■浙江省強制隔離戒毒所課題組

如何在戒毒工作轉(zhuǎn)型發(fā)展新形勢下加強和促進民警隊伍職業(yè)化建設(shè)，努力打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明的民警隊伍，是戒毒場所民警隊伍建設(shè)面臨的一項新的課題。民警職業(yè)心態(tài)管理作為一項以人為本、關(guān)注民警個體心理健康狀況和構(gòu)建警隊團隊意識的管理、教育手段，旨在通過教育、引導等一系列的職業(yè)心態(tài)管理方法讓民警的積極心態(tài)成為主導，讓消極心態(tài)疏通緩解，使民警擁有一個積極健康的職業(yè)心理，從而在警隊內(nèi)部形成一種健康積極的職業(yè)意識和職業(yè)精神，形成良好的工作氛圍，最大程度上減少管理成本，能使上級的決策得以正確、及時地落實，從而促進戒毒工作的發(fā)展。

一、現(xiàn)狀分析

為進一步了解民警職業(yè)心態(tài)的現(xiàn)狀，以求更真實、更廣泛地了解廣大基層民警的真實感受和想法，為加強民警職業(yè)化建設(shè)提供重要的參考信息和工作依據(jù)，浙江省強制隔離戒毒所課題組以問卷調(diào)查的形式對省屬勞教系統(tǒng)民警職業(yè)心態(tài)情況進行了調(diào)查了解。

(一)民警職業(yè)心態(tài)問卷調(diào)查情況

1、調(diào)查方法

調(diào)查方法主要采用無記名問卷調(diào)查形式，同時輔以個別電話調(diào)查和現(xiàn)場談話方式。按照調(diào)查目標，問卷分為2個部分，共26個問題，內(nèi)容涉及個人基本情況、民警職業(yè)心態(tài)現(xiàn)狀及改進措施等方面。在歸納總結(jié)中，一方面是各所通過各自調(diào)查結(jié)果，分析、總結(jié)自身工作經(jīng)驗、各所特點以及實際工作中存在的問題與不足，并出具書面分析報告;另一方面，通過對調(diào)查結(jié)果的匯總，總結(jié)、分析出省屬勞教系統(tǒng)民警職業(yè)心態(tài)共性方面的特點和問題。

2、調(diào)查目標與調(diào)查對象

調(diào)查目標主要為民警職業(yè)心態(tài)現(xiàn)狀、職業(yè)認可度、職業(yè)化建設(shè)措施等幾個方面。調(diào)查對象為四個省屬所的150名民警。此次調(diào)查共計發(fā)放調(diào)查問卷150份，收回有效問卷150份。調(diào)查對象基本情況如圖一所示：

圖一:調(diào)查對象基本情況示意圖

參與調(diào)查的人員年齡結(jié)構(gòu)及工作崗位等情況：被調(diào)查人員中男女比例分別為32.7%和67.3%，年齡30—39歲之間的占30%，20—29歲之間的占60%(民警隊伍年齡結(jié)構(gòu)近年來逐步趨向年輕化)，機關(guān)工作人員占15.3%，大隊民警占76%。

3、調(diào)查結(jié)果分析

根據(jù)問卷調(diào)查情況，結(jié)合實際的調(diào)研，對民警職業(yè)心態(tài)狀況分析如下：

①民警的職業(yè)歸屬感和自豪感不強。

民警職業(yè)心態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查中有7個問題，主要為調(diào)查民警對所從事的勞教工作的感受與評價。民警職業(yè)自豪感的調(diào)查結(jié)果如圖二所示：

圖二:民警職業(yè)自豪感調(diào)查示意圖

在調(diào)查中，認為有職業(yè)自豪感的只有17%，認為沒有自豪感的卻有34%;對工作有成就感的有15%，有時候有的占56%，認為沒有成就感的占29%;非常喜歡和喜歡戒毒工作的占7%和35%，基本喜歡和不喜歡的占38%和20%。從這些數(shù)據(jù)分析，部分民警的職業(yè)自豪感和歸屬感不強，在職業(yè)活動中的表現(xiàn)主要有：一是逐漸對管理戒毒人員失去耐心，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，并過多運用權(quán)力關(guān)系 (主要是獎、懲的方式)來影響戒毒人員，而不是以動之以情、曉之以理的心理引導方式來管理。時常將工作中遇到的正常阻力擴大化、嚴重化、情緒反應過度。如將戒毒人員的一個小小的違紀問題看成是嚴重的冒犯，處理方法簡單粗暴。二是對工作完全失去熱情，甚至開始厭惡，恐懼管教工作，試圖離開管教崗位，另尋職業(yè)。這種情緒常常會在民警之間得到互相強化，從而影響整個單位的戰(zhàn)斗力。三是對工作的使命感、自豪感降低，出現(xiàn)工作得過且過的情況。

