▲康復(fù)的患者在護士節(jié)回來給醫(yī)護人員送花，感謝他們對自己的照顧，左二為孫亞珂

北京安貞醫(yī)院普外科護士長孫亞珂是一名有著14年護齡的老護士。對于如今很多醫(yī)院都在實行優(yōu)質(zhì)護理，護士的職責從打針輸液發(fā)展到了生活護理等方方面面，護士的工作壓力不斷加大的同時，卻常常得不到應(yīng)得的收入和應(yīng)有的尊重的現(xiàn)實，孫亞珂認為，僅僅實行優(yōu)質(zhì)護理并不能提高護士的地位，護士應(yīng)該向?qū)？苹较虬l(fā)展。她常常發(fā)的牢騷是，護理與醫(yī)療一樣本來都是一門專業(yè)，在我國卻被理解成了醫(yī)療的附屬品。

記者：跟您談話感覺您的“牢騷”話挺多，您對護士的理解也有所不同，看來您是一位善于思考的護士長。

孫亞珂：你過獎了。我們常開玩笑說病房可以一天沒有醫(yī)生，但是不能一刻沒有護士。高年資的護士比一些醫(yī)生更有臨床經(jīng)驗。我覺得護士最大的作用是把握每位患者的病情，迅速做出判斷。比如夜班時，兩三個護士要負責五六十個患者，一旦幾個人同時出現(xiàn)緊急情況，護士必須馬上根據(jù)情況評估等級，優(yōu)先解決最危重的。這種能力的培養(yǎng)在學校是學不來的，需要在專業(yè)實踐中學習、積累。

記者：您確實對護士工作理解得挺深刻的。

孫亞珂：在國外護理和醫(yī)療是平行的專業(yè)，或者說是醫(yī)學領(lǐng)域中兩個不同的專業(yè)。但是在國內(nèi)，護理多被認為是醫(yī)療的附屬，護士的價值沒有體現(xiàn)出來，護士得不到應(yīng)有的尊重，也看不到發(fā)展前景。

還有就是由于沒有相應(yīng)的進修機制，沒有職業(yè)生涯設(shè)計，一直以來，護士就是吃青春飯的，過了40歲精力跟不上，就不能在一線工作了，只能去一些輔助科室，豐富的工作經(jīng)驗無法實現(xiàn)價值，都被荒廢了。

記者：您有什么好的意見？

孫亞珂：要鼓勵護士把更多的精力放到專科上，把技術(shù)練精，形成自己的特色，而不是依附于醫(yī)生。一直以來，國家對護士進修、搞科研幾乎沒什么政策支持，以前要想出去學習就要自費，而且還要自己找人替班，現(xiàn)在醫(yī)院雖然已經(jīng)有一些出國進修的名額是留給護士的，但還是不夠，國家應(yīng)該給更多的支持。

記者：您一直在呼吁提高護士的待遇，護士待遇確實低，也確實是個大問題。

孫亞珂：護士待遇低導致護士流失率特別高，培養(yǎng)一個護士特別不容易，很多剛培養(yǎng)出來就走了，當年我們有28個同學，現(xiàn)在仍然做護士的就剩下不到8個。現(xiàn)在各個醫(yī)院的護士都不夠。我們這一代還好，早幾年買的房，三口人好歹有個一居室，雖然小，但總算有自己的房子，現(xiàn)在很多年輕護士都只能租地下室，以他們的收入，要想有自己的房子，除非父母親或者親屬幫助，否則根本不可能，而最大的問題是她們根本看不到希望。

記者：您覺得最讓護士們難以接受的是什么？是工作太臟太累嗎？

孫亞珂：護士工作確實累，但是這就是工作，臟點兒累點兒也沒關(guān)系，我們最寒心的是別人不理解我們?，F(xiàn)在又出現(xiàn)禽流感，四川又地震了，大家又開始加大對醫(yī)務(wù)工作者的宣傳和關(guān)注了?！胺堑洹钡臅r候也是這樣，開始的時候還沒有好的防護措施，前幾批護士都是好好的去，躺著回來的。護士最接近患者，打針、生活護理都是直接接觸的。去抗“非典”一線就相當于上戰(zhàn)場一樣，但是就在我們沖鋒陷陣的時候，我們的親人卻受到不公平對待。幼兒園、學校打電話，不讓我們的孩子上學，有家長跟學校要求，這個孩子家里有人在醫(yī)院上班，他可能被傳染然后再傳染給我們……我的一個親戚在東北，就因為我在醫(yī)院工作，他們?nèi)叶急槐O(jiān)控起來，生怕我們誰從北京跑到那里去。當時我們科的護士就在醫(yī)院附近住了一個多月，省得給家里人添麻煩。這些事兒想起來就難受。