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        高職畢業(yè)生就業(yè)與單位用人標(biāo)準(zhǔn)分析研究

        2013-08-30 03:36:02
        當(dāng)代教育科學(xué) 2013年1期
        關(guān)鍵詞:資歷用人就業(yè)指導(dǎo)

        ● 林 梅

        目前,我國(guó)高等職業(yè)教育正處于飛速發(fā)展的時(shí)期,隨之而來(lái)的就是畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題,隨著高職畢業(yè)生的不斷增加,就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻,高職學(xué)生面臨著巨大的就業(yè)壓力,高職院校學(xué)生的就業(yè)存在著質(zhì)量不高和就業(yè)后可持續(xù)發(fā)展水平欠缺的不足。高職畢業(yè)生就業(yè)難的原因較多,一方面和經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整有關(guān),另外還與高職院校就業(yè)指導(dǎo)水平有關(guān)。目前,高職畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中有多種選擇渠道,并且呈現(xiàn)出市場(chǎng)化的發(fā)展趨勢(shì),一方面,高職畢業(yè)生獲得了很多就業(yè)機(jī)會(huì),另外一方面也有很多困難需要加以解決。2012年,高職院校畢業(yè)生的數(shù)量將達(dá)到276萬(wàn),相對(duì)于2011年的高職畢業(yè)生數(shù)量有大幅度的增加,高職院校畢業(yè)生的數(shù)量日益增加,應(yīng)當(dāng)看到畢業(yè)生的就業(yè)需求和企業(yè)勞動(dòng)力過(guò)多存在一定的矛盾,同時(shí)高職院校人才培養(yǎng)的實(shí)際情況和企業(yè)用人單位的實(shí)際用人標(biāo)準(zhǔn)也存在著一定的不協(xié)調(diào)。高職院校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定是非常重要的,提高高職院校畢業(yè)生的就業(yè)率對(duì)于促進(jìn)社會(huì)和諧也是非常關(guān)鍵的。在這個(gè)大背景下,高職院校應(yīng)該不斷進(jìn)行教育教學(xué)改革,根據(jù)單位用人標(biāo)準(zhǔn)制定出合理的人才培養(yǎng)目標(biāo),從而能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)單位的需求和高職畢業(yè)生就業(yè)的協(xié)調(diào)一致。高職院校應(yīng)該掌握企業(yè)單位的用人標(biāo)準(zhǔn),從而能夠使高職畢業(yè)生在學(xué)校期間不斷豐富自己的知識(shí),提高自身的能力,從多個(gè)方面使自身更加完善,從而能夠在就業(yè)過(guò)程中達(dá)到企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn),從而實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)。

        一、高職院校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀

        (一)高職院校畢業(yè)生的擇業(yè)觀不合理

        在就業(yè)過(guò)程中,高職畢業(yè)生和普通高職院校畢業(yè)生差不多,希望能夠獲得一份理想的工作。例如,計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的高職畢業(yè)生希望能夠做和專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作,不愿意從事一些低收入的工作。對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)的高職畢業(yè)生,只想從事管理工作,并且對(duì)工資待遇有較高的要求。大部分高職畢業(yè)生希望能夠在大城市,高收入和環(huán)境好的企業(yè)工作,在就業(yè)過(guò)程中,高職畢業(yè)生選擇就業(yè)單位的標(biāo)準(zhǔn)就是好單位、高待遇和工作穩(wěn)定,一些高職畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中過(guò)分依賴學(xué)校,不愿意主動(dòng)去尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。

        (二)高職院校畢業(yè)生缺乏就業(yè)技巧

        在就業(yè)過(guò)程中,高職院校畢業(yè)生缺乏社交禮儀的基本常識(shí),平時(shí)缺少社交禮儀方面的積累,面對(duì)企業(yè)面試人員許多行為不符合社交禮儀的基本要求,從而不能留給企業(yè)用人單位一個(gè)好印象,從而影響自身的順利就業(yè)。此外,高職院校不了解所應(yīng)聘的崗位,在就業(yè)面試過(guò)程中通常情況下出現(xiàn)了答非所問(wèn)的現(xiàn)象,有些高職院校畢業(yè)生不明白自薦信的內(nèi)涵,不知道怎樣去準(zhǔn)備面試材料,所撰寫(xiě)的面試材料缺乏特色,基本上都是千篇一律。

