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        淺議在新的形勢下如何做好基層企業(yè)工會工作

        2013-10-21 20:31:24許平
        卷宗 2013年9期
        關(guān)鍵詞:廠務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)工會干部

        許平

        試論企業(yè)工會工作的創(chuàng)新 新形勢下創(chuàng)新企業(yè)工會工作的首要條件是要堅持黨的群眾路線,全面落實科學(xué)發(fā)展觀,突出工作重點,突破工作難點,把服務(wù)于廣大職工、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為第一要務(wù)。在探索中創(chuàng)新,在創(chuàng)新中發(fā)展,推動工會工作不斷邁上新臺階。

        1 當(dāng)前企業(yè)工會工作存在的主要問題

        一是暢通職工訴求渠道不夠 。在實際工作中,工會干部配備精簡,常把過多的精力放在日常事務(wù)性的工作上,還沒能做到完全及時掌握職工的心聲,造成矛盾出現(xiàn)后才行使維權(quán)職能,工作體現(xiàn)滯后性。二是工會活動新鮮感不夠 。企業(yè)的工會活動通常以娛樂活動為主,活動一般以球賽為主,或舉辦書畫比賽、演講比賽等,如此循環(huán)往復(fù),缺乏新意,使“職工之家”變成了“娛樂之家”。三是部分工會干部服務(wù)意識不夠 。企業(yè)的一些工會干部,在工作中按部就班,沿襲工會傳統(tǒng)的工作思維定式和工作模式,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)布置,點一步就進(jìn)一步,缺乏服務(wù)大局、服務(wù)職工的意識,主動為職工服務(wù)的意識淡薄。

        2 加強當(dāng)前企業(yè)工會工作的對策

        2.1 以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)機關(guān)工會工作

        協(xié)助機關(guān)黨組織用科學(xué)發(fā)展觀武裝機關(guān)工會會員,教育職工群眾,做好思想政治工作,是機關(guān)工會工作的首要任務(wù)。機關(guān)工會要用科學(xué)發(fā)展觀的要求來衡量工會工作成效,使機關(guān)工會工作突出體現(xiàn)第一要務(wù),突出體現(xiàn)以人為本的發(fā)展核心,強化發(fā)展的理念,樹立為民的理念,突出服務(wù)的理念,培育法制的理念。發(fā)揮機關(guān)的組織優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢和工會會員層次高的優(yōu)勢,廣泛動員機關(guān)廣大職工參與改革發(fā)展,開展多種形式的建功立業(yè)活動,把機關(guān)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到立足本職、干好工作,推動全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,使機關(guān)工會工作永遠(yuǎn)充滿活力。

        2.2 提高工會干部的自身素質(zhì),增強他們的光榮感和使命感

        在市場經(jīng)濟(jì)條件下,有的工會干部認(rèn)為干工會工作不受重視、沒實惠。也有的基層單位領(lǐng)導(dǎo)眼中,認(rèn)為工會的工作僅僅是組織一、兩次文體活動,發(fā)動幾次募捐,搞搞職工福利而已。這是非常錯誤的。這些思想認(rèn)識問題如果不及時、徹底地加以解決,勢必影響工會工作。因此,工會干部要加強理論學(xué)習(xí),提高自身修養(yǎng),堅定共產(chǎn)主義的理想,只有這樣,才能使之熱愛從事的工作,全身心地投入到工作之中。實踐證明:一個單位只有充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,才能做好各項工作。工會工作的重要方面就是要為職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性創(chuàng)造條件。職工只有家庭幸福、心情舒暢,并且能夠感受到集體的溫暖和集體生活的快樂,才能夠全身心地投入到工作之中。工會具有與職工聯(lián)系緊密、熟悉職工情況、了解職工的思想和要求的優(yōu)勢,基層單位領(lǐng)導(dǎo)要充分利用這種優(yōu)勢,重視工會的工作,關(guān)心職工的生活,解決職工的困難,豐富職工的業(yè)余文化生活,建設(shè)一支積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、充滿活力的職工隊伍。

        2.3 堅持黨工共建,深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展

        深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,是新形勢下加強和改進(jìn)黨的建設(shè)的重要保證。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分,工會建設(shè)是黨的建設(shè)的重要方面,在工會組織中開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動,是深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要舉措,是充分發(fā)揮工會組織作用的創(chuàng)新探索。

        企業(yè)工會要按照“推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織”的總體要求,以“黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建”為主題,以服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾、實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展為基本目標(biāo),切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),健全工作機制,強化工作保障,落實工作責(zé)任,扎實持續(xù)推進(jìn)黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要在同級黨委的統(tǒng)一部署下,立足企業(yè)發(fā)展實際,切實發(fā)揮企業(yè)工會基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,形成創(chuàng)建先進(jìn)基層工會組織、爭當(dāng)優(yōu)秀工會工作者的熱潮,營造上級帶動下級、工會帶動職工創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。要緊扣工會重點工作,在工會組織建設(shè)、民主管理、勞動競賽、困難幫扶、維護(hù)職工合法權(quán)益和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面創(chuàng)先爭優(yōu),不斷拓展創(chuàng)先爭優(yōu)的深度和廣度,強化創(chuàng)先爭優(yōu)切入點和效果。要堅持依靠職工更要發(fā)展職工,在創(chuàng)先爭優(yōu)中注重提升職工素質(zhì),充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用,引導(dǎo)職工自我教育、自我完善、自我提高。要始終把創(chuàng)先爭優(yōu)的重點放在基層,緊緊依靠基層工會組織和廣大群眾,創(chuàng)新機制和方式,切實提高基層工會創(chuàng)先爭優(yōu)科學(xué)化水平

