丁道韌，陳萬明

（1.南京航天航空大學 經(jīng)濟與管理學院，江蘇 南京 210016；2.宿遷學院 社會服務系，江蘇 宿遷 223800）

一、引 言

自從美國著名城市經(jīng)濟學家卡內(nèi)基—梅隆大學的Richard Florida 于2002年在其出版的《創(chuàng)意階層的興起》一書中提出創(chuàng)意階層這一新概念之后［1］（創(chuàng)意階層是所有產(chǎn)生新知識、新觀念、新技術(shù)、新藝術(shù)的人以及管理精英的總稱），國內(nèi)外學者對于創(chuàng)意階層的研究取得了較大的進展。

Scott、Bruce（1994）研究了創(chuàng)意階層的工作特征［2］。Florida（2003）運用定量的方法對美國331個城市（區(qū)域）分析發(fā)現(xiàn)，相對于以學歷為測定標準的人力資本而言，以職業(yè)劃分的創(chuàng)意階層更能顯著地促進區(qū)域勞動生產(chǎn)率的提高，即創(chuàng)意階層能夠更直接地影響區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展［3］。

我國學者洪進、余文濤等（2011）運用多變元回歸分析方法研究了影響創(chuàng)意階層分布的各種因素及其作用的大?。?］；徐靜、胡曉梅等（2008）對創(chuàng)意階層理論如何在中國實現(xiàn)本土化提出了嘗試建議［5］；易華（2010）對創(chuàng)意階層的特征和創(chuàng)意階層的評價指標進行了研究［6］。以上這些學者的研究，分別從不同的側(cè)面運用不同的方法對創(chuàng)意階層概念的進行了廓清并對創(chuàng)意階層與經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系進行了度量。但是以上研究中明顯缺乏對影響創(chuàng)意階層分布的各種因素從概念上進行綜合界定，并沒有提出可以有效地對某一區(qū)域影響創(chuàng)意階層分布的因素進行綜合評價的定量方法。

本文在綜合以上學者研究的基礎上，提出了創(chuàng)意環(huán)境這一綜合概念，即創(chuàng)意環(huán)境是指影響創(chuàng)意階層分布的經(jīng)濟要素與非經(jīng)濟要素的統(tǒng)稱。同時還提出創(chuàng)意環(huán)境的測評指標體系并著重運用主成分分析法對區(qū)域創(chuàng)意環(huán)境進行定量的綜合評價。最后提出改善區(qū)域創(chuàng)意環(huán)境的對策，以期促進區(qū)域創(chuàng)意階層的均衡分布并推動區(qū)域經(jīng)濟的均衡發(fā)展。

二、江蘇省三大區(qū)域創(chuàng)意階層分布情況的描述性統(tǒng)計分析

目前，在中國以及地方的統(tǒng)計資料中并沒有將創(chuàng)意階層作為一種專門的職業(yè)類型來進行統(tǒng)計。Florida等（2008）在界定創(chuàng)意階層的時候，其真實內(nèi)涵就是指具有創(chuàng)新創(chuàng)意能力并能把這種創(chuàng)新創(chuàng)意能力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的專門技能人才［7］。有鑒于此，本文根據(jù)這一思路，把一地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人員界定為創(chuàng)意階層，而將其中的高級職稱人員界定為核心創(chuàng)意階層。把一地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)與當?shù)厝丝诳倲?shù)的百分比界定為當?shù)貏?chuàng)意階層的分布密度。而將高級職稱人員總數(shù)與當?shù)厝丝诳倲?shù)的百分比界定為當?shù)睾诵膭?chuàng)意階層的分布密度。

以下是本文所收集到的2011年有關(guān)江蘇省十三個省轄市創(chuàng)意階層的分布情況。主要運用五個變量來進行描述，五個變量分別是：區(qū)域人口總量（a1），區(qū)域創(chuàng)意階層總量（a2），區(qū)域創(chuàng)意階層分布密度（a3），區(qū)域高級創(chuàng)意階層總量（a4），區(qū)域高級創(chuàng)意階層分布密度（a5）。描述性統(tǒng)計表如表1。

