中冶南方（新余）冷軋新材料技術(shù)有限公司 吳志祥

工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的主要目標(biāo)在于對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行相關(guān)的數(shù)據(jù)核算，從而提供科學(xué)有效的反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效信息，它的本質(zhì)在于決策工作的有用性，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是要向與經(jīng)濟(jì)主體利益相關(guān)的人提供公正且符合客觀事實(shí)的信息，從而輔助其做出正確的判斷以及決策。但是在實(shí)際的工作過(guò)程中，往往會(huì)受到各種各樣原因的影響，產(chǎn)生很多會(huì)計(jì)信息失真的狀況，這種狀況的產(chǎn)生，會(huì)在很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者與所有者在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所進(jìn)行的決策形成不利影響，也會(huì)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生沖擊，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，還會(huì)阻礙經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從這個(gè)角度來(lái)看，在當(dāng)下，探討工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真及措施，具有很重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的主要原因

(一)體制不合理

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的開(kāi)放性促使政府將很多權(quán)利下放給了企業(yè)，企業(yè)擁有了比以往更多的決定權(quán)，但是政府并沒(méi)有執(zhí)行相關(guān)的規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)的權(quán)利進(jìn)行一定的約束，存在有很大一部分企業(yè)的主管人員利用私權(quán)謀取自身的利益，有一部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)硬的指使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員在財(cái)務(wù)報(bào)表方面弄虛作假，造成了財(cái)務(wù)管理工作的嚴(yán)重失真。除過(guò)這個(gè)原因，企業(yè)信息失真還有很大一部分原因是由于造假的成本非常低廉，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員只有要將一部分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行修改就可以，幾乎不需要投入什么成本就可以空手套白狼，將一大堆沒(méi)有利益的數(shù)據(jù)改變成一堆閃閃發(fā)光的金子。在這個(gè)過(guò)程中，除了一部分是使用較為普遍的少計(jì)成本以及費(fèi)用等手段之外，還有很多交易內(nèi)容是通過(guò)開(kāi)除虛假的發(fā)票或者對(duì)開(kāi)增值稅的專用發(fā)票憑空捏造一部分?jǐn)?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。需要注意的是，利用增值稅對(duì)開(kāi)的方式來(lái)造假，不僅僅可以虛增很大一部分的收入，根據(jù)國(guó)家政策，這一部分增加的收入還不會(huì)加收額外的稅收，既增加收入又減少了稅負(fù)，可以說(shuō)是一舉兩得，也能從另一個(gè)方面看出造假成本的低廉。

(二)監(jiān)督機(jī)制的缺位

《會(huì)計(jì)法》中明確的規(guī)定，包括財(cái)政審計(jì)等部門(mén)必須要按照相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定行使相關(guān)的職責(zé)，對(duì)會(huì)計(jì)資料的信息內(nèi)容進(jìn)行制度性的監(jiān)督和檢查，但是在很大程度上由于各個(gè)級(jí)別、各個(gè)部門(mén)的相關(guān)管理?xiàng)l例不夠統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)化，這就造成了在具體的管理過(guò)程中監(jiān)督部門(mén)的各自為政，沒(méi)有將其落實(shí)成為一種制度，而且，即使有的部門(mén)落實(shí)了檢查監(jiān)督的職責(zé)，但是其監(jiān)督的規(guī)范性和深度都非常的差勁完全不能給企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督活動(dòng)提供相應(yīng)的支持。從另一方面來(lái)講，近些年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入發(fā)展，很多企業(yè)實(shí)施了全面化的企業(yè)化管理，基本上已經(jīng)拋棄了對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行檢查和監(jiān)督的職能，加上當(dāng)下的證監(jiān)部門(mén)對(duì)于會(huì)計(jì)師還存在有極大地不信任感，各種各樣的原因交織在一起，造成了當(dāng)下企業(yè)監(jiān)督機(jī)制的缺位，這種情況在當(dāng)下亟需改革。

(三)會(huì)計(jì)人員的管理方式太過(guò)陳舊

眾所周知的一個(gè)事實(shí)是，受各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素的影響，會(huì)計(jì)人員的身份比較復(fù)雜，一方面來(lái)講，他們從整個(gè)國(guó)家的角度出發(fā)，來(lái)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況進(jìn)行反映，并在一定的條件下監(jiān)督相關(guān)的經(jīng)營(yíng)者，從而合理的使用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)利；其次，它也代表經(jīng)營(yíng)者的利益，維護(hù)企業(yè)法人的根本利益，并對(duì)企業(yè)內(nèi)部的工作人員加強(qiáng)監(jiān)督，減少固定資產(chǎn)的消耗；最后，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員也在一定程度上代表著企業(yè)員工的利益，在一定程度上監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者按照合同的規(guī)定按時(shí)按量的支付工資給企業(yè)的員工。我們必須承認(rèn)的是，這種成形于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的人員管理制度在當(dāng)時(shí)發(fā)揮了非常重要的積極作用，但是從另一個(gè)角度來(lái)看的話，在當(dāng)下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的環(huán)境中，企業(yè)以及政府職責(zé)的分離的情況下，還是沿用這樣的體制，依然讓會(huì)計(jì)人員擔(dān)任許多的角色，就會(huì)在很大程度上違背市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的規(guī)律，這主要是由于會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中同時(shí)擔(dān)任監(jiān)督主體和監(jiān)督客體，實(shí)質(zhì)上是一種非常矛盾的存在，也很有可能促成很多會(huì)計(jì)人員為了照顧企業(yè)管理者的情緒，或者為了謀取私利，在會(huì)計(jì)信息上弄虛作假。

