摘要：作為職業(yè)研究的指標之一，我國的工作單位類型與其他國家有很大區(qū)別。基于中國健康與營養(yǎng)調(diào)查2004成人調(diào)查表子數(shù)據(jù)，筆者以工作單位性質(zhì)為研究內(nèi)容，運用SPSS16.0軟件建立多元邏輯回歸模型，結(jié)合相關(guān)社會學理論對其影響因素進行相關(guān)性分析。

關(guān)鍵詞：工作單位；性別差異；城鄉(xiāng)戶籍差異；學歷差異

人的職業(yè)生活是其生活的主體，在其生涯中占據(jù)核心與關(guān)鍵的位置。在大量專家、學者研究“職業(yè)”這一內(nèi)容的同時，多以職業(yè)的收入為主要研究指標，而很少關(guān)注工作單位的類型。我國的工作單位與其他國家有很大區(qū)別，是新中國成立后社會管理的產(chǎn)物， 是適應(yīng)計劃經(jīng)濟體制而設(shè)立的一種特殊的組織形式。我國的工作單位可主要歸結(jié)為四類：國有單位（政府機關(guān)、國有事業(yè)單位、國企），集體單位（小集體、大集體），農(nóng)業(yè)單位（家庭聯(lián)產(chǎn)承包農(nóng)業(yè)），私企（私營企業(yè)、三資企業(yè)）。本文的研究中心即為工作單位這一中國本土的特殊指標，研究工作單位類型的性別差異、城鄉(xiāng)戶籍差異和學歷差異。

需要特別說明的是，本文圍繞“工作單位類型”展開研究，因此，對三個自變量性別、城鄉(xiāng)戶籍和學歷之間的相互影響不做過多分析。

一、研究過程

（一）研究假設(shè)

工作單位類型受到性別、城鄉(xiāng)戶籍和最高教育程度即學歷三方面影響。

（二）研究程序

1、選擇中國健康與營養(yǎng)調(diào)查2004成人調(diào)查表子數(shù)據(jù)作為本次研究的數(shù)據(jù)來源。2、分別選取自變量和因變量。自變量選擇性別（一、4題）、城鄉(xiāng)戶籍（一、13題）和最高教育程度即學歷（一、15題），因變量選擇工作單位類型（三、3題）。3、建立多元邏輯回歸模型，將數(shù)據(jù)進行處理，分析自變量和因變量之間的相關(guān)性關(guān)系。4、在文獻基礎(chǔ)上，結(jié)合相關(guān)理論對結(jié)果進行分析。

（三）研究方法：定量研究

1、數(shù)據(jù)來源。中國健康與營養(yǎng)調(diào)查是由北卡羅來納大學人口研究中心、美國國家營養(yǎng)與食物安全研究所和中國疾病與預防控制中心合作開展的調(diào)查項目。該調(diào)查旨在檢驗健康、營養(yǎng)和計劃生育政策的影響以及研究中國社會經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變?nèi)绾巫饔糜谡麄€人口健康和營養(yǎng)狀況。

三、研究分析

（一）男性更多在高等級單位，女性更多在低等級單位

首先，女性更多選擇低等級單位，與女性的性別角色有關(guān)。隨著社會競爭壓力的增大，大多數(shù)職業(yè)女性承擔的職業(yè)和家庭雙重角色之間的平衡勢必會影響到女性的工作單位選擇[1]。在低等級單位中，女性可以有更多時間照顧家庭，尤其是照顧老人和孩子。而且在中國傳統(tǒng)觀念中，“男主外女主內(nèi)”的思想根深蒂固，也在一定程度上限制女性的事業(yè)發(fā)展。其次，工作單位不僅與工作者有關(guān)，也會受到招聘方的影響。從身體素質(zhì)、安全防范等多方面考慮，對于一些可能經(jīng)常出差、或者需要一定體力的工作崗位，女性確實沒有優(yōu)勢。因此，某些崗位的招聘確實存在性別限定。

此前在不少學者關(guān)于職業(yè)的研究中，都提到“性別隔離”，即勞動者因性別不同而從事不同類型的職業(yè)或崗位。由于不同單位的性別隔離影響程度不同：性別隔離在國有部門很明顯，但在非國有部門并不顯著[2]，也使得整體上男性更多在高等級單位，女性更多在低等級單位。

（二）城鎮(zhèn)戶籍的人更多在高等級單位，非城鎮(zhèn)戶籍的人更多在低等級單位

工作單位的選擇與工作價值觀不無關(guān)系：城鎮(zhèn)與農(nóng)村出生的職工，工作價值觀發(fā)展出現(xiàn)不同的規(guī)律。城市出生的職工，休閑自由和利他價值隨著代發(fā)展呈下降趨勢；農(nóng)村出生的職工，內(nèi)在價值和外在酬勞隨著代發(fā)展呈上升趨勢[3]。這就導致了更重視發(fā)展空間、福利待遇等指標的城市戶籍的人傾向選擇高等級單位。

從行為層面上考慮，工作作為一種社會行動，自然受到社會資本尤其是人際關(guān)系的影響。城市戶籍的人憑借其擁有的經(jīng)濟社會資源和自身的能力素質(zhì)就能選擇福利待遇更好、發(fā)展空間更廣闊的國有單位；而農(nóng)村戶籍的人由于自身的能力素質(zhì)比較低，并且擁有的經(jīng)濟社會資源較少，所以只能選擇相對局限性更強的農(nóng)業(yè)單位。

（三）學歷越高的人多在高等級單位，學歷越低的人多在低等級單位

高學歷勞動者與低學歷勞動者群體處于兩個分割的勞動力市場中，他們的經(jīng)濟地位獲得路徑完全不同。對于低學歷勞動者，職業(yè)流動是提升他們收入水平的最重要因素，而人力資本因素（受教育年限和工作經(jīng)驗）對他們的收入沒有影響；相反，影響高學歷勞動者收入分層的最重要因素是人力資本[4]。只能依靠職業(yè)流動而非自身的人力資本來獲得工作，必然使得低學歷勞動者無法適應(yīng)高要求、穩(wěn)定的高等級單位的工作崗位。

心理層面低學歷勞動者對就業(yè)中勞資關(guān)系的片面理解， 也成為阻礙個人實現(xiàn)就業(yè)的一個因素。有些低學歷青年由于受到馬克思主義政治經(jīng)濟學的影響， 認為在就業(yè)過程中存在著雇主對雇員的剝削關(guān)系，這就解釋了為什么被調(diào)查者中學歷在中專以下的人與私企相比更多選擇農(nóng)業(yè)單位。相比較而言，由于高等級單位可以提供一份體面、社會地位較高的工作，一定程度上能給人的心理帶來較大的滿足感，因此高學歷人才多選擇國有單位和集體單位。（作者單位：山東大學）

參考文獻

[1]張玉.當代職業(yè)女性工作家庭沖突與工作倦怠的關(guān)系研究.上海外國語大學，2009-03

[2]吳愈曉，吳曉剛.城鎮(zhèn)的職業(yè)性別隔離與收入分層.社會學研究，2009年04期

[3]陳堅.代際工作價值觀發(fā)展研究.福建師范大學，2012-12

[4]吳愈曉.勞動力市場分割、職業(yè)流動與城市勞動者經(jīng)濟地位獲得的二元路徑模式.中國社會科學，2011年01期