【摘 要】自改革開放以來，國(guó)家經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)化程度越來越高，帶來了社會(huì)資料分配、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)選擇等領(lǐng)域的巨大變化。為迎合新時(shí)代發(fā)展要求，國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織必須要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照發(fā)展、以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的原則，堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)職工群眾，完善自身建設(shè)，全方位提升工會(huì)工作科學(xué)化水平。

【關(guān)鍵詞】科學(xué)發(fā)展觀 國(guó)有企業(yè) 工會(huì)工作 探討

科學(xué)發(fā)展觀理論是在黨的十六屆三中全會(huì)提出來的，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。當(dāng)前，隨著改革步伐的加快，國(guó)企工會(huì)工作的對(duì)象領(lǐng)域、手段方法都發(fā)生了重大變化。面對(duì)新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，工會(huì)必須要與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極探索順應(yīng)企業(yè)發(fā)展、滿足職工需求、體現(xiàn)時(shí)代要求的工作機(jī)制、活動(dòng)載體，以新局面促進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作上水平。文中結(jié)合實(shí)際情況，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行研究探討。

一、國(guó)企企業(yè)工會(huì)工作面臨的境況和原因分析

（一）工會(huì)推動(dòng)發(fā)展的作用不足。隨著改革力度的推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)逐步走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，以經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，組織開展各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。其中，有一部分企業(yè)管理者在追求利潤(rùn)、做大做強(qiáng)的過程中，對(duì)工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)、技術(shù)進(jìn)步等方面的作用認(rèn)識(shí)不足，經(jīng)常忽視了對(duì)工會(huì)組織的建設(shè)和資金、政策支持，導(dǎo)致工會(huì)組織在企業(yè)中的地位不高、作用不強(qiáng)的局面，降低了工會(huì)對(duì)企業(yè)中心工作的貢獻(xiàn)率，使得工會(huì)工作被邊緣化，惡性循環(huán)嚴(yán)重影響了工會(huì)作用發(fā)揮。

（二）服務(wù)企業(yè)職工的力度不足。隨著時(shí)代的進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活躍，職工面臨更多外部環(huán)境的誘惑。國(guó)有企業(yè)必須提供良好的待遇福利、學(xué)習(xí)提升和發(fā)展渠道，才能吸引和留住人才。但實(shí)際上，很多國(guó)有企業(yè)因經(jīng)營(yíng)狀況不佳，不能提供理想的工作和生活條件，不重視企業(yè)文化建設(shè)，且企業(yè)存在一些與員工利益相抵觸的現(xiàn)象，工會(huì)組織置之不理或未能及時(shí)有效解決，容易使職工缺失對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，從而影響工會(huì)工作的開展。

（三）工會(huì)適應(yīng)形勢(shì)的能力不足。新的形勢(shì)下，對(duì)工會(huì)工作提出來更高要求，但不少國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織仍然不能適應(yīng)，普遍存在以下現(xiàn)象：由于編制名額有限，工會(huì)專職人員數(shù)量較少；一些分管工會(huì)的人員身兼數(shù)職，不能全身心投入到工會(huì)工作；工會(huì)人員隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，部分工會(huì)人員能力欠缺、責(zé)任心不夠，不熟悉精通業(yè)務(wù)，不積極服務(wù)職工；工會(huì)工作組織和機(jī)制不健全完善，工作流程不規(guī)范；未能協(xié)調(diào)好服務(wù)企業(yè)發(fā)展和職工群眾兩大方面，出現(xiàn)顧此失彼現(xiàn)象。

二、以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)國(guó)企工會(huì)工作的實(shí)施措施

為不斷適應(yīng)市場(chǎng)和發(fā)展的需求，必須要正視以上國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作中存在的各種不足。科學(xué)發(fā)展觀明確提出了發(fā)展的對(duì)象、方法和目的，對(duì)指導(dǎo)國(guó)企工會(huì)工作具有十分重要的指導(dǎo)意義。我們要按照發(fā)展、以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的原則，堅(jiān)持助推企業(yè)發(fā)展，服務(wù)職工群眾，完善自身建設(shè)，全面提升工會(huì)組織能力和作用。

（一）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，要堅(jiān)持發(fā)展原則，提升工會(huì)服務(wù)發(fā)展能力。發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義，撇開發(fā)展一切都是空談，而國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮中不發(fā)展則難以立足，因此國(guó)企工會(huì)組織要站在科學(xué)發(fā)展的時(shí)代高度，通過科學(xué)決策、科技創(chuàng)新作為工會(huì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要手段。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，而重大決策是企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化決策不僅是黨政領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，工會(huì)組織也要以義不容辭的態(tài)度積極參與、主動(dòng)謀劃。要在源頭引導(dǎo)職工群眾發(fā)揮聰明才智，形成質(zhì)量高、實(shí)效強(qiáng)的計(jì)劃方案。

