李志軍

摘要：本文分析了新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點，從要以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)、要結(jié)合實際創(chuàng)新、建立一支過硬的隊伍、運用現(xiàn)代管理理論幾方面探究了加強企業(yè)思想政治工作的有效策略。

關(guān)鍵詞：新形勢下；企業(yè)思想政治工作；加強；探討

當前，在我國社會主義市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的新形勢下，眾多的企業(yè)也在不斷加大改革力度實現(xiàn)轉(zhuǎn)機建制，以期提升企業(yè)的核心競爭力，追求更大經(jīng)濟效益。在這一過程中，企業(yè)思想政治工作也表現(xiàn)出了其重要性。那么，企業(yè)如何發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，與時俱進，加強企業(yè)的思想政治工作呢？基于此，本文作了如下幾方面的探討。

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作存在的問題

目前，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作凸顯出了很多問題，主要表現(xiàn)在如下幾方面：

首先，是企業(yè)的思想政治工作的復(fù)雜性問題。目前，有一部分職工在思想上難以適應(yīng)新形勢，主要表現(xiàn)在：對政治的態(tài)度變得比較淡漠，感覺在改革中失去了自己的主人翁地位；他們面對社會上貧富差距現(xiàn)象沒有正確的判斷標準，認為工人難以致富；由于有的企業(yè)的職代會沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，也導(dǎo)致了部分職工對權(quán)利的失落感，導(dǎo)致他們的“三觀”發(fā)生了很大的負面性的變化，乃至出現(xiàn)信仰的危機。另外，還因企業(yè)職工的思想道德素質(zhì)具有較大的差異性、其年齡結(jié)構(gòu)要求年輕化等，致使目前的企業(yè)職工的思想教育困難重重，問題不斷，日益復(fù)雜。

其次，是企業(yè)的思想政治工作的多樣化問題。新形勢下，市場經(jīng)濟中企業(yè)的競爭機制成為企業(yè)發(fā)展的動力，由此，出現(xiàn)了一些損人利己的不正當競爭觀，造成了企業(yè)利益、個人利益與國家利益、社會利益之間的激烈沖突。

第三，是當前的企業(yè)思想政治工作任務(wù)艱巨。目前，很多企業(yè)對思想政治工作沒有足夠的重視，無論是機構(gòu)，還是員工都難以肩負起新形勢下的思想政治工作的責任。

二、新形勢下加強企業(yè)思想政治工作的有效策略

結(jié)合當前企業(yè)思想政治工作存在的問題分析，我認為要使其能夠適應(yīng)時代發(fā)展的需要，應(yīng)該從以下幾個方面來開展工作。

1.企業(yè)思想政治工作要以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)

科學發(fā)展觀是我國在新時期開展各項工作的指南，而思想政治工作是開展好一切工作的根本。因此，從事思想政治工作的工作者，在工作實踐中要堅持以人為本，全面落實科學發(fā)展觀，以此保證工作的順利開展。

2.企業(yè)思想政治工作要結(jié)合實際創(chuàng)新性地開展

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)員工的思想觀念、價值觀等都在不斷地改變著。這就要求思想政治工作者們要從陳舊的思想觀念中解放出來，樹立創(chuàng)新意識，以市場經(jīng)濟為核心，通過多種方式靈活開展工作；要徹底摒棄空洞、虛浮的說教，將思想政治工作的開展與經(jīng)濟工作密切結(jié)合起來；要堅持以人為本，實事求是，講求實效的工作作風，在實踐中不斷總結(jié)和實施員工喜歡，效果顯著的思想政治工作策略，提升思想政治工作的有效性。

3.企業(yè)思想政治工作要建立一支過硬的隊伍

在新形勢下，思想政治工作要抓好隊伍建設(shè)，建立一支與當前的市場經(jīng)濟建設(shè)相適應(yīng)、思想政治素質(zhì)好、服務(wù)意識強、求真務(wù)實的企業(yè)思想政治工作隊伍。面對企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的各類新問題，企業(yè)思想政治工作的有效開展，必須依靠一支過硬的思想政治工作的隊伍擔當這一重任，因此，要做好思想政治工作者的培訓(xùn)和選用工作，通過多種形式、多種途徑做好現(xiàn)有和后備思想政治工作人員的培訓(xùn)，由此幫助他們不斷提升自身綜合素質(zhì)，從自身的思想觀念、工作的方式方法以及工作作風都能與時俱進，全面提高，創(chuàng)新性地開展好企業(yè)思想政治工作。

4.企業(yè)思想政治工作要運用現(xiàn)代管理理論開展

新形勢下，企業(yè)的思想政治工作要充分吸取和運用現(xiàn)代管理理論精髓，結(jié)合目前企業(yè)員工的思想現(xiàn)狀來開展工作，使思想政治工作的有效性得到不斷的提升。

首先，要增強企業(yè)員工的責任感，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視員工的思想政治工作，支持該項工作的開展，通過多種形式增強員工的參與意識，使員工逐步從被雇傭的心態(tài)中轉(zhuǎn)變過來，真正從內(nèi)心感受到自己就是企業(yè)的主人，個人利益與企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)，充分調(diào)動工作的積極性和主動性。同時，企業(yè)要為職工創(chuàng)造參與的條件，搭建參與的平臺，使企業(yè)每一位員工都能為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，齊心協(xié)力，共謀美好前景。

其次，要不斷完善企業(yè)的激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性。我認為，激勵機制的完善應(yīng)該從如下幾個方面著手：（1）形象激勵，一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的形象會對員工產(chǎn)生重要的教育作用，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，以身作則，以優(yōu)良的思想作風，求真務(wù)實的工作作風，一心為公的優(yōu)秀品德來樹立自己的形象，規(guī)范自己的言行，做好企業(yè)的帶頭人；（2）愛心激勵，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要以一顆真誠的愛心關(guān)心自己的員工，通過多種形式與員工進行有效溝通，了解員工的所思所想，幫助員工解決實際問題和困難，使員工真正感受到來自企業(yè)的溫暖，調(diào)動工作的主動性和積極性；（3）支持激勵，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該充分信任企業(yè)員工，善于發(fā)現(xiàn)他們的長處，尊重他們的人格，為了更好地發(fā)揮他們的聰明才智而積極提供機會，創(chuàng)造條件，使他們在對企業(yè)發(fā)展的貢獻中實現(xiàn)自我價值。

三、結(jié)語

綜上所述，新形勢下的企業(yè)思想政治工作正面臨著很多問題，如何加強企業(yè)的思想政治工作，需要企業(yè)的政工工作者以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，在實踐中不斷總結(jié)和探究有效策略，更新思想觀念，創(chuàng)新工作的方式方法，充分調(diào)動企業(yè)員工的工作熱情，使員工與企業(yè)同呼吸，共命運，不斷跨上發(fā)展的新臺階。

參考文獻

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