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        團(tuán)隊(duì)列名法在干部教育培訓(xùn)中的運(yùn)用概觀

        2013-12-29 00:00:00王蘭永
        群文天地 2013年12期

        摘要:團(tuán)隊(duì)列名法,是圍繞所研究的問題,以團(tuán)隊(duì)合作、群策群力為核心,以團(tuán)隊(duì)內(nèi)部以及團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間的互動(dòng)為主要形式,通過各種解決問題方案間的比較,對(duì)選出的最佳方案進(jìn)行進(jìn)一步加工和完善,力求找到更符合實(shí)際,更注重問題解決質(zhì)量的方案的一種教學(xué)方法。在實(shí)際運(yùn)用中,其重點(diǎn)在于引導(dǎo)學(xué)員在找準(zhǔn)研討主題之后,始終圍繞該主題進(jìn)行研討,而其難點(diǎn)則在于主持人的提煉與概括以及最終的提煉與總結(jié)水平。由于其在黨校干部培訓(xùn)中是一個(gè)新鮮事物,仍有許多地方需在實(shí)踐中進(jìn)一步改進(jìn)和完善。

        關(guān)鍵詞:團(tuán)隊(duì)列名法;互動(dòng)式教學(xué);干部教育培訓(xùn)

        在傳統(tǒng)的教學(xué)方法中,我們往往強(qiáng)調(diào)教師的主導(dǎo)地位。在具體實(shí)踐中,單從教學(xué)時(shí)間的分配來講,留給教學(xué)對(duì)象思考、提問和交流的時(shí)間僅僅是一堂課的很小一部分,微不足道。這種缺乏互動(dòng)與交流的方式方法,也許適合知識(shí)的講授,但卻不適合教學(xué)對(duì)象獨(dú)立思考能力的培養(yǎng)、提高、應(yīng)用。在黨校的教學(xué)培訓(xùn)中,這種現(xiàn)象仍普遍存在。而“團(tuán)隊(duì)列名法”就是針對(duì)教學(xué)實(shí)踐中存在的此類問題,在吸納了多種互動(dòng)式教學(xué)方法的基礎(chǔ)上,進(jìn)行創(chuàng)新與融合。

        一、團(tuán)隊(duì)列名法的含義及特征

        團(tuán)隊(duì)列名法,顧名思義,是指圍繞所研究的問題,以團(tuán)隊(duì)合作、群策群力為核心,以團(tuán)隊(duì)內(nèi)部以及團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間的互動(dòng)為主要形式,通過各種解決問題的方案之間的比較,對(duì)選出的最佳方案進(jìn)行進(jìn)一步加工和完善,力求找到更符合實(shí)際情況,更注重問題解決質(zhì)量的方案的一種教學(xué)方法。概括來說,它有這樣的幾個(gè)特征:

        第一,互動(dòng)性。它屬于互動(dòng)教學(xué)法中的一種,突出的是互動(dòng),頻繁的多環(huán)節(jié)互動(dòng),通過互動(dòng)過程中思維的不斷碰撞,進(jìn)而將思維中的線索放大,將潛在的更佳方案進(jìn)行挖掘,從而達(dá)到致和合、精致與完整的狀態(tài)。簡(jiǎn)單說,其中的互動(dòng)至少有這樣三層:一是教師與學(xué)員的互動(dòng);二是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部學(xué)員之間的互動(dòng);三是團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)的互動(dòng)。這樣的全方位、立體式的互動(dòng),有助于多角度的剖析問題,深刻的挖掘問題存在的根源及應(yīng)對(duì)之策。

        第二,開放性。團(tuán)隊(duì)列名法的開放性主要源于其鼓勵(lì)和看重個(gè)體的能動(dòng)性,并致力于充分調(diào)動(dòng)培訓(xùn)對(duì)象的積極性。這一切都決定于其追求互動(dòng)與開放的理念,這種方法認(rèn)為,只有讓學(xué)員充分的展示自己思維的全過程和具體細(xì)節(jié),才能產(chǎn)生大家互相啟發(fā)、互為補(bǔ)充甚至互相借鑒的效果。很多時(shí)候,我們的思維是局限在某一塊或處在某一種模糊的狀態(tài),一旦得到其他方面的啟示,則有可能將最有生命力的想法與思路啟發(fā)出來、表達(dá)出來,然后通過這種啟發(fā)與表達(dá),又有可能在更大范圍內(nèi)激起思維的碰撞,引出更加具有爆發(fā)力與突破性的觀念與思路。