        (三)高職畢業(yè)生的綜合素質(zhì)不佳

        隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,企業(yè)用人單位把人力資源管理放在了企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要位置,用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)也發(fā)生了較大的改變,對(duì)高職院校畢業(yè)生的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。然后,高職院校畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和企業(yè)用人單位的標(biāo)準(zhǔn)存在著一定的差距,在人際交往和接人待物上都存在許多不足。

        (四)高職院校職業(yè)精神比較匱乏

        目前,高職院校學(xué)生不愿意到基層工作,更不愿意到西部偏遠(yuǎn)地區(qū)工作,缺乏吃苦耐勞的精神,根據(jù)對(duì)本地區(qū)幾個(gè)高職院校學(xué)生的問(wèn)卷調(diào)查可知,愿意去西部偏遠(yuǎn)地區(qū)工作的高職院校畢業(yè)生僅占10%左右的比例。同時(shí),企業(yè)用人單位對(duì)高職院校畢業(yè)生的職業(yè)精神也不夠認(rèn)可,一些高職院校畢業(yè)生的期望值和努力程度不吻合,從而無(wú)法安心工作,經(jīng)常發(fā)生跳槽的現(xiàn)象,無(wú)法達(dá)到用人單位的滿意。

        二、高職院校畢業(yè)生就業(yè)困境的影響因素

        (一)高職院校專(zhuān)業(yè)建設(shè)無(wú)法和時(shí)代的發(fā)展相適應(yīng)

        目前高職院校設(shè)置的專(zhuān)業(yè)比較多,但是專(zhuān)業(yè)建設(shè)無(wú)法適應(yīng)專(zhuān)業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求,從而導(dǎo)致許多專(zhuān)業(yè)課程的適應(yīng)性不強(qiáng)。主要體現(xiàn)在以下一些方面,課程設(shè)置和崗位群不一致,一些教材比較陳舊,在實(shí)際應(yīng)用方面比較匱乏,沒(méi)有反映區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,使高職院校學(xué)生不具備獨(dú)立思考問(wèn)題和處理問(wèn)題的能力。此外,高職院校的專(zhuān)業(yè)技能培養(yǎng)脫離實(shí)際,實(shí)踐教學(xué)無(wú)法有效地提高高職院校學(xué)生的應(yīng)用技能,實(shí)踐教學(xué)基本上是老師安排教學(xué)內(nèi)容,從而使學(xué)生缺乏探索能力,在實(shí)際的工作崗位上不能有效地利用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。

        (二)高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作不完善

        目前,高職院校的就業(yè)指導(dǎo)工作比較籠統(tǒng),在學(xué)生擇業(yè)觀和就業(yè)觀的形成上缺乏指導(dǎo)的有效性。一方面,就業(yè)指導(dǎo)工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展不一致,缺乏對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)和用人標(biāo)準(zhǔn)變化趨勢(shì)的掌握,就業(yè)信息比較分散。另外一方面,高職院校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)不夠完善,從事就業(yè)指導(dǎo)的教師隊(duì)伍不夠健全。目前,大部分高職院校的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)是由黨政干部和學(xué)生輔導(dǎo)員構(gòu)成的,沒(méi)有專(zhuān)業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)教師團(tuán)隊(duì),因此不能滿足高職院校就業(yè)指導(dǎo)的實(shí)際需求。

