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        供水企業(yè)成本費(fèi)用管理探討

        2013-10-09 07:05:47惠州市自來(lái)水總公司潘靜
        關(guān)鍵詞:成本管理企業(yè)

        惠州市自來(lái)水總公司 潘靜

        供水企業(yè)成本費(fèi)用管理探討

        惠州市自來(lái)水總公司 潘靜

        供水企業(yè)是關(guān)系民生的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),水費(fèi)價(jià)格受到嚴(yán)格的管制。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,加強(qiáng)供水企業(yè)成本費(fèi)用管理,提高經(jīng)濟(jì)效益勢(shì)在必行。本文探討了當(dāng)前供水企業(yè)成本費(fèi)用管理工作中存在的問(wèn)題,并提出了相應(yīng)的加強(qiáng)供水企業(yè)成本費(fèi)用管理的措施。

        供水企業(yè) 成本 費(fèi)用 管理 控制

        目前水源受污染、水資源費(fèi)增長(zhǎng),電耗等成本也不斷增加,然而,社會(huì)要求供水價(jià)格基本穩(wěn)定,在這種情況下,供水企業(yè)在保證水質(zhì)的基礎(chǔ)之上做好成本費(fèi)用管理工作,降本增效,贏在成本費(fèi)用管理具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

        一、供水企業(yè)成本費(fèi)用管理存在的問(wèn)題分析

        目前,供水企業(yè)成本費(fèi)用管理存在的問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下方面:

        (一)成本費(fèi)用意識(shí)不強(qiáng)

        部分供水人員甚至個(gè)別供水企業(yè)高層對(duì)成本費(fèi)用控制的意識(shí)不強(qiáng),認(rèn)識(shí)程度不高,不知道成本費(fèi)用的含義,更不懂得控制成本費(fèi)用的方法,認(rèn)為成本費(fèi)用管理僅僅是財(cái)務(wù)人員的事情或者是部分領(lǐng)導(dǎo)的事情,如施工隊(duì)在施工的時(shí)候沒(méi)有考慮對(duì)成本的影響,成本超支了,才咨詢財(cái)務(wù)的意見。

        (二)人員超編現(xiàn)象嚴(yán)重,供水隊(duì)伍總體素質(zhì)不高

        供水企業(yè)大多是國(guó)有企業(yè),普通員工往往超出正常工作需要,甚至個(gè)別工作崗位人員是正常需要人員的2倍,導(dǎo)致人員成本費(fèi)用增加;另一方面,供水人員文化程度普遍不高,加上企業(yè)不注重員工的繼續(xù)教育,使員工素質(zhì)得不到及時(shí)提高,先進(jìn)的生產(chǎn)工藝無(wú)法采用,先進(jìn)的管理方法得不到貫徹執(zhí)行。其實(shí),成本費(fèi)用控制的落實(shí),成本費(fèi)用控制方法的創(chuàng)新,都有賴于人員素質(zhì)的提高,高素質(zhì)人才在控制成本費(fèi)用方面要比普通員工的貢獻(xiàn)大得多。然而,供水企業(yè)不夠重視高素質(zhì)人才,沒(méi)有給予合理的工薪待遇,往往導(dǎo)致高素質(zhì)人才流失。

        (三)缺乏應(yīng)有的覆蓋面,作用發(fā)揮不明顯

        在實(shí)際工作中,供水企業(yè)往往片面注重生產(chǎn)環(huán)節(jié)成本的管理,而忽視了非生產(chǎn)環(huán)節(jié)對(duì)成本費(fèi)用的影響,如管理環(huán)節(jié)、服務(wù)環(huán)節(jié)等,忽略了這些環(huán)節(jié),對(duì)成本費(fèi)用的管理范圍過(guò)窄,導(dǎo)致企業(yè)的成本費(fèi)用偏高。而且,只注重生產(chǎn)環(huán)節(jié),容易導(dǎo)致企業(yè)投資、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的嚴(yán)重失誤,如果一味地降低生產(chǎn)成本,甚至?xí)?dǎo)致水質(zhì)下降,產(chǎn)生不良社會(huì)影響。

        (四)缺乏健全的目標(biāo)及考核體系,責(zé)任落實(shí)不到位

        部分供水企業(yè)缺乏一套健全的成本費(fèi)用管理目標(biāo)體系以及與之配套的考核體系,成本費(fèi)用定多少,節(jié)約多少,沒(méi)有具體合理的目標(biāo),沒(méi)有落實(shí)到部門、班組和個(gè)人,而且節(jié)約多少獎(jiǎng)勵(lì)多少,浪費(fèi)多少懲罰多少,沒(méi)有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn),可能出現(xiàn)員工節(jié)約了得不到獎(jiǎng)勵(lì),浪費(fèi)了也沒(méi)受到處罰的情況,會(huì)打擊員工的積極性。況且,缺乏完善的考核體系的約束,員工容易缺乏責(zé)任感,就算成本費(fèi)用控制目標(biāo)制定得再詳細(xì)和合理,責(zé)任無(wú)法落實(shí),成本控制就成了空話。