        2.4 加強維護(hù)職工合法權(quán)益職能,推進(jìn)廠務(wù)公開

        正確把握維權(quán)工作重點,密切聯(lián)系員工,深入基層,深入員工,真誠聽取員工呼聲,熱情關(guān)心員工疾苦,盡心竭力地反映員工的訴求,千方百計幫助員工解決困難,堅持不懈地為員工辦實事。只有這樣,才能保證員工隊伍穩(wěn)定,保障員工民主權(quán)利,促進(jìn)工會維權(quán)工作有效實施。工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是企業(yè)黨組織實施“民心工程”、凝聚人心、留住人才的好幫手。開展“雙愛”活動,無疑為工會提供了大展身手、盡展所長的絕佳機會。

        首先,工會是職工知心人,占有信息先機。與職工群眾的緊密接觸,使工會掌握了“企情民意”的第一手資料,了解職工想什么、憂什么、盼什么、罵什么。在此情況下,工會將情況信息及時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子反饋并參與決策,使企業(yè)迅速應(yīng)對,平衡好企業(yè)和職工之間的合法利益。

        其次,工會是職工的“靠山”,占有思想工作的權(quán)威。工會毫無爭議地成為“雙愛”活動的絕對主力。通過家訪慰問、扶難濟(jì)困等活動,向職工送去組織的關(guān)懷和溫暖。通過開展民主管理、民主監(jiān)督,組織職工參與企業(yè)的決策,監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營運作,體現(xiàn)職工的主人地位。通過開展技術(shù)創(chuàng)新等活動,引導(dǎo)職工關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè),向企業(yè)貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

        加強民主監(jiān)督管理,進(jìn)一步完善以職代會為載體的廠務(wù)公開工作,拓寬不同形式的民主參與渠道。切實圍繞職工關(guān)心的熱點、難點、焦點問題,做到凡是關(guān)系企業(yè)改革發(fā)展的重大問題,凡是涉及職工切身利益的重要問題,凡是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的重點問題,都要及時向職工公開,做到 “職工關(guān)注什么,就公開什么”,避免“公開什么,職工就看什么”。在具體內(nèi)容上,有關(guān)企業(yè)重大改革措施、重大投資決策、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)、職工評先表彰、職工工資改革等都做到真公開。同時,充分發(fā)揮廠務(wù)公開欄、簡報、局域網(wǎng)、企業(yè)宣傳刊物的資源共享作用,以多種形式公開,使廠務(wù)公開做到形式多樣化,時間快速化,方法靈活化,逐步從結(jié)果公開向過程公開拓展,保證廣大干部職工群眾參與全過程的民主監(jiān)督。不斷提高廠務(wù)公開工作的透明度,使廠務(wù)公開工作在企業(yè)逐步深入、規(guī)范有序地進(jìn)行。

        2.5 要充分發(fā)揮企業(yè)文化功能,運用榮譽激勵,增添職工使命感

        榮譽是人們較高層次的精神需要。它能激勵人們有理想,有紀(jì)律,干一行,愛一行,專一行,精一行,為實現(xiàn)目標(biāo)而不懈的努力。在群眾中采取多種形式開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,在行政上開展勞動競賽,評比先進(jìn)生產(chǎn)者活動,在工會評選優(yōu)秀工會積極分子活動,在團(tuán)支部開展?fàn)幃?dāng)青年突擊手活動,在婦女中開展評比“三八”紅旗手、“五好家庭”活動,發(fā)動全體職工開展技術(shù)比武,法律知識競賽,文體活動等,增添職工的創(chuàng)新意識,培養(yǎng)職工的興趣和愛好。由于榮譽中凝結(jié)著辛勤的勞動和汗水,職工通過對某種榮譽的獲得,得到極大的精神享受,增添使命感。從而使他們從不同的角度與企業(yè)同呼吸,共命運,把企業(yè)的目標(biāo)當(dāng)作自己的目標(biāo),把企業(yè)的榮譽與個人幸福連在一起,與企業(yè)形成一股向上的力量;廣泛開展讀書活動,大力培養(yǎng)和宣傳讀書活動中的先進(jìn)典型,鼓勵職工自學(xué)成才,崗位成才,不斷提高職工素質(zhì),增強職工在激烈競爭中自我生存和發(fā)展的能力;建立激勵機制,把物質(zhì)獎勵與精神鼓勵結(jié)合起來,為職工營造一個學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)管理的農(nóng)厚氛圍,使優(yōu)秀人才脫穎而出。

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