        三、單位用人標(biāo)準(zhǔn)分析

        高職教育的最終目標(biāo)是面向基層就業(yè),為了能夠扭轉(zhuǎn)高職院校學(xué)生的就業(yè)困境,應(yīng)該將單位用人標(biāo)準(zhǔn)作為高職學(xué)生培養(yǎng)的依據(jù),從而能夠促進(jìn)高職院校學(xué)生的順利就業(yè)。

        (一)單位用人標(biāo)準(zhǔn)制度權(quán)重分配

        用人單位用人標(biāo)準(zhǔn)體系的調(diào)查問(wèn)卷包括36項(xiàng)二級(jí)制度,并依次歸屬于以下五項(xiàng)一級(jí)制度:選聘制度(1-15 選項(xiàng))、管理制度(16-21 選項(xiàng))、考核制度(22-26選項(xiàng))、職業(yè)培訓(xùn)制度(27-33選項(xiàng))、職業(yè)發(fā)展制度(34-36 選項(xiàng))。

        因?yàn)楫厴I(yè)生對(duì)制度調(diào)查的重要性,打分結(jié)果受畢業(yè)生工作資歷和工作壓力的影響,將問(wèn)卷第一部分6-9選項(xiàng)認(rèn)定為畢業(yè)生工作資歷的調(diào)查,問(wèn)卷第三部分認(rèn)定為畢業(yè)生職業(yè)壓力的調(diào)查。

        由于實(shí)際中,不同資歷的畢業(yè)生在工作中遇到的工作壓力差距比較大、他們對(duì)不同制度的重要性態(tài)度也不完全一樣,直接影響問(wèn)卷調(diào)查中,畢業(yè)生對(duì)制度重要性的選擇。因此我們?cè)谟?jì)算各制度權(quán)重的時(shí)候,需要通過(guò)統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法,控制畢業(yè)生由于自身工作資歷和工作壓力對(duì)各制度選擇的影響,來(lái)最終確定各五項(xiàng)一級(jí)制度的權(quán)重。所以,要計(jì)算出各五項(xiàng)一級(jí)制度的權(quán)重,本文認(rèn)為包括兩部分的計(jì)算:即主觀權(quán)重和客觀權(quán)重,并將其乘積做標(biāo)準(zhǔn)化轉(zhuǎn)換即為制度體系的實(shí)際權(quán)重得分。實(shí)際權(quán)重為主觀權(quán)重和客觀權(quán)重的乘積。

        主觀權(quán)重為問(wèn)卷第二部分1-36選項(xiàng)制度的重要性的打分平均值占總分的百分比,設(shè)定選項(xiàng):非常重要、比較重要、重要、不太重要、不重要的分值依次為 1、2、3、4、5 分進(jìn)行計(jì)算,得到每個(gè)制度平均重要程度得分

        客觀權(quán)重計(jì)算包括三部分:

        (a)通過(guò)問(wèn)卷的“第一部分”中的第6-12題,計(jì)算得到每個(gè)調(diào)查者的工作資歷平均得分;

        本文認(rèn)為被調(diào)查畢業(yè)生的工作年限、職稱(chēng)、最高學(xué)位和職務(wù)職級(jí)為畢業(yè)生的工作資歷,即問(wèn)卷6-9為工作資歷的調(diào)查,根據(jù)調(diào)查者對(duì)各題目的選項(xiàng),賦分值,依次設(shè)定為:選項(xiàng)1賦值1分、選項(xiàng)2賦值2分、以此類(lèi)推。如:6題:你所從事畢業(yè)生的工作年限,若調(diào)查者“選1年及以內(nèi)”則賦值1分,選2-4年賦值2分,“5-8年”賦值3分,“8年以上”賦值4分。根據(jù)所有調(diào)查者打分總和,計(jì)算每個(gè)調(diào)查者的工作資歷平均得分。

        (b)通過(guò)問(wèn)卷“第三部分”中的1-22題,計(jì)算得到每個(gè)調(diào)查的工作壓力平均得分。

        將問(wèn)卷的“第三部分”選項(xiàng):“非常不重要”、“不重要”、“一般重要”、“重要”和“非常重要”依次賦值為1、2、3、4、5 分,根據(jù)所有調(diào)查者打分總和,計(jì)算出每個(gè)調(diào)查的工作壓力平均得分。

