職業(yè)安全衛(wèi)生，尤其是有毒有害工種和職業(yè)傷害的行業(yè)、部門(mén)，例如服裝加工，電子，化學(xué)工業(yè)。

四是為女職工提供安全并有尊嚴(yán)的工作，這是“體面勞動(dòng)”得以實(shí)現(xiàn)的保障。每位勞動(dòng)者都是以自己的勞動(dòng)成果獲取應(yīng)有的報(bào)酬，在社會(huì)生產(chǎn)中盡到自己的義務(wù)，無(wú)論其從事的工作環(huán)境如何，職位如何，都應(yīng)受到尊重。

（二）女職工工作環(huán)境權(quán)的提出

“體面勞動(dòng)”理念的提出使工作環(huán)境權(quán)進(jìn)入人們視野，也使工作環(huán)境權(quán)的內(nèi)涵和權(quán)利的外延得以確立?？梢?jiàn)“體面勞動(dòng)”要求用人單位不僅僅保障勞動(dòng)者最基本的獲得報(bào)酬的權(quán)利，更要為勞動(dòng)者塑造一個(gè)較為全面的舒適的工作環(huán)境，使勞動(dòng)者能夠在身體健康、身心愉悅的狀態(tài)下工作。

工作環(huán)境權(quán)是指勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在能夠保障其生命安全、身心健康和人格尊嚴(yán)的環(huán)境中進(jìn)行工作的權(quán)利[3]。針對(duì)工作環(huán)境，作為勞動(dòng)者，其有權(quán)在合乎安全衛(wèi)生的客觀環(huán)境中工作，并且使自己的身心保持最健康舒適的狀態(tài)。根據(jù)《國(guó)際勞工組織第155號(hào)公約》第3條（e）之規(guī)定：與工作有關(guān)的“健康”一詞，不僅指沒(méi)有疾病或并非體弱，也包括對(duì)于與工作安全和衛(wèi)生直接有關(guān)的影響健康的身心因素。

勞動(dòng)心理學(xué)的研究表明，在安靜優(yōu)美的環(huán)境中勞動(dòng)，人會(huì)有舒適、安全、愉快感，情緒穩(wěn)定，技能和潛力得到發(fā)揮，勞動(dòng)效率較高；惡劣的勞動(dòng)環(huán)境會(huì)有礙于勞動(dòng)者的感知能力、思維能力、創(chuàng)造能力，情緒易變，產(chǎn)生煩惱、注意力分散、緊張等心理感覺(jué)甚至還會(huì)導(dǎo)致意外事故發(fā)生[4]。

工作環(huán)境權(quán)是一項(xiàng)權(quán)利，也是一套制度，所體現(xiàn)的價(jià)值觀是勞動(dòng)者權(quán)利本位和勞工參與為核心的平等對(duì)話。重視女職工工作環(huán)境權(quán)的研究，領(lǐng)悟其價(jià)值與原則，推動(dòng)法制實(shí)踐，對(duì)于保護(hù)女職工的切身利益，使女職工獲得真正安全健康的工作環(huán)境，有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

二、女職工工作環(huán)境權(quán)保護(hù)之困境

從歷史角度看，女性進(jìn)入職場(chǎng)本就遠(yuǎn)遠(yuǎn)晚于男性，她們的權(quán)利保護(hù)體系發(fā)展在后，且由于歷史發(fā)展，人們的觀念、制度的建立與完善等種種因素，女性職工在工作中不僅無(wú)法充分發(fā)揮其應(yīng)有的優(yōu)勢(shì)，反而在一些權(quán)利的實(shí)現(xiàn)上至今都受到極大的阻礙，使女職工工作環(huán)境權(quán)的保護(hù)遇到一些困境。

（一）女職工之弱勢(shì)地位

女職工的弱勢(shì)地位是由長(zhǎng)期的社會(huì)歷史發(fā)展?fàn)顩r決定的，并存在于很多國(guó)家。這也是女職工工作環(huán)境權(quán)保護(hù)之困境存在的歷史原因。在很長(zhǎng)一段歷史時(shí)期，女職工的弱勢(shì)地位都會(huì)持續(xù)存在，女性從尋求工作崗位到正式上崗工作，乃至工作期間，都會(huì)受到不平等的對(duì)待。

首先，在實(shí)踐中，用人單位招聘員工時(shí)，對(duì)同等條件的男女應(yīng)聘者，用人單位更傾向于招聘男性職工，其主要基于以下兩點(diǎn)：第一，在應(yīng)聘者條件相當(dāng)?shù)那闆r下，男性往往可以勝任更多女性無(wú)法勝任的或者不方便完成的工作，如長(zhǎng)期的夜班工作，或者出差頻繁的工作。第二，女性自身的特點(diǎn)決定其將不可避免地面臨結(jié)婚生育的問(wèn)題，把更多的精力用在家庭上，從單位角度考慮，這并不利于單位工作的連貫進(jìn)行。

