法定延長(zhǎng)情形下

是否需要訂立勞動(dòng)合同

HR來(lái)信：

我公司一員工今年5月31日合同到期，但是因?yàn)槠湓诤贤狡谇安痪瞄_(kāi)始休病假，且根據(jù)他的工齡，有9個(gè)月的醫(yī)療期，故公司根據(jù)法律規(guī)定一直在支付正常的薪資報(bào)酬。但是他合同到期前1個(gè)月，公司曾發(fā)送過(guò)書面通知告知其合同到期后公司不再與他續(xù)簽合同。現(xiàn)在他仲裁主張5月30日至今未簽合同的雙倍工資，并且認(rèn)為4月份發(fā)送的通知書是違法終止，要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請(qǐng)問(wèn)他的請(qǐng)求是否有依據(jù)？在這種情形下，公司是否一定要與其訂立書面勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)法專家陳敕赫回復(fù)（以下簡(jiǎn)稱專家回復(fù)）：

根據(jù)貴公司的表述，該員工提出的雙倍工資并沒(méi)有法律依據(jù)，且這段時(shí)期內(nèi)貴公司也無(wú)需訂立書面勞動(dòng)合同。理由如下：

1.雙方之間沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的事實(shí)不成立。勞動(dòng)合同到期后員工尚處于醫(yī)療期內(nèi)的這一情形是屬于法定的勞動(dòng)合同續(xù)延的情形，并不因?yàn)楣臼欠窈蛦T工進(jìn)行書面確認(rèn)這一事實(shí)而改變。換言之，無(wú)論公司是否與員工書面確認(rèn)一致合同續(xù)延至相應(yīng)情形消失，原勞動(dòng)合同依然對(duì)雙方產(chǎn)生約束力，期限自然就順延至相應(yīng)情形消失（員工病愈或醫(yī)療期滿），并沒(méi)有因?yàn)樵?月31日到期而失效。事實(shí)上雙方一直受到明確的書面勞動(dòng)合同的約束，而不是任何事實(shí)或法律擬制上的假定，所以員工主張的雙方之間沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的事實(shí)是不成立的。

2.公司沒(méi)有不訂立書面合同的主觀惡意。雙倍工資是懲罰公司惡意不與勞動(dòng)者訂立書面合同的法律措施。而本案中公司一直在積極履行法律的明文規(guī)定，按照書面的合同標(biāo)準(zhǔn)履行公司方的義務(wù)，并按法律規(guī)定，積極履行勞動(dòng)合同續(xù)延期限的法律規(guī)定，公司不存在任何不與員工訂立書面合同的主觀惡意。

3.員工主張到期后應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同的法律依據(jù)不成立。勞動(dòng)合同期限屆滿后員工處于醫(yī)療期的，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)情形結(jié)束。這一規(guī)定是一種法律的擬制，并不需要雙方重新訂立一個(gè)獨(dú)立的續(xù)延協(xié)議來(lái)保證雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)，更不是一種公司應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，最多僅僅是一種通知或者告知的義務(wù)，而且這個(gè)義務(wù)也不會(huì)因?yàn)楣緵](méi)有履行而失效，恰恰因?yàn)榉傻囊?guī)定而得以延續(xù)，否則就會(huì)演變成一份新的勞動(dòng)合同，不但對(duì)公司不利，也嚴(yán)重偏離了法律規(guī)定的原意。

產(chǎn)假到底按哪個(gè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

HR來(lái)信：

現(xiàn)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定“……女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！钡且郧暗胤降囊?guī)定和這個(gè)新規(guī)定不一致，因?yàn)樯婕暗较嚓P(guān)費(fèi)用的報(bào)銷問(wèn)題，實(shí)際工作中到底應(yīng)該依照哪個(gè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？

專家回復(fù)：

自《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》出臺(tái)后，無(wú)論從頒布時(shí)間（新法優(yōu)于舊法）上，還是效力等級(jí)上（行政法規(guī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于地方性法規(guī)、規(guī)章和地方規(guī)范性文件），都應(yīng)該按這個(gè)新規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。至于出現(xiàn)規(guī)定不一致的原因也很正?！?yàn)樵凇杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》出臺(tái)以前，國(guó)家的法律沒(méi)有明確關(guān)于流產(chǎn)后如何休產(chǎn)假的規(guī)定，所以才會(huì)有地方規(guī)定對(duì)其進(jìn)行特別規(guī)定。如果已經(jīng)有了國(guó)家規(guī)定，那么地方另行規(guī)定也就自然失效，因此從這個(gè)角度上說(shuō)，無(wú)疑應(yīng)該依照國(guó)家法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