(四)會(huì)計(jì)管理人員素質(zhì)有待提升

我國(guó)的很多企業(yè)，特別是在眾多的中小型企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)人員并不夠重視，很多管理者依然認(rèn)為會(huì)計(jì)僅僅只是記賬員，工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，也非常清閑，所以會(huì)安插大量的親戚朋友在會(huì)計(jì)崗位上，大量的初出茅廬、沒(méi)有絲毫工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生、領(lǐng)導(dǎo)親戚朋友的子女等人充斥在會(huì)計(jì)崗位上，使這個(gè)崗位上的人員素質(zhì)良莠不齊，從另一方面來(lái)講，正是因?yàn)闀?huì)計(jì)工作崗位上的人和領(lǐng)導(dǎo)有著非常緊密的關(guān)系，造成很多人偏于聽(tīng)信領(lǐng)導(dǎo)的指示，在工作的過(guò)程中缺乏應(yīng)有的責(zé)任感，工作態(tài)度不夠負(fù)責(zé)，得過(guò)且過(guò)，甚至與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合起來(lái)，共同造假賬，偷稅漏稅，使國(guó)家蒙受了大量的經(jīng)濟(jì)損失。

二、有效規(guī)避工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的具體措施

(一)在工業(yè)企業(yè)內(nèi)部建立起科學(xué)有效的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系

在以往，企業(yè)評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)的過(guò)程中，僅僅只重視結(jié)果，對(duì)于業(yè)績(jī)的形成過(guò)程往往不做過(guò)多考慮，這種行為是一種短視的行為，長(zhǎng)期以來(lái)也會(huì)給會(huì)計(jì)部門(mén)的工作造成很大的困擾，所以，必須要在工業(yè)企業(yè)內(nèi)部建立起科學(xué)有效的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，用高效且科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行完整的評(píng)價(jià)。

(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的建立

眾所周知的是，包括工業(yè)企業(yè)在內(nèi)的現(xiàn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制往往都是以財(cái)政和審計(jì)內(nèi)容為主，然后再輔助以銀行和稅務(wù)等部門(mén)，但是細(xì)分到具體的職責(zé)來(lái)看，就變得相當(dāng)模糊，簡(jiǎn)單地說(shuō)，職責(zé)的細(xì)分度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，企業(yè)部門(mén)內(nèi)的各個(gè)組織之間沒(méi)有加強(qiáng)溝通，信息不夠流暢，分工也不夠明確，這在很大程度上會(huì)造成責(zé)任的推諉現(xiàn)象，所以，必須要在工業(yè)企業(yè)內(nèi)部建立起一套完善且科學(xué)的會(huì)計(jì)監(jiān)管體系，保證會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展與進(jìn)行。

(三)轉(zhuǎn)換領(lǐng)導(dǎo)思想，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

很多財(cái)務(wù)管理方面的專家建議為了避免財(cái)務(wù)信息的失真，必須要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的控制和處罰力度，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候要吊銷他們的從業(yè)資格和執(zhí)照，但是從全局來(lái)看，會(huì)計(jì)信息的主要問(wèn)題并不存在于會(huì)計(jì)從業(yè)人員身上，而是存在于工業(yè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員身上，所以，我們首先要做的就是要端正企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想，提高他們的道德素養(yǎng)，使他們形成良好地素質(zhì)，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性，不利用私權(quán)為自己謀利，不指使會(huì)計(jì)人員篡改會(huì)計(jì)信息，保證各種會(huì)計(jì)信息的科學(xué)準(zhǔn)確性。

除此之外，作為工業(yè)企業(yè)來(lái)講，就要全面化的提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)，一方面制定嚴(yán)格的甄選辦法，為企業(yè)選擇素質(zhì)過(guò)硬、經(jīng)驗(yàn)豐富、道德水平高的會(huì)計(jì)工作者；另一方面，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)，使他們形成良好的職業(yè)道德規(guī)范和職業(yè)技能，不以權(quán)謀私，不偏信領(lǐng)導(dǎo)，用客觀公正的態(tài)度來(lái)做好每一項(xiàng)會(huì)計(jì)信息工作，保證信息的真實(shí)有效。

三、結(jié)束語(yǔ)

工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)失真的現(xiàn)象不僅僅會(huì)使企業(yè)的發(fā)展過(guò)程缺乏真實(shí)有效的信息作參考，在很大程度上會(huì)造成國(guó)家經(jīng)濟(jì)利益的損失，所以，相關(guān)的工業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，積極的采取措施，通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的建立，在工業(yè)企業(yè)內(nèi)部建立起科學(xué)有效的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本素質(zhì)來(lái)保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)和有效，從而為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)布局和發(fā)展提供有效的參考信息。

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