趙秀芳

（漯河市農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)資金管理處，河南 漯河462000）

一、引言

隨著信息時(shí)代的來(lái)臨，計(jì)算機(jī)技術(shù)開(kāi)始深入各行各業(yè)。原先全部由人工操作的環(huán)節(jié)已經(jīng)逐漸由計(jì)算機(jī)取代，甚至包括會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與決策都可以由計(jì)算機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)，這極大地提高了會(huì)計(jì)的工作效率，但是從另一方面來(lái)說(shuō)，也是對(duì)會(huì)計(jì)工作者的巨大挑戰(zhàn)，一方面是能否熟練的使用會(huì)計(jì)電算化，另一方面是在會(huì)計(jì)電算化之后我們還能做哪些工作?？梢哉f(shuō)，會(huì)計(jì)電算化的時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，過(guò)去在一些大型企業(yè)才使用的技術(shù)如今已經(jīng)普及到社會(huì)，因此，會(huì)計(jì)電算化人才將會(huì)越來(lái)越多的受到重視。在農(nóng)業(yè)資金開(kāi)發(fā)使用領(lǐng)域同樣如此，本文就根據(jù)多年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)以及在前人的研究基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)電算化人才建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行了探討，希望能為相關(guān)單位提供一點(diǎn)參考。

二、我國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)電算化人才建設(shè)背景

在我國(guó)，農(nóng)業(yè)是絕對(duì)的第一產(chǎn)業(yè)，這主要是由于長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)龐大的人口基數(shù)以及傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大國(guó)的性質(zhì)所決定的。俗話(huà)說(shuō)得好，民以食為天，正是農(nóng)業(yè)哺育我們成長(zhǎng)了一代又一代人。但是，不可否認(rèn)，農(nóng)業(yè)又是一個(gè)弱質(zhì)產(chǎn)業(yè)，天氣、土地、技術(shù)、設(shè)備等都會(huì)影響到農(nóng)業(yè)的發(fā)展水平。在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，我國(guó)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)都經(jīng)歷了難以想象的低潮，但是隨著改革開(kāi)放，農(nóng)業(yè)再次迎來(lái)了勃勃生機(jī)，發(fā)展勢(shì)頭迅猛。不過(guò)，我們的農(nóng)業(yè)本質(zhì)上終歸還是小農(nóng)業(yè)，農(nóng)業(yè)的發(fā)展是現(xiàn)代化、規(guī)模化，這是今后的發(fā)展方向，我們的農(nóng)業(yè)必然要和國(guó)際接軌，要進(jìn)口，要出口，要具備一定的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，要完成金額巨大的貿(mào)易，這都需要我們與國(guó)際社會(huì)同步，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化。

然而，由于農(nóng)業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)的弱勢(shì)地位，也導(dǎo)致了農(nóng)業(yè)人才的不斷流失，包括農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)。在農(nóng)村，很多地方還是以手工記賬為主，缺乏專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)電算化人才，這不但影響到其工作效率，也嚴(yán)重制約了農(nóng)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，對(duì)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)電算化實(shí)施主體的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員的開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)，是當(dāng)前迫切需要解決的問(wèn)題。

三、我國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)電算化人才建設(shè)現(xiàn)狀

（一）多數(shù)企業(yè)對(duì)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才建設(shè)的認(rèn)識(shí)不足

近年來(lái)，經(jīng)過(guò)國(guó)家和地方的大力扶持，一些農(nóng)村企業(yè)也逐漸發(fā)展壯大起來(lái)，但是，其管理思想?yún)s較為老舊，缺乏前瞻意識(shí)。很多企業(yè)還沒(méi)有意識(shí)到管理的重要性，對(duì)會(huì)計(jì)電算化更是認(rèn)知極少。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)即使聽(tīng)說(shuō)過(guò)會(huì)計(jì)電算化，也只是片面地認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化只是會(huì)計(jì)核算工具的改變，對(duì)會(huì)計(jì)電算化對(duì)企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的巨大影響視而不見(jiàn)。總的來(lái)說(shuō)，這種對(duì)人才建設(shè)的認(rèn)識(shí)不足非常常見(jiàn)，也直接導(dǎo)致我國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才的開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)相對(duì)較為滯后。

