高雪茹
(四川東華機械集團有限公司,四川 成都 610041)
工業(yè)企業(yè)全面預(yù)算是工業(yè)企業(yè)進行管理的重要手段之一,目的是為了實現(xiàn)其在戰(zhàn)略目標發(fā)展過程中的巨大潛力,解決預(yù)算過程中存在有待思考的問題。在企業(yè)財務(wù)通則中,建立合理的、全面的工業(yè)企業(yè)預(yù)算管理機制,迫使工業(yè)企業(yè)進行全面預(yù)算管理走向一個新的層次,進一步的實現(xiàn)全面預(yù)算管理,建立合理的預(yù)算管理制度,應(yīng)對工業(yè)企業(yè)現(xiàn)階段存在的經(jīng)濟方面問題,以實現(xiàn)工業(yè)企業(yè)價值最大化為目標。
工業(yè)企業(yè)全面預(yù)算管理是對現(xiàn)代化工業(yè)企業(yè)經(jīng)營過程進行監(jiān)控,以不斷提高勞動生產(chǎn)率、減少不必要的資源浪費為目標,使工業(yè)企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮其應(yīng)有的作用。工業(yè)企業(yè)全面預(yù)算管理與企業(yè)內(nèi)部控制相輔相成、相互結(jié)合,是實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制的重要基礎(chǔ),工業(yè)企業(yè)全面預(yù)算管理對工業(yè)企業(yè)的財務(wù)運作進行了合理、有效的規(guī)定,使工業(yè)企業(yè)經(jīng)營過程中風(fēng)險造成的損失,通過全面預(yù)算管理得到有效的控制。
1.工業(yè)企業(yè)預(yù)算管理對企業(yè)部門員工進行績效考核。對企業(yè)部門員工進行績效,明確工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目標,有利于實現(xiàn)工業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,使工作人員合理的認識各自分工,從而各負其責(zé)以保證目標的實現(xiàn)。對于各部門、各員工的業(yè)績進行有效的評價,找出工作中出現(xiàn)的問題,更好、更高質(zhì)量地完成企業(yè)的各項工作,實現(xiàn)企業(yè)的高效發(fā)展。
2.提出工業(yè)企業(yè)進行全面預(yù)算過程中出現(xiàn)的問題,明確企業(yè)發(fā)展目標。明確工業(yè)企業(yè)的最終發(fā)展目標,合理定位工業(yè)企業(yè)在所屬行業(yè)中的地位。對于工業(yè)企業(yè)發(fā)展的任務(wù)不了解,企業(yè)的全面預(yù)算管理也無法得到實現(xiàn)。隨著市場競爭的日漸激烈,要求工業(yè)企業(yè)在不斷競爭中加強企業(yè)內(nèi)部管理力度,更深層次重視工業(yè)企業(yè)全面預(yù)算管理工作,對工業(yè)企業(yè)預(yù)算管理的工作中遇到的難題進行合理的、有效的分析,提出企業(yè)全面預(yù)算管理的整改方案,提高工業(yè)企業(yè)全面預(yù)算管理的總體水平。
3.加強預(yù)算的動態(tài)管理內(nèi)容。加強預(yù)算的動態(tài)管理要從兩個基本方面入手。首先,建立工業(yè)企業(yè)全面預(yù)算的調(diào)整機制,對工業(yè)企業(yè)經(jīng)營過程中遇到的不合理核算、企業(yè)預(yù)算內(nèi)容出現(xiàn)較大偏差時,一定要有一套健全的、完善的、行之有效的應(yīng)對措施;其次,加強工業(yè)企業(yè)各部門、全體工作人員的考核,定期進行評價、績效與考核,及時發(fā)現(xiàn)工業(yè)企業(yè)預(yù)算過程中出現(xiàn)的問題,對其進行解決。
不同工業(yè)企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模存在較大差異,各工業(yè)企業(yè)的側(cè)重點也不同,經(jīng)常與實際操作相結(jié)合,對于過程存在預(yù)算誤差、避免工業(yè)企業(yè)預(yù)算編制過程產(chǎn)生的隨意性、針對預(yù)算與實際不相一致的情況,編制工業(yè)企業(yè)全面預(yù)算草案、發(fā)布工業(yè)企業(yè)預(yù)算管理制度。