        第三,競(jìng)爭(zhēng)性。通過團(tuán)隊(duì)的方式,將同一個(gè)問題交給不同的小組,由不同的小組進(jìn)行討論并拿出解決問題的方案(具體包括其對(duì)該問題的觀點(diǎn)、思路與對(duì)策,等等)。這種引入競(jìng)爭(zhēng)的方式,有利于激發(fā)學(xué)員的積極性,有利于從外在層面給各個(gè)團(tuán)隊(duì)成員以壓力。在同一問題上大顯身手、甚至爭(zhēng)榮譽(yù)、比思路的干勁與表現(xiàn),是這一競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制所依賴的基礎(chǔ)之一。它有利于將學(xué)員良好的精神面貌激發(fā)出來,有利于促進(jìn)發(fā)散思維、逆向思維、實(shí)踐思維的運(yùn)用與拓展,更有利于與其日常工作相結(jié)合。競(jìng)爭(zhēng),便有優(yōu)劣,競(jìng)爭(zhēng),便有高低。在這種優(yōu)劣高低的比較中,學(xué)員的思維水平會(huì)有所鍛煉和提升。

        第四,深入性。團(tuán)隊(duì)列名法,針對(duì)同一問題,將學(xué)員分為不同團(tuán)隊(duì)的方法本身就決定了要對(duì)同一問題進(jìn)行咀嚼和深挖。不僅如此,在經(jīng)歷了不同團(tuán)隊(duì)針對(duì)同一問題的思考和探討之后,主持人要將其中的最佳方案拎出來,利用“四步眼鏡法”進(jìn)一步進(jìn)行挖掘,從而對(duì)方案優(yōu)上添優(yōu)。這些環(huán)節(jié)的設(shè)置與運(yùn)用,有利于進(jìn)一步將所探討的問題引向深入,而問題的探討,解決的關(guān)鍵在于思考的是否透徹、深入,只有足夠透徹和深入,才能從根源上找到破解的方法與對(duì)策。團(tuán)隊(duì)列名法運(yùn)用多個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)學(xué)員的思維深處進(jìn)行挖掘與開發(fā),有利于將問題的探討與解決引向深入與具體。

        第四,多樣性與融合性。團(tuán)隊(duì)列名法,融了多種互動(dòng)式教學(xué)方法。具體來說,它運(yùn)用了三個(gè)工具:一是團(tuán)隊(duì)列名法。二是頭腦風(fēng)暴法。三是四副眼鏡法:萬花鏡、墨鏡、望遠(yuǎn)鏡和放大鏡。萬花鏡要求主體從肯定、積極的角度思考問題;墨鏡要求主體從質(zhì)疑、否定的角度思考問題;望遠(yuǎn)鏡要求主體從宏觀、全局的角度思考問題;放大鏡要求主體從操作與執(zhí)行的角度思考問題。這些工具的交叉立體使用,有利于學(xué)員比較準(zhǔn)確的找到最需要討論的問題,有利于調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性,引導(dǎo)大家盡可能多的運(yùn)用發(fā)散思維、逆向思維,從而提高研討問題的寬度和深度,甚至養(yǎng)成一種良好的思維習(xí)慣,應(yīng)用到工作中去。

        二、團(tuán)隊(duì)列名法的實(shí)踐介紹與描述

        這里將鄭州市委黨校2013年3月12日在接受省委黨校團(tuán)隊(duì)列名法教學(xué)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)中的教學(xué)實(shí)踐過程進(jìn)行簡(jiǎn)要的介紹,目的是為讀者提供一個(gè)對(duì)該教學(xué)方法的感性認(rèn)識(shí)。

        此次團(tuán)隊(duì)列名法培訓(xùn)會(huì)所研討的主題是“河南省在推進(jìn)‘兩不三新’協(xié)調(diào)發(fā)展過程中存在的問題與對(duì)策”。研討的目的是“找準(zhǔn)河南在推進(jìn)‘兩不三新’協(xié)調(diào)發(fā)展中存在的問題,給出解決問題的對(duì)策與建議,為黨和政府決策提供服務(wù)”。研討時(shí)間兩個(gè)半小時(shí)(實(shí)踐證明,該實(shí)踐對(duì)于多個(gè)環(huán)節(jié)的互動(dòng)與討論來講,仍顯不足)。在具體實(shí)施階段,第一步是引論,主要是主持人介紹下選題的意義與研討的方法,具體包括兩方面,一是為什么研討該問題,二是怎么樣研討該問題。第二步,進(jìn)行分組。由于當(dāng)天參與的教師熱情很高,人數(shù)較多,最終分成了四個(gè)組,每組至少十五人左右。分組之后,每個(gè)小組就是一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。然后分別到一個(gè)教室,圍繞討論主題,進(jìn)行研討。在分組過程中,主持人為團(tuán)隊(duì)中的教師,然后組內(nèi)推選出一位組長(zhǎng),一位記錄員。組長(zhǎng)是學(xué)員召集人,帶頭圍繞主題進(jìn)行討論,并代表小組向全班解釋說明本組討論的成果。記錄員的職責(zé)主要是用關(guān)鍵詞記錄大家的觀點(diǎn)。第三步,研討階段。要圍繞問題和對(duì)策展開討論。首先由主持人宣布研討規(guī)則,這主要是為了提升大家積極性的同時(shí),確保在有限的研討時(shí)間內(nèi),提升研討質(zhì)量,不跑偏、不過于糾結(jié)某一方面。其次,澄清問題。即對(duì)每條意見進(jìn)行評(píng)論,如有不清楚的,可以請(qǐng)?zhí)岢鲆庖姷娜诉M(jìn)一步解釋,說明含義。接著,進(jìn)行集體決策。每個(gè)人根據(jù)自己認(rèn)為重要的程度,選擇3個(gè)問題,選擇最多的即為集體意見。然后進(jìn)入實(shí)質(zhì)研討階段。第四部,共享階段。這主要由各小組匯報(bào)研討情況,然后用“四副眼鏡法”對(duì)班級(jí)討論結(jié)果進(jìn)行評(píng)判。第五步,總結(jié)。即由主持人對(duì)班級(jí)研討進(jìn)行評(píng)價(jià)。具體包括三個(gè)方面,一是對(duì)班級(jí)研討做出正面評(píng)價(jià),二是指出研討中存在的不足,三是提出自己的意見和建議。