        二、加強(qiáng)供水企業(yè)成本費(fèi)用管理的措施

        針對(duì)目前供水企業(yè)存在的上述問(wèn)題,可以采取以下措施加以改進(jìn)。

        (一)提高成本費(fèi)用意識(shí),全員參與成本費(fèi)用控制

        成本費(fèi)用控制離不開領(lǐng)導(dǎo)的重視,如果領(lǐng)導(dǎo)不重視,員工有力也使不上;同樣,成本費(fèi)用控制離不開員工的配合,如果只是領(lǐng)導(dǎo)重視,員工卻不配合,也無(wú)法達(dá)到成本費(fèi)用控制的目標(biāo)。而且,成本費(fèi)用控制涉及到供水企業(yè)的各個(gè)方面以及供水的全過(guò)程,每位供水人員都或多或少影響著成本費(fèi)用,因此,應(yīng)不斷提高成本費(fèi)用意識(shí),全員參與成本費(fèi)用控制。

        成本費(fèi)用管理工作的全面開展,需要在供水企業(yè)內(nèi)部建立相應(yīng)的組織架構(gòu),至少需要成立一個(gè)成本費(fèi)用管理工作小組,可由主管財(cái)務(wù)的副總經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng),由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人擔(dān)任副組長(zhǎng),其成員吸收各環(huán)節(jié)主管和其他得力人員,共同參與制定成本費(fèi)用控制工作總體規(guī)劃,堅(jiān)持專業(yè)管理和群眾路線相結(jié)合的原則,形成全員抓成本管理的網(wǎng)絡(luò),使成本費(fèi)用管理滲透到供水企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)。

        (二)加強(qiáng)教育培訓(xùn),提高供水人員綜合素質(zhì)

        供水運(yùn)行大多依靠供水人員的主觀動(dòng)作,不同操作人員的知識(shí)水平、工作經(jīng)驗(yàn)及成本意識(shí)的不同使得能否發(fā)現(xiàn)管道跑、冒、滴、漏、偷現(xiàn)象,動(dòng)力的節(jié)約程度,供水設(shè)備的完好程度都存在較大差異,例如掌握好閥栓聽音、地面聽音等檢漏方法,并具備較強(qiáng)的成本意識(shí),才能快速準(zhǔn)確查找到管網(wǎng)暗漏以便維修,盡量減少損失。成本費(fèi)用控制工作的落實(shí)有賴于供水人員綜合素質(zhì)的提高,企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件,如通過(guò)選派人員繼續(xù)深造、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察交流等有效途徑,提高員工的綜合素質(zhì);同時(shí),可開展技能競(jìng)賽、征文比賽,激發(fā)員工的智慧,形成員工爭(zhēng)相為企業(yè)控制成本費(fèi)用出謀劃策的良好氛圍。

        (三)實(shí)行全面成本費(fèi)用控制

        供水企業(yè)應(yīng)對(duì)成本費(fèi)用管理各方面進(jìn)行梳理,找準(zhǔn)各方面控制重點(diǎn),以達(dá)到降低成本費(fèi)用的目的。

        1、重視水廠選址及水源選擇

        水廠選址時(shí)要盡可能選擇距離用戶近一些的區(qū)域,并選擇優(yōu)質(zhì)水源以減少藥耗和深度處理的費(fèi)用。

        2、合理選擇供水設(shè)備及鋪設(shè)供水管道

        供水工程設(shè)計(jì)階段應(yīng)重視設(shè)備選型的經(jīng)濟(jì)計(jì)算及成本核算;工程建設(shè)時(shí),盡可能縮短建設(shè)周期,減少財(cái)務(wù)費(fèi)用;管道鋪設(shè)應(yīng)注意日后可能出現(xiàn)的漏損問(wèn)題及維護(hù)問(wèn)題;另外,要加強(qiáng)供水設(shè)備、供水管道的日常維護(hù),延長(zhǎng)使用周期。

        3、減少水損

        管網(wǎng)管理部門應(yīng)合理制定管網(wǎng)改造計(jì)劃,加大嚴(yán)重老化管網(wǎng)改造力度,減少爆管事故的發(fā)生;搶修隊(duì)?wèi)?yīng)加強(qiáng)管網(wǎng)巡視和搶修工作,確保漏點(diǎn)及時(shí)修復(fù),降低管道漏損率;各營(yíng)銷部門應(yīng)全力配合調(diào)度檢漏人員,加大對(duì)所屬區(qū)域管網(wǎng)聽漏等檢測(cè)力度,降低管網(wǎng)暗漏損失水量。

        4、科學(xué)降低電耗

        例如,機(jī)泵電耗是供水電耗的主要部分,調(diào)度過(guò)程中根據(jù)實(shí)際運(yùn)行參數(shù),科學(xué)搭配機(jī)泵、合理減少機(jī)泵開停頻次,對(duì)減少機(jī)泵電耗能起到一定的作用。因此,調(diào)度部門要合理減少機(jī)泵的開停頻次,同時(shí),水廠及加壓站應(yīng)根據(jù)調(diào)度指令,保證出廠壓強(qiáng)和水量的同時(shí),考慮開啟電耗低的機(jī)泵。

