陳仕恭 民企人力資源總監(jiān) 40歲

我所在的公司正處于快速發(fā)展期，尤其在2012年，業(yè)務(wù)的發(fā)展、并購(gòu)企業(yè)的整合等，都對(duì)人力資源管理工作的迅速匹配提出了更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。身為一個(gè)民企的HRD，不僅需要通過(guò)制度流程支撐企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，更需要從本土企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，研究中國(guó)管理幾千年傳承下來(lái)的管理智慧，見(jiàn)微知著，發(fā)現(xiàn)和預(yù)見(jiàn)企業(yè)發(fā)展管理過(guò)程的問(wèn)題與提供解決方案。而管理問(wèn)題牽涉面廣，工作中難免得罪人，從人本管理入手，以寬容理解、用心支持去贏得認(rèn)可，以支持服務(wù)促管理改善，于潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲中滲透人力資源管理的理念，進(jìn)而體現(xiàn)管理的價(jià)值。在用心體會(huì)、不斷修正中，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。HRD一定要做好人，正心、正念、正行，才能修成正果，也才能獲得真正意義上的幸福感。

孔月 外企HR助理 24歲

作為一名外企HR普通職員，我感覺(jué)還算幸福。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作，也多少積攢了一些經(jīng)驗(yàn)和才干。首先，人事助理是一份需要耐心、細(xì)心、責(zé)任心的工作，整套工作體系包含著多種細(xì)節(jié)分支，需要一邊學(xué)一邊做。我的幸福感來(lái)源于HR工作帶來(lái)的豐富知識(shí)，能夠使我的眼界更開(kāi)闊；其次，在外企做HR的發(fā)展空間還是蠻大的，它既考量你的能力，又給你一定的平臺(tái)，能給人十足的動(dòng)力。我們公司的福利待遇還是很人性化的，可以從細(xì)微之處中感受到溫馨。同時(shí)薪資待遇與其他企業(yè)比還令人滿意，所以對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的我還是很知足，這就算幸福吧。

2013年，工作上希望能夠做得更好，讓老板滿意。生活上，沒(méi)有太多奢望，畢竟年輕，一切都來(lái)得及。

謝冰 國(guó)企職員 26歲

2012年對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)轉(zhuǎn)折。有得到，也有失去。2012年，由于歐債危機(jī)不斷發(fā)酵，美國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩，遏制了能源需求，原油價(jià)格未能重演上漲行情，但其他大宗商品價(jià)格在震蕩中一路上行。國(guó)內(nèi)油價(jià)亦受其影響，導(dǎo)致第二、三季度的數(shù)據(jù)很難看。但經(jīng)過(guò)高層調(diào)整策略和上下的共同努力，我們終于在第四季度達(dá)成了年內(nèi)目標(biāo)，給2012年畫上一個(gè)圓滿的句號(hào)。作為一個(gè)國(guó)企的員工，我對(duì)幸福沒(méi)有太多感受，多少感覺(jué)國(guó)企的優(yōu)越感不如從前了。

劉繼先 民企營(yíng)銷總監(jiān) 37歲

一名管理者的很大一部分幸福感是來(lái)自團(tuán)隊(duì)，2013年，我就有幸能夠和一群帶給我快樂(lè)、給予我力量、幫我實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的年輕人共同工作。這是一支充滿活力、充滿激情、銳意進(jìn)取的年輕團(tuán)隊(duì)。一年來(lái)，這些年輕人很忙也很累，很多成員經(jīng)常出差，奔波于各個(gè)城市之間，不能與家人團(tuán)聚，還要時(shí)不時(shí)加班。在我眼中，他們還是稚氣未脫的“孩子”，卻做出了讓我驚訝的成績(jī)，這更讓我感覺(jué)到作為一名管理人員肩上承擔(dān)的重任，更讓我懂得，用心去培養(yǎng)新人，就會(huì)得到他們的回報(bào)：我們非常順利的完成了公司的全部項(xiàng)目！我37歲生日那天，當(dāng)大家點(diǎn)燃蠟燭，共同喊出“快樂(lè)一家人”的那一刻，我感到，能和這樣優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)共同努力、共同付出、共同進(jìn)步，真的很幸福！

2013年對(duì)我們的團(tuán)隊(duì)來(lái)講充滿了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我要和大家一起，在壓力下仍然保持積極、陽(yáng)光的心態(tài)，在快樂(lè)中前行，再創(chuàng)佳績(jī)。幸福就是“實(shí)現(xiàn)你想達(dá)到的目標(biāo)”，我會(huì)繼續(xù)通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，追求快樂(lè)而有意義的工作和生活方式，享受努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程，從中獲得幸福。