②民警價值取向日趨多元化，對職業(yè)發(fā)展沒有明確的規(guī)劃。調(diào)查結(jié)果顯示：認為自己的工作受尊重(含比較受尊重)的占50%，認為不受尊重的占20%;調(diào)查在戒毒所工作時最想得到的是什么時，認為高薪酬、自我價值實現(xiàn)，分別占問卷調(diào)查總數(shù)的28%和33%;在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)查中，只有10%的人認為個人職業(yè)發(fā)展的設(shè)計是明確的;只有18%的人認為戒毒所關(guān)心民警的個人成長和前途;還有30%的被調(diào)查者對戒毒所提供的民警職業(yè)培訓感到不滿意。上述數(shù)據(jù)一方面說明廣大民警渴望自己的工作受到他人的尊重，在付出勞動的同時希望得到應有的報酬及自我價值的實現(xiàn)，另一方面也表明民警個人的職業(yè)規(guī)劃不明確，戒毒所在民警的崗位設(shè)置、職業(yè)發(fā)展設(shè)計和職業(yè)培訓等民警隊伍建設(shè)方面還需要逐步加以改進，為民警的工作和職業(yè)發(fā)展提供更加公平和科學的發(fā)展平臺。

③職業(yè)素質(zhì)和工作紀律等將有待于進一步規(guī)范和提高。調(diào)查中，認為民警素質(zhì)、工作紀律、管理制度、硬件條件是戒毒所目前的最大優(yōu)勢的，分別占問卷調(diào)查總數(shù)的10%、15%、35%、40% (如圖三所示);75%的被調(diào)查者認為硬件條件與管理制度的認知度較高。即硬件條件最大，管理制度次之，民警素質(zhì)與工作紀律仍有一大部分民警認為一般。隨著戒毒工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展，民警素質(zhì)和工作紀律等將有待于進一步規(guī)范和提高，這將是我們今后工作的重點。

圖三:對戒毒所最大優(yōu)勢調(diào)查示意圖

④民警心理壓力普遍較大。在問卷調(diào)查中，認為自己心理健康的占14%，存在一定問題的占58%，不健康的占28%。通過對調(diào)查問卷的分析，并結(jié)合實際工作情況，主要表現(xiàn)在民警在基層一線從事教育管理工作中和在日常生活中心情煩躁不安，注意力不集中，缺乏耐心，或出現(xiàn)焦慮、抑郁、失眠等癥狀。

⑤團隊精神和協(xié)作能力尚需不斷提升。在團隊精神和協(xié)作能力調(diào)查中，認為內(nèi)部凝聚力強、協(xié)作能力強的占問卷調(diào)查總數(shù)的16%;認為凝聚力較強、協(xié)作能力一般的只占25%;認為凝聚力較弱、協(xié)作能力較差的占59%。這一調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，戒毒所的凝聚力和民警的團隊精神有待進一步提高。

(二)目前困擾民警職業(yè)心態(tài)的難點問題及分析

1、社會不良思想的影響和場所內(nèi)外部環(huán)境的變化導致民警使命感和價值觀發(fā)生變化。一是隨著改革開放的不斷深入和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，道德錯位、道德缺失、拜金主義等不良思想沖擊著人們的頭腦。民警作為社會的個體，其思想、道德在遵守社會主流標準的同時，也不可避免地受到社會不良思想的影響。有些民警在思想上出現(xiàn)了困惑，在是非對錯面前失去了判斷力，甚至是職業(yè)道德的錯位。有的民警甚至為了蠅頭小利喪失職業(yè)道德，為戒毒人員傳帶違禁品從中牟利，最終導致被清除出民警隊伍。二是隨著近幾年我國法治化進程的不斷深入，場所內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生巨大變化，執(zhí)法理念、管理機制、考核制度調(diào)整日趨合理，方式方法更加科學，但各種制度、舉措在實際操作與執(zhí)行過程中，不可避免地發(fā)生一些偏差和脫節(jié)，落實結(jié)果往往只是“口號化”、“標語化”，民警利益容易流于單純的物質(zhì)化，工作的使命感和責任感漸漸模糊。三是由于近年來民警年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯的變化，致使民警價值取向多元化。部分民警更加注重眼前實際利益，而不大關(guān)注場所發(fā)展，對內(nèi)部有些方針、政策不是完全理解。有相當一部分民警對調(diào)查觀點持基本不同意態(tài)度。比較集中的是民警在所內(nèi)的自我感受和內(nèi)部管理方面。如：一部分被調(diào)查者認為民警職業(yè)發(fā)展設(shè)計不夠完善，民警工作自豪感不強，滿意度較低等等。由此可見，進一步加強民警職業(yè)心態(tài)管理，更好地體現(xiàn)“以人為本”的價值理念，采取更加靈活有效的思想政治工作方式，提高民警對工作的信心，幫助廣大民警樹立正確的價值觀，在場所當前的發(fā)展中尤為重要。

