摘要：企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中必須面對(duì)的問(wèn)題，因此應(yīng)該培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)可以起到預(yù)防作用，節(jié)約企業(yè)運(yùn)行成本。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)從內(nèi)容應(yīng)該關(guān)注企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的源頭、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的結(jié)果以及企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)控制等問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)法律；風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；法律風(fēng)險(xiǎn)

1.引言

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作無(wú)時(shí)無(wú)刻不與法律的規(guī)制聯(lián)系在一起，法律時(shí)時(shí)刻刻影響著企業(yè)的活動(dòng)。在這種法與商密切結(jié)合的時(shí)代，每一個(gè)理性的企業(yè)都應(yīng)在法律的框架下尋求自己利益的最大化。企業(yè)運(yùn)行的根本目標(biāo)是追逐利益，為了利益，經(jīng)營(yíng)者總是存在違法經(jīng)營(yíng)的沖動(dòng)，各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)隨之而來(lái)。對(duì)于商業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者時(shí)刻牢記在心，但卻很少有經(jīng)營(yíng)者認(rèn)真思考企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)如何在法律提供的空間內(nèi)依法經(jīng)營(yíng)運(yùn)作？如何依靠法律，有效地防范市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，在激烈復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地呢？這些問(wèn)題隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)融入全球經(jīng)濟(jì)，全球經(jīng)濟(jì)一體化，國(guó)內(nèi)企業(yè)更廣泛地參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等必將更加突出地顯現(xiàn)出來(lái)。

2.企業(yè)管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的主要類別

2.1企業(yè)人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)頒布實(shí)施，以上法律的頒布實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理提出了更高、更具體的要求；企業(yè)在人力資源管理過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)都是處于勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)范與約束之中，任何不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來(lái)勞動(dòng)糾紛，都可能給企業(yè)造成損失或者不良影響。

2.2企業(yè)合同管理經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

合同是企業(yè)取得經(jīng)濟(jì)效益須臾不可離開(kāi)的橋梁和紐帶，同時(shí)也必然是經(jīng)濟(jì)糾紛的根源。必須首先從加強(qiáng)企業(yè)合同管理作為第一切入口，方能防患于未然。

2.3企業(yè)稅收法律風(fēng)險(xiǎn)

稅收是以國(guó)家政治權(quán)力為依托，具有強(qiáng)制性；稅收違法有明確的責(zé)任追究機(jī)制，納稅人風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)具有確定性；納稅行為是與公司的經(jīng)濟(jì)行為相伴相生的持續(xù)性企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，經(jīng)濟(jì)行為的連續(xù)性決定了納稅行為的連續(xù)性，潛伏在具有連續(xù)性納稅行為中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)具有累積性，一旦爆發(fā)對(duì)公司今后的發(fā)展帶來(lái)致命的影響。

2.4企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)風(fēng)險(xiǎn)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為一種非物質(zhì)形態(tài)的特殊財(cái)產(chǎn)，要求相關(guān)法律給予特別的規(guī)定，而目前我國(guó)多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有意識(shí)到或沒(méi)有關(guān)注知識(shí)產(chǎn)權(quán)的深入保護(hù)，從法律風(fēng)險(xiǎn)的解決成本來(lái)看，避免他人制造侵權(quán)產(chǎn)品比事后索賠更為經(jīng)濟(jì)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)這種無(wú)形財(cái)富越來(lái)越顯示其威力，諸如搶注商標(biāo)、搶注互聯(lián)網(wǎng)域名等侵權(quán)事件也大量出現(xiàn)，無(wú)論搶注者的真實(shí)動(dòng)機(jī)如何，從某個(gè)角度來(lái)看，足以證明國(guó)人已逐漸對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)認(rèn)識(shí)和重視。

3.當(dāng)前企業(yè)管理中發(fā)生法律風(fēng)險(xiǎn)的主要原因

3.1風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)不健全，導(dǎo)致職能不強(qiáng)，專業(yè)人才隊(duì)伍較為欠缺

我國(guó)很多企業(yè)尚未建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，沒(méi)有專門(mén)的辦公場(chǎng)所，相關(guān)工作都由辦公室進(jìn)行接管處理；規(guī)章制度與企業(yè)發(fā)展形勢(shì)不相適應(yīng)，顯得較為滯后，長(zhǎng)效工作機(jī)制尚未形成。

3.2企業(yè)整體缺乏法律意識(shí)，直接導(dǎo)致合同糾紛增加

很多企業(yè)在簽訂合同前，未能或怠于對(duì)對(duì)方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、履約能力及信譽(yù)進(jìn)行必要的核查，或者雖然對(duì)這些方面進(jìn)行了審查，但在合同簽訂后未能進(jìn)行持續(xù)的關(guān)注，無(wú)法掌握對(duì)方的資產(chǎn)信譽(yù)變化，無(wú)形中額外增加了法律風(fēng)險(xiǎn)的可能性。多數(shù)企業(yè)的合同管理者根本就沒(méi)有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過(guò)相關(guān)法律，尤其是合同法律法規(guī)。這樣，往往使企業(yè)的工作長(zhǎng)期處于被動(dòng)的局面，容易引發(fā)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，造成企業(yè)信譽(yù)的滑坡和企業(yè)形象的降低。