        (c)將調(diào)查的資歷作為控制變量,工作壓力得分作為因變量,各個(gè)制度的重要程度得分作為自變量,最終各五項(xiàng)一級(jí)制度得出客觀權(quán)重。

        因?yàn)椴煌Y歷的調(diào)查者對(duì)工作壓力、對(duì)制度的重要程度選擇都有影響,所以要將資歷作為控制變量,通過(guò)做回歸模型,弱化調(diào)查者對(duì)因?yàn)橘Y歷和工作壓力的不同,而造成對(duì)“第二部分”各制度重要性的影響,進(jìn)而研究工作壓力對(duì)每個(gè)制度的偏相關(guān)系數(shù)即為客觀權(quán)重。

        最終,利用公式:實(shí)際權(quán)重=主觀權(quán)重*客觀權(quán)重得出實(shí)際權(quán)重并進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化轉(zhuǎn)換,得出最終的各五項(xiàng)一級(jí)制度權(quán)重。

        (二)制度權(quán)重的計(jì)算

        (a)主觀權(quán)重的計(jì)算

        通過(guò)每個(gè)調(diào)查者對(duì)各個(gè)制度重要程度的打分,計(jì)算得到每個(gè)制度平均重要程度得分。其中每個(gè)被調(diào)查者的每題的打分為Xi,主觀權(quán)重的計(jì)算結(jié)果見(jiàn)表1。

        表1 主觀權(quán)重的計(jì)算結(jié)果

        (b)客觀權(quán)重的計(jì)算

        客觀權(quán)重表示各個(gè)制度在制度體系中,在畢業(yè)生實(shí)際工作過(guò)程中對(duì)畢業(yè)生產(chǎn)生的影響作用大小。這里我們將分別研究各個(gè)制度對(duì)畢業(yè)生在工作過(guò)程中產(chǎn)生的工作壓力影響情況來(lái)確定每個(gè)制度在制度體系中的客觀權(quán)重,如果權(quán)重越大,就說(shuō)明該制度的重要程度對(duì)畢業(yè)生的工作壓力影響越大,反之越小。

        我們根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查得到的工作壓力、資歷和各個(gè)制度的重要程度得分,由于實(shí)際中,不同資歷的畢業(yè)生在工作中遇到的工作壓力差距比較大、他們對(duì)不同制度的重要性態(tài)度也不完全一樣,因此我們?cè)谘芯抗ぷ鲏毫εc各個(gè)制度之間關(guān)系的時(shí)候,必須控制資歷變量(y2)對(duì)工作壓力(y1)和各個(gè)制度(y3-y7)兩個(gè)變量的影響,進(jìn)而研究工作壓力對(duì)每個(gè)制度的偏相關(guān)系數(shù)。

        對(duì)于任意兩個(gè)變量,它們之間的偏相關(guān)系數(shù)可以通過(guò)如下的公式進(jìn)行計(jì)算:

        式中,n為樣本數(shù),xi、yi分別是兩個(gè)變量的變量值。同理我們可以推斷出其他幾個(gè)制度與工作壓力的偏相關(guān)系數(shù)的公式:

        根據(jù)式(1)即可求出,工作壓力和不同制度之間的偏相關(guān)系數(shù)。以工作壓力(y1)和和選聘制度(y3)的偏相關(guān)系數(shù)為例,計(jì)算公式如下:

        其中,ry1y2、ry2y3、ry1y3 分別表示工作壓力(y1)和資歷(y2)的相關(guān)系數(shù)、資歷(y2)與選聘制度(y3)的相關(guān)系數(shù)、工作壓力(y1)與選聘制度(y3)的相關(guān)系數(shù)。工作壓力與其他制度之間的偏相關(guān)系數(shù)可以利用相同的方法計(jì)算得到。

