■李 萍 于向陽 大慶油田電力集團

關(guān)于企業(yè)如何建立激勵機制并有效實施的探討

■李 萍 于向陽 大慶油田電力集團

“人力資源是企業(yè)最寶貴的資源”，是企業(yè)發(fā)展的推動力，也是整個社會經(jīng)濟發(fā)展的原動力，所以把人力資源作為“第一資源”一點不為過。但是擺在企業(yè)面前一個很重要的問題，就是如何才能激發(fā)員工的熱情，為企業(yè)貢獻自己的力量，創(chuàng)造更大的價值，本文我們要探討的就是企業(yè)如何建立激勵機制并如何有效實施。

企業(yè) 建立激勵機制 有效實施

激勵機制是人力資源管理中非常重要的組成部分，從管理學的角度上來講，激勵機制的定義是如何激發(fā)員工工作動機的心理過程。激勵機制可以在企業(yè)內(nèi)部形成一種奮發(fā)向上的精神力量，讓員工能夠樂于奉獻，推動企業(yè)快速邁上一個個新的臺階。激勵機制也可以理解為是如何挖掘和釋放企業(yè)員工內(nèi)在潛力的途徑。一個企業(yè)的生命力最直觀的體現(xiàn)就是員工的工作熱情和工作效率，可見人力資源管理中的激勵機制在企業(yè)發(fā)展中的重要性。

一、企業(yè)人力資源管理激勵機制的重要性

如何才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地？企業(yè)長久發(fā)展的動力在哪里？無數(shù)優(yōu)秀企業(yè)的實踐告訴我們：人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)的一種戰(zhàn)略性資源，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵因素。在人力資源管理的眾多內(nèi)容中，激勵問題是重要內(nèi)容之一。激勵的正確與否，直接關(guān)系到人力資源運用的好壞。激勵可以調(diào)動員工工作積極性，提高企業(yè)績效。企業(yè)要有較高的績效水平就要求員工有較高的個人績效水平。但是較高的績效水平不僅僅取決于員工的個人能力。挖掘員工潛力在生產(chǎn)和管理過程中有著極為重要的作用。專業(yè)人士研究發(fā)現(xiàn)，在缺乏激勵的環(huán)境中，人的潛力只能發(fā)揮出三成，如果受到充分的激勵，他們的能力可發(fā)揮八九成。由此可見，激勵是挖掘潛力的重要途徑。索尼公司鼓勵每一位員工對產(chǎn)品提出意見，由此，便有了隨身聽的誕生，這便是挖掘潛力非常成功的典范。由此可見，以調(diào)動人的積極性為主旨的激勵機制是人力資源開發(fā)和管理的基本途徑和重要手段。

二、我國企業(yè)人力資源管理激勵機制存在的問題

1.激勵機制手段匱乏低效

激勵手段的單一化是目前很多企業(yè)的弊病，單一化的激勵手段很難激發(fā)員工的工作熱情，如果一味重視物質(zhì)方面的激勵措施，而忽略精神方面的激勵手段，往往導(dǎo)致企業(yè)缺乏凝聚力，也難將員工與企業(yè)的共同目標有效統(tǒng)一，所以激勵制度的建立要靈活多樣，用多元化的激勵措施才能讓每個員工的工作熱情具有持久性，尤其要注重精神層面的激勵，這樣可以把員工個人的發(fā)展目標向企業(yè)的發(fā)展目標靠攏，保持企業(yè)的凝聚力。

2.激勵機制的內(nèi)容單一

目前企業(yè)在采取激勵措施時，往往對所有員工都采用同樣的激勵手段，從以上分析可以看出，如此做法反而不能滿足不同員工相應(yīng)的需求。針對現(xiàn)在很多企業(yè)規(guī)模越來越大，甚至發(fā)展成了跨國型大企業(yè)，員工組成也日趨多樣化，在這樣的發(fā)展趨勢下，如何更好地實行多樣化、有針對性的激勱內(nèi)容更具有現(xiàn)實意義。

3.績效考核體系過于主觀性和抽象化

由于企業(yè)在績效考核時缺乏客觀、可量化的考核指標；考核標準不固定，考核內(nèi)容過于籠統(tǒng)；考核機制缺乏互動，考核過程中主觀性傾向較為明顯等等都導(dǎo)致員工執(zhí)行考核系統(tǒng)過于主觀和抽象，這樣的考核沒有發(fā)揮績效對人力資源的控制作用，其結(jié)果也缺乏公平、公開，公正性，帶來了負面的消極作用。