        5、加強(qiáng)人力資源管理

        一方面要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗,能上能下制度,優(yōu)化管理人員,提高工作效率,并采用激勵(lì)方法提高工作積極性,如將檢漏人員的工資與檢漏的水量或漏損率掛鉤;另一方面,可減少計(jì)劃外用工,將富余勞動(dòng)力安排到需要的崗位。提高了效率、產(chǎn)生了效益就等于節(jié)約了成本費(fèi)用。

        6、加強(qiáng)供水材料管理

        在滿足質(zhì)量需求的前提下適當(dāng)運(yùn)用批量采購(gòu)、招投標(biāo)、詢價(jià)、比價(jià)等方法以降低材料采購(gòu)成本;另外,要規(guī)范材料領(lǐng)用管理,倉(cāng)庫(kù)保管員應(yīng)嚴(yán)格按限額指標(biāo)發(fā)出材料,嚴(yán)禁生產(chǎn)部門超限額領(lǐng)用材料。

        7、對(duì)期間費(fèi)用實(shí)行預(yù)算管理

        應(yīng)根據(jù)上年實(shí)際費(fèi)用水平和預(yù)算期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,結(jié)合費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)和降低費(fèi)用的要求,按一定的方法,分項(xiàng)目、分責(zé)任單位進(jìn)行。例如,水費(fèi)銷售發(fā)票一般需每年向稅務(wù)局申請(qǐng)批量印制,財(cái)務(wù)部在申請(qǐng)前就要合理預(yù)計(jì)當(dāng)年使用量,以免次年可能換版而浪費(fèi)發(fā)票。期間費(fèi)用的預(yù)算控制中,業(yè)務(wù)招待費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)等重要項(xiàng)目應(yīng)重點(diǎn)控制。

        (四)做好成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、控制及分析

        供水企業(yè)的各個(gè)部門需要廣泛收集基礎(chǔ)資料,根據(jù)現(xiàn)有的設(shè)備和技術(shù)條件,在年度開始前一個(gè)月,按年分季編制用款計(jì)劃,有定額標(biāo)準(zhǔn)的,按定額標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有定額標(biāo)準(zhǔn)的,按實(shí)際情況本著節(jié)約的精神編制;然后由成本費(fèi)用管理工作小組匯總并根據(jù)年度生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè),于12月上報(bào)成本費(fèi)用計(jì)劃建議數(shù);各部門接到公司下達(dá)的正式成本費(fèi)用計(jì)劃后,將相關(guān)成本費(fèi)用按其性質(zhì)分解落實(shí)到班組或個(gè)人,由其負(fù)責(zé)控制,同時(shí),各部門制定相應(yīng)的管理辦法,如辦公室制定紙張消耗費(fèi)用控制方案,材料管理部門制定材料采購(gòu)成本控制辦法,人力資源部門制定人力成本費(fèi)用管控辦法,水廠制定生產(chǎn)車間電耗控制方案等等;每季度結(jié)束時(shí)應(yīng)進(jìn)行成本費(fèi)用分析,內(nèi)容包括實(shí)際與計(jì)劃的差異、差異原因分析,并對(duì)成本費(fèi)用升降原因作詳細(xì)說(shuō)明,以便修正計(jì)劃或提出改進(jìn)管理措施。

        (五)健全考核評(píng)價(jià)體系

        為了成本費(fèi)用管理工作的順利開展,成本費(fèi)用管理工作小組應(yīng)圍繞成本費(fèi)用計(jì)劃的執(zhí)行和完成情況合理確定評(píng)價(jià)指標(biāo),并將評(píng)價(jià)指標(biāo)與員工工薪掛鉤,制定年度各項(xiàng)成本費(fèi)用考核指標(biāo)和辦法,對(duì)控制成本費(fèi)用有貢獻(xiàn)的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)不負(fù)責(zé)任造成經(jīng)濟(jì)損失的個(gè)人進(jìn)行處罰,充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿的作用。另外,成本費(fèi)用管理工作小組應(yīng)確定具體成本費(fèi)用管理員,制定成本費(fèi)用管理員工作職責(zé)及工作流程,并進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。對(duì)員工完成指標(biāo)的考核需要成本費(fèi)用管理員既懂技術(shù)又懂成本管理,還需要成本費(fèi)用管理員深入現(xiàn)場(chǎng)以及具備高度的責(zé)任心,按照指標(biāo)進(jìn)行事中控制和檢查監(jiān)督,使每個(gè)環(huán)節(jié)、每位員工對(duì)資金的占用和耗費(fèi)都處于受控狀態(tài),使員工時(shí)時(shí)注意節(jié)約,事事講求效益,實(shí)現(xiàn)供水企業(yè)贏在成本費(fèi)用管理。

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