        利用SPSS15.0軟件進(jìn)行計(jì)算,選聘制度、管理制度、考核制度、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展與畢業(yè)生工作壓力的偏相關(guān)系數(shù)見(jiàn)表2。

        表2 五個(gè)制度和高職畢業(yè)生工作壓力的偏相關(guān)系數(shù)計(jì)算結(jié)果

        從表2可以看出,選聘制度、考核制度、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展與畢業(yè)生工作過(guò)程中遇到的壓力的關(guān)系非常明顯,而管理制度與工作壓力之間的關(guān)系很弱。

        (三)實(shí)際權(quán)重的計(jì)算

        通過(guò)第一步和第二步分別計(jì)算得到主觀和客觀權(quán)重,將每個(gè)制度的兩個(gè)權(quán)重相乘得到實(shí)際權(quán)重,即主觀和客觀權(quán)重越大,實(shí)際權(quán)重就越大。最后的實(shí)際權(quán)重可以通過(guò)求主觀權(quán)重和客觀權(quán)重來(lái)獲得。五個(gè)制度實(shí)際權(quán)重的計(jì)算結(jié)果見(jiàn)表3。

        表3 五個(gè)制度實(shí)際權(quán)重的計(jì)算結(jié)果

        根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果可以看出,各用人單位在制定用人標(biāo)準(zhǔn)時(shí),主要關(guān)注的是高職院校畢業(yè)生對(duì)不同制度的認(rèn)可度,對(duì)于不同制度,選聘制度處于比較關(guān)鍵的地位,應(yīng)該加以改進(jìn)。用人單位在招聘時(shí),非常關(guān)注高職院校學(xué)生的專(zhuān)業(yè)背景和學(xué)習(xí)能力。問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果表明用人單對(duì)應(yīng)聘者的心理承受能力、協(xié)調(diào)能力、科研能力和責(zé)任心非常關(guān)注,這四方面工作能力和要求在問(wèn)卷調(diào)查中,選擇重要程度以上的調(diào)查者比例也占到半數(shù)以上。

        考核制度、職業(yè)培訓(xùn)制度和職業(yè)發(fā)展制度在調(diào)查中的權(quán)重相當(dāng),分別為0.26、0.18、0.19,因此用人單位在制定用人標(biāo)準(zhǔn)時(shí),必須兼顧各個(gè)方面??己酥贫刃枰⒑屯晟苹诋厴I(yè)生工作德、勤、能、績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)、同事、同行和自身的科學(xué)、全面的四位一體評(píng)價(jià)考核體系。職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展制度,要充分重視畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)化水平的提高,并以此推動(dòng)畢業(yè)生在工作單位得到長(zhǎng)期、可持續(xù)發(fā)展,如:畢業(yè)生培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間以及學(xué)歷提升方面,要建立符合畢業(yè)生自身實(shí)際的制度內(nèi)容,將提升高職院校畢業(yè)生的工作水平作為用人標(biāo)準(zhǔn)的制定的主要依據(jù)。

        四、高職院校畢業(yè)生的培養(yǎng)對(duì)策

        為了能夠適應(yīng)單位的用人標(biāo)準(zhǔn),高職院校應(yīng)該尋求有效的方法提高高職院校畢業(yè)生的綜合素質(zhì),從而使畢業(yè)生能夠適應(yīng)單位的用人標(biāo)準(zhǔn),為今后的就業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

        (一)完善課程體系

        高職院校應(yīng)該不斷完善課程體系,促進(jìn)高職院校專(zhuān)業(yè)設(shè)置的市場(chǎng)化,高職院校應(yīng)該掌握單位的用人標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)地調(diào)節(jié)專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu),構(gòu)建立以單位用人標(biāo)準(zhǔn)為核心的就業(yè)指導(dǎo)體系。改變?nèi)瞬诺呐囵B(yǎng)規(guī)格,使高職院校畢業(yè)生具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,從而使培養(yǎng)出的畢業(yè)生符合單位的用人標(biāo)準(zhǔn),從而實(shí)現(xiàn)高職院校人才培養(yǎng)和單位用人標(biāo)準(zhǔn)的有效銜接,最終能夠有利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。