張展 民企業(yè)務(wù)發(fā)展部助理 26歲

嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，并不幸福。眾所周知，2012年是全球鋼鐵行業(yè)逐步轉(zhuǎn)冷的一年，相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈條均受到不同程度的沖擊，鋼貿(mào)企業(yè)都面臨著在危機(jī)環(huán)境下的整組與轉(zhuǎn)型問(wèn)題。

作為企業(yè)的一員，我能切身感受到行業(yè)內(nèi)部的壓力：一方面，企業(yè)要為“突出重圍”做出多方面的嘗試以開(kāi)拓新平臺(tái)，工作量徒增；另一方面，由于老模式受到?jīng)_擊，國(guó)內(nèi)外需求量普遍飽和，傳統(tǒng)訂單量減少，工作內(nèi)容普遍趨向單調(diào)化、低效化。同時(shí)企業(yè)自身的管理機(jī)制、人事制度依舊有待完善，員工的基本權(quán)益保障同樣有待提升。從我個(gè)人來(lái)講，市場(chǎng)和企業(yè)的軟性不足抑制了我的幸福感，但同時(shí)也堅(jiān)定了自己繼續(xù)追尋幸福的決心。

在即將到來(lái)的一年中，希望市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制能夠進(jìn)一步合理化、規(guī)范化，能夠給予企業(yè)內(nèi)新生力量足夠的平臺(tái)和機(jī)會(huì)；不再圍著落后的制度體系繞圈子，提高部分人事行政方面的素質(zhì)水平，化繁為簡(jiǎn)。在生活中，希望有較充裕的時(shí)間陪伴家人、調(diào)整身心，畢竟“家”是支撐事業(yè)的重要?jiǎng)恿χ弧?/p>

陶志剛 民企網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架師 42歲

如果用一個(gè)字形容自己這一年的工作狀態(tài)，可能與不少職場(chǎng)人相似——“忙”。在這個(gè)被稱為“狼性”文化的大家庭里，由于工作性質(zhì)的原因，網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架師的職業(yè)角色決定著我們要經(jīng)常輾轉(zhuǎn)于國(guó)內(nèi)外各地，競(jìng)爭(zhēng)無(wú)法避免，忙碌更是家常便飯。談到幸福這個(gè)詞，從我個(gè)人來(lái)看，它釋放于每一次與同事合作解決技術(shù)難題中，蘊(yùn)含在一次次成功實(shí)施的客戶項(xiàng)目中，感動(dòng)在一次次同事彼此關(guān)懷中，還升華于一次次壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力中。

幸福其實(shí)很簡(jiǎn)單，收獲幸福離不開(kāi)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。職場(chǎng)是生活的一部分，生活的態(tài)度同樣會(huì)體現(xiàn)在工作中，對(duì)職業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)目標(biāo)負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)，在擔(dān)當(dāng)中蘊(yùn)涵著秩序、簡(jiǎn)潔和美。正因?yàn)橛羞@樣分量的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，使我始終堅(jiān)守在這個(gè)既辛苦又忙碌的工作崗位上，并且給予我繼續(xù)走下去的勇氣和信心。

呂平 大學(xué)生村官 24歲

我所在的社區(qū)不管是領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力，還是精神文明建設(shè)等等方面都在全區(qū)名列前茅。剛到社區(qū)時(shí)居民們把我當(dāng)作乳臭未干的孩子，社區(qū)干部們也只讓我做打字、送材料、查資料這類瑣碎事。雖然有些失落，但我很快想通了，這些事雖小，卻可以看出一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度和責(zé)任感。從點(diǎn)滴做起，做好每一件小事，讓領(lǐng)導(dǎo)和居民放心，這樣才能獲得他們的信任。

從熱情地與居民群眾打招呼、拉家常，到深入居民家里，登記入戶、了解情況，給來(lái)社區(qū)辦事的居民端上一杯熱水……我體會(huì)到，做好點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事，踏踏實(shí)實(shí)走好每一步，其實(shí)就是在成就一番大事。內(nèi)心充實(shí)豐盈，每天都活出真實(shí)的自我，并且不斷地學(xué)習(xí)與積累，付出愛(ài)的同時(shí)感受被愛(ài)，就是莫大的幸福。

王瑞紅 公務(wù)員 45歲

這一年的工作基本上還算順利，由于部門合并，我在主管人事工作的同時(shí)還主管社區(qū)綜合治理，感覺(jué)有些分身乏術(shù)，工作壓力大，完不成任務(wù)便時(shí)常加班，但自己負(fù)責(zé)的那攤工作還是做得有聲有色，工作從沒(méi)有出過(guò)差錯(cuò)。工作中累點(diǎn)苦點(diǎn)倒還能忍受，然而讓人郁悶的是，我一個(gè)人兼著兩個(gè)人的工作，工資沒(méi)漲，工作量卻增加了一倍，然而我感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我的辛苦卻不夠體諒，工作做得好，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為理所應(yīng)當(dāng)，工作做得不好，便將你貶得一無(wú)是處。這樣的環(huán)境，這樣的工作狀態(tài)，想幸福也難啊。