其次，女性在工作場(chǎng)所中通常更容易受到特殊的侵害，如性騷擾。使女職工的心理健康受到嚴(yán)重影響。例如，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女下屬實(shí)施性騷擾行為，并以此與女職工的工作、獎(jiǎng)金或者升職等掛鉤，逼迫或利誘，使女職工被迫忍受騷擾，而放棄采取有效措施來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

（二）女職工工作環(huán)境權(quán)權(quán)責(zé)規(guī)定模糊

立法規(guī)定模糊是女職工工作環(huán)境權(quán)保護(hù)遇到困境的直接原因。在法治社會(huì)下，人們的權(quán)利受到侵害，最有效也最直接的辦法就是尋求法律救濟(jì)，法律規(guī)定不完善必然影響權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)先后承認(rèn)和批準(zhǔn)了諸如《男女同工同酬公約》、《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》、《就業(yè)政策公約》等一系列國(guó)際勞工公約[5]，對(duì)女性職工的相關(guān)工作權(quán)利做出保護(hù)。此外，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》對(duì)女職工的權(quán)利也做出了一部分規(guī)定。但隨著時(shí)代發(fā)展，社會(huì)生活逐漸復(fù)雜多樣化，對(duì)于女性職工而言，出現(xiàn)的問(wèn)題也開(kāi)始復(fù)雜多樣化，現(xiàn)有的法律已不能完全解決女職工在工作環(huán)境中出現(xiàn)的問(wèn)題，前文提到的工作環(huán)境中的性騷擾，就是典型的例子。以我國(guó)現(xiàn)有的法律來(lái)看，首先并沒(méi)有明確規(guī)定女職工的工作環(huán)境權(quán)是什么，包括哪些內(nèi)容，其次，也沒(méi)有明確針對(duì)工作場(chǎng)所中新出現(xiàn)的問(wèn)題做出規(guī)定，再次，現(xiàn)有的法律雖對(duì)女職工的一些權(quán)利進(jìn)行保護(hù)，但是當(dāng)其權(quán)利受到非法侵害時(shí)，法律對(duì)這些行為的懲處措施和侵權(quán)人及用人單位的侵權(quán)責(zé)任規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)，導(dǎo)致訴諸法律時(shí)，法官在審理這類(lèi)案件時(shí)不能找到最直接有效的法律依據(jù)。

三、女職工工作環(huán)境權(quán)保護(hù)制度之立法完善

雖然現(xiàn)有法律對(duì)女職工工作方面的相關(guān)權(quán)利有了一系列規(guī)定，但正如前文所述，女職工的工作環(huán)境權(quán)的內(nèi)涵、權(quán)利范圍，“體面勞動(dòng)”等尚未在相關(guān)法律中予以明確規(guī)定?；谖覈?guó)現(xiàn)有的法律規(guī)定與實(shí)際情況，我們有必要在現(xiàn)有法律制度下逐步完善女職工相應(yīng)的工作環(huán)境權(quán)的保護(hù)。

（一）我國(guó)已形成的女職工權(quán)益保護(hù)法律體系

目前，我國(guó)在針對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益方面，已形成了以憲法為依托、以《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》為主體、以專(zhuān)門(mén)法《婦女權(quán)益保障法》為中心，包括其他法律、部門(mén)規(guī)章、地方法規(guī)和規(guī)章在內(nèi)的法律體系[6]。憲法為女職工的權(quán)益保護(hù)提供了原則性的指引，本法第48條第2款中明確規(guī)定國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。其他的任何法律法規(guī)都應(yīng)遵循男女平等的原則。我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》作為國(guó)內(nèi)第一部也是到目前為止專(zhuān)門(mén)針對(duì)女性的相關(guān)權(quán)利做出較為詳細(xì)規(guī)定的專(zhuān)門(mén)法律，在第四章勞動(dòng)權(quán)益部分對(duì)女性的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益做出了一系列具體規(guī)定，其中包括婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利；不得以性別為由拒絕錄用女性或提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)；男女同工同酬；在晉職晉升技術(shù)職務(wù)評(píng)定等方面堅(jiān)持男女平等；不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)；婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)；不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)也對(duì)相關(guān)主管部門(mén)及用人單位的責(zé)任做出相應(yīng)規(guī)定。由此可見(jiàn)我國(guó)對(duì)女職工的相關(guān)權(quán)利保護(hù)正逐漸呈現(xiàn)出系統(tǒng)性、明確性和有針對(duì)性的特點(diǎn)。此外，隨著工會(huì)組織的興起，其也成了婦女保護(hù)自身工作相關(guān)權(quán)益的手段之一，當(dāng)女職工權(quán)益受到侵害不能以己之力主張權(quán)利或不足以尋求公力救濟(jì)時(shí)，工會(huì)組織則為女職工提供幫助，在一定程度上加大了職工一方的力量以對(duì)抗用人單位，起到了一定的積極作用。

