【摘 要】企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)是企業(yè)發(fā)展當(dāng)中至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，而會計(jì)工作在一定程度上又制約于會計(jì)信息質(zhì)量，由此而論，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息的質(zhì)量優(yōu)劣主宰著會計(jì)工作的有效性，同時(shí)也是在企業(yè)發(fā)展中不容忽視的一個(gè)重要方面，對企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展造成一定的影響。本文就企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量為闡述的對象，淺談了企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量對企業(yè)經(jīng)營影響的問題，從問題上查找產(chǎn)生的原因，并針對影響財(cái)務(wù)會計(jì)質(zhì)量因素，就滿足企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作有效性提出了相關(guān)的優(yōu)化策略，旨在幫助企業(yè)形成合理化的管理機(jī)制，提高企業(yè)效益。

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量 影響因素 優(yōu)化策略

企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的有效性，在一定程度上決定著企業(yè)是否能持續(xù)、穩(wěn)定、和諧發(fā)展；財(cái)務(wù)會計(jì)工作需要依據(jù)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息的支持，才能夠確保工作的順利開展和實(shí)施。財(cái)務(wù)會計(jì)信息的質(zhì)量對財(cái)務(wù)會計(jì)工作起到至關(guān)重要的作用，準(zhǔn)確無誤的財(cái)務(wù)會計(jì)信息不僅保證了財(cái)務(wù)會計(jì)工作的效率，也促進(jìn)了企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營狀況的穩(wěn)定與發(fā)展，這是毋庸置疑的。

一、影響企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量的主要因素

（一）會計(jì)人員素質(zhì)

企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息的收集與管理者，信息的質(zhì)量優(yōu)劣，與會計(jì)人員的素質(zhì)有人密切的關(guān)聯(lián)；目前企業(yè)會計(jì)信息出現(xiàn)較大的偏差或者失誤，很大一部分都是由于人的因素而造成的，具體體現(xiàn)在信息操作處理方面；我們知道財(cái)務(wù)會計(jì)信息完善性依賴于兩個(gè)方面，一方面是收集過程、二方面是管理的過程。針對于信息收集過程，目前所進(jìn)行的操作都是依賴于人為操作而進(jìn)行，靠人的輸入來進(jìn)行對會計(jì)信息由外部到內(nèi)部的歸結(jié)，然后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與處理，并制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)表；管理層依據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)來進(jìn)行企業(yè)的決策，如果財(cái)務(wù)會計(jì)信息由于人的因素發(fā)生失誤，就可能造成企業(yè)經(jīng)營決策方向錯(cuò)誤，顯然對企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)影響是巨大的。針對于企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化實(shí)現(xiàn)的問題來說，雖然經(jīng)過改革開放、社會轉(zhuǎn)型等方面的促進(jìn)，但是科學(xué)信息化的發(fā)展到現(xiàn)在依舊停留在表層，并沒有將科學(xué)信息化的手段運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中去，由此會計(jì)人員自身專業(yè)素質(zhì)修養(yǎng)，以及處理工作能力在很大的方面對財(cái)務(wù)會計(jì)信息的質(zhì)量起到了非常重要的作用。

（二）信息整理制度

沒有制度就沒有方圓，任何制度都是對行為的約束；針對于企業(yè)而言，為了提高財(cái)務(wù)會計(jì)整理工作的有效性，大多數(shù)都制定了完善的財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度，其中信息整理制度是其中的一項(xiàng)細(xì)化規(guī)則。有的企業(yè)在這方面粗狂式管理模式，所謂“粗狂”就是在制度上有一定的條條框框、且界限分明，是與非劃分的非常清晰，但是基于細(xì)節(jié)方面卻沒有做到位。針對于財(cái)務(wù)會計(jì)信息而言這就使得信息在搜集的過程當(dāng)中，沒有具體實(shí)施的策略、手段和辦法，而造成信息收悉的隨意性，對各種信息不能正確地、科學(xué)化的篩選和判定，這無疑會造成企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息收集的有效性，影響到了企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的質(zhì)量；由于連鎖特征，不免會產(chǎn)生蝴蝶效應(yīng)影響到企業(yè)生存與發(fā)展，微小信息的錯(cuò)誤，將可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營決策錯(cuò)誤，繼而產(chǎn)生全盤皆輸局面。

（三）審核手段

現(xiàn)在很多企業(yè)把監(jiān)督和審核機(jī)制當(dāng)做企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重要流程，這是非常好的舉措。由于財(cái)務(wù)工作的重要性，往往也是企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)密集的地方，如果脫離了監(jiān)督和審核，那么就有可能造成財(cái)務(wù)工作風(fēng)險(xiǎn)因子的產(chǎn)生，這對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營將產(chǎn)生不利的影響。任何一項(xiàng)工作都有其自身的游戲規(guī)則，游戲規(guī)則需要有人進(jìn)行監(jiān)督，這往往和體育比賽能夠相提并論，如果僅僅依靠比賽隊(duì)員的自覺性難免達(dá)不到自身的自律性，所以必須依靠裁判來進(jìn)行監(jiān)督，必要的時(shí)候給予黃牌紅牌的警告。企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息收集整理工作也是如此，在強(qiáng)調(diào)企業(yè)會計(jì)人員自身素質(zhì)的前提下，也要進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)工作有效性的監(jiān)督與審核，這不是信任的問題，更不是企業(yè)管理強(qiáng)加在財(cái)務(wù)會計(jì)人員身上的懷疑態(tài)度，這一點(diǎn)需要財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員正確認(rèn)識。企業(yè)在監(jiān)督和審核機(jī)制上，必須要堅(jiān)持一定的原則和設(shè)置相應(yīng)的監(jiān)督崗位，這樣才能將監(jiān)督和審核落實(shí)到實(shí)處，而不至于空談大論。

