唐山市交通運輸局 付莉

淺議事業(yè)單位會計崗位輪換

唐山市交通運輸局 付莉

在新形勢的情況之下，事業(yè)單位實施的會計崗位的輪換制度不僅可以提高事業(yè)單位中會計人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，還可以進一步的強化會計監(jiān)督管理制度的提高。本篇文章從事業(yè)單位中實行會計崗位輪換制度中存在的問題為根本出發(fā)點進行分析，并且為事業(yè)單位實行會計崗位輪換制度提出了相關(guān)的提議。

事業(yè)單位 會計崗位 輪換制度

在經(jīng)濟不斷發(fā)展的同時，會計崗位競爭越來越激烈，科技的進步和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國一些事業(yè)單位中每一項的管理制度都在不斷的更新和進步，在事業(yè)單位中財務(wù)部門實行的制度是會計委派制，會計人員嚴(yán)格的按照專業(yè)知識進行集中式的管理。當(dāng)前，在事業(yè)單位實行的會計崗位輪換制度，這種制度是原有會計委派制度的一個拓展，這種制度可以讓會計在同一個單位當(dāng)中實行崗位的輪流擔(dān)任不同種類財務(wù)工作的方式，還可以讓事業(yè)單位中財務(wù)會計人員在一段時期當(dāng)中進行崗位輪換。在當(dāng)前的事業(yè)單位當(dāng)中，這種輪換制度被廣泛的應(yīng)用在單位當(dāng)中，同時這還是人力資源當(dāng)中一項極為重要的制度。

一、事業(yè)單位實施會計崗位輪換制有利因素和缺陷

(一)事業(yè)單位實施會計崗位輪換制有利因素

1、有助于鼓勵會計人員，滿足人員需求

事業(yè)單位財務(wù)部門會計人員長時間在相同的崗位就會有枯燥乏味的感覺。在日常會計核算工作當(dāng)中還會產(chǎn)生局限性思維和依賴性，在日后的工作當(dāng)中很難有過多的創(chuàng)新性思維。在事業(yè)單位實行會計人員崗位輪換制度會使相關(guān)的會計人員具有一種新鮮感覺，還有一個原因就是，當(dāng)單位中財務(wù)會計人員在勝任這份工作的同時會產(chǎn)生滿足感和成就感，還能夠提升財務(wù)人員綜合素質(zhì)能力和激烈的競爭意識。促進了會計人員在工作同時還可以提升自身的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和能力的創(chuàng)新，激勵了會計人員工作的積極性和潛在意識的挖掘，有助于培養(yǎng)和挖掘出類拔萃會計人才的培養(yǎng)。

2、提升事業(yè)單位財務(wù)部門內(nèi)部的管理和會計人員綜合素質(zhì)

由于會計工作具有較強的實踐性，必須要培養(yǎng)一批實踐性強、扎實業(yè)務(wù)知識以及操作能力較強的會計人員，在每一個崗位當(dāng)中都執(zhí)行著不同的工作特點。會計人員采取核算的程序和方式是有所不同的。在事業(yè)單位當(dāng)中適當(dāng)?shù)膱?zhí)行著會計崗位輪換制度在一定程度上提高了財務(wù)部門會計核算人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。由于會計人員在實行崗位輪換制度是一個不斷學(xué)習(xí)和交流的過程，還是新知識和能力培養(yǎng)的過程。積極調(diào)動會計人員的積極性，有競爭才會有壓力，進一步的增強了工作人員進取心和社會責(zé)任感，在工作的同時不斷的開拓創(chuàng)新，不斷的發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才和培養(yǎng)人才，為事業(yè)單位培養(yǎng)一批出類拔萃的會計人才做準(zhǔn)備。

(二)事業(yè)單位實施會計崗位輪換制缺陷分析

1、制約財務(wù)會計工作的連續(xù)性和一致性

在事業(yè)單位當(dāng)中，財務(wù)部門中會計工作是一項具有較強實踐性和專業(yè)性的工作，會計核算信息質(zhì)量的要求和會計信息相比，主要有縱向相比，也就是會計核算工作，會計業(yè)務(wù)處理的方法具有一定的連續(xù)性和貫通性。會計核算工作按照自身實踐中的經(jīng)驗和知識進行判斷與處理，假如在事業(yè)單位實行會計崗位輪換制度，就會出現(xiàn)不一致性和不連貫性。

2、日常會計核算中加強培訓(xùn)

會計工作具有較強的專業(yè)性和實踐性，在事業(yè)單位當(dāng)中實現(xiàn)會計崗位輪換制度就要求對會計人員工作任務(wù)進行全面的培訓(xùn)，培養(yǎng)會計人員的專業(yè)素質(zhì)，不斷的增加會計培訓(xùn)工作的成本，否則會造成整個財務(wù)部門工作效益的低下，起到了適得其反的作用。

二、事業(yè)單位實行會計人員崗位輪換制度具體措施

(一)會計人員崗位輪換制度程序規(guī)范準(zhǔn)確的執(zhí)行

事業(yè)單位實行會計人員崗位輪換制度對這個崗位上的會計進行日常任務(wù)的寫實。主要包括的有：會計崗位中工作的程序、其他崗位相互配合工作以及在應(yīng)該注意的問題等等，這些都會對會計人員崗位輪換制度提供了前提準(zhǔn)備。還有做好交換工作中轉(zhuǎn)接的準(zhǔn)備，進行轉(zhuǎn)交人員對已經(jīng)受理過在經(jīng)濟上執(zhí)行的任務(wù)并沒有按照會計憑證當(dāng)中的要求全部的填寫，也沒有對財務(wù)的賬目進行詳細的對賬，結(jié)算出余額，在事業(yè)單位會計管理制度相關(guān)負責(zé)人監(jiān)督之下，將本人管理的會計相關(guān)計算工作編制僅僅是財務(wù)部門之間的事情。

(二)引進會計業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)體系

根據(jù)定期或者是不定期的對事業(yè)單位財務(wù)部門會計人員實行專業(yè)化和系統(tǒng)化的專業(yè)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，在客觀實際的基礎(chǔ)上形成了一項會計人員崗位輪換制度內(nèi)在的力量，不僅可以及時的擴展在事業(yè)單位中每一個崗位業(yè)務(wù)發(fā)展空間，進一步的彌補了在工作崗位上的空缺，在一定程度上降低了財務(wù)部門主管工作任務(wù)量，減輕了在崗位輪換當(dāng)中產(chǎn)生的可能性懷疑；還促進了會計人員在具體的情況下可以嚴(yán)格的履行會計核算手續(xù)，進一步的達到會計人員綜合素質(zhì)的提高進而管理水平的培養(yǎng)。

三、結(jié)束語

事業(yè)單位財務(wù)部門中會計人員實行崗位輪換制度有優(yōu)點同時還存在著一些缺陷，新事物取代舊事物，會計崗位實行輪換制度，將在不斷的變換當(dāng)中向著前進的方向發(fā)展。當(dāng)前，在事業(yè)單位財務(wù)系統(tǒng)當(dāng)中采用的是集中核算的方式為會計崗位的輪換制度帶來了遼闊的發(fā)展空間。在我國的事業(yè)單位當(dāng)中實行會計人員崗位輪換制度勢不可擋。財務(wù)主管應(yīng)該嚴(yán)格的制定出科學(xué)合理的會計崗位職責(zé)相關(guān)制度，并且按照這個制度認(rèn)真的履行，進一步的落實事業(yè)單位會計崗位輪換制度到日常的工作當(dāng)中。

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