2、職業(yè)壓力和不良心態(tài)導致民警缺乏職業(yè)的歸屬感。民警的職業(yè)特點導致工作時間長、工作風險大、工作責任重、工作壓力大，同時，戒毒工作相對封閉，社會對戒毒工作了解程度相對較低。這些很容易導致民警缺乏職業(yè)的歸屬感。職業(yè)歸屬感是建立在職業(yè)認同基礎(chǔ)之上的，從另一個層面來說，也是一種職業(yè)凝聚力和職業(yè)榮譽感。一些民警常常拿自己的工作與其它職業(yè)相比較，并產(chǎn)生自卑、不滿等不良的職業(yè)心態(tài)。如有的民警在親戚朋友詢問其職業(yè)時，總是說自己是警察，很少會提及自己是勞教人民警察。這就是因為不良職業(yè)心態(tài)導致民警缺乏職業(yè)歸屬感，而缺乏職業(yè)歸屬感必將影響到民警的職業(yè)自豪感、榮譽感，影響隊伍整體的凝聚力。

3、制度與職責設(shè)置不明確導致民警職業(yè)心態(tài)管理工作滯緩不前。完善、健全的機構(gòu)配置和制度保障是民警職業(yè)心態(tài)管理工作成敗的關(guān)鍵。而要使“民警職業(yè)心態(tài)管理網(wǎng)絡(luò)”充分發(fā)揮作用，明確的職責與有效的執(zhí)行缺一不可。當前，各所的民警職業(yè)心態(tài)管理沒有明確部門負責，尤其是民警職業(yè)心態(tài)工作的可操作性制度尚未建立健全，工作的方式方法無章可循，工作基本停留在被動執(zhí)行層面，造成面對民警隊伍中存在的職業(yè)心態(tài)問題，一無有效解決途徑，二無執(zhí)行能力，致使民警職業(yè)心態(tài)管理工作沒有創(chuàng)新，滯緩不前。這就需要戒毒所進一步健全、完善機構(gòu)設(shè)置，盡快建立健全相關(guān)規(guī)章制度，明確職責范圍，并授予這個“網(wǎng)絡(luò)”以合理、有利的執(zhí)行權(quán)利。

二、加強民警職業(yè)心態(tài)管理的重要意義及其目標

從對目前困擾民警職業(yè)心態(tài)管理難點問題的分析中，我們發(fā)現(xiàn)由于民警工作的特殊性和社會不良因素等諸多原因的綜合影響，導致民警職業(yè)心態(tài)管理相對滯后，假如我們不能正確面對并有效解決這些問題，這些問題就會嚴重影響我們的民警隊伍建設(shè)。積極的心態(tài)產(chǎn)生積極的驅(qū)動，引發(fā)積極的行動，達成積極的結(jié)果。消極的心態(tài)產(chǎn)生消極的驅(qū)動，引發(fā)消極的行動，達成消極的結(jié)果。戒毒所要以民警隊伍職業(yè)化建設(shè)為依托，積極開展民警職業(yè)心態(tài)管理，這對民警個人成長，對民警隊伍整體建設(shè)，甚至對戒毒事業(yè)的發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。具體來說：

(一)有助于民警增強職業(yè)意識，堅定職業(yè)追求。健康的民警職業(yè)心態(tài)能最大限度地增強民警的職業(yè)意識，激發(fā)民警工作的主觀能動性，使民警以“投入”和“奉獻”的心態(tài)為場所工作，達到將自己的人生命運與勞教所命運結(jié)合在一起的最佳狀態(tài)。民警職業(yè)心態(tài)是警隊的“鑄魂”工程，是一項具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、前瞻性和起著“內(nèi)聚人心、外樹形象”作用的工作。我們要通過民警職業(yè)心態(tài)管理，在警隊內(nèi)部形成一種良好的職業(yè)意識，而這種職業(yè)意識將對民警個體行為起到規(guī)范和促進的作用，有助于場所打造一支有共同理想信念、明確的價值指向、高尚道德境界的民警隊伍，永葆民警隊伍忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色。

