常向黨

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經(jīng)濟發(fā)展越迅速，會計工作越重要。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的日益完善和企業(yè)改革的不斷深入，會計工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用越來越大，擔任信息咨詢、服務(wù)、監(jiān)督、預(yù)算及參與企業(yè)決策等眾多功能，具體體現(xiàn)在：一是它和企業(yè)其他經(jīng)濟部門緊密關(guān)聯(lián)，是企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容；二是肩負著對了解、分析和預(yù)測社會市場經(jīng)濟形勢的責任，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供重要依據(jù)和保障；三是會計工作結(jié)果能夠直觀體現(xiàn)一個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，是企業(yè)經(jīng)營決策的實施和檢驗標準。管理領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該加大會計工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的干預(yù)力度，增強企業(yè)的自我發(fā)展能力，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。

一、當前會計工作中存在的主要問題

1.領(lǐng)導(dǎo)階層重視不夠。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只重生產(chǎn)，認為會計工作無關(guān)緊要，甚至僅僅是為了應(yīng)付上級的檢查，導(dǎo)致無人進行檢查、審核與監(jiān)督，出現(xiàn)信息不實、報表不全等情況。缺少對會計人員的職位招聘、技術(shù)培養(yǎng)和知識補充，導(dǎo)致工作人員難以與時更進，不能適應(yīng)新制度、新環(huán)節(jié)的要求?；蛘叱霈F(xiàn)會計人員身兼數(shù)職，或由辦公室人員輪流擔任，人員流動性大，相關(guān)制度不全，造成會計工作存在諸多不穩(wěn)定的因素。

2.會計人員素質(zhì)不高。由于一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，認為只要會寫字字、計算就能擔任會計工作，因此通常由領(lǐng)導(dǎo)親屬或本地人承擔，存在無證上崗現(xiàn)象，專業(yè)素養(yǎng)明顯不足；或者部分會計人員粗心大意，存在手續(xù)不清，記賬隨意，導(dǎo)致原始單據(jù)不全或遺失，會計科目操作不當，經(jīng)辦、驗收、審批不完善，賬簿記錄不清晰等；或者人員流動性大，會計人員不能安心工作，思想不穩(wěn)定，交接手續(xù)不齊全，不利于工作開展。

3.管理力度有待加強。一些企業(yè)對會計工作的管理缺乏明確認識，既不清楚會計工作人員的具體職責，也不清楚如何對會計工作實施管理。各企業(yè)的經(jīng)營決策離不開會計工作提供的各類信息，但同時又沒有健全的會計監(jiān)督體系，導(dǎo)致基層會計部門存在嚴重的管理問題。一些領(lǐng)導(dǎo)人員不了解會計流程和工作實質(zhì)，往往存在外行管內(nèi)行的現(xiàn)象，容易混淆會計人員的工作職責；或者會計人員自律不嚴，導(dǎo)致會計工作出現(xiàn)問題。

4.監(jiān)督制度亟待完善。目前，企業(yè)內(nèi)部管理制度嚴重缺失，內(nèi)部控制制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務(wù)收支審批制度、稽核制度、成本核算制度、財務(wù)清查制度等形同虛設(shè)，一些管理人員也往往存在得過且過的心理，對制度的建立和完善不夠積極。一些領(lǐng)導(dǎo)、管理人員出于利益考慮，甚至干預(yù)要求會計人員假賬真作、真賬假做，或存在明賬、暗賬兩手準備，導(dǎo)致會計信息嚴重失重，不利企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的長期發(fā)展。

二、完善和規(guī)范會計工作的對策措施

1.轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)思想觀念。史蒂芬·柯維博士：“管理在系統(tǒng)之內(nèi)起作用，領(lǐng)導(dǎo)力對整個系統(tǒng)起作用。”由此可見，只有領(lǐng)導(dǎo)自身夠強大，才能正確認識會計工作，提高會計人員的管理地位，加大人力、物力和財力上的支持，同時更善于通過會計提供的信息資源對企業(yè)生產(chǎn)做出分析和決策。這樣才能更好地主導(dǎo)和引領(lǐng)會計工作，讓它為企業(yè)決策發(fā)揮重要的作用。因為，只有領(lǐng)導(dǎo)觀念得到轉(zhuǎn)變，會計工作才會出現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

2.加強會計隊伍建設(shè)。孫中山先生曾說過：“治國經(jīng)邦，人才為急。人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強不足謀也?！睂τ谄髽I(yè)的會計工作也是如此。企業(yè)應(yīng)該重視會計人才的招聘與運用，做到持證上崗，加強培訓和教育，提高分析能力、操作技能、業(yè)務(wù)水平、思想作風和道德素養(yǎng)，建立一支高素質(zhì)高水準的會計人才隊伍；同時，提高會計人員的薪資待遇、職業(yè)地位，盡可能的穩(wěn)定人才，避免人員流動太快。

3.提高會計信息水平。會計部門涉及到企業(yè)財務(wù)、人事、生產(chǎn)等部門，是一個龐大的信息庫，企業(yè)應(yīng)該引入專業(yè)的計算機會計軟件，聯(lián)合諸部門建立內(nèi)部會計信息網(wǎng)絡(luò)，提高資源共享度和透明化，注意賬務(wù)處理、報表處理、固定資產(chǎn)核算、存貨核算、成本核算系統(tǒng)、應(yīng)收應(yīng)付款核算、銷售核算和財務(wù)分析等模塊的管理，這樣有利于建立精確、高效的會計工作。同時要保證會計信息的真實度和準確性，避免人為干預(yù)因素。

4.完善各種會計制度。會計工作設(shè)計方方面面，應(yīng)該將各項制度明細化、具體化，這樣讓會計人員有所參考和借鑒。一是崗位制度，讓會計人員明白自己的工作職責；二是分析制度，便于動態(tài)分析日常資料，搜集市場及同行信息，或者展開專項調(diào)查，從而發(fā)揮會計的預(yù)警和預(yù)測作用；三是監(jiān)督制度，能夠有效提高會計工作的規(guī)范性、真實性；四是獎懲制度，提高會計人員的工作熱情，防范和打擊存在的各種不當行為。

5.強化會計法制意識。會計工作直接會涉及到巨額的財物進出，為避免出現(xiàn)弄虛作假的情況，應(yīng)該組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會計人員學習《會計法》或其他相關(guān)的法律法規(guī)，使之在工作中強化法制意識，維護會計數(shù)據(jù)和會計工作的真實性和嚴肅性。

三、結(jié)束語

面對會計工作中存在的各種問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層及會計部門應(yīng)該加強重視，采取正確可行的對策措施，不斷地提高會計工作質(zhì)量，維護和提高會計工作的重要地位，這樣才能更好地促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的健康發(fā)展。

[1]張金虎.淺談會計基礎(chǔ)工作存在的問題及對策[J].中國管理信息化，2010,13(13).

[2]劉文華淺談會計工作存在的問題及對策[J].城市建設(shè)理論研究，2012(28).