2011年9月，24歲的農(nóng)民工宋某經(jīng)省海外公司推薦，參加某公司（以下簡稱某公司）組織的新加坡PF公司招工面試。面試合格后，她與某公司簽訂了正式赴新加坡工作申請確認書。2011年9月16日，宋某按照要求到指定醫(yī)院進行身體檢查，體檢報告顯示宋某身體檢查均正常，符合外派勞務(wù)身體條件。宋某于9月18日向某公司交納了出國工作證申請保證金1萬元，該公司為宋某辦理了赴新加坡工作手續(xù)。宋某繳納1000元培訓(xùn)費并參加出國崗前技術(shù)培訓(xùn)。后宋某按要求到吉林省出入境檢驗檢疫局進行了出國前最后一次體檢，因檢查結(jié)果為“雙上肺結(jié)核穩(wěn)定期”出國勞務(wù)資格被取消，某公司在未受任何損失的情況下拒絕退還1萬元的保證金。宋某將某公司起訴至長春市朝陽區(qū)人民法院。2012年3月28日，長春市朝陽區(qū)人民法院一審判決某公司返還宋某保證金1萬元。接到判決后某公司以“已將宋某所繳納的押金、申請保證金作為違約賠償金支付給新加坡的勞務(wù)代理公司”為由提出上訴，同時向法院提交了數(shù)份新加坡勞務(wù)代理公司收取違約賠償金的英文書證。某公司的老總稱，不管花多少錢都要打贏這場官司，否則這勞務(wù)輸出生意就沒法做了！

就在吉林省法律援助中心的律師到長春市中級法院遞交代理手續(xù)、查閱卷宗時，二審法官明確表示：將認真研究某公司的上訴理由，不排除被上訴人宋某敗訴的可能。面對財大氣粗、咄咄逼人的某公司，又得知來自法院的信息，農(nóng)民工宋某膽怯了，她和代理律師表示：惹不起他們，不想出庭，不想再打官司了。

面對來自各方的壓力，代理律師也感到壓力很大，特別是對本案的前景一度感到迷茫。然而，經(jīng)過對案件材料3個多月的認真研究、調(diào)查核實，律師終于找到了辦案的關(guān)鍵點。2012年6月18日農(nóng)民工宋某沒有到庭，庭審中代理律師雖孤軍奮戰(zhàn)，代理意見卻鏗鏘有力：

第一，上訴人某公司存在締約過失責任及過錯行為。上訴人作為提供出國勞務(wù)服務(wù)的中介機構(gòu)，應(yīng)依法與被上訴人簽訂相關(guān)合同并依法履行合同義務(wù)，但事實上上訴人為了單方獲利，通過所謂《關(guān)于我公司外派程序的說明》及《赴新加坡工作申請確認書》中違背誠實信用原則的，采用隱瞞、規(guī)避合同風險的格式條款的方式，讓毫無出國勞務(wù)經(jīng)驗的被上訴人在吉林省出入境檢驗檢疫局尚未檢查合格的情況下，在所謂確認書上簽字，同時繳納1萬元的保證金和1千元的費用。代理人認為：上訴人構(gòu)成締約過失責任。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十二條規(guī)定構(gòu)成締約過失責任。即“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔損害賠償責任：……（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實信用原則的行為。”我國民事法律規(guī)范將誠實信用作為一項基本原則說明：誠實信用并不僅僅是道德規(guī)范，而是當事人必須遵守的法律規(guī)范。上訴人作為提供出國勞務(wù)服務(wù)的專業(yè)中介機構(gòu)依我國民法的此項規(guī)定對被上訴人負有協(xié)助和照顧義務(wù)，即在出國勞務(wù)居間合同的訂立中，應(yīng)充分考慮作為農(nóng)民工弱勢地位的被上訴人的利益，不得濫用經(jīng)濟上、業(yè)務(wù)上的優(yōu)勢地位，脅迫對方，或利用上訴人無經(jīng)驗或急迫需要而取得不當利益。在因不可抗力造成不能履行時，上訴人有義務(wù)通知被上訴人，以免被上訴人蒙受意外損失。

上訴人提供的《赴新加坡工作申請確認書》有關(guān)格式條款，根據(jù)《中華人民共和國合同法》應(yīng)被確認為無效并應(yīng)承擔相關(guān)法律責任?！吨腥A人民共和國合同法》第39條：“采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。格式條款是當事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。” 第40條“格式條款具有本法第52條和第53條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效”，第41條“對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當采用非格式條款”。上訴人提供的《赴新加坡工作申請確認書》的有關(guān)格式條款（特別是其中第6項：被上訴人無論任何原因退出申請或放棄新加坡工作，均是上訴人違約，被上訴人已繳納的面試押金及申請保證金將作為違約金賠償給上訴人），根據(jù)《中華人民共和國合同法》應(yīng)被確認為無效并應(yīng)承擔相關(guān)法律責任。

第二，上訴人稱“已向外方賠償了1萬元的違約賠償金，要求被上訴人承擔該筆賠償金”的說法不能成立。

最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第11條明確規(guī)定“當事人向人民法院提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)當經(jīng)所在國公證機關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。當事人向人民法院提供的證據(jù)是在香港、澳門、臺灣地區(qū)形成的，應(yīng)當履行相關(guān)的證明手續(xù)?！鄙显V人在原審及上訴狀中所稱“上訴人已將被上訴人所繳納的押金、申請保證金作為被上訴人對上訴人的違約賠償金支付給新加坡的勞務(wù)代理公司”的說法已被原審法院認定為“證據(jù)不足”。今天庭審中上訴人出示的新加坡的勞務(wù)代理公司收取違約賠償金的書證均為外方出具的英文資料，未經(jīng)我國駐新加坡使領(lǐng)館確認，因違反我國民事訴訟證據(jù)規(guī)定，且無法確認其真實性而依法不能作為本案的證據(jù)使用。退一步講，即使存在也系被上訴人個人過失的行為，其所謂的違約責任理應(yīng)依法由上訴人承擔。

由于代理律師的主張有理有據(jù)，法院完全采納了律師的意見。2012年8月6日長春市中級人民法院作出判決：駁回上訴，維持原判。二審案件受理費50元由某公司負擔。本判決為終審判決。

至此，代理律師承辦本案時間長達3個多月，通過大量的研究和調(diào)查，成功辦理了這起典型農(nóng)民工向境外輸出勞務(wù)而發(fā)生居間合同糾紛案。

案件點評

本案是一起發(fā)生在新時期典型的農(nóng)民工向境外輸出勞務(wù)而發(fā)生的居間合同糾紛。案情疑難復(fù)雜：既涉及涉外證據(jù)的法律效力，也涉及新型農(nóng)民工勞務(wù)輸出居間合同中的締約過失責任、履約過錯等諸多疑難法律關(guān)系。律師善于抓住案件的法律關(guān)鍵點充分準備代理意見，庭審中，律師按照證據(jù)規(guī)則科學運用證據(jù)，有理有節(jié)、據(jù)理力爭，最終得勝訴，依法保護了弱勢群體的合法權(quán)益，達到了法律效果與社會效果的統(tǒng)一。

（摘自 吉林省法律援助中心）