(二)有助于民警增強職業(yè)素養(yǎng)，提高工作質(zhì)量。戒毒人員的教育管理工作是“育人工程”，需要我們的民警具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，能夠運用各種教育矯治、激勵引導的手段來管理和教育戒毒人員。管理和教育戒毒人員是一項斗智斗勇的復雜活動，民警也有可能會在工作中遇見大量的突發(fā)事件，常常會面臨緊張、恐懼或突如其來的危險情境。如果具備成熟的職業(yè)心態(tài)，良好的思考習慣，頑強的意志品質(zhì)，靈活的應變能力就能正確地處理各種事件。尤其對戒毒人員的個別教育工作，需要民警具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，假如連自己的職業(yè)心態(tài)都調(diào)整不好，將很難去做好教育轉(zhuǎn)化工作。

(三)有助于民警擁有健康心態(tài)，提升生活品質(zhì)。一個人要提高生活質(zhì)量，幸福地生活，擁有一個健康的心態(tài)是至關(guān)重要的。加強民警職業(yè)心態(tài)管理，提高民警個體的心理素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，就能夠使民警經(jīng)常保持良好的心境，愉快地工作和生活，有效地與人溝通、交往，在工作中能夠更好地與同事或領(lǐng)導相互協(xié)作，共同做好工作，在家庭中與家人共建一個幸福美好的家。隨著生活品質(zhì)的提升會促進工作更好地開展，而工作的更好開展也將保證生活質(zhì)量的不斷提高，以此形成一個良性循環(huán)。

(四)有助于創(chuàng)新工作手段，提高管理水平。為適應戒毒工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，戒毒所的思想政治工作也需要在傳統(tǒng)模式的基礎(chǔ)上不斷融入新的手段和方法。加強民警職業(yè)心態(tài)管理正是不斷創(chuàng)新思想政治工作的有效嘗試。這既是針對當前民警的思想現(xiàn)狀而實施的有效的管理模式，也是場所思想政治工作科學化、規(guī)范化管理的需要。民警職業(yè)心態(tài)管理在思想政治工作中的定位是：民警職業(yè)心態(tài)管理是思想政治工作的重要組成部分，要以場所思想政治工作為出發(fā)點和歸宿，通過有效加強民警職業(yè)心態(tài)管理，不斷提高民警隊伍的整體素質(zhì)。

