某公司常會花樣翻新地搞出一些創(chuàng)意，以調(diào)動員工的積極性。

比如，在一名員工的名片上印上有一面藍色金邊的盾牌，這是他２５年工齡榮譽徽章的復制圖樣，同時上面還印著“ＸＸ公司，２５年忠實的服務”。

這就巧妙地告訴員工，公司感謝他２５年來的努力工作。員工拿著這張名片，可以同客戶和認識他的每一個人分享。

用這種榮譽來獎勵優(yōu)秀員工，有時比物質(zhì)獎勵的作用更大，因為榮譽在員工的心目中，激起的感情波瀾是巨大無比的。

所以，有效的獎勵方法，很多時候是不用花錢的。有時，利用適當?shù)臅r機，由適當?shù)娜吮磉_出誠摯的謝意，對員工來說，比加薪、正式獎勵更具意義。

管理專家葛拉漢曾做過一次遍及全球的調(diào)查，他發(fā)現(xiàn)，員工的最愛，是來自直屬上司的親身而立即的獎勵，根據(jù)他的統(tǒng)計，６３％的受訪者認為，上司即便是在員工的背上贊美地拍一拍，也是一種很有意義的獎勵。

（摘自《經(jīng)理日報》 陳海波／文）