生育津貼申報(bào)和申領(lǐng)正常生育的產(chǎn)假津貼應(yīng)該無(wú)異，只是在證明材料的內(nèi)容上有所區(qū)別，向社保局申領(lǐng)即可。雖然“新規(guī)”沒(méi)有明文規(guī)定流產(chǎn)是否區(qū)分自然流產(chǎn)還是人工流產(chǎn)，也沒(méi)有限定流產(chǎn)產(chǎn)假待遇領(lǐng)取的條件，但在實(shí)際申領(lǐng)時(shí)，地方的生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定都會(huì)明確區(qū)分情形，并要求申領(lǐng)者的實(shí)際情況要符合計(jì)劃生育政策。因此實(shí)際申請(qǐng)相關(guān)待遇時(shí)都會(huì)有附帶的條件審查，但是待遇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為準(zhǔn)。

被追究刑事責(zé)任

解除勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

HR來(lái)信：

對(duì)被追究刑事責(zé)任的員工，公司能否開(kāi)除？追究刑事責(zé)任的判定標(biāo)準(zhǔn)是什么？一般哪些文件材料可以證明追究刑事責(zé)任？

專家回復(fù)：

被追究刑事責(zé)任的員工可以開(kāi)除。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十九條“……被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律的規(guī)定，刑事責(zé)任種類分為：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑、罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)和驅(qū)逐出境（針對(duì)外國(guó)人）。

綜上，只要不是偵查、起訴階段的撤銷案件和法院審判階段宣告無(wú)罪，其他諸如法定不起訴、酌情不起訴、緩刑等都屬于追究刑事責(zé)任，只是在懲罰手段和表現(xiàn)形式上有所不同，并非一定要收押監(jiān)獄服刑才算是追究刑事責(zé)任，而且現(xiàn)在的刑事訴訟司法實(shí)務(wù)基本都是有罪判罰，公司一般不會(huì)有違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。

證明材料最好是法院的判決書，如果在判決之前就想解除勞動(dòng)關(guān)系的，公安機(jī)關(guān)的刑事立案通知書、各種采取強(qiáng)制措施通知書、檢察院的起訴通知書甚至法院的審判開(kāi)庭通知書等都是可以的，但是公司不能主動(dòng)獲得上述的司法文書，需要進(jìn)行調(diào)查和確認(rèn)。

員工拒簽的

公司送達(dá)文書是否生效

HR來(lái)信：

我公司對(duì)一員工的工作表現(xiàn)不甚滿意，因此根據(jù)試用期考核的有關(guān)規(guī)定想單方辭退他，隨后其本人一直請(qǐng)病假。因?yàn)閾?dān)心會(huì)被拒簽或者退回，我們想趕在試用期滿前發(fā)送解除通知至其入職時(shí)登記的通信地址，請(qǐng)問(wèn)類似情況如何處理？

專家回復(fù)：

首先，貴公司的入職信息需有規(guī)范可依，可以首選送達(dá)其填寫的通信地址，次選其身份證復(fù)印件上的地址，并且入職信息表上最好有視為送達(dá)的規(guī)定，比如員工登記地址發(fā)生變更的應(yīng)在變更后3日內(nèi)告知公司，否則即為有效送達(dá)等字樣。

其次，無(wú)法當(dāng)面送達(dá)的或者當(dāng)面拒簽的，可以選擇EMS快遞送達(dá)，比較正規(guī)且具備較高的公信力，一旦涉訴會(huì)被司法機(jī)關(guān)認(rèn)可。填寫時(shí)應(yīng)注明快遞內(nèi)文件的名稱，并特意交代信函一旦被退回時(shí)要求投遞人員注明退件原因。

再次，當(dāng)信函被退回時(shí)，應(yīng)將退回的函件和快遞單據(jù)妥善保存，切莫拆封，這既能保證公司按信函的內(nèi)容處理員工，也能保證員工就此仲裁訴訟時(shí)，公司保留非常有力的原件，可在庭審時(shí)當(dāng)場(chǎng)拆封，以此保護(hù)公司利益。

最后，對(duì)員工拒不配合收悉的行為，貴公司一定要做到有理有據(jù)：所謂有理，就是公司寄發(fā)的相關(guān)書面文件承載的事實(shí)和理由都是存在且能證明的；有據(jù)，是指公司對(duì)于整個(gè)送達(dá)的流程一定要考慮周全，能證明貴公司履行過(guò)告知或者通知的義務(wù)，至于員工拒收、拒簽、無(wú)法送達(dá)等其實(shí)都不影響退件的送達(dá)效力，實(shí)務(wù)中也能獲得認(rèn)可。