孫銘懋

【摘 要】從根本層面來講，財務會計工作的整體質量水平是否優(yōu)異，決定著當代企業(yè)發(fā)展中的經(jīng)濟效益層次。雖然近年以來國家針對財務會計層面施以的管理體系愈發(fā)完善健全，財會人員素質也得到了廣泛的提升。因為來源于多個層面的因素限制，市場經(jīng)濟環(huán)境下的財會工作依然存在著相應的困難。由此也即有了筆者本案思考建議的初衷，在本案中筆者通過多年的財會學習和研究，系統(tǒng)就財會工作層面存在的難點問題做出了論述，并針對性提出了相關的優(yōu)化方法策略，僅供廣大工作同仁借鑒思考。

【關鍵詞】財會工作；難點問題；方法建議；思考；論述

客觀分析，無論任何一個現(xiàn)代化企業(yè)，在市場經(jīng)濟宏觀環(huán)境下的發(fā)展運作，皆無法離開財會工作的支持。財會工作具體是就企業(yè)資金做出整體合理的籌劃，一者是為企業(yè)項目的開展運營籌集必須的資金，同時也就企業(yè)所得經(jīng)濟效益做出科學的分配，其工作所產(chǎn)生的現(xiàn)實數(shù)據(jù)，是作為企業(yè)主要領導參與制定項目投資規(guī)劃的主要依據(jù)標準，因此，財會管理工作必須要全面貫穿企業(yè)運作的整個過程之中，且因為財會工作所涉及領域及部門的廣泛性，在工作中，需要多部門統(tǒng)籌配合方能良性展開。但因為各企業(yè)部門之間相關機制的影響及運作情況的差異化，財會工作的開展依然面臨著諸類的困難，亟待在政策體制層面做出持續(xù)調(diào)整改進，以面對日益變化的市場格局。

一、財務會計工作所面臨的難點問題研究

（一）財會內(nèi)容及工作處理方法受社會經(jīng)濟結構影響

因我國當前是以發(fā)展中國家出現(xiàn)在世界經(jīng)濟板塊之內(nèi)，在主體產(chǎn)業(yè)鏈條之中，多是以礦物開采及石油行業(yè)等相關自然能源物探開采與農(nóng)業(yè)，來作為主要的發(fā)展產(chǎn)業(yè)類型，這類經(jīng)濟主體類型必然會導致大量固定資產(chǎn)的折舊情況，從而引起遞耗資產(chǎn)攤銷相關業(yè)務產(chǎn)生。而發(fā)達國家再經(jīng)結構層面，多是以高新科技及信息技術產(chǎn)業(yè)作為主體經(jīng)濟結構，這種經(jīng)濟類型主要涉及到科研費用及人才資源與產(chǎn)業(yè)成本合算等層面工作。因為經(jīng)濟體制的不同，所以在財會模式層面也均存在著本質上的差異，在國家計劃經(jīng)濟的宏觀調(diào)控模式之下，企業(yè)財會模式也將向著宏觀經(jīng)濟為主導或者計劃統(tǒng)一的財會模式演變。在財務信息及會計準則層面，區(qū)別于國外自由競爭經(jīng)濟體制下所產(chǎn)生的信息全面公開、會計準則有效披露、客觀公正的財會模式，從而因為經(jīng)濟體制及結構等多方面原因，而造成財會工作面臨著相應的難度。

（二）財會職能特性受到社會人文環(huán)境干擾

因為社會文化是國家長時間發(fā)展過程中而形成的，是一種大眾層面的文化歸屬認同感，一個國家在歷史變遷過程中，其社會文化受著各類因素影響，與其他國家存在著本質差異。這類既定社會文化環(huán)境，不單單影響著國民思想素質，同時在經(jīng)濟層面和文化層面皆具有著不同層次影響。如美國，因其國家歷史較短，在文化形成中經(jīng)歷了較大變革，因此國民集體觀念意識相對薄弱，多追求獨立人格特性，因此體現(xiàn)在財會管理工作中，便更為關注財務本身導向性及行業(yè)自律性，在會計準則層面強調(diào)靈活可選擇性，會計信息整體通明度及創(chuàng)新層次較高。而我國受千百年來傳統(tǒng)文化的影響，思想相對保守，伴隨改革開放，對于國外先進財會工作技術理論尤為推崇，但是卻忽略了自身創(chuàng)造力較低的現(xiàn)實狀況，導致財會工作無法結合具體國情而做出有機結合，導致會計信息失真等問題大幅度存在。雖然片面學習國外財會管理方法，能夠短時間發(fā)揮有效作用，但綜合來講只可解一時所需，卻無法保持長久持續(xù)化穩(wěn)定發(fā)展。