表1 創(chuàng)意階層分布的描述統(tǒng)計量

從表1 可以看出有關(guān)創(chuàng)意階層的密度分布情況，三大區(qū)域的一般創(chuàng)意階層總量和分布密度及高級核心創(chuàng)意階層總量的方差分別為：411.403、11.683、29.226，而三者的標準差分別為：20.28308、3.41811、5.40611。這說明了在江蘇省創(chuàng)意階層無論從總量還是從分布的密度來看都是極不均衡的。只有核心創(chuàng)意階層的分布密度的標準差和方差分別為0.90329和0.816，說明核心創(chuàng)意階層的分布密度差別相對較小。

圖1 創(chuàng)意階層的區(qū)域分布密度柱狀圖

由圖1 可以更直觀地看出，以一般創(chuàng)意階層的分布密度而論，在江蘇省三大區(qū)域之間存在明顯差距，蘇南比蘇中高近50%，蘇中又比蘇北高近50%。這種從蘇南到蘇北的梯度遞減分布趨勢在某種程度上與地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平是相吻合的。同時從核心創(chuàng)意階層的分布密度來看與上述情況也是相同的，從蘇南到蘇北核心創(chuàng)意階層的分布密度亦是梯度遞減的。

但是這兩種分布密度給我們的提示是不一樣的。從當前江蘇省經(jīng)濟發(fā)展的大局來看，其揭示的問題是值得我們深思的。江蘇省南北區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相當不平衡，南北經(jīng)濟發(fā)展水平差距很大，為了實現(xiàn)三大區(qū)域經(jīng)濟的平衡發(fā)展，就要求加大力度統(tǒng)籌區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。而從上面的分析結(jié)果來看，一般創(chuàng)意階層的分布密度極不均衡性無疑會對“區(qū)域經(jīng)濟平衡”發(fā)展產(chǎn)生極為不利的制約作用。

三、基于主成分分析法的江蘇省三大區(qū)域（13個地級市）創(chuàng)意環(huán)境的綜合評價

基于數(shù)據(jù)的可獲得性，本文在參考前述研究成果的基礎上，制定了分析和評價創(chuàng)意環(huán)境的五大指標，它們分別是：每萬人中從事文化行業(yè)人數(shù)（x1），每萬人中從事服務行業(yè)人數(shù)（x2），每萬人當年申請專利件數(shù)（x3），人均高科技產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值（x4），城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（x5）。運用主成分分析法對江蘇省2011年13個省轄城市的創(chuàng)意環(huán)境進行綜合分析評價結(jié)果如下（南京市y1，無錫市y2，蘇州市y3，常州市y4，鎮(zhèn)江市y5，南通市y6，揚州市y7，泰州市y8，徐州市y9，連云港y10，淮安市y11，鹽城市y12，宿遷市y13表示我們要進行分析的樣本城市的創(chuàng)意環(huán)境的綜合得分）。運用SPSS軟件先進行主成分分析后結(jié)果見表2。

表2 因子相關(guān)系數(shù)矩陣

以上相關(guān)系數(shù)矩陣說明各變量相關(guān)系數(shù)大都在0.6 以上，說明各變量之間相關(guān)性較強。另外，再利用KMO檢驗，KMO統(tǒng)計量是用于比較變量間簡單相關(guān)系數(shù)和偏相關(guān)系數(shù)的一個指標，通過KMO檢驗時發(fā)現(xiàn)，KMO值等于0.722（見表3），說明適合做主成分分析。

表3 KMO和Bartlett的檢驗結(jié)果

同時以下方差貢獻率也說明第一個因子的方差貢獻率已經(jīng)累計達到87.28%（見表4）。

表4 各主成分方差貢獻率

表5 為第一主成分的因子載荷矩陣，從第一主成分的載荷矩陣可知它已經(jīng)能夠很好地反映五個變量的信息，所以此處只提取第一個主成分。

表5 第一主成分的因子載荷矩陣

表6 為第一主成分的得分系數(shù)矩陣，表6 提取方法為主成分分析法。令第一主成分為F，則可以用F 來計算13個樣本關(guān)于5個變量的綜合得分：F=0.233x1+0.201x2+0.202x3+0.225x4+0.217x5。