        三、團(tuán)隊(duì)列名法的重點(diǎn)和難點(diǎn)

        簡(jiǎn)單來說,團(tuán)隊(duì)列名法中的重點(diǎn)在于引導(dǎo)學(xué)員始終圍繞同一主題進(jìn)行研討,不跑偏,不片面。而其難點(diǎn)則在于主持人的提煉與概括,以及最終點(diǎn)評(píng)人的提煉與總結(jié)水平。

        圍繞同一主題進(jìn)行研討,才有可能將該主題進(jìn)行全方位的、深入的挖掘,既有廣度又有深度,才有利于在對(duì)問題的分析與認(rèn)識(shí)透徹與深刻之后,找出根源性的解決辦法與思路。而主持人的提煉與概括水平,則決定了學(xué)員通過此堂課在思維水平和思維方法運(yùn)用上得到怎樣的提升和鍛煉,進(jìn)而將探討的成果結(jié)合自己的工作,運(yùn)用到具體實(shí)踐中去。因此,團(tuán)隊(duì)列名法使用之前,需要主持人及帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行大量的課前準(zhǔn)備與反復(fù)演練。團(tuán)隊(duì)列名法的關(guān)鍵在于各個(gè)研討程序的銜接與細(xì)節(jié)的引導(dǎo),這些方面也往往成為備課實(shí)踐中應(yīng)該著力突破和提升之處。

        此外,團(tuán)隊(duì)列名法運(yùn)用過程中,還要分析對(duì)象的需求與層次,進(jìn)而確定要研討什么樣的主題,是偏理論的還是偏實(shí)踐的,是分成三個(gè)組還是分成四個(gè)組??傊?,團(tuán)隊(duì)列名法的運(yùn)用,應(yīng)該從實(shí)際出發(fā),不可教條、不可僵化,只要有利于學(xué)員積極性的調(diào)動(dòng)與思維水平的鍛煉,就要大膽創(chuàng)新與實(shí)踐,在實(shí)踐中不斷摸索和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

        四、評(píng)價(jià)與展望

        團(tuán)隊(duì)列名法,在黨校干部培訓(xùn)中,是一個(gè)新鮮事物。它是針對(duì)黨校工作實(shí)踐中,如何走出“填鴨式”、“灌輸式”教學(xué)方法的一種嘗試。它是以過程論的視角去看待分析問題和解決問題的思路,它是一個(gè)生產(chǎn)過程,在討論之前,大家對(duì)問題的分析和解決思路并沒有定數(shù),甚至直到結(jié)束的那一刻,最終方案才得以形成。它既突破了案例教學(xué)法中學(xué)員討論與教師點(diǎn)評(píng)之間的二分法,更是突破了傳統(tǒng)教學(xué)法中的教師主導(dǎo)甚至一言堂的局面。它在互動(dòng)環(huán)節(jié)設(shè)置了許多新的方法,實(shí)現(xiàn)了多次互動(dòng),立體與全方位的互動(dòng),大大提高了相互學(xué)習(xí)、教學(xué)相長(zhǎng)的水平與能力。

        曾幾何時(shí),理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合,知識(shí)傳授與學(xué)員能力拓展是黨校教育培訓(xùn)所追求的目標(biāo),而在黨校的每堂課時(shí)間都有限的情況下,如何使問題研討既有深度,又有廣度一直是一個(gè)難題。而通過團(tuán)隊(duì)列名法,這些目標(biāo)都找到了合適的載體。但是,在干部教育培訓(xùn)中,由于其是一個(gè)新鮮事物,仍有許多地方需要完善和突破,比如,教師在備課環(huán)節(jié)能夠更加有效地調(diào)動(dòng)學(xué)員主動(dòng)思考的積極性,最后的點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)如何給學(xué)員耳目一新、振聾發(fā)聵的效果,等等。

        (作者簡(jiǎn)介:王蘭永(1982-),男,河北定州人,碩士,鄭州市委黨校社會(huì)學(xué)專業(yè)教師。)

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