（三）財會工作質量受從業(yè)人員自身業(yè)務素質技能限制

當前我國諸多企業(yè)的運行發(fā)展模式依然呈現(xiàn)著家族化的發(fā)展痕跡，在相關企業(yè)財會工作崗位上任職的工作人員，多數(shù)保持著“任人唯親”的任命現(xiàn)狀，財務管理人員大都是企業(yè)高層管理者的家族人員，這類財務工作者在工作技能方面甚至連基本的財務理論常識都不具備，業(yè)務水準能力相對偏隘局限，無法就市場經(jīng)濟發(fā)展的形式做出準確合理的判斷預測，向企業(yè)高層管理者提出一些具有建設性的建議與意見，而是將工作片面的定性為資金整合及財務報表繪制等基本工作，這些問題均在很大層次制約了現(xiàn)代企業(yè)財務會計工作的標準有序開展。

二、財務會計工作成效提升的方法對策研究

（一）完善財務經(jīng)濟立法，強化財務會計管理監(jiān)督

當前若想有效加快財會工作的成效，那么必然需要自財會法律體系建設層面給予高度的重視，通過明確的立法體系進行完善構建統(tǒng)一透明的會計制度，做好財務會計監(jiān)督工作。并通過完善的法律法規(guī)體系，進行明確財務會計監(jiān)督執(zhí)法人員及審計監(jiān)督人員自身的執(zhí)法權責及權限，達到對財會工作人員的有效管理監(jiān)督，做到財務信息的公開透明，以此確保財務會計工作的有序展開。另外通過財務會計監(jiān)督，對于財務會計工作制度的規(guī)范化及社會經(jīng)濟秩序與財經(jīng)紀律的管理維護與財會基礎工作機制的健全方面，均有著本質意義上的明確化和條理性，在一定程度上緩解和消減了因宏觀經(jīng)濟與計劃經(jīng)濟所帶來的權責不明及信息披露欠缺公開等相關問題。

（二）構建有效的財會管理機制，落實管理力度。

面對因社會文化環(huán)境層面所造成的財會職能性薄弱、財會信息失真等相關問題，當前企業(yè)高層領導必須具備清晰的認知，從根本意識到國外會計準則是在特殊環(huán)境下衍生而來的產(chǎn)物，對于自身發(fā)展而言并不是全面適宜，在具備這一意識后，針對性的借鑒和汲取國外優(yōu)秀的財會準則及管理經(jīng)驗，結合自身企業(yè)實際，做出良性的整合，運用于自身企業(yè)的發(fā)展之中。其次對待財會信息失真問題，企業(yè)高層領導對于財會管理工作需根本構建一項健全完善的約束機制，因為會計信息失真在當前過于普遍，必須加以嚴格的管理措施，方能減少因為利益動力所導致的粉飾報表及調(diào)節(jié)利潤等不良問題，避免會計信息質量下降，控制杜絕造假行為。另外對待發(fā)布虛假財會消息的財會人員，需大力懲處以正效能。在信息化高度發(fā)展的當下，財會人員應當充分運用科技力量，化繁為簡，以向財務信息使用者提供精煉明確的財務數(shù)據(jù)，支持信息使用者的決策科學力度。

（三）加大對財會人員的學習培訓力度，強化財會人員工作意識

面對當前企業(yè)財會人員自身專業(yè)素質技能薄弱的現(xiàn)實問題，相關企業(yè)領導應改變傳統(tǒng)的思想，積極的錄用專業(yè)的財務會計人員，同時定期組織財會人員展開對信息技術及市場經(jīng)濟和全球化發(fā)展環(huán)境等各類知識的了解學習，通過培訓，強化財會工作隊伍思想水平，在認知觀念上做出根本革新。另外還應強化財會人員同各部門之間的交叉學習，促使財會人員對各部門之間運作機制的了解，達到各學科知識的統(tǒng)籌學習，適應時代發(fā)展所帶來的挑戰(zhàn)。另外企業(yè)領導層面還應積極組織開展誠信教育活動，因為財會人員是提供財會信息的主要個體，對于企業(yè)經(jīng)營活動也會產(chǎn)生相應影響。如此一來財會人員的素質也即決定著財務會計整體的輸出結果，所以企業(yè)管理者應努力通過誠信教育活動，來培養(yǎng)財會人員職業(yè)道德的形成深化，促使其依據(jù)規(guī)范具體的自我行為約束及法制約束，強化工作紀律性，認真依據(jù)法律規(guī)章規(guī)制進行工作，發(fā)揮自身工作效能，以此構建一支完善適應經(jīng)濟發(fā)展的高素質梯級財會人才隊伍，做到企業(yè)健康持續(xù)化的發(fā)展。

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