王建峰

（包頭供電局，內(nèi)蒙古 包頭 014030）

會計(jì)的行為動(dòng)機(jī)一般包括兩方面，首先，作為企業(yè)中的一份子，會計(jì)必須和其他成員一樣追求利潤最大化：其次，會計(jì)人員又會在工作過程中本能地將自身的風(fēng)險(xiǎn)保持在最小化。如果企業(yè)與會計(jì)的行為目的無法達(dá)成一致，會計(jì)人員就會因?yàn)樽陨砝娑鴮⑽C(jī)轉(zhuǎn)嫁，這時(shí)候就會產(chǎn)生虛假的會計(jì)資料。而這種情況的出現(xiàn)不但會給他人帶來麻煩，更有可能會給社會造成極大的損失。所以，企業(yè)會計(jì)行為的優(yōu)化和在相關(guān)制度上的創(chuàng)新都是非常重要的。

一、企業(yè)會計(jì)在行為上的優(yōu)化

對于某項(xiàng)事物進(jìn)行優(yōu)化的目的，就是用一定的手段和措施，將某個(gè)事物變得更優(yōu)秀。而企業(yè)會計(jì)的行為優(yōu)化，就是透過一定的方法，對會計(jì)行為的各個(gè)方面進(jìn)行改變，讓它變得更優(yōu)秀。一般從以下幾個(gè)方面入手。

（一）明確企業(yè)會計(jì)行為的優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)會計(jì)行為的優(yōu)化，指的是會計(jì)人員根據(jù)會計(jì)的行為規(guī)范的要求進(jìn)行操作，將工作的手段和相關(guān)的結(jié)構(gòu)組織進(jìn)行優(yōu)化，用最小的投入換取最大的成果，且這些有利的會計(jì)信息是符合利益集團(tuán)的利益要求的。這不但需要企業(yè)不斷的進(jìn)行努力，同時(shí)也需要會計(jì)人員對自身進(jìn)行約束。同時(shí)在自身良好的道德修養(yǎng)的指引下，以公平公正的態(tài)度來面對會計(jì)行為中的不良行為，并與之進(jìn)行抗?fàn)?，達(dá)到會計(jì)行為優(yōu)化的目標(biāo)。

（二）會計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)

會計(jì)核算對于任何一個(gè)企業(yè)來說，只要涉及資金流動(dòng)那么就是必不可少的，企業(yè)中任何有關(guān)于資金的決策，財(cái)會部門都是必須要參與進(jìn)去的。如記賬、結(jié)算、取現(xiàn)和匯款等業(yè)務(wù)都是由財(cái)會部門來完成的，所以財(cái)會人員的職業(yè)道德問題就非常的重要，他們在職業(yè)過程中如果不按照國家相關(guān)的政策法規(guī)以及會計(jì)準(zhǔn)則上的規(guī)定來操作，那么他們帶給企業(yè)的損失將是巨大的，甚至?xí)ι鐣?jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大影響。因而，對于會計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)是非常重要的。企業(yè)要加大對職業(yè)道德的宣傳和學(xué)習(xí)力度，從每一個(gè)細(xì)節(jié)上來對會計(jì)主體進(jìn)行潛移默化的影響。

（三）建立完善的監(jiān)督機(jī)制

對于會計(jì)行為的優(yōu)化，只靠會計(jì)自身的職業(yè)道德來完成是不現(xiàn)實(shí)的，還需要建立完善的監(jiān)督機(jī)構(gòu)。單純地在企業(yè)內(nèi)部建立會計(jì)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，如果出現(xiàn)會計(jì)自身利益與企業(yè)利益相沖突的情況，那么這個(gè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的作用就會被削弱。所以要建立的監(jiān)督機(jī)制，是內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)構(gòu)與外部的監(jiān)督機(jī)構(gòu)相結(jié)合的一種監(jiān)督機(jī)制。只有這樣才能真正的對會計(jì)的行為進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)督，保證會計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性。

（四）加強(qiáng)相關(guān)技能的培訓(xùn)