表6 第一主成分各因子得分系數(shù)矩陣

13個樣本關(guān)于五個變量的綜合得分結(jié)果見表7。

表7 十三市創(chuàng)意環(huán)境綜合評價得分

對以上13個城市的關(guān)于五個變量的聚類分析運用SPSS運算輸出結(jié)果如下：

以上兩種分析方法得出幾乎相同的結(jié)論，主成分分析法中創(chuàng)意環(huán)境綜合得分較高的都位于蘇南地區(qū)即蘇州y3、無錫y2、常州4、南京y1和鎮(zhèn)江y5，聚類分析結(jié)果顯示它們同樣屬于一類，而綜合得分居中的為蘇中地區(qū)即南通y6、揚州y7和泰州y8，聚類分析中結(jié)果它們也集中為一類，最后綜合得分最低的當屬蘇北地區(qū)徐州y9、連云港y10、淮安y11、鹽城y12、宿遷y13，聚類分析的結(jié)果顯示它們屬一類。由此可見兩種分析方法其結(jié)論基本是一致的。我們把蘇南地區(qū)定為創(chuàng)意環(huán)境優(yōu)良地區(qū)，蘇中地區(qū)為創(chuàng)意環(huán)境較好地區(qū)，蘇北地區(qū)為創(chuàng)意環(huán)境較差地區(qū)。

從以上綜合評價及分類比較不難發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)意環(huán)境的關(guān)鍵因素如創(chuàng)新氛圍、人文環(huán)境、生活質(zhì)量在三大區(qū)域之間有著明顯區(qū)別。蘇南地區(qū)在以上各項指標上均明顯高于蘇北和蘇中地區(qū)。這說明蘇南地區(qū)對創(chuàng)意階層的吸引力明顯強于蘇北地區(qū)。而蘇北地區(qū)為江蘇省欠發(fā)達地區(qū)，要想突破發(fā)展的瓶頸獲得可持續(xù)發(fā)展的動力就是必須依靠創(chuàng)意階層的有效聚集來支持在該地區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的聚集與發(fā)展。

然而創(chuàng)意階層的流動與聚集主要依靠市場力量，而很少能像其他資源性要素那樣可以通過政府和社會的力量來進行拉動。就創(chuàng)意階層分布的決定性要素如創(chuàng)意氛圍、人文環(huán)境及人居生態(tài)環(huán)境三者而言，創(chuàng)意氛圍是吸引創(chuàng)意階層的內(nèi)在向心力，而人文環(huán)境和人居環(huán)境是吸引創(chuàng)意階層聚集的外部環(huán)境。一個地區(qū)的創(chuàng)意環(huán)境越好，越容易促使創(chuàng)意階層向該地區(qū)聚集。相反在創(chuàng)意環(huán)境較差的地區(qū)越難以聚集創(chuàng)意階層。這就是創(chuàng)意階層聚集的馬太效應。如何打破這種馬太效應，實現(xiàn)創(chuàng)意階層在三大區(qū)域內(nèi)平衡分布抑或是如何有效地提高蘇中、蘇北特別是蘇北地區(qū)的創(chuàng)意階層的分布密度是江蘇省三大區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的首要問題。蘇中、蘇北地區(qū)只有在有效地提高了創(chuàng)意階層的分布密度之后，創(chuàng)意階層的創(chuàng)新、創(chuàng)意、發(fā)明創(chuàng)造才能源源不斷地釋放到各產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品中。這樣就能極大地提高各產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的附加值。由此，該地區(qū)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級才能順利實現(xiàn)，也只有這樣才能提高本地區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效率，才能真正擺脫發(fā)展模式和經(jīng)濟效率對本地區(qū)發(fā)展速度的制約，從而有效縮小蘇南、蘇中、蘇北之間發(fā)展差距。

四、對策與建議

（一）政府層面

要注重地方創(chuàng)意文化的塑造，突破傳統(tǒng)的以經(jīng)濟建設為中心的思維，構(gòu)建一個多樣化的、寬容的、高便利性的創(chuàng)意型城市。

（1）通過政府的引導，定期舉行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇，舉辦創(chuàng)業(yè)文化節(jié)。通過政府的引導在全社會營造一種濃郁的創(chuàng)新創(chuàng)意氛圍，從而有效地促進創(chuàng)意人才和創(chuàng)意階層的聚集。同時政府也應拿出專項資金來對有突出貢獻的創(chuàng)意階層進行獎勵，并加大對創(chuàng)意階層的培訓與開發(fā)力度，提高創(chuàng)意階層的創(chuàng)意能力。

