【摘 要】人力資源管理系統(tǒng)是每個單位信息管理系統(tǒng)的必不可少的部分。隨著當代人力資源管理信息化，加上領導的決策對信息數(shù)據(jù)的要求不斷提高，流程和數(shù)據(jù)的優(yōu)化已經(jīng)成為了人力資源管理系統(tǒng)設計開發(fā)的主要趨勢。本文引入了云計算思想，在分析現(xiàn)有人力資源管理信息系統(tǒng)存在問題的基礎上，構(gòu)建了基于云計算的人力資源管理系統(tǒng)模型，并討論了系統(tǒng)實現(xiàn)及系統(tǒng)安全等問題。

【關鍵詞】人力資源管理；云計算；管理信息系統(tǒng)

1.云計算思想

云計算是計算機界引入的一種新技術(shù)，到目前為止已經(jīng)被廣泛應用[1]。

狹義的云計算指的是廠商通過分布式和虛擬化技術(shù)搭建數(shù)據(jù)中心或超級計算機，以免費或按需租用的方式向技術(shù)開發(fā)者或者企業(yè)客戶提供數(shù)據(jù)存儲、分析以及科學計算等服務。廣義的云計算包括了SaaS、PaaS、IaaS三種服務形式。指廠商通過建立網(wǎng)絡服務器集群，向各種不同類型客戶提供在線軟件服務、硬件租借、數(shù)據(jù)存儲、計算分析等不同類型的服務。

2.人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀

人力資源一直是企業(yè)管理中的一項重要課題，管理者們已經(jīng)越來越清晰地意識到人力資源的優(yōu)勢在企業(yè)競爭和發(fā)展中起到的關鍵作用，與此同時也對當前人力資源管理系統(tǒng)也提出了更高的要求。因此，從人力資源管理的角度來考慮，用高性能的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)來管理人力資源的相關數(shù)據(jù)則會大大提高人力資源管理處理事務的工作效率，比如用人力資源系統(tǒng)來進行統(tǒng)計、分析、決策等功能。但是由于人們對系統(tǒng)認識不夠深刻等原因，大多數(shù)單位的人力資源系統(tǒng)還僅僅停留在初級階段，具體表現(xiàn)為：

（1）信息化思想不普及

目前的信息化，大多只是停留在使用電腦來處理文檔、上傳文件、上網(wǎng)查詢資料等階段，還沒有系統(tǒng)地使用信息技術(shù)來管理資源、優(yōu)化流程的思想。

（2）功能覆蓋面窄

據(jù)最新資料顯示，目前企業(yè)使用最多的管理信息系統(tǒng)功能依次是“人事管理”（71%）、“工資”（68.2%）、“報表”（62.2%）、“考勤”（59.5%）、“應聘”（56%）、“福利”（53.8%）等[2]。

據(jù)此分析，我國大多數(shù)單位的人力資源管理信息系統(tǒng)僅僅停留在處理事務和業(yè)務流程層面，實現(xiàn)全面人力資源管理的較少。

3.系統(tǒng)模型的構(gòu)建

倘若基于云計算的人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建成功，單位將無需再投入更大的人力物力，只需投入很少的資金，就可以使用“云”提供的各項應用服務，從而實現(xiàn)規(guī)范、高效、科學的人力資源信息化管理。

云計算系統(tǒng)能夠?qū)Υ罅繑?shù)據(jù)集進行分析、處理，并向用戶提供高效率的服務，這就需要有相應的數(shù)據(jù)管理技術(shù)來滿足以下兩個需求。首先，能夠保證高效地管理大量數(shù)據(jù)集；其次，能夠在規(guī)模龐大的數(shù)據(jù)中找到某個特定的數(shù)據(jù)。

4.基于云計算人力資源系統(tǒng)模型的安全措施

“云安全”是云計算領域的一項很重要的課題[3]，除此之外，人力資源是每個單位至關重要的信息資源，如果遺失或者泄漏都會給企事業(yè)單位造成重大損失，因此云計算對安全性的要求特別高，要想處理人力資源系統(tǒng)中“云”的安全問題，可以從以下幾個方面考慮：

（1）數(shù)據(jù)進行多物理備份

人力資源數(shù)據(jù)是重要的資源信息，物理介質(zhì)常常會由于不同原因損壞。所以，為了防止由于物理介質(zhì)的損壞導致數(shù)據(jù)遺失，企事業(yè)單位應該建立多個數(shù)據(jù)庫服務器，來保存?zhèn)浞荨?/p>

（2）對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一的編碼規(guī)則

通常由于數(shù)據(jù)是分布保存的，在應用的時候需要跨庫檢索，并且在數(shù)據(jù)傳遞和交互過程中，還可能會導致數(shù)據(jù)失真，所以，需要有一個科學合理的編碼規(guī)則來保證數(shù)據(jù)檢索的高效性和準確性。

（3）只有嚴格的身份認證才能進入服務平臺

由于服務是基于網(wǎng)絡平臺的，所有能夠聯(lián)上網(wǎng)絡終端的客戶都能夠連接到服務的入口地址，所以，只有嚴格的身份認證機制才能夠保證服務訪問的安全性。譬如，除了用戶名和密碼，還可以使用加密狗或動態(tài)口令的訪問方式來保護服務的安全性。

（4）保密信息保存在本地

當前的云安全技術(shù)還處于研究發(fā)展階段，尚不成熟，對于人力資源信息中涉及到的個人保密的重要信息如果保存在遠端服務器上，可能會造成信息泄露。要解決這個問題，可以考慮使用本地客戶端軟件來保存姓名、身份證號、編號等基本信息。當要調(diào)用數(shù)據(jù)時，將這些信息使用密鑰加密之后，發(fā)送到服務器端，再通過解密程序解密，與數(shù)據(jù)庫中保存數(shù)據(jù)通過的檢索匹配。

5.結(jié)束語

云計算作為前沿的網(wǎng)絡應用技術(shù)，在很多領域都開拓了應用研究。隨著管理科學化的發(fā)展，人力資源管理系統(tǒng)作為企事業(yè)單位管理信息系統(tǒng)重要組成部分也面臨著設計思路與技術(shù)的革新，將云計算技術(shù)思想運用到人力資源管理系統(tǒng)中，將會給其注入新的活力，對其產(chǎn)生極其深遠的影響。

參考文獻：

[1]云計算技術(shù)的產(chǎn)生、概念、原理、應用和前景[EB/OL].http：//www.cloudcomputing-china.cn/，2010-8-10.

[2]熊軍.企業(yè)人力資源管理信息化的應用研究[J].中國管理信息化，2006（3）：11-13.

[3]馮登國，張敏，張妍，徐震.云計算安全研究[J].軟件學報，

2011（22）：71-83.

作者簡介：薄文娟，內(nèi)蒙古電子信息職業(yè)技術(shù)學院講師，研究方向：計算機應用。