摘 要：青年作為人類結(jié)構(gòu)組成體系中的一部分，無論是學(xué)習(xí)吸收能力，還是在創(chuàng)造創(chuàng)新方面，都表現(xiàn)出其他年齡段人群望塵莫及的優(yōu)越性，而且由于對新環(huán)境高度的適應(yīng)性，青年群體的各方面的優(yōu)越性在任何領(lǐng)域都能得到很好發(fā)揮。尤其是在國有企業(yè)，青年隊伍更是發(fā)揮著突出的骨干力量，是國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的中堅力量，是企業(yè)長遠建設(shè)的后備軍和可靠基礎(chǔ)。近年來，隨著國有企業(yè)體制改革的大潮興起，中國的國有企業(yè)的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型不斷深入，體制更是向著科學(xué)發(fā)展的方向不斷進行重組，現(xiàn)代化企業(yè)制度越來越完善，市場經(jīng)濟的引進使得國有企業(yè)面臨著新的更多的競爭，這就對國有企業(yè)中的青年隊伍工作提出了更多更高的要求，國有企業(yè)也是在這樣的背景下，不斷進行著企業(yè)青年工作的創(chuàng)新改制，而且目前已經(jīng)得到了一些良好發(fā)展。通過近些年中國國有企業(yè)青年隊伍工作的統(tǒng)計調(diào)查分析，討論國有企業(yè)青年工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；青年隊伍建設(shè)；青年工作；創(chuàng)新；發(fā)展

中圖分類號：F240 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）22-0052-02

國有企業(yè)改革的不斷深入，使得國企內(nèi)部與青年工作有關(guān)的職業(yè)地位、規(guī)章制度、工作環(huán)境以及青年職工的思想傾向，較之原來的制約變量等都發(fā)生了很大的變化，青年隊伍在國有企業(yè)面臨的越來越多建設(shè)問題迫使國有企業(yè)必須對青年工作進行有效改革，青年工作的創(chuàng)新與發(fā)展對國有企業(yè)的創(chuàng)新型轉(zhuǎn)型更是意義重大，因此國有企業(yè)有必要加大在青年隊伍建設(shè)的力度，更好地用青年隊伍的各種優(yōu)勢來服務(wù)企業(yè)，提高國有企業(yè)在激烈的市場競爭下的發(fā)展優(yōu)勢。在近幾年的青年隊伍建設(shè)中，國有企業(yè)青年工作已有很大的創(chuàng)新與發(fā)展，為國企企業(yè)的健康完善發(fā)展提供了堅實的人力基礎(chǔ)。

一、國有企業(yè)青年工作的創(chuàng)新

企業(yè)青年工作是企業(yè)整個經(jīng)濟鏈的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，所以，一定要用正規(guī)適當(dāng)?shù)哪Ｊ絹砉芾砗瓦\行青年工作。當(dāng)前，時代要求創(chuàng)新，企業(yè)也要求創(chuàng)新，青年的工作更要要求創(chuàng)新。在行動上，要按照有利于增強活力，有利于團結(jié)，有利于內(nèi)部和諧，有利于資源優(yōu)化配置的原則，來改善現(xiàn)有的模式化工作方式，實現(xiàn)青年工作的創(chuàng)新；在思想上，要以繼承以往工作經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，與時俱進開拓創(chuàng)新，不斷鉆研和探索新思維和新方法，善于運用已有的知識和技能去開發(fā)更具時代性、更富創(chuàng)造性的“新”內(nèi)容。

（一）提升青年職工的職業(yè)地位，為他們提供更多實踐機會

當(dāng)前國有企業(yè)青年工作承襲前人的經(jīng)驗較多，而自己固然有想法，也很少有人去真的實踐?？梢哉f，很多優(yōu)質(zhì)青年進入了一個大染缸，即使有標(biāo)新立異的顏色，也會很快被其他顏色所取代，這是我們國有企業(yè)從來都存在的一個敝病，空有理論而缺少實踐。所以，企業(yè)應(yīng)該本著遵循自己內(nèi)在原則，更新企業(yè)思維和思路，給青年工作者一個全新的事業(yè)思路和一個充滿活力的工作環(huán)境，讓青年工作者能將自己創(chuàng)新的思維進行實踐，給企業(yè)注入一股新的狂潮。

（二）建設(shè)適合青年隊伍工作的創(chuàng)新流程化

企業(yè)都有自己的工作流程，而青年工作者的加入，就需要企業(yè)來提供一個適合青年的新的流程。企業(yè)需要在不違背內(nèi)部原則的情況下，將青年工作者當(dāng)成企業(yè)工作鏈中的特殊且重要的環(huán)節(jié)，將企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、改革和調(diào)整以一種全新的排列方式來適應(yīng)青年的能力，創(chuàng)造力和思想教育，讓工作來適應(yīng)工作者，而非工作者來適應(yīng)工作。這樣有助于我們青年工作者能更好地融入工作，以最好的姿態(tài)，最飽滿的熱情和最創(chuàng)新大膽的提議來完成工作。讓企業(yè)以一種更加欣欣向榮的蓬勃狀態(tài)在社會生存。