（二）國(guó)外工作環(huán)境權(quán)法律移植的可行性

“法律移植是法律發(fā)展的規(guī)律之一，是世界法律發(fā)展的一個(gè)基本歷史現(xiàn)象”[7]。至今天，法律移植依然是中國(guó)法律現(xiàn)代化的重要工具。從安全生產(chǎn)檢察機(jī)關(guān)公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，我國(guó)的安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病依然高發(fā)，勞動(dòng)者的心理健康和人格尊嚴(yán)更是被不同程度的漠視，工作環(huán)境原因?qū)е碌男睦砑膊〉幕疾÷什粩嗵岣?。安全生產(chǎn)事故、職業(yè)病、心理疾病的高發(fā)不僅僅影響到受害的勞動(dòng)者個(gè)人和其所在的企業(yè)，更是影響社會(huì)的公共安全和國(guó)家形象。隨著經(jīng)濟(jì)全球化，勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易的關(guān)系問(wèn)題已經(jīng)成為國(guó)際貿(mào)易摩擦的重要焦點(diǎn)?！皠诠?biāo)準(zhǔn)較低的國(guó)家進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致了對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)的‘探底競(jìng)爭(zhēng)’的惡性循環(huán)，因此國(guó)際貿(mào)易全球化需要?jiǎng)诠?biāo)準(zhǔn)的全球化”[8]。切實(shí)提高我國(guó)勞動(dòng)者保障標(biāo)準(zhǔn)，吸收工作環(huán)境權(quán)制度的內(nèi)在價(jià)值和原則，在我國(guó)當(dāng)前是必要和急迫的。

移植工作環(huán)境權(quán)制度內(nèi)在價(jià)值在我國(guó)有可行性。法律是特定民族特定歷史、文化、社會(huì)價(jià)值的集中體現(xiàn)，不經(jīng)過(guò)本土化的過(guò)程，是不可能輕易從一種文化移植到另一種文化的，只有在兩種文化產(chǎn)生共鳴的情況下，法律移植才可能成功。審視我國(guó)本土資源——物質(zhì)條件和文化環(huán)境是可以滿足工作環(huán)境權(quán)制度內(nèi)在價(jià)值法律移植的要求的。物質(zhì)條件方面，隨之改革開(kāi)放深入，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力逐步加強(qiáng)，人們對(duì)工作環(huán)境的物質(zhì)要求和心理環(huán)境要求越來(lái)越高，而我國(guó)也有足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力用來(lái)加強(qiáng)勞動(dòng)者工作環(huán)境的建設(shè)。文化環(huán)境方面，黨明確提出了“以人為本”要“促進(jìn)人的全面發(fā)展，做到發(fā)展為人民，發(fā)展靠人民，發(fā)展成果由人民共享”。

（三）我國(guó)目前女職工工作環(huán)境權(quán)法律規(guī)范的完善

從我國(guó)立法現(xiàn)狀來(lái)看，現(xiàn)有的法律制度對(duì)女職工的權(quán)利保護(hù)存在很多法律空白。解決女職工工作環(huán)境權(quán)的保護(hù)問(wèn)題首先應(yīng)完善立法，具體包括：

第一，明確界定女職工的工作環(huán)境權(quán)。對(duì)女職工工作環(huán)境權(quán)的內(nèi)涵和權(quán)利內(nèi)容可以參考國(guó)外立法。女職工的工作環(huán)境權(quán)，包括女性與男性有平等的就業(yè)權(quán)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，休息權(quán)等等，還應(yīng)包括女性的特殊時(shí)期的權(quán)利和其他特別權(quán)利。立法目的應(yīng)該回歸勞動(dòng)者權(quán)利本位，以人本為核心，保護(hù)尊重勞動(dòng)者的權(quán)利。將心理健康和人格尊嚴(yán)也納入到工作環(huán)境法的范圍，擴(kuò)大工作環(huán)境范圍，工作環(huán)境不僅包括工作場(chǎng)所的物理環(huán)境，也應(yīng)該包括心理環(huán)境，甚至社會(huì)環(huán)境。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行現(xiàn)有《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等相關(guān)法律中對(duì)女職工在“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）時(shí)的特殊保護(hù)，合理安排工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度[9]。

