【摘 要】隨著社會的不斷的發(fā)展，我國當前市場經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)基本成型，我國人力資源的市場化配置模式也形成了基本雛形。人力資源對優(yōu)化我國人力資源的配置發(fā)揮出了重要作用。當同時因為市場機制并不是完全的不存在缺陷，再加上我國人力資源市場體系發(fā)展還較不成熟，因此我國目前人力資源的配置還存在一定程度的紊亂。本文正是基于此，圍繞人力資源對我國人力資源配置的價值開展詳細研究，旨在促進人力資源的合理配置。

【關(guān)鍵詞】人力資源 優(yōu)化配置 重要性

社會經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變勢必會使人力資源的配置模式出現(xiàn)不同，并且隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展逐漸由計劃性的人力資源配置轉(zhuǎn)變?yōu)橐允袌鰹閷虻闹鲃优渲茫袌龌Ｊ讲粩喑尚?，這種模式的轉(zhuǎn)變是時代發(fā)展的必然產(chǎn)物，對于我國未來合理的人力資源配置模式產(chǎn)生了深遠的影響。

一、配置模式轉(zhuǎn)變的意義

在以往計劃經(jīng)濟的環(huán)境下，我國人力資源的配置主要是附帶在生產(chǎn)要素的分配上，主要由政府部門采取強制性手段對人力資源進行分配。這種方式主要依靠政府部門的主觀發(fā)揮，而沒有體現(xiàn)出人才資源的自主性，雖然在計劃經(jīng)濟特定的環(huán)境下起到了一定的效果，但是也存在諸多的弊端，主要體現(xiàn)在以下方面：第一，盲目的提高就業(yè)率，實行全面就業(yè)政策，雖然使得上崗率得到了大幅度提高，但是往往是低工資的待遇標準，人員的工作效率普遍不高，尤其是企事業(yè)單位當中人員往往無事可做，還有一些人雖然在工作崗位中掛名，但其實際上已經(jīng)處于失業(yè)狀態(tài)；第二，被分配人員的自主性被抑制，只能被動的接受政府的指令，這就導致人力資源的需求和供給出現(xiàn)脫節(jié)，為人力資源的合理化配置造成了阻礙；第三，在制度上存在明顯的缺陷，主要體現(xiàn)在戶籍管理制度以及人事管理制度僵硬，為科學合理的人員流動設(shè)置了障礙，人力資源的價值沒有得到最大程度發(fā)揮；第四，政府單方面負責對于人力資源的培養(yǎng)和投資，但是這必須依據(jù)較強的經(jīng)濟基礎(chǔ)，如果經(jīng)濟能力有限，那么人力資源的整體素質(zhì)就難以得到提高。

二、加強人力資源配置高效合理性的有效措施

（一）樹立法律的權(quán)威性。人力資源的合理配置的關(guān)鍵在于人力資源運行的協(xié)調(diào)管理，政府應(yīng)該依據(jù)市場規(guī)律為人力資源的配置創(chuàng)造良好的環(huán)境，主要應(yīng)從以下方面開展。第一，將人力資源的配置上升到法律層面，以權(quán)威性來矯正人力資源市場的不良發(fā)展。目前我國對于人力資源市場的法律法規(guī)還存在一定的缺陷，主要是因為政府對于市場的把握的有效性還不足。人力資源的立法必須在法律的引導下進行針對人力資源市場的基本屬性進行調(diào)控，必須完善相關(guān)的職業(yè)中介法、保險保障法、勞動仲裁法等，以中國的國情為基本出發(fā)點，將人力資源市場的法律法規(guī)融于社會主義經(jīng)濟體制當中，以宏觀調(diào)控來進行人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)，最大程度避免人力資源市場出現(xiàn)混亂的情況。