（三）增強信息獲取和宣傳

當(dāng)代青年最重要的技能，也是相對于老一輩工作者最有優(yōu)勢的地方，就是對計算機網(wǎng)絡(luò)的熟悉?，F(xiàn)代社會，信息的傳遞最快速最有效的方式就是網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)上的信息不僅更新迅速，而且四通八達，范圍很廣。而網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展正是由于社會的快速發(fā)展，為了應(yīng)對這種快節(jié)奏的生活和工作，企業(yè)就要對青年工作者實行信息化管理。青年人頭腦靈活，學(xué)習(xí)能力強，企業(yè)要針對青年的特點，轉(zhuǎn)變青年工作者的工作方式，找準(zhǔn)工作點，把握主動權(quán)，實施新發(fā)展。

（四）改善企業(yè)氛圍，創(chuàng)造青年奉獻平臺

青年工作者善于接受新鮮事物，敢于挑戰(zhàn)和競爭。企業(yè)要抓住青年的特點，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，鼓勵他們在學(xué)習(xí)和工作中不斷提高自身能力，通過競爭和挑戰(zhàn)來吸取經(jīng)驗，增長技能，提高業(yè)績，通過創(chuàng)新來為自己爭取適合自己的工作，讓自己在企業(yè)中盡快有自己的一席之地。用鼓勵的方式引領(lǐng)青年工作者為企業(yè)做貢獻。

二、國有企業(yè)青年工作的發(fā)展

黨的十六大以來，對青年工作有了明確的定位，一定要做好企業(yè)青年工作，讓企業(yè)青年立足崗位，推進企業(yè)發(fā)展的同時，也促進社會的經(jīng)濟建設(shè)。2012年召開的第十八次全國人民代表大會，對青年工作也做出了進一步指示，要求青年隊伍建設(shè)要以有目標(biāo)、有才干、有追求、有業(yè)績?yōu)榉较颍瑯淞⑶嗄甑臑辄h、國家、為人民服務(wù)的目標(biāo)意識，為祖國培養(yǎng)全面發(fā)展的有高質(zhì)量追求的優(yōu)秀青年后備軍。

青年是企業(yè)發(fā)展的主力軍，企業(yè)要發(fā)展，離不開青年工作的發(fā)展。首先，重視企業(yè)發(fā)展，要加強對青年員工的思想教育。以十八大工作要求為指引，提高青年的自我提高意識和企業(yè)青年員工的政治思想教育，圍繞國有企業(yè)的改革和發(fā)展有針對性地對青年員工做好思想教育，將思想教育和實踐相結(jié)合，引領(lǐng)青年員工為企業(yè)的改革和發(fā)展作貢獻。其次，要引領(lǐng)青年工作者參與企業(yè)的民主管理，力爭使其成為復(fù)合性人才。要搭建青年員工和高層管理人員溝通的橋梁，管理人員要學(xué)會傾聽基層青年工作者的想法，實行更為民主的管理方式，讓青年工作者有企業(yè)主人翁意識，增強對企業(yè)發(fā)展的使命感和責(zé)任感。這一點也是十八大中對青年“有業(yè)績”的基本要求，有了在企業(yè)中的存在感與責(zé)任感，青年工作者便能有所作為，干出一些被人們認可的實際工作，實現(xiàn)自我價值。高層的傾聽和鼓勵可以調(diào)動青年員工工作的積極性，加強青年工作的整體技術(shù)水平，實現(xiàn)青年工作更好地發(fā)展。最后，也是青年工作發(fā)展最關(guān)鍵的一點，就是加強企業(yè)團隊的整體組織建設(shè)，企業(yè)首先要建立健全自身基層管理，鞏固和發(fā)展基層組織。

對于青年工作者，靈活多變、欣欣向榮的組織管理團隊更能激發(fā)他們的參與感和工作熱情。企業(yè)對組織的調(diào)整和工作的開展要有計劃，有目的，不能隨便開始或撤銷，這樣會打擊青年工作的積極性。也可以開展對青年工作部的組織，這樣既能激起青年人的挑戰(zhàn)欲，更能加強青年工作的發(fā)展。

三、結(jié)語

國有企業(yè)是整個國民經(jīng)濟有機體不可缺少的一部分，它是中國經(jīng)濟健康發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者，而青年隊伍則是國有企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的核心主力軍，他們在國有企業(yè)中積極創(chuàng)新，勇于探索，在工作中彰顯出很高的激情與活力，為企業(yè)各個方面的優(yōu)化與發(fā)展貢獻了很大的青春力量。同時，國有企業(yè)青年隊伍也是國家共產(chǎn)主義思想傳播與弘揚的良好基地與平臺，國有企業(yè)管理者們要把握好這一契機，做好青年隊伍的建設(shè)工作，穩(wěn)抓青年工作的各項指標(biāo)，為其在企業(yè)中的發(fā)展提供空間與機會，這不但是國有企業(yè)能夠長足發(fā)展的必要條件，更是穩(wěn)定黨的領(lǐng)導(dǎo)地位、鞏固和發(fā)揚黨的優(yōu)秀方針政策的必要條件，古語說“少年強，則國強”，但是我們更有理由相信，青年強則企業(yè)強，青年強則國強。

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[責(zé)任編輯 陳麗敏]