（二）現(xiàn)有農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)普遍不高

現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件，造成了農(nóng)業(yè)的低經(jīng)濟(jì)效益，農(nóng)業(yè)企業(yè)即便在農(nóng)業(yè)附加值基礎(chǔ)上再有提升，也依然是較低的，這也就導(dǎo)致農(nóng)業(yè)企業(yè)沒(méi)有充足的資金來(lái)聘請(qǐng)高級(jí)專(zhuān)業(yè)性的會(huì)計(jì)人才，只能尋找一些接受過(guò)相關(guān)培訓(xùn)的人來(lái)充當(dāng)，而國(guó)際社會(huì)近十年來(lái)信息化發(fā)展迅速，這些人已經(jīng)不能準(zhǔn)確及時(shí)的掌握計(jì)算機(jī)相關(guān)技術(shù)，所接受的財(cái)會(huì)培訓(xùn)知識(shí)也早已經(jīng)與時(shí)代脫節(jié)，無(wú)法成為專(zhuān)業(yè)化的農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)人才。

（三）農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)電算化人才建設(shè)的軟硬件設(shè)施不完備

由于農(nóng)村地區(qū)在經(jīng)濟(jì)方面的束縛，也在很大程度上制約了硬件、軟件等資源的購(gòu)買(mǎi)、建設(shè)以及使用問(wèn)題。會(huì)計(jì)電算化與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)不同，由于其要借助于計(jì)算機(jī)處理相關(guān)的數(shù)據(jù)并且進(jìn)行分析，必須要具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理軟件，其要求相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較高的。有些地方也對(duì)這些軟硬件進(jìn)行了配備，但是在使用上還存在很多問(wèn)題，首先就是培訓(xùn)內(nèi)容，由于這些軟件大多數(shù)是針對(duì)企業(yè)開(kāi)發(fā)，在農(nóng)業(yè)中的應(yīng)用較少，因此培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)程序等都非常不完善，再者由于人員的素質(zhì)有待提高，學(xué)習(xí)理解起來(lái)也較為困難，最后更多時(shí)候這些系統(tǒng)都成了擺設(shè)，嚴(yán)重阻礙了農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)電算化的推廣和普及。

四、對(duì)合理建設(shè)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)電算化人才的建議

為盡快實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和時(shí)代的變革，解決相關(guān)人才匱乏的燃眉之急，可以嘗試以下幾點(diǎn)改進(jìn)。

（一)提高農(nóng)業(yè)企業(yè)的科學(xué)管理水平，增強(qiáng)人才建設(shè)意識(shí)

現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)證明，人才是未來(lái)社會(huì)發(fā)展的主要推動(dòng)力之一。好的人才對(duì)于項(xiàng)目建設(shè)，領(lǐng)域拓展，經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)等方面都有著非常重要的作用。要重視人才，而不是忽視和打擊人才。好的人才的培養(yǎng)和成功需要一套科學(xué)的管理理念和管理方法。隨著對(duì)外貿(mào)易的快速發(fā)展，我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品越來(lái)越多的出口到國(guó)際市場(chǎng)，涌現(xiàn)出大批大型農(nóng)業(yè)企業(yè)。國(guó)際市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品要求嚴(yán)格，各國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，我們的農(nóng)業(yè)企業(yè)要不斷壯大，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)力，就必須引進(jìn)先進(jìn)的現(xiàn)代管理方法，有一套與企業(yè)相適應(yīng)的管理流程，擁有一批優(yōu)秀人才并增強(qiáng)對(duì)人才進(jìn)行不斷開(kāi)發(fā)的意識(shí)。

會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)職能、企業(yè)管理方法、管理流程以及管理層的決策都有著的深刻影響，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)電算化對(duì)企業(yè)的巨大幫助，擁有強(qiáng)烈的電算化人才建設(shè)意識(shí)，是農(nóng)業(yè)企業(yè)全面普及會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)對(duì)復(fù)合型財(cái)會(huì)人才的開(kāi)發(fā)

現(xiàn)在社會(huì)的學(xué)科交叉型發(fā)展也帶來(lái)了復(fù)合型人才受重視程度的提高。農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)電算化需要的是具備多種專(zhuān)業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才。會(huì)計(jì)人員必須具備終生學(xué)習(xí)的能力，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。隨著知識(shí)更新速度的加快，以及我國(guó)會(huì)計(jì)改革的逐漸深入，會(huì)計(jì)管理職能會(huì)不斷深化，會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)也要不斷調(diào)整，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)更新與補(bǔ)充不論是對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展，還是對(duì)于會(huì)計(jì)人員個(gè)人的發(fā)展都日趨重要。對(duì)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)電算化人才的開(kāi)發(fā)也要注重多種知識(shí)的的結(jié)合，尤其是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與軟件操作技能的結(jié)合，以及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的結(jié)合。在人才選擇上，應(yīng)盡量聘用接受過(guò)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育的，從職業(yè)院校、高校相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人才。原來(lái)知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠全面、基礎(chǔ)較薄弱的農(nóng)業(yè)財(cái)會(huì)人員，應(yīng)該全部納入人才建設(shè)體系中，幫助其改變觀念，更新知識(shí)。

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