        (二)增加高職學(xué)生的實(shí)踐教育

        高職院??梢詾閷W(xué)生提供多種實(shí)踐環(huán)節(jié),例如,暑期社會(huì)實(shí)踐、頂崗實(shí)習(xí),從而能夠有效地提升高職院校學(xué)生的職業(yè)技能。其中,高職院校積極和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生就是一個(gè)最佳的模式,通過(guò)雙方的合作可以構(gòu)建一個(gè)良好的學(xué)生實(shí)踐平臺(tái),企業(yè)可以為高職院校的學(xué)生提供一些實(shí)踐技能的培訓(xùn),在企業(yè)工作現(xiàn)場(chǎng)為高職學(xué)生授課,從而使高職校能夠親自體驗(yàn)實(shí)際的工作環(huán)境,從而增強(qiáng)自身的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。高職院校也可以組建完善的“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì),選派一些理論課教師在單位鍛煉,接觸一些實(shí)際的工作任務(wù),從而能夠使教學(xué)更有針對(duì)性,提高課堂教學(xué)效果。

        (三)完善高職院校的就業(yè)指導(dǎo)體系

        不斷完善高職院校的就業(yè)指導(dǎo)體系,使就業(yè)指導(dǎo)向著職業(yè)化和專(zhuān)業(yè)化的方向發(fā)展。首先,高職院校應(yīng)該在就業(yè)指導(dǎo)方面投入經(jīng)費(fèi),進(jìn)行高職學(xué)生職業(yè)規(guī)劃教育研究,并且能夠培養(yǎng)專(zhuān)門(mén)的就業(yè)指導(dǎo)教師,建立完善的就業(yè)指導(dǎo)師資隊(duì)伍。其次,為高職學(xué)生提供職業(yè)生涯規(guī)劃的教育,并且開(kāi)設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課,組織一些和就業(yè)相關(guān)的講座,從而能夠?qū)崿F(xiàn)高職學(xué)生全程化的就業(yè)指導(dǎo)。

        (四)加強(qiáng)思想政治教育

        通過(guò)思想政治教育能夠有效地提高高職院校學(xué)生的就業(yè)力,應(yīng)該協(xié)調(diào)思想政治教育和就業(yè)教育的關(guān)系,仔細(xì)地研究就業(yè)教育和思想政治教育的內(nèi)涵和實(shí)施辦法,不僅能夠完善高職院校畢業(yè)生人生觀、世界觀以及價(jià)值觀的教育,使高職院校畢業(yè)生準(zhǔn)確定位,形成合理的就業(yè)觀念;而且還可以提高高職院校畢業(yè)生的職業(yè)意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感,通過(guò)樹(shù)立榜樣的教育宣傳形式,學(xué)習(xí)積極向上的敬業(yè)精神。

        [1]劉彩生,李國(guó)峰.就業(yè)指導(dǎo)教育存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].人才開(kāi)發(fā),2006,(8).

        [2]呂勱.在高職教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)意識(shí)[J].消費(fèi)導(dǎo)刊,2009,(8).

        [3]熊建武.淺論高等職業(yè)教育質(zhì)量的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)[J].職業(yè)教育研究,2006,(1).

        [4]林娟,馬麗.高職畢業(yè)生職業(yè)適應(yīng)水平和影響因素的實(shí)證研究[J].長(zhǎng)沙通信職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2011,(1).

        [5]蔣東茂.高職院校就業(yè)質(zhì)量建設(shè)的意義及路徑[J].呂梁教育學(xué)院學(xué)報(bào),2010,(1).

        [6]吳云霞,李牧.談高職院校學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的提高[J].教育與職業(yè),2010,(1).

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