（二）統(tǒng)一人力市場的管理體系。由于我國經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)型較為迅速，這也導致就業(yè)市場的轉(zhuǎn)型存在滯后性，一些相關(guān)的中介結(jié)構(gòu)和服務(wù)部門還沒有建立起來，影響了就業(yè)市場的正常運轉(zhuǎn)。因此必須增強全面管理的力度，摒棄當前部門分離的槍口，優(yōu)化人員的組成結(jié)構(gòu)、市場流向，尤其是重點行業(yè)的人員必須重點考慮，讓人力資源市場具有競爭性、公平性以及開放性，從而加快向市場化人才配置的轉(zhuǎn)變。政府還應(yīng)該樹立正確的服務(wù)意識，協(xié)助服務(wù)體系的建立，包括職業(yè)中介、指導以及培訓，從事為人員提供能力鑒定服務(wù)，讓整個市場化服務(wù)走向成熟，最終提高人力市場的管理水平。

（三）完善人力資源供求信息網(wǎng)。為了讓社會人員可以直觀、及時的了解當前市場的變化情況，必須向其準確的反映出市場信息。人力資源供求信息網(wǎng)是人力資源有效配置的基本前提。目前我國信息技術(shù)還處在快速發(fā)展階段，但是整體水平不高，因此導致信息傳播面受限，有些經(jīng)濟落后的地區(qū)這一缺陷體現(xiàn)的更為明顯，因此必須實現(xiàn)人力資源信息的全面共享，體現(xiàn)信息對人力資源的導向作用，減少人員盲目跟風導致的問題。

（四）加強人力資源培訓力度。首先應(yīng)該拓寬教育事業(yè)的教育面，利用政府的職能組織人員接受系統(tǒng)的培訓，只有提高人力資源隊伍整體的素質(zhì)，才能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源的合理配置，但是市場經(jīng)濟具有不穩(wěn)定性，這一點也導致培訓工作棉鈴前所未有的難度。對此必須結(jié)合人力資源的特殊性，多渠道的發(fā)展教育培訓事業(yè)，在社會上進行推廣宣傳，與民辦教育合作共同辦學，使培訓機構(gòu)的構(gòu)成為政府為主體，社會為資金來源的模式。而培訓的內(nèi)容、教育方向以及教學目標都要圍繞對于勞動力市場的深入研究開展，在此過程中政府起到引導的作用，不斷的健全教育設(shè)施以及培訓網(wǎng)絡(luò)，為人力資源的素質(zhì)提高奠定堅實的基礎(chǔ)。

（五）健全社保政策。人力資源市場的主體以及配置的對象都是人力資源，因此加強對這部分群體的基本保障也是政府部門必須要履行的責任，政府部門必須將人力資源的社保制度作為重點工作來開展，尤其是社會保險、社會福利等幫扶政策，讓人力資源的后顧之憂得以消除。在政策的制定方面，要注意以下幾點：第一，統(tǒng)一制定社保制度，保證所有的人力資源都能夠享受到同等的國家福利；第二，同時根據(jù)崗位性質(zhì)和行業(yè)性質(zhì)進行針對性的保障方法，有必要讓一部分特殊崗位享受額外的社保制度，同時根據(jù)崗位的高低來決定社保的高低；第三，形成一個具有資金籌集以及運營的社保管理體制，由個人、企業(yè)以及國家共同承擔社保的費用，避免單方負荷所產(chǎn)生的過大壓力。

三、總結(jié)語

總的來說，人力資源是否合理配置與社會經(jīng)濟發(fā)展息息相關(guān)，而隨著經(jīng)濟制度的轉(zhuǎn)變，我國人力資源的配置模式也變?yōu)槭袌龌娜肆Y源配置，這種配置方式具有一定的先進性，能夠避免傳統(tǒng)單一行政干預(yù)產(chǎn)生的問題，但是政府部門還是應(yīng)該發(fā)揮出宏觀調(diào)控的作用，為人力資源市場創(chuàng)造更好的條件，以進一步提高人力資源配置的合理性和科學性。

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