會計(jì)行為的優(yōu)化除了以上幾點(diǎn)外，還需要再會計(jì)的專業(yè)技能上進(jìn)行提升，進(jìn)而對會計(jì)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升，這是企業(yè)會計(jì)行為整體優(yōu)化中最基本的一點(diǎn)。關(guān)于這一部分的優(yōu)化，其中的重點(diǎn)是對于知識結(jié)構(gòu)掌握的再培訓(xùn)，即對會計(jì)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)和法律等相關(guān)專業(yè)知識方面的培訓(xùn)。

二、企業(yè)在會計(jì)制度上的創(chuàng)新

企業(yè)在對會計(jì)制度的創(chuàng)新上，首先要做的就是對會計(jì)的行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范。建立一個(gè)完善的優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)，將需要優(yōu)化的內(nèi)容加以補(bǔ)充，讓優(yōu)化的方式方法更為多元化，將時(shí)間和行為上的投入降至最低，以保證會計(jì)的行為是高質(zhì)量、高效率的。對于一個(gè)企業(yè)來說，資金的運(yùn)轉(zhuǎn)與流通是經(jīng)常性的行為，而這些活動(dòng)都是財(cái)會部門所必須參與的。所以身為會計(jì)人員，要對自身的行為嚴(yán)格要求，要自主自覺地遵守職業(yè)道德。

本文通過對當(dāng)前我國企業(yè)會計(jì)行為和財(cái)務(wù)等方面的現(xiàn)狀進(jìn)行探究，認(rèn)為要對我國企業(yè)會計(jì)行為的制度進(jìn)行創(chuàng)新有這樣一些方法。首先就是國家的相關(guān)政策要與發(fā)展的節(jié)奏相適應(yīng)，并對一些經(jīng)營上有困難的企業(yè)給予幫助，在貸款和相關(guān)政策上做出一定的傾斜。同時(shí)對于有違反法律規(guī)范現(xiàn)象的企業(yè)要一視同仁，嚴(yán)格地執(zhí)行處罰，讓企業(yè)的會計(jì)行為在一個(gè)規(guī)范的環(huán)境下進(jìn)行，企業(yè)自身也要自覺地遵守法律規(guī)范，與政府建立起良好的互信關(guān)系。

財(cái)務(wù)成果的分析對于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來說是非常重要的，但是有很多企業(yè)對于這一點(diǎn)卻并不重視，基本處于一種被動(dòng)狀態(tài)。所以對企業(yè)的財(cái)務(wù)成果分析制度進(jìn)行創(chuàng)新與改革是勢在必行的，通過對企業(yè)財(cái)務(wù)的各個(gè)方面進(jìn)行綜合分析，從中選出最符合企業(yè)利益的分析方法，并按時(shí)對企業(yè)的財(cái)務(wù)成果進(jìn)行分析。

在我國一直有這樣一種現(xiàn)象，公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人或中高層管理人員本身對會計(jì)業(yè)務(wù)并不了解，只是聘請專門的會計(jì)人員來處理相關(guān)的任務(wù)，這種現(xiàn)象的存在是不利于企業(yè)的發(fā)展的。所以針對這一點(diǎn)，企業(yè)的高管人員應(yīng)該對會計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，最起碼要能看懂一些基本的表格和相關(guān)的材料，做到對企業(yè)的經(jīng)營狀況有明確的了解。企業(yè)則需要在高管的財(cái)務(wù)知識更新制度上做出改革和創(chuàng)新，保證高管人員的知識結(jié)構(gòu)能夠跟上企業(yè)的發(fā)展腳步。同時(shí)要進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制上的創(chuàng)新，讓會計(jì)在企業(yè)中能夠更好地施展自身的才華，并以此得到物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)或職位上的提升。企業(yè)還要對財(cái)會人員的學(xué)習(xí)和生活重視起來，在必要時(shí)要幫助困難的員工度過難關(guān)，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，這樣才能真正地保證員工能忠于企業(yè)、為企業(yè)的發(fā)展不懈努力。

三、總結(jié)

綜上所述，要想優(yōu)化企業(yè)會計(jì)的行為，就需要企業(yè)對會計(jì)主體的行為建立起相關(guān)的激勵(lì)和約束機(jī)制，需要企業(yè)對已有的制度進(jìn)行改革與創(chuàng)新，企業(yè)高管人員要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)等相關(guān)方面知識的學(xué)習(xí)，這樣才能夠保證企業(yè)更好的發(fā)展。

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