在參與企業(yè)科學(xué)決策的基礎(chǔ)上，工會(huì)還要進(jìn)一步提升服務(wù)中心工作的能力，瞄準(zhǔn)涉及企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目發(fā)展、工程建設(shè)等方面的重難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)， 構(gòu)建以工會(huì)牽頭，生產(chǎn)部門、全體職工共同參與的群眾性技術(shù)創(chuàng)新體系， 最大限度調(diào)度職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造潛能。注重培養(yǎng)選樹勞動(dòng)模范、技術(shù)能手，充分發(fā)揮專業(yè)示范帶頭作用，探索培育職工創(chuàng)新工作室，引導(dǎo)職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，對(duì)產(chǎn)生了良好經(jīng)濟(jì)和環(huán)保效益的創(chuàng)新實(shí)踐，積極給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)。

（二）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，要堅(jiān)持以人為本原則，全面服務(wù)職工群眾。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心要義，與工會(huì)全心全意服務(wù)職工群眾的宗旨一脈相承，由此，工會(huì)堅(jiān)持以人為本就是要尊重員工的權(quán)利、權(quán)益，關(guān)心關(guān)懷職工，幫助職工進(jìn)步提升。堅(jiān)持和完善以職代會(huì)、廠務(wù)公開為基本形式的民主管理，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。落實(shí)平等協(xié)商和集體合同制度，依法保護(hù)職工的勞動(dòng)安全、保險(xiǎn)福利、休息休假等權(quán)益。完善勞動(dòng)保護(hù)三級(jí)監(jiān)督檢查體系，加強(qiáng)群眾性生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作。

做好職工療休養(yǎng)、健康檢查等關(guān)懷工作，拓寬送溫暖和扶貧幫困渠道，抓好特重病會(huì)員救助工作，堅(jiān)持小型多樣、陶冶情操的原則，開展職工群眾喜聞樂見的文體活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)和諧建設(shè)。積極迎合職工學(xué)習(xí)提升的訴求，廣泛深入開展職工技能培訓(xùn)和生產(chǎn)競(jìng)賽，組織職工崗位培訓(xùn)、互助培訓(xùn)、以賽促訓(xùn)，引導(dǎo)職工提升業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，培養(yǎng)一支能力強(qiáng)、技術(shù)精的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

（三）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，要堅(jiān)持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)原則，完善工會(huì)自身建設(shè)。全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)是科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，而面對(duì)新時(shí)期的挑戰(zhàn)，工會(huì)組織則需要不斷進(jìn)步完善，必須全面夯實(shí)基礎(chǔ)工作，統(tǒng)籌兼顧各方利益，創(chuàng)新和拓展工作思路。堅(jiān)持全面原則具體表現(xiàn)為三方面：一是健全組織建設(shè)，不斷發(fā)展壯大工會(huì)人員隊(duì)伍，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的力量保障。二是規(guī)范工作機(jī)制，建立健全工會(huì)工作運(yùn)行和考核激勵(lì)機(jī)制，深度總結(jié)基層的良好實(shí)踐。三是提高工會(huì)干部素質(zhì)，加大對(duì)工會(huì)干部培訓(xùn)力度，努力提高其業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)能力。

堅(jiān)持協(xié)調(diào)原則就是要統(tǒng)籌兼顧服務(wù)企業(yè)與服務(wù)職工，避免注重整體利益而犧牲職工權(quán)益，也要注意避免強(qiáng)調(diào)職工眼前利益，忽視企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。堅(jiān)持可持續(xù)原則，必須與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新工作思路，建設(shè)開放型工會(huì)理念，加強(qiáng)工會(huì)與企業(yè)各職能部門的溝通聯(lián)系，使工會(huì)成為“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的職工群眾組織，擴(kuò)大工作影響力和滲透力，在新的歷史起點(diǎn)上推進(jìn)工會(huì)事業(yè)。

三、結(jié)束語

以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作，就是要工會(huì)組織進(jìn)一步融入發(fā)展、以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的理念和原則，全面提升服務(wù)企業(yè)發(fā)展的履職能力，真心實(shí)意為職工謀福祉，與時(shí)俱進(jìn)不斷提升自身水平，為促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展積極貢獻(xiàn)。