（2）政府要從政策上加大對文化產(chǎn)業(yè)和服務業(yè)發(fā)展的扶持力度。加大文化產(chǎn)業(yè)和服務業(yè)的發(fā)展規(guī)模，使文化產(chǎn)業(yè)和服務業(yè)形成聚集產(chǎn)業(yè)。由產(chǎn)業(yè)聚集形成規(guī)模效應，并最終由產(chǎn)業(yè)聚集促進創(chuàng)意人才的聚集。

（3）加大對地方文化的開發(fā)力度。通過對本地區(qū)名人典故、歷史傳說、進行開發(fā)和研究，形成古典文化和現(xiàn)代文化相互融合的特具特色的獨特的城市文化，提升城市的文化精神和文化品位，從而增強城市文化對創(chuàng)意階層的吸引力。

（4）加大對教育和城市環(huán)境基礎設施的投入力度。良好、清新、優(yōu)美的生態(tài)環(huán)境是吸引創(chuàng)意人才聚集的重要因素。所以當?shù)卣哟髮Νh(huán)境基礎設施和公共設施的投資力度，為創(chuàng)意人才創(chuàng)造一個良好、便利的生態(tài)環(huán)境。大力發(fā)展高等教育，提高現(xiàn)有高等教育的水平，提高高等教育服務社會的能力，促進大學與城市的互動交流，提高地方大學對創(chuàng)意人才的產(chǎn)出和開發(fā)效率及能力。

（二）社會層面

社會各階層應主動提倡和鼓勵創(chuàng)新和創(chuàng)意，在社會各階層各領(lǐng)域形成一種創(chuàng)新創(chuàng)意的良好氛圍。社會上的各種中介組織要為創(chuàng)意階層的流動創(chuàng)建高效的服務平臺，為創(chuàng)意階層聯(lián)系政府、企業(yè)發(fā)揮個人和團隊的創(chuàng)意才能提供良好和及時高效的信息服務工作。

（三）企業(yè)層面

要加強企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，走創(chuàng)新型可持續(xù)發(fā)展之路。不斷提高企業(yè)產(chǎn)品和服務的科技創(chuàng)新含量，從而提高企業(yè)產(chǎn)品附加值。加大創(chuàng)新和科技研發(fā)的投入力度，鼓勵創(chuàng)新發(fā)明，加大對本企業(yè)創(chuàng)意人才的獎勵力度，在企業(yè)里積極營造創(chuàng)新氛圍，形成包容創(chuàng)意失敗和獎勵創(chuàng)意成功的良好氛圍。加大創(chuàng)意人才引進和培訓開發(fā)力度，通過校企聯(lián)合、考察學習等方式，加大對企業(yè)各層次員工的技能和知識的培訓力度，全面提高企業(yè)員工的創(chuàng)意創(chuàng)新能力。最后就是要加大對企業(yè)發(fā)展起關(guān)鍵作用的核心創(chuàng)意階層的培訓引進力度，特別是對企業(yè)的高層管理人員、高級技術(shù)人員和高級產(chǎn)品研發(fā)人員的培訓和引進力度。

本文研究的不足及尚待進一步改進的是：雖然對創(chuàng)意環(huán)境的概念進行了綜合界定，但對其內(nèi)涵還需進一步研究，對創(chuàng)意環(huán)境提出了一些償試性的定量分析的方法和評價指標體系，但隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，對于創(chuàng)意環(huán)境的定量評價指標體系還需進一步完善。

［1］Florida R.The Rise of the Creative Class［M］.New York:Basic Books，2002.

［2］Scott SG，Bruce RA.Determinants of innovative behavior:A path of individual innovation in the workplace［J］.Academy of Management Journal，1994，37（3）：580-607.

［3］Florida R.Cities and the Creative Class［J］.City ＆ Community，2003，2（1）：3-19.

［4］洪進，余文濤，楊鳳麗.人力資本、創(chuàng)意階層及其區(qū)域空間分布研究［J］.經(jīng)濟學家，2011（9）：33-35.

［5］徐靜，胡曉梅，何靜.創(chuàng)意階層理論的英國實踐及對中國啟示［J］.管理縱橫，2008（10）：1-6.

［6］易華.創(chuàng)意階層理論研究述評［J］.外國經(jīng)濟與管理，2010（3）：62-63.

［7］Florida R，Mellander C，Qian H. Creative china?The university，Tolerance，Talent in Chinese regional development［R］.CESIS Electronic working paper Series（Paper No.145），2008.