三、加強民警職業(yè)心態(tài)管理積極推動隊伍職業(yè)化建設(shè)的初步構(gòu)想

(一)從建立健全職業(yè)心態(tài)管理體系入手，不斷創(chuàng)新民警隊伍職業(yè)化建設(shè)工作的手段。一是構(gòu)建民警職業(yè)心態(tài)管理輔導中心。政工部門要成立民警職業(yè)心態(tài)管理輔導中心，以關(guān)注民警心理、生理需要、引導民警建立積極健康職業(yè)心態(tài)、幫助民警成長為工作宗旨。要著力構(gòu)建一個從要求民警遵守法紀到對民警身心的關(guān)懷;從道德品質(zhì)教育到健康人格塑造的“管理—教育—幫助”系統(tǒng)，從而真正使民警職業(yè)心態(tài)管理工作直接為民警隊伍職業(yè)化建設(shè)服務(wù)。民警職業(yè)心態(tài)管理輔導中心要積極幫助民警樹立以下十種健康的職業(yè)心態(tài)：積極的心態(tài);感恩的心態(tài)：謙虛的心態(tài);學習進取的心態(tài);誠實勤奮的心態(tài);付出與奉獻的心態(tài);合作與創(chuàng)新的心態(tài);自信與行動的心態(tài);敬業(yè)的心態(tài);渴望成功的心態(tài)。二是關(guān)注民警職業(yè)生涯的規(guī)劃和管理?！耙匀藶楸尽笔敲窬殬I(yè)心態(tài)管理的指導思想。我們要堅持“以人為本”，關(guān)注民警的職業(yè)生涯規(guī)劃，并將此作為民警職業(yè)心態(tài)管理的重要內(nèi)容，努力實現(xiàn)民警隊伍和民警個體的“雙元、雙層”發(fā)展?！半p元”指民警隊伍和民警個體的共同發(fā)展，即通過育人實現(xiàn)民警隊伍的發(fā)展;“雙層”是指作為民警隊伍在考慮發(fā)展的同時，必須考慮到民警個人的發(fā)展，民警個體在考慮個人發(fā)展的同時，必須考慮隊伍的發(fā)展，從而達到彼此共進的效果。尤其是我們在重視民警隊伍整體發(fā)展的同時，要更多關(guān)注民警個體職業(yè)生涯的管理(這一點是我們以前常常忽略的)。民警職業(yè)生涯管理是指組織或個體根據(jù)個體自身情況和條件，為其設(shè)計職業(yè)目標，選擇職業(yè)道路，確定崗位發(fā)展計劃和繼續(xù)教育計劃的行動方案，以定位其未來的位置和發(fā)展方向，發(fā)揮自己的長處，最大限度地實現(xiàn)自我價值。要通過職業(yè)生涯的管理，達到警隊人力資源需求與個人職業(yè)生涯需求之間的平衡，創(chuàng)造高效率的工作環(huán)境和引人、育人、留人的警隊氛圍。三是構(gòu)建民警職業(yè)心態(tài)管理的長效機制。加強民警職業(yè)心態(tài)管理是一項理論性、實踐性和創(chuàng)新性都很強的工作，而要實現(xiàn)民警職業(yè)心態(tài)管理的目標，需要我們逐步建立健全民警職業(yè)心態(tài)管理的長效機制，不斷地調(diào)動隊伍的積極性和創(chuàng)造性，提高隊伍的整體素質(zhì)，防止出現(xiàn)“一任領(lǐng)導一個令，一屆班子一本經(jīng)”現(xiàn)象。一是要建立健全民警職業(yè)心態(tài)管理的各項制度。通過制度建設(shè)，明確目標體系、構(gòu)建制度和重點工作，使民警職業(yè)心態(tài)管理工作按章有序進行。二是要建立健全民警的競爭和激勵機制，使隊伍的積極性、創(chuàng)造性得到充分調(diào)動，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。三是建立健全民警的監(jiān)督和約束機制，增強民警的工作責任感和職業(yè)危機感。

(二)從加強民警隊伍文化建設(shè)入手，弘揚職業(yè)精神、塑造職業(yè)形象。一是加強職業(yè)道德的培養(yǎng)，塑造鮮明警察精神。以當前正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，加強對民警的宗旨意識教育，自覺踐行政法干警核心價值觀，形成良好的警察職業(yè)道德，形成積極向上的精神價值、道德價值、人格價值和高尚的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。加強警察精神的塑造，形成宣傳警察精神的濃厚氛圍，使民警處處感受到警察精神的存在。各級領(lǐng)導應模范帶頭，做警察精神的倡導者、躬行者，發(fā)揮啟迪和引導作用。通過民警自我教育，加深他們對警察精神的認同感和理解程度，提高自覺性以及相互間的影響力。二是構(gòu)建學習型的民警隊伍?，F(xiàn)代社會的發(fā)展日新月異，民警隊伍的發(fā)展如何跟上時代的步伐，關(guān)鍵是要不斷學習、更新知識和思維。在工作中學習，在學習中工作，這是保持民警隊伍永遠生機勃勃、積極進取的有效途徑。民警隊伍的文化建設(shè)，應當著眼于培養(yǎng)民警的學習能力和創(chuàng)新能力，通過學習，不斷吸收先進的思想、文化，不斷提高隊伍的整體文化素質(zhì)，提升文化品位，推進民警隊伍整體素質(zhì)的提高。三是著力豐富民警的精神文化生活。要著力提高民警個體的精神文化生活質(zhì)量，豐富他們“八小時”外的生活，創(chuàng)造活動空間，制定活動主題，營造健康、積極向上的文化生活氛圍。其一是搭建展示民警文化藝術(shù)才能的舞臺，激發(fā)民警健康的生活情趣。如舉辦文藝匯演、書法攝影專題藝術(shù)展、社會公益宣傳等活動，以提高民警的文化藝術(shù)品位，發(fā)展個人的興趣愛好，增強隊伍整體的活力，并擴大場所的社會影響力，展示新時期民警的良好風貌。其二是大力弘揚團隊協(xié)作精神。團隊精神培養(yǎng)是民警職業(yè)心態(tài)管理的一個重要內(nèi)容。場所的很多工作僅靠所領(lǐng)導和幾個部門難以完成，必須充分發(fā)揮團隊的作用，依靠團隊成員的共同努力。要大力提倡共同創(chuàng)造、共同進步的團隊精神，積極營造相互尊重、坦誠溝通、積極進取、團結(jié)協(xié)作的組織氛圍，鼓勵不同崗位、不同專業(yè)、不同部門的民警在專業(yè)分工基礎(chǔ)上進行有效合作，齊心協(xié)力共同完成各項工作任務(wù)。其三是加強場所文化建設(shè)向外輻射力度。民警職業(yè)心態(tài)應當本著開放、包容、吸納的原則，讓社會更加關(guān)心和了解戒毒所的發(fā)展，同時將社會先進的文化補充進來，使民警職業(yè)心態(tài)與社會文化同步發(fā)展。首先，加大場所工作的對外宣傳力度，在社會上樹立民警公正執(zhí)法、治病救人、為人師表的良好形象。其次，增強服務(wù)社會的意識。利用所內(nèi)豐富的法制教育資源，建立法制教育基地，加大法律宣傳力度，提高公民的自覺守法意識，為創(chuàng)造社會的法制環(huán)境、維護社會的穩(wěn)定盡一份力。同時，在做好法制宣傳的過程中，也增強了民警的社會責任感和使命感，督促其不斷加強法律、業(yè)務(wù)知識的學習。再次，加強文化交流。走出去、請進來，通過交流拓寬民警的視野和眼界，使民警職業(yè)榮譽感和歸屬感獲得強有力的外部支持。

