【摘 要】國企政工工作對國企的企業(yè)管理及工作效率影響深遠(yuǎn)，因此有必要抓緊做好國企的政工工作。本文先列舉了目前國企政工工作的現(xiàn)狀，指出存在的問題，之后論證了做好政工工作對國企企業(yè)管理的重要性，最后針對當(dāng)前存在的問題，提出了解決策略。

【關(guān)鍵詞】國企 政工工作 國企改革

政工工作是國企企業(yè)管理的生命線，是生產(chǎn)管理的大后方。政工工作做得是否到位直接影響到國企精神文明建設(shè)的總體情況，進(jìn)而影響著企業(yè)的效益。在我國構(gòu)建社會主義和諧社會的階段下，國企改革的進(jìn)程日益加快，政工工作也要跟上改革的大浪潮，積極思考創(chuàng)新工作思路、策略和手段。

一、國企政工工作的現(xiàn)狀

以企業(yè)的中心任務(wù)為基準(zhǔn)，做好職工的思想政治工作，是企業(yè)政工工作的核心。她可以使職工積極投入到企業(yè)的改革發(fā)展和安全生產(chǎn)中，有利于實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的安全穩(wěn)步發(fā)展和國有資產(chǎn)保值增值的目標(biāo)。但目前，結(jié)合筆者的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)國企政工工作仍存在以下幾方面的問題：

（一）對政工隊(duì)伍建設(shè)的重視程度不足。

（二）政工干部觀念陳舊，綜合素質(zhì)不高，知識儲備不足，難以跟上技術(shù)工人的腳步。

（三）許多政工干部往往身兼數(shù)職，對本質(zhì)工作卻無法達(dá)到專業(yè)水準(zhǔn)。

二、做好國企政工工作的重要性

簡單來講，政工工作做得好的企業(yè)，其員工的歸屬感和凝聚力都跟強(qiáng)，該企業(yè)也會一直保持較高的核心競爭力。政工工作的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）落實(shí)趟的方針政策制度

國企是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的中流砥柱。數(shù)據(jù)顯示，國家絕大多數(shù)的財(cái)政稅收是由國企貢獻(xiàn)的。黨在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中制定的許多涉及到國有企業(yè)的方針政策制度只有依靠政工部門傳達(dá)到企業(yè)基層員工心中。可見，政工部門是企業(yè)內(nèi)部觀察落實(shí)黨的方針政策的重要部門。只有政工工作做得到位，才能深入了解基層員工，不斷推動基層員工的思想政治覺悟、理論素質(zhì)等，對黨的最新理論成果、方針政策充分理解并貫徹實(shí)施，才能保持國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)大潮中的先進(jìn)性。

（二）促進(jìn)國企改革步伐深入

在我國經(jīng)濟(jì)體制改革大踏步前進(jìn)的道路上，許多國企都希望搭上改革的順風(fēng)車。建立完善的現(xiàn)代化企業(yè)制度已經(jīng)得到絕大多數(shù)國有企業(yè)的共同認(rèn)可。然而大多數(shù)國有企業(yè)的改革都是艱難的，落后的思想觀念、陳舊的經(jīng)營理念等等，造成了工人下崗、經(jīng)濟(jì)效益下滑、拖欠職工工資等現(xiàn)象，將企業(yè)推在了社會矛盾的風(fēng)頭浪尖，大大阻礙了企業(yè)改革的進(jìn)程。這一問題需要靠政工部門來解決。政工部門深入到員工中，向員工傳達(dá)國家最新的相關(guān)方針政策，并確保他們能夠正確理解政策。思想問題解決了，一切問題都會迎刃而解。卓越的政工工作讓企業(yè)職工能夠積極的、正確的理解黨的方針政策，站在更宏觀的視角去看待企業(yè)改革，并解決員工思想上出現(xiàn)的各種疑慮和困惑，使其充分了解各種矛盾現(xiàn)象的實(shí)質(zhì)，確保員工保持高昂的工作積極性，穩(wěn)定企業(yè)改革的步伐。

（三）實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)

企業(yè)的管理離不開科學(xué)的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度。管理的對象是企業(yè)的效益、核心競爭力，但說到底，管理的最終對象是企業(yè)員工。只有員工有凝聚力、高素質(zhì)、高技術(shù)，才能真正讓企業(yè)走上強(qiáng)大的發(fā)展道路。因此，從某種意義上來說，企業(yè)的核心競爭力其實(shí)是人的核心競爭力。只有在思想上對員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)，才能讓員工始終保持思想的先進(jìn)性，確保員工努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，更加安心得工作。

（四）夯實(shí)企業(yè)文化生成基礎(chǔ)

保持良好的社會主義核心價(jià)值觀是國有企業(yè)文化建設(shè)的核心問題，而這從根本上講就是人的問題。企業(yè)要有良好的競爭力，最終將反映在企業(yè)文化上。要確保企業(yè)始終健康平穩(wěn)發(fā)展，就要保持員工的持續(xù)發(fā)展和活力。政工部門深入群眾，了解員工的需求和欠缺，積極在企業(yè)中開展艱苦奮斗、奮發(fā)圖強(qiáng)主題的思想政治活動，能夠讓員工正確認(rèn)識企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)的種種問題；明白，只有提高自身素質(zhì)、發(fā)展自己的技術(shù)水平，才是最根本的策略。

