你是正在力爭上游的基層員工，還是中高階層主管？ 無論你身在哪一個階段，當職場趨勢已從企業(yè)端的“終身雇用”轉(zhuǎn)變?yōu)閭€人端的“終身就業(yè)”，你必須時時增加自己的競爭力，即使二十年后，依然是企業(yè)搶著要的人才。

1.不管身處什么位置，都要保持學習的習慣

工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。 因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”的年輕員工虎視眈眈。 因此，不管你是基層員工還是擔任主管職務，都要保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加值。 學習跟智力高低無關，主要是取決于態(tài)度，以及培養(yǎng)獨立思考的能力。

2.永遠做得比老板要求的更多一點

只曉得“做好分內(nèi)工作”的員工，只能等著被淘汰。 因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求的做得更多。 所以，你必須超越上司對你的期待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。 別只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

3.當個“用人達人型”主管

當你是員工時，你必須力求個人表現(xiàn)，以符合上司的要求；然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現(xiàn)。 你必須了解部門中每個員工的特質(zhì)，引導他們發(fā)揮潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。 因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動提升整個部門的整體成績，進而成為企業(yè)的重要競爭力量。

4.隨時拓展人脈并懂得維系

別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人脈關系永遠會帶給你更多意想不到的益處。 拓展人脈，處處是機會。 除了特定的活動場合之外，從飛機上的鄰座到因特網(wǎng)，再加上善用“朋友的朋友”，都是好渠道。人脈建立不難，重點在維系。建議最少一年一次，跟聯(lián)絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持彼此的關系，讓對方一聽到你的名字就記起你。

5.勇敢邁向“繞道型”人生

一般人的人生，大抵為求學→畢業(yè)→就職→結婚→升官→退休的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡前行。 然而，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。 德國許多大學生，會先休學一兩年，趁著年輕到世界各地旅行，然后再回學校完成學業(yè)。 或是畢業(yè)之后不馬上就業(yè)，而是先去旅行幾年。 在每一趟旅程中，結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野。 這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更能加速進步，也擁有更多機會。 繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風景，都會成為你沖刺的豐沛能量。