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        “反向約談”值得期待

        2013-12-18 11:44:50陳開冬
        四川黨的建設(shè) 2013年4期
        關(guān)鍵詞:組織部長組織部門營造

        □ 陳開冬

        據(jù)中組部消息,自2012年實行“反向約談”制度以來,山東、四川、新疆等地相繼探索建立“組織部長接受干部約談”機制。

        一直以來,組織部門掌握著與干部交流的主導權(quán),可以隨時約談干部。而很多干部由于受崗位、職責和缺少相應(yīng)的制度渠道等因素的制約,很難找到上級領(lǐng)導進行傾訴,更別說是向組織部長進行傾訴了。即使有幸能得到領(lǐng)導垂愛約談自己,也是膽戰(zhàn)心驚,擔心被訓、挨批,許多真心話難以真實地表達出來。而干部如果不能通過正常渠道進行傾訴,就可能通過網(wǎng)上發(fā)帖、公開場合抱怨等非組織渠道反映出來。這么一來,組織部門與干部之間就會形成一定的隔閡,不利于更好地開展組織工作,影響干部的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性。

        “反向約談”通過制度渠道給了干部找部長的主動權(quán),方便干部與部長溝通,暢通了下情上達渠道,搭建起一個干部向組織建言獻策、組織接“地氣”吸收采納干部智慧的新平臺。

        實行組織部長“反向約談”制,要達到預(yù)期效果,還需領(lǐng)導在思想上、工作方法上進行變革創(chuàng)新。領(lǐng)導層需要轉(zhuǎn)變固有的上下級思維理念,克服“官本位”思想,拿出“不擺官架子”的平民化心態(tài),暢通交流渠道。更重要的是領(lǐng)導干部要做到換位思考,真誠到位,認真對待干部的訴求和意愿,妥善解決問題。這樣,才能營造開門納諫的氛圍,增加組織工作的透明度,消除用人問題上的各種猜測和疑慮,提高干群對組織的信任度,才能營造出風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境和氛圍。

        (責編:彭納)

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