三、做好國企政工工作的策略

針對上文提出的目前尚存在的政工工作的問題，筆者認(rèn)為 ，需要采取一些策略確保企業(yè)政工工作能夠很好得開展。

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加大對政工部門員工的重視和培訓(xùn)。政工干部與普通員工一樣，需要不短用現(xiàn)代化的最新理論知識和管理策略武裝自己，這樣才能充分發(fā)揮他們的創(chuàng)新能力，使其工作能力不斷提高。有一個(gè)前提，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要對政工部門予以足夠的重視。政工工作不是簡單得給企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，需要與員工進(jìn)行真正的貼心心靈的溝通。這就需要政工工作者有敏銳的洞察力和卓越的溝通能力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要充分了解政工部門的職工工作能力，及時(shí)給予其相應(yīng)的教育培訓(xùn)，還可以讓優(yōu)秀的政工工作者發(fā)揮他們的創(chuàng)造能力，并給予其充分地發(fā)展空間，并針對政工部門工作者制訂相應(yīng)的發(fā)展計(jì)劃，在培訓(xùn)合格之后，給予適當(dāng)有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，圓滿完成，也應(yīng)給予一定待遇上的獎(jiǎng)勵(lì)，以資鼓勵(lì)。

其次，建立科學(xué)合理健全的管理體系。結(jié)合政工工作的內(nèi)容和開展方式，企業(yè)對于政工部門的管理應(yīng)充分與本企業(yè)的屬性相配套，不應(yīng)該將政工工作策劃單獨(dú)分開。應(yīng)建立這樣的工作模式：政工工作者遵守一個(gè)規(guī)章制度，其他群眾員工對其進(jìn)行監(jiān)督，并開展組織一些討論會，組織群眾員工匯報(bào)他們的監(jiān)督結(jié)果。讓群眾員工參與到評論的過程中來，可以最終保證工作的順利進(jìn)行，也可以保證企業(yè)效益的不短提高。

再次，應(yīng)注意發(fā)揮員工的主人翁地位。針對企業(yè)文化的建設(shè)，員工的目標(biāo)、發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)中，可以充分發(fā)揮企業(yè)員工的主人翁地位。這是政工工作者工作時(shí)需要時(shí)刻提醒自己的。企業(yè)為了保持自己在激烈的市場競爭中的領(lǐng)先地位，會不斷推出新的政策和理念，若有些受到誤解或暫時(shí)與某些員工的切身利益相沖突，就難以得到貫徹實(shí)施。確立了員工的主人翁地位，可以有效解決上述問題。說白了，如果企業(yè)不是以員工為基準(zhǔn)制訂政策，不是為了員工著想，切實(shí)關(guān)心員工的切身利益，任何新政策都是空談，是海市蜃樓，不能得到推行。政工工作者在工作中，應(yīng)充分深入群眾員工中，確立員工的主人翁思想，下功夫讓群眾員工對企業(yè)有強(qiáng)烈的歸屬感，及時(shí)對不理解的員工進(jìn)行解釋，將不和諧的因素扼殺在萌芽狀態(tài)，以保證企業(yè)平穩(wěn)健康的發(fā)展。

第四，建立專門的專職的政工工作部門。不能再像以前那樣，讓政工工作者尤其是政工干部身兼數(shù)職。一個(gè)人的工作時(shí)間是有限的，精力也是有限的。在企業(yè)激烈競爭的發(fā)展大潮下，不全身心的投入一項(xiàng)工作，是難以做出成績的。對于國企的政工工作而言，這項(xiàng)重要的工作更不能由兼職工作者承擔(dān)。應(yīng)招聘并確立專職的政工工作者，在有創(chuàng)意有能力工作水平突出的人材當(dāng)中確立政工干部，對這些人進(jìn)行專職專業(yè)的政工工作培訓(xùn)，并給他們確立切合企業(yè)實(shí)際的工作目標(biāo)。這樣，專職的政工工作者可以專心得研究工作方法，及時(shí)了解新的管理理念，發(fā)展更符合實(shí)際的工作方式，確保企業(yè)政工工作實(shí)施到位。

四、結(jié)論

對于國企的平穩(wěn)健康發(fā)展，政工工作起著十分重要的作用。企業(yè)需要在工作中確立專職的政工工作者，并對其進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)和考核，使其在工作中充分發(fā)揮創(chuàng)造性，發(fā)揮群眾員工的監(jiān)督和主人翁思想，確保政工工作平穩(wěn)到位的實(shí)施，以達(dá)到讓企業(yè)持續(xù)保持核心競爭力，在經(jīng)濟(jì)競爭中始終處于領(lǐng)先地位的目標(biāo)。

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