3.3員工思想政治素質(zhì)不過(guò)硬，導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)

企業(yè)的健康發(fā)展離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)及員工過(guò)硬的思想政治素質(zhì)。然而，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)毫無(wú)大局意識(shí)，一味的認(rèn)為法律風(fēng)險(xiǎn)的控制應(yīng)當(dāng)屬于相關(guān)部門(mén)的職責(zé)范疇，并從大局層面對(duì)本企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行總體的把握和了解。

4.企業(yè)管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的主要控制方法

4.1展開(kāi)針對(duì)性的培養(yǎng)

企業(yè)在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層以及管理層進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)做好以下幾點(diǎn)工作，即：（1）引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)層及管理層人員分析掌握本企業(yè)運(yùn)行所處的法律法規(guī)、國(guó)家政策、行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)、商業(yè)經(jīng)營(yíng)方式等外在的法律環(huán)境狀況，同時(shí)組織他們對(duì)本企業(yè)工作所涉及的相關(guān)法律進(jìn)行必要的學(xué)習(xí)，保證領(lǐng)導(dǎo)者與管理者能夠達(dá)到對(duì)于相關(guān)法律的大致的了解。（2）領(lǐng)導(dǎo)層及管理層要具有對(duì)員工進(jìn)行法律意識(shí)及法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng)、聘任高素質(zhì)的專業(yè)法律人才的領(lǐng)導(dǎo)與管理理念，能夠針對(duì)本企業(yè)內(nèi)部制度的建設(shè)狀況、人員的配備情況以及資產(chǎn)與資金等運(yùn)行的情況等問(wèn)題，展開(kāi)對(duì)基層員工的有效的領(lǐng)導(dǎo)以及管理，從而使本企業(yè)的發(fā)展在決策層和管理層實(shí)現(xiàn)對(duì)于法律風(fēng)險(xiǎn)的有效應(yīng)對(duì)。

企業(yè)在進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng)的過(guò)程中，必須以專門(mén)的法律人員為關(guān)鍵，展開(kāi)全面化的培養(yǎng)，保證本企業(yè)所有員工都能夠在專業(yè)法律人員的引領(lǐng)中實(shí)現(xiàn)對(duì)于各種法律風(fēng)險(xiǎn)的有效應(yīng)對(duì)。其中對(duì)于專業(yè)法律人員的培養(yǎng)大致如下：（1）要求專業(yè)法律人員進(jìn)行繼續(xù)學(xué)習(xí)或參與繼續(xù)教育，對(duì)本企業(yè)的發(fā)展所涉及的各項(xiàng)法律進(jìn)行深入準(zhǔn)確的學(xué)習(xí)以及掌握，并且針對(duì)國(guó)家法律政策以及行業(yè)動(dòng)態(tài)等的變動(dòng)，對(duì)法律制度變化進(jìn)行解析，以及時(shí)地傳遞給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理以及其他人員。（2）專業(yè)法律人員還必須能夠針對(duì)法律制度的解析，及時(shí)地為企業(yè)的發(fā)展制定出具有前瞻性的管理工作建議，以及對(duì)于工作制度的改進(jìn)策略。同時(shí)，還要能夠針對(duì)企業(yè)已經(jīng)陷入的具體法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，面對(duì)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供有效的風(fēng)險(xiǎn)防范措施與對(duì)策。

4.2法律風(fēng)險(xiǎn)防范的意識(shí)培養(yǎng)

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中除了要對(duì)不同的群體進(jìn)行針對(duì)性的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)培養(yǎng)，還必須對(duì)全體員工進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避和防范意識(shí)的培訓(xùn)，使員工在工作中遵循這些意識(shí)有效開(kāi)展工作，以降低企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理過(guò)程中因潛在法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生損害后果的機(jī)率。具體來(lái)講，這些意識(shí)包括了法治意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)、合約意識(shí)、責(zé)任理念等，企業(yè)的管理者在對(duì)員工進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng)的過(guò)程中，必須努力地實(shí)現(xiàn)對(duì)于上述幾個(gè)方面價(jià)值理念的提升，為企業(yè)的發(fā)展構(gòu)筑良好的依法決策、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理的法制氛圍。

5.總結(jié)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越復(fù)雜、越來(lái)越多樣化，如何防范和化解法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重大課題，而企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制的前提。本文基于預(yù)防原則，論述了企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的基本內(nèi)容以及法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng)應(yīng)該注意的問(wèn)題。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)中法律風(fēng)險(xiǎn)千姿百態(tài)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng)需要注意的問(wèn)題也多種多樣，本文的論述難免疏漏，期待本文提出的問(wèn)題能夠引起企業(yè)管理研究者和法律工作者的共同關(guān)注。（作者單位：南昌理工學(xué)院）

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