13年前，中國石化系統(tǒng)30萬名職工被一次性買斷工齡后推向社會。近期，中國石化董事長傅成玉表示，當(dāng)年中石化給解除勞動關(guān)系的員工8萬元~11萬元的補(bǔ)償，現(xiàn)在下崗職工“真的活不下去了”。石油巨頭為其下崗職工打抱不平，引起媒體的廣泛關(guān)注。有聲音表示，中國石化到了兌現(xiàn)承諾的時候了。也有聲音表示，傅成玉說的情況帶有普遍性，有關(guān)部門應(yīng)給予政策支持，盡快解決下崗職工的養(yǎng)老問題。

下崗職工問題，不只是中國石化的問題，更像是中國社會結(jié)構(gòu)的縮影。這個縮影就是收入分配的貧富懸殊及社會階層的斷裂。2007年的一份調(diào)查顯示，壟斷行業(yè)內(nèi)部的收入差距接近5倍，差距最大的就是石油行業(yè)，個別企業(yè)最高收入者與最低收入者的差距接近100倍！回過頭來看，這樣的利益格局是怎么形成的？有分析認(rèn)為，正是當(dāng)年將30萬人一下子推向社會，中國石化才有今天的巨額利潤。這些人受到了為改革做出巨大貢獻(xiàn)的贊譽(yù)，但貢獻(xiàn)實際上就是犧牲的同義詞。

當(dāng)年他們被推出去時，是被灌輸了某種共同富裕的承諾。而今，到了兌現(xiàn)承諾的時候了。包括中國石化在內(nèi)的國企特別是央企，理應(yīng)拿出更多紅利回報國民和社會，充實社會保障 ，以彌合社會的斷裂。

—2013年4月3日 來源：成都商報 作者：付克友

上個世紀(jì)90年代下崗和改制的企業(yè)很多，當(dāng)時不少企業(yè)效益不好，加上國企改革的硬性要求，對于很多職工來說確實只有下崗一條路。同時，對他們的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常又不高，大部分企業(yè)也無力分擔(dān)這些下崗職工的養(yǎng)老保險，于是這些下崗職工只能購買較低標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老保險。這些窘境和今天如日中天、待遇非常好的中石化比較起來，顯得有些魔幻色彩。如今，中國石化等一些國企、央企的日子過得并不差，甚至是盈利大戶，從企業(yè)責(zé)任來說，對于自己數(shù)十萬非正常辭退的員工，也應(yīng)該有一定的交代。

—2013年4月2日 來源：觀點中國 作者 ：張 燕

這個問題解決不了是問題，可是解決了也會產(chǎn)生問題。首先，政策層面專項傾斜有失公平。其次，從正常的企業(yè)發(fā)展來看，下崗裁員是正常的市場行為，在市場經(jīng)濟(jì)中，國企以后肯定仍會出現(xiàn)裁員的問題。那么那些生活困難的下崗人員是否要繼續(xù)去找國企解決問題？這可能成為國企進(jìn)一步改革和發(fā)展的一個新問題。

●供圖/CFP

我們不反對有些企業(yè)給予他們補(bǔ)償，但切斷勞動關(guān)系之后，國企就已經(jīng)沒有義務(wù)。當(dāng)時可能并沒有考慮到下崗職工的長期生活，這可能是當(dāng)時的不足，但是不能為彌補(bǔ)之前的不足就再犯一個大錯誤。雖然國企中有一部分是他們的貢獻(xiàn)，但是現(xiàn)在國企的利潤是當(dāng)下國企職工共同創(chuàng)造的，和之前勞動者的貢獻(xiàn)沒有太直接的關(guān)系。

—2013年4月8日 來源：《國企》雜志 作者：王 平

國有、集體下崗工問題，是個歷史遺留問題，也是一個將來不大可能再次大規(guī)模出現(xiàn)的問題。因此，目前開始下大力氣解決他們的養(yǎng)老金問題并不難。如果我們能從現(xiàn)在做起給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼，不但能維持目前的社會和諧，還能有效避免將來更多的諸如“城市低?！敝惖膭傂缘纳鐣Ｕ现С?。

—2013年4月5日 來源：華聲在線作者：薄文軍

傅成玉說的情況，不是矯情，帶有普遍性。雖然一些企業(yè)為部分下崗職工找了臨時工作，讓其掙點錢補(bǔ)貼家用，但數(shù)額不多。然而，并非所有企業(yè)都這么做，更多的下崗職工沒有攤上這樣的好事。

十幾前被一次性買斷工齡的職工，為國企改革做出了犧牲與奉獻(xiàn)。今天，國內(nèi)的整體經(jīng)濟(jì)情況好了，我們也有財力和條件去解決下崗職工的社會保障欠賬問題。所以，相關(guān)部門應(yīng)盡快解決。

—2013年4月4日 來源：時代周報作者：于文軍