2013年，希望各方面能好一點(diǎn)吧。收入能高一些，生活能好一些，職位能有所升遷。我想，作為普通老百姓，也就這么點(diǎn)愿望吧。生活中有許多不確定因素，幸福不是想得到就能得到的。

何世岳 民企副總經(jīng)理 42歲

作為一名人力資源管理者，在過(guò)去的一年中，有一些思考，也做過(guò)一些探索，也有過(guò)在得失取舍之間的猶豫彷徨。當(dāng)我感知到同事們神采愉悅地工作和學(xué)習(xí)、對(duì)企業(yè)充滿依戀時(shí)，我是幸福的；當(dāng)我辛勞付出，獲得善意感應(yīng)時(shí)，我也是幸福的；當(dāng)我放松心情，徜徉在暮春的朝陽(yáng)里，呼吸著青草的芳香，這又是一種怎樣的幸福啊！仔細(xì)想想，我在2012年，幸福也何其多呢！從我們需要常和人打交道的職業(yè)特點(diǎn)來(lái)看，相較于算計(jì)得逞之后的洋洋得意，或許只有堅(jiān)持“善”的出發(fā)點(diǎn)，才是可以獲取幸福的基礎(chǔ)吧！

有幸福，當(dāng)然也有困惑甚至痛苦，二者相依相對(duì)。就在2012年即將過(guò)去的時(shí)候，我的一位同事，一位年僅20歲的姑娘，竟然在下班的路上死于渣土車車輪之下，為她致悼詞時(shí)我感覺(jué)到那種近乎絕望的痛苦。之后我深深思索，短暫的職業(yè)生涯，我們要以何種形式完成它呢？我也常常困惑于人力資源管理的真諦，是“世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即文章”嗎？或者干脆，就是通達(dá)人性？

朱熹說(shuō)：仰不愧，俯不怍，其樂(lè)可知。我深以為然。我不認(rèn)為老子所謂無(wú)欲無(wú)知如嬰兒般才是快樂(lè)，也不認(rèn)為楊朱所謂享受才是快樂(lè)，作為俗人，也斷乎達(dá)不到“孔顏之樂(lè)”的境界，至于兼濟(jì)天下，怕更無(wú)能為力了！

亞里士多德認(rèn)為，幸福是靈魂合乎德行的實(shí)踐活動(dòng)。2013年即將到來(lái)，希望我周圍的人都能幸福，希望他們專業(yè)進(jìn)步、人際和諧，生活富足，如此，我當(dāng)然就幸福啦！我盼望明年此時(shí)，迎著斗大雪花，弄它三杯兩盞好酒，呼朋引友，“門前六出花飛，樽前萬(wàn)事休提”，不亦樂(lè)乎！

王珍妮 媒體工作者 26歲

如果說(shuō)不幸福，可能會(huì)讓人覺(jué)得太不知足了。我現(xiàn)在工作的公司還算體面、收入也不錯(cuò)?？勺鳛殡娨暪ぷ髡撸覀兊淖飨r(shí)間一直都超級(jí)不規(guī)律。熬夜加班更是家常便飯，沒(méi)有節(jié)假日，沒(méi)有星期天。因?yàn)榇蟛糠蛛娨暪?jié)目需要時(shí)效性，所以我們必須跟時(shí)間賽跑才能保證觀眾看到的是最鮮活的資訊、最精彩的節(jié)目。

有人說(shuō)電視這個(gè)行業(yè)，是拿女人當(dāng)男人用，拿男人當(dāng)牲口用。這點(diǎn)我有深刻體會(huì)。還有人說(shuō)，上輩子一定是做了什么孽，這輩子才會(huì)從事媒體工作。所以說(shuō)，從這份工作的過(guò)程充滿壓力和挑戰(zhàn)看沒(méi)有一點(diǎn)幸?？裳?。但是通過(guò)我們的努力和付出，得到較高的收視率和觀眾積極的反饋時(shí)，心里真比吃蜜都甜，那種成就感可能是其他工作沒(méi)辦法給我的。今年我們《時(shí)尚健康》欄目獲得了廣電總局頒發(fā)的十大健康生活服務(wù)類欄目獎(jiǎng)，得知獲獎(jiǎng)的那一剎那，我真的覺(jué)得這一年所有的辛苦都沒(méi)有白費(fèi)，一切的一切都是值得的。