美國(guó)：宇航局高薪聘請(qǐng)臥床實(shí)驗(yàn)者

據(jù)英國(guó)《每日郵報(bào)》報(bào)道，美國(guó)國(guó)家航空航天局（NASA）正在招聘臥床70天的志愿者，用以研究微重力對(duì)人體的影響。志愿者將獲得每個(gè)月5000美元左右的報(bào)酬。

這項(xiàng)研究在休斯敦的約翰遜航天中心進(jìn)行，兩周之后，志愿者將會(huì)在一個(gè)傾斜的床上躺上70天，每天有16個(gè)小時(shí)可以見(jiàn)到光，另外8小時(shí)則要在黑暗中度過(guò)。在此期間志愿者可以玩電腦游戲、看電視、看書、上網(wǎng)、會(huì)客，獲得定量的食物供給，甚至可以在床上淋浴。然而，只有在研究人員前來(lái)檢查骨頭、肌肉、血液循環(huán)、營(yíng)養(yǎng)和免疫系統(tǒng)的變化時(shí)，志愿者才能稍微移動(dòng)。70天后，志愿者會(huì)接受一個(gè)14天的康復(fù)期，讓身體恢復(fù)正常。

“如果你剛畢業(yè)，找不到工作，或者剛辭去上一份工作又沒(méi)找到下家，又或者僅僅是熱愛(ài)太空探索，都可以去報(bào)名參加?！比螀⒓釉搶?shí)驗(yàn)的希瑟·阿楚萊塔在博客上寫道。

據(jù)報(bào)道，NASA在過(guò)去25年里一直在研究微重力的影響。

英國(guó)：購(gòu)物網(wǎng)站招聘奢侈品體驗(yàn)員

英國(guó)奢侈品購(gòu)物網(wǎng)站VeryFirstTo近期發(fā)布招聘信息，面向全球?qū)ふ乙晃簧莩奁敷w驗(yàn)員。該職位的工作職責(zé)為試駕頂級(jí)豪車、入住五星級(jí)酒店、品嘗各式美味佳肴、試戴名牌珠寶手表等等，然后將體驗(yàn)心得反饋給VeryFirstTo網(wǎng)站。

該網(wǎng)站發(fā)言人表示，該職位的應(yīng)聘者應(yīng)該有很強(qiáng)的適應(yīng)能力、敏銳的眼光和良好的口才，熟悉時(shí)尚、美食以及奢侈品市場(chǎng)，能夠聽(tīng)出賓利車和雷克薩斯車引擎發(fā)動(dòng)聲音的不同，還能立馬分辨出羊絨和駝毛的不同。同時(shí)他還表示，該職位的薪水還沒(méi)有確定，公司會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者提出的薪資要求來(lái)決定每周的工作天數(shù)。

招聘廣告發(fā)出后，該網(wǎng)站已經(jīng)收到了1000份應(yīng)聘申請(qǐng)，應(yīng)聘者中不乏奢侈品雜志編輯、廣告公司總裁、選美冠軍，甚至英國(guó)皇家海軍陸戰(zhàn)隊(duì)員。該網(wǎng)站是一家會(huì)員制奢侈品購(gòu)物網(wǎng)站，蘋果、賓利、卡迪爾、幾米·周等國(guó)際大牌均在該網(wǎng)站發(fā)布新品。

澳大利亞：僅兩成企業(yè)有招聘計(jì)劃

全球領(lǐng)先招聘公司Hudson的最新調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果顯示，僅有五分之一的澳大利亞企業(yè)表示愿意招聘新員工，這一比例達(dá)到全球金融危機(jī)以來(lái)企業(yè)雇傭意圖的最低值。

澳大利亞“新快網(wǎng)”報(bào)道稱，這次調(diào)查是今年7、8月份進(jìn)行的，有超過(guò)2500名雇主參加。僅有20.9%的受訪者計(jì)劃在12月份招聘新人。

報(bào)道指出，員工換人比例較低意味著企業(yè)雇傭機(jī)會(huì)的減少，Hudson公司澳大利亞分部經(jīng)理迪恩·達(dá)文森說(shuō)：“這對(duì)于一些組織來(lái)說(shuō)，是個(gè)挑戰(zhàn)?！?/p>

據(jù)悉，澳大利亞雇主招聘新人的比例達(dá)到了自2009年9月份季度以來(lái)的最低值。但仍然有36%的IT公司計(jì)劃雇傭；公共事業(yè)產(chǎn)業(yè)僅有13.6%的雇傭意圖。

達(dá)文森補(bǔ)充說(shuō)，很多公司都在進(jìn)行數(shù)字化改造，因此創(chuàng)造了不少工作項(xiàng)目。南澳雇主的雇傭意圖最明顯，有24.2%的雇主希望招人。而首都雇主雇傭意圖有所下降，為22.2%。

韓國(guó)：“減壓聚會(huì)”再度盛行

上班族壓力很大，韓國(guó)企業(yè)為了調(diào)動(dòng)員工積極性，創(chuàng)造和諧的內(nèi)部環(huán)境，采取各種措施幫員工減壓。其中，定期的 “減壓聚會(huì)”再度盛行全國(guó)。

減壓聚會(huì)大約每月1次，聚會(huì)大多是在晚餐時(shí)間。聚會(huì)范圍可大可小，可以是整個(gè)部門，也可以是所在的工作小組，但有個(gè)不成文的規(guī)定，那就是無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，沒(méi)有特殊情況不能請(qǐng)假。

在這些減壓會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)主要擔(dān)任調(diào)解氣氛和組織的角色。定期聚餐文化已經(jīng)演變成上下級(jí)溝通和減壓的典型途徑，并給韓國(guó)的員工與老板之間提供了一個(gè)交流和緩解壓力的窗口。

日本：上市企業(yè)員工平均年齡突破40歲

據(jù)日媒消息，近日，東京商工某調(diào)研公司公布了日本2318家上市企業(yè)的員工平均年齡最新調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，2010年上市企業(yè)的員工平均年齡為39.3歲，2011年上升至39.6歲，2012年增至39.9歲，2013年則達(dá)到40.2歲。

關(guān)于平均年齡上升的原因，東京商工調(diào)研公司表示，這主要是日本經(jīng)濟(jì)低迷導(dǎo)致企業(yè)采用新職員人數(shù)減少，而經(jīng)濟(jì)泡沫時(shí)期雇傭的職員又基本都邁入了40歲年齡段引起的。

按照行業(yè)劃分，平均年齡最高的是建設(shè)業(yè)，達(dá)43.1歲；最低的是零售業(yè)，為37.7歲。從主要企業(yè)來(lái)看，汽車行業(yè)方面，豐田汽車為38.6歲、日產(chǎn)汽車為42.6歲、本田汽車達(dá)44.3歲；電機(jī)行業(yè)方面，索尼為42歲、東芝為42.2歲、松下達(dá)44.5歲。