三、企業(yè)人力資源管理激勵機制建立的措施

1.多種激勵機制的綜合運用

激勵機制建立應(yīng)遵循目標結(jié)合、公平合理、時效性及按需激勵等設(shè)計原則。激勵機制的方式多種多樣，企業(yè)可以根據(jù)自身的特點而采用適合企業(yè)背景和特色的激勵方式，同時制定相應(yīng)的制度，培養(yǎng)特色企業(yè)文化。綜合運用不同種類的激勵方式，進一步激發(fā)員工的創(chuàng)造性，使企業(yè)獲得長足發(fā)展。改革和創(chuàng)新激勵機制，堅持“人”的激勵思想認識，綜合運用多種激勵手段，物質(zhì)、精神激勵雙管齊下，構(gòu)建兩者完美結(jié)合的激勵新體制。

2.科學的差別激勵機制的建立和實施

員工的積極性對于企業(yè)的重要性是不言而喻的，實施有效的激勵機制就是為了更好的激發(fā)員工的積極性，但是不同員工在不同時期的需求是不一樣的，是具有變化性的，這是考驗一套激勵機制是否成功的一個關(guān)鍵因素，是否能滿足員工動態(tài)發(fā)展的需求，企業(yè)只有認清個體的差異性，以及同一個體不同時期的需求變化，才有可能制定出行之有效的激勵機制。

3.完善績效考核機制，建立快速的反饋渠道

績效考核是人力資源管理現(xiàn)代化、合理化的重要體現(xiàn)，完善激勵機制的建立需要高效的績效考核與之相配套，績效考核機制通過給企業(yè)管理者提供反饋信息、相關(guān)依據(jù)，來充分調(diào)動員工的積極性，提高工作效率，以實現(xiàn)企業(yè)資源配置的最優(yōu)化。

四、企業(yè)如何有效實施激勵機制

1.了解員工需求是有效實施激勵機制的基礎(chǔ)

激勵之所以有效，原因在于人們在事關(guān)自己切身利益的時候，就會對事情的成敗分外關(guān)注，而趨利避害的本能會使面臨的壓力變?yōu)閯恿ΑT工各式各樣的需求正是激勵的基礎(chǔ)。激勵手段必須針對員工的需要，才會產(chǎn)生積極的效果。好的激勵手段應(yīng)該引導(dǎo)員工的需要向高層次發(fā)展?？傊挥凶寙T工滿意的激勵措施才是有效的。要建立使員工滿意的激勵措施，就要立足員工的需要。同時，隨著企業(yè)的發(fā)展，員工的需要也在發(fā)生變化，可以通過對激勵手段的評價，隨時把握激勵手段的有效性和員工需要的變化，這樣才能根據(jù)員工不斷變化的需求調(diào)整激勵政策，從而達到激勵員工的最好效果。

2.建立科學的評價體系是實施有效激勵的保證

有效的激勵還必須以科學的評價體系為保證。這里所指的評價體系包括績效評估體系和對激勵手段有效性的評價。客觀、公正的績效評價是對員工努力工作的肯定，是對員工進行獎懲的依據(jù)。以員工績效為依據(jù)，對員工進行獎懲，才能起到激勵員工的目的。而激勵的根本目的就是為了讓員工創(chuàng)造出高的績效水平。

3.以人為本是正確運用激勵機制的前提

最高管理層的思想理念和行為準則對激勵制度的成敗至關(guān)重要。員工是企業(yè)的主體，員工蓬勃的精神生命和知識生命，是企業(yè)無限生機的源泉。因此在企業(yè)中要建立以人為本的管理思想，為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍。國外的先進經(jīng)驗及我們自己的實踐都表明，任何時候，尊重人、以人為本的制度創(chuàng)新，才是充分釋放人的想象力和創(chuàng)造力的根本前提。其次是要做到辦事公正，不任人唯親，尊重支持員工，對員工所作出的成績要充分肯定，及時表揚，最高管理者要為員工作出榜樣，通過展示自己的工作能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)，引起員工對自己的尊敬，從而增強企業(yè)的凝聚力，讓員工與企業(yè)共同發(fā)展。

4.物質(zhì)與精神激勵相結(jié)合是有效實施激勵的方法與途徑

員工的創(chuàng)造力和積極性從哪里來？這是一個困擾很多領(lǐng)導(dǎo)層的問題，不要過多的苛責員工為什么沒有積極性，為什么缺乏創(chuàng)造力，我們要反過來想一想問題的根源其實未必是員工個人的問題，很大程度上是我們在管理中激勵機制出了問題，所以要根據(jù)實際情況，運用多元化的激勵措施，將物質(zhì)激勵和精神激勵、短期激勵和長期激勵有機結(jié)合，并堅持實施全過程激勵，才能真正讓企業(yè)面貌煥然一新，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

五、總結(jié)

激勵的前提是必須了解員工的需求，這是實施激勵機制成功與否的關(guān)鍵點。在了解員工需求的基礎(chǔ)上，制定能夠滿足員工需求，并通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)有利于組織和組織所需要的自覺行動，這才是真正的激勵機制。企業(yè)在人力資源管理中應(yīng)充分重視激勵機制的建立，并加以有效實施，激發(fā)員工潛能，調(diào)動員工的主動性和積極性，提高企業(yè)的競爭力，從而實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。