第二，對(duì)職場(chǎng)性騷擾進(jìn)行明確法律禁止性規(guī)定。2012年通過(guò)并實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確規(guī)定，在勞動(dòng)場(chǎng)所中，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。這顯然是一個(gè)進(jìn)步，職場(chǎng)性騷擾行為的頻繁出現(xiàn)已經(jīng)危及越來(lái)越多女職工的權(quán)益，若不用法律加以明確保護(hù)，恐怕這一現(xiàn)象仍然不能得到有效遏止。但還應(yīng)進(jìn)一步明確規(guī)定對(duì)權(quán)利侵犯者的懲罰措施和用人單位的責(zé)任，即責(zé)令權(quán)利侵犯者承擔(dān)賠禮道歉，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)让袷仑?zé)任，若行為性質(zhì)惡劣，造成嚴(yán)重后果者應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

第三，強(qiáng)化女職工民主參與和社會(huì)對(duì)話。勞動(dòng)者是工作環(huán)境的直接利益相關(guān)者，對(duì)于勞動(dòng)者而言，其不僅僅是工作環(huán)境的享有者，更應(yīng)該是工作環(huán)境決策的參與者。工作環(huán)境共決權(quán)是體現(xiàn)勞動(dòng)者參與程度最高的權(quán)利，雇主欲采取任何防治職業(yè)災(zāi)害與職業(yè)病有關(guān)措施，或根據(jù)勞工安全衛(wèi)生有關(guān)法令規(guī)定，實(shí)施保護(hù)勞工安全衛(wèi)生之對(duì)策前，均應(yīng)先與員工代表協(xié)商后決定。員工代表會(huì)亦有權(quán)主動(dòng)提出各項(xiàng)相關(guān)提案。如果資方與員工代表會(huì)未能就有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人之一方，得將爭(zhēng)議案件提交中立的仲裁委員會(huì)裁決。仲裁委員會(huì)由勞資雙方同數(shù)代表組成，并推派一位能為爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人所接受的中立第三者擔(dān)任主席。仲裁委員會(huì)之裁決，對(duì)雙方當(dāng)事人有拘束力，并不得聲明不服[10]。

第四，完善用人單位責(zé)任體系。美國(guó)是最早建立職場(chǎng)性騷擾預(yù)防機(jī)制的國(guó)家，在立法上規(guī)定了雇主責(zé)任和懲罰性賠償責(zé)任防范職場(chǎng)性騷擾的多次發(fā)生，并以無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則認(rèn)定職場(chǎng)性騷擾的侵權(quán)責(zé)任。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)認(rèn)為雇主應(yīng)當(dāng)和職場(chǎng)性騷擾的直接侵權(quán)人承擔(dān)連帶責(zé)任。雖然我國(guó)還沒(méi)有明確雇主責(zé)任，但是依據(jù)各國(guó)職場(chǎng)性騷擾案例，雇主責(zé)任的適用有利于建立起良好的職場(chǎng)性騷擾預(yù)防機(jī)制，保護(hù)女職工的工作環(huán)境。我們?cè)诹⒎ㄖ袘?yīng)明確規(guī)定用人單位及場(chǎng)所主對(duì)于職場(chǎng)性騷擾的侵權(quán)行為責(zé)任承擔(dān)形式是過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任，即場(chǎng)所主沒(méi)有盡到應(yīng)盡之注意義務(wù)——沒(méi)有采取防范措施或及時(shí)的補(bǔ)救措施，可能會(huì)承擔(dān)性騷擾的侵權(quán)責(zé)任。由于場(chǎng)所主或“管理者有義務(wù)創(chuàng)造并維護(hù)工作場(chǎng)所的良好秩序和安全從而給工作人員提供安全健康的工作環(huán)境”[11]，并有義務(wù)采取措施防止職場(chǎng)性騷擾行為的發(fā)生。所以，“當(dāng)他們未盡職場(chǎng)范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)，致使工作人員在職場(chǎng)范圍內(nèi)實(shí)施性騷擾行為，造成被侵權(quán)者損害的，場(chǎng)所主或者管理者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任，適用侵權(quán)補(bǔ)充責(zé)任的規(guī)定?！盵12]

綜上所述，女職工工作環(huán)境權(quán)保護(hù)對(duì)女性職工權(quán)利體系的完善有著至關(guān)重要的作用，保護(hù)女性職工的工作環(huán)境權(quán)，不僅僅是保障女性能在一個(gè)符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，符合身心健康標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境中工作，對(duì)用人單位和社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展也有十分重要的意義。我國(guó)正積極實(shí)施體面勞動(dòng)國(guó)別計(jì)劃，讓女職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，是以人為本的重要內(nèi)容。

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