(三)從創(chuàng)新完善職業(yè)心態(tài)管理手段入手，積極探索民警職業(yè)心態(tài)管理模式。一是普及民警職業(yè)心態(tài)管理，提倡健康的生活方式。提高民警的自我調(diào)控能力和健康心理素質(zhì)，要利用多種形式，在民警中普及心理健康教育，為他們提供心理幫助，提高他們的自我心理調(diào)控能力。可邀請心理專家、教授以作報告、講座或舉辦培訓班的形式向民警普及心理學知識;可聯(lián)合社會心理工作者或者有關(guān)心理咨詢機構(gòu)在所內(nèi)開展心理門診、開通心理電話熱線，讓心理咨詢走近一線民警，為民警傾吐心聲、疏導郁悶焦慮等不良情緒、舒緩工作家庭壓力創(chuàng)造條件;可通過心理專家對民警進行角色扮演和自信心訓練，使民警掌握正確應激的技巧和克服自卑感，樹立自信心，提高積極性;可建立類似于健身房的健心房，設(shè)置宣泄室、音樂間等疏導民警的消極情緒，減輕心理壓力。在民警中大力倡導健康的生活方式，鼓勵民警與社會保持適當接觸，多進行有益的休閑活動，在經(jīng)濟方面量入為出;嚴格遵守有關(guān)禁令，糾正不良生活習性，如酗酒、熬夜、賭博等。二是嘗試建立民警心理評價機制和民警身心健康檔案。國際上，早在20世紀70年代就有許多國家的警察機構(gòu)應用心理測量技術(shù)對警察進行選拔和評估，并收到很好效果。我們可以借鑒國外的警察心理評價機制，嘗試建立一套符合勞教人民警察的心理評價制度，為及時、全面了解民警的心理素質(zhì)提供依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，嘗試建立民警身心健康檔案，為民警的民警職業(yè)心態(tài)管理和綜合評價提供依據(jù)。民警身心健康檔案應包括以下內(nèi)容：個人簡歷、體檢表、智力量表測試結(jié)果評價;卡特爾、明尼蘇達等心理量表測試結(jié)果評估;心理訓練檔案;各項體能成績;其它身心健康方面內(nèi)容等。三是加強心理訓練基地建設(shè)，有效促進民警健康心理形成。嘗試成立專門的民警心理訓練基地，著重訓練民警的心理素質(zhì)。如：進行觀察能力訓練，培養(yǎng)良好的觀察能力，防止工作中出現(xiàn)錯誤的認識和判斷;心理情境適應訓練，訓練民警勇敢、沉著冷靜、機智靈活的良好性格品質(zhì)，矯正怯懦、沖動、任性的不良品質(zhì)，更好地適應職業(yè)需要;基礎(chǔ)心理學的簡單應用和自我心理調(diào)控能力訓練，培養(yǎng)和提高民警自我心理調(diào)控能力和承受心理挫折、心理壓力的能力，避免由于情緒失控造成工作失誤。