二、提高財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量的優(yōu)化策略

（一）制定完善的管理及整理制度

凡事制度為先，就有可能為事情的順利發(fā)展贏得正確的方向引導(dǎo)；在處理財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量的手段的方式時(shí)候，針對于財(cái)務(wù)會計(jì)信息的搜集與整理，要制定相關(guān)的“游戲規(guī)則”，規(guī)則是信息搜集與整理可靠性的保證，可以有效的避免有人為操作失誤而引發(fā)的信息錯(cuò)誤和遺漏，在一定程度上提高了會計(jì)工作的效率和質(zhì)量，保證了企業(yè)經(jīng)營健康發(fā)展。在具體的措施上我們不能僅僅只從宏觀方面去予以約束范圍，而需要在微觀方面制定出詳細(xì)的流程和步驟；從科學(xué)的角度而論，流程和步驟必須經(jīng)過科學(xué)化的探討研究，并通過實(shí)踐加以檢驗(yàn)，這才能保證會計(jì)財(cái)務(wù)工作管理制度和信息整理制度實(shí)效性。

（二）提升會計(jì)人員素質(zhì)

人的因素至關(guān)重要，除了制度的約束之外，還應(yīng)該對人的因素加以約束；約束的概念和制度的監(jiān)督審核一樣并不是對人強(qiáng)加管理，而是對財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)和能力提高的手段；企業(yè)在有可能的前提之下，需要對財(cái)務(wù)會計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)化、素質(zhì)化、能力化培訓(xùn)工作；有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ζ髽I(yè)相關(guān)的生產(chǎn)技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)升級的培訓(xùn)，而對于財(cái)會人員的培訓(xùn)工作卻很淡漠；這是思想認(rèn)識上的錯(cuò)誤，財(cái)務(wù)會計(jì)人員會計(jì)專業(yè)技術(shù)在某種程度上并不遜色于生產(chǎn)技術(shù)，同樣對企業(yè)的前途和命運(yùn)起著主宰的作用。由于目前會計(jì)工作也有了新的發(fā)展，會計(jì)新技能不斷地出現(xiàn)，與信息科學(xué)相關(guān)的項(xiàng)目越來越多，這就需要財(cái)務(wù)人員在新形勢下必須能夠適應(yīng)信息化科學(xué)發(fā)展，采用科學(xué)化的手段來進(jìn)行企業(yè)的財(cái)務(wù)工作，這也是未來企業(yè)財(cái)務(wù)工作發(fā)展的趨勢，這種趨勢能夠有效地提高財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量，降低財(cái)務(wù)素質(zhì)過低而引發(fā)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的問題。

（三）推動信息化建設(shè)

隨著科技的發(fā)展，財(cái)務(wù)工作信息化已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)，也是未來企業(yè)財(cái)務(wù)工作提高有效性以及信息質(zhì)量的手段和措施；針對于目前企業(yè)經(jīng)營來說，推動信息化建設(shè)應(yīng)該成為企業(yè)財(cái)務(wù)工作的重中之重，各級地方政府在推動信息化建設(shè)當(dāng)中作出了相當(dāng)多的努力，這也需要企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的配合工作，這項(xiàng)工作是百利而無一害的，企業(yè)應(yīng)該保持清醒的頭腦，并不是強(qiáng)加在企業(yè)當(dāng)中的附加行為和條款。在企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)計(jì)劃管理建設(shè)當(dāng)中，對人員信息優(yōu)化水平進(jìn)行有效的提升要擺在首要位置，這是保證企業(yè)信息化工作開展基礎(chǔ)。針對于企業(yè)信息化建設(shè)，企業(yè)也應(yīng)該從長遠(yuǎn)的利益出發(fā)，為軟硬件項(xiàng)目提供一定的經(jīng)濟(jì)支持，不要因小失大造成信息化建設(shè)不足或缺陷。

（四）有效開展監(jiān)督工作

財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量的提高，依賴于人的因素多，但人的因素所產(chǎn)生錯(cuò)誤也是相當(dāng)明顯；除了主觀能動方面無意識的錯(cuò)誤，也存在主觀能動方面故意的錯(cuò)誤，這是企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)所產(chǎn)生的主要原因。企業(yè)必須要建立完善監(jiān)督制度作；這就需要企業(yè)要劃分出專門的財(cái)務(wù)工作監(jiān)督人員來進(jìn)行監(jiān)督工作的實(shí)施；人員的安排需要在思想品德、專業(yè)能力、溝通能力各個(gè)方面進(jìn)行考核和篩選，在具體實(shí)施的辦法上面，要對財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制，并且與財(cái)務(wù)人員收入進(jìn)行掛鉤，來約束維護(hù)會計(jì)工作的責(zé)任心、責(zé)任感；除此之外還需要配合一定的監(jiān)督審核的技術(shù)工具，來進(jìn)行相應(yīng)的工作，利用科學(xué)化的手段和人為控制的手段，來進(jìn)行企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量的保證，最終來維護(hù)企業(yè)正常健康的發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)是企業(yè)發(fā)展的重要影響因素之一，會計(jì)工作與會計(jì)信息質(zhì)量相互制約、互為聯(lián)動，為了保證會計(jì)信息的質(zhì)量，企業(yè)必須在管理制度上進(jìn)行相應(yīng)完善的工作、在提升會計(jì)人員素質(zhì)方面進(jìn)行有效的培養(yǎng)、對信息化建設(shè)要秉持合理正確的態(tài)度來執(zhí)行、對財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督工作要有效地開展，做好了這幾個(gè)方面，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量就能得到相應(yīng)的保證，這需要企業(yè)管理者在實(shí)際管理工作當(dāng)中去貫徹執(zhí)行。

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