1.工業(yè)企業(yè)全面預(yù)算在企業(yè)各部門之間考核。工業(yè)企業(yè)全面預(yù)算在企業(yè)各部門之間進行考核、評價,進行有效控制,主要內(nèi)容有:對業(yè)績與預(yù)算進行專業(yè)性的綜合評價,有時企業(yè)預(yù)算管理往往達不到功效,預(yù)算人員在預(yù)算工作方面出現(xiàn)差異,這就要求企業(yè)對員工進行績效、考評與獎勵來提高員工積極性。
2.對預(yù)算的實施細則、執(zhí)行情況的考核。對預(yù)算的實施細則、執(zhí)行情況進行考核,實現(xiàn)管理目標需設(shè)置專門的預(yù)算執(zhí)行機制,使執(zhí)行動態(tài)進行。工業(yè)企業(yè)全面預(yù)算管理,掌控預(yù)算管理的全流程,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,從預(yù)算編制、執(zhí)行到考核進行審批,最終實現(xiàn)全面預(yù)算的準確性。
3.對于工業(yè)企業(yè)活動期限的忽視。企業(yè)常常重視短期活動,缺乏對長期經(jīng)營目標進行規(guī)劃,使長期預(yù)算出現(xiàn)較大誤差,企業(yè)員工缺乏工作積極性,為了改善工業(yè)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀,應(yīng)高度重視工業(yè)企業(yè)全面預(yù)算管理,協(xié)調(diào)各部門的信息交流,提升員工的專業(yè)技能,建立獎懲制度,實現(xiàn)工業(yè)企業(yè)全面預(yù)算水平的不斷提高。
及時發(fā)現(xiàn)、解決工業(yè)企業(yè)核算給企業(yè)經(jīng)營過程中帶來的矛盾,要從主、客觀出發(fā),對產(chǎn)生這些問題的原因進行追究責(zé)任。使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中各環(huán)節(jié)密切相關(guān),對不合理、不正當?shù)氖侄问褂帽O(jiān)控機制予以改正。全面預(yù)算在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中具有法律效力,各部門必須嚴格執(zhí)行全面預(yù)算的規(guī)定。
工業(yè)企業(yè)預(yù)算管理想要獲得成功,預(yù)算制定要全面、合理并且符合企業(yè)的實際情況。工業(yè)企業(yè)預(yù)算管理體系,要充分分析企業(yè)所處的環(huán)境,與企業(yè)外部的經(jīng)營環(huán)相適應(yīng),能夠經(jīng)得起市場經(jīng)營過程中的各種考驗。企業(yè)的全面預(yù)算是全面性工作,涉及業(yè)務(wù)、資金、信息以至到人員等一系列的經(jīng)濟活動。工業(yè)企業(yè)的預(yù)算建立相關(guān)制度,以達到全面預(yù)算管理的目標。
現(xiàn)代化電子預(yù)算系統(tǒng)是全面預(yù)算的發(fā)展趨勢,工業(yè)企業(yè)運用電子預(yù)算與企業(yè)實際業(yè)務(wù)相結(jié)合,及時修改預(yù)算的偏差,對日常出現(xiàn)的各種不同情況及時作出判斷,進行必要的調(diào)整,工業(yè)企業(yè)全面預(yù)算受企業(yè)文化的支撐,增強團隊意識,使工業(yè)企業(yè)全面預(yù)算成為自覺行為,以點帶面、循序漸進實施企業(yè)的全面預(yù)算,使工業(yè)企業(yè)全面預(yù)算不斷健康發(fā)展。
改變工業(yè)企業(yè)全面預(yù)算管理對策,監(jiān)督整個編制過程,使各部門關(guān)系明確、預(yù)算指標相互銜接,使企業(yè)預(yù)算管理從傳統(tǒng)模式向科學(xué)方向發(fā)展;企業(yè)目標與預(yù)算相結(jié)合,將企業(yè)預(yù)算管理與企業(yè)部門業(yè)績結(jié)合,進行評價,使部門對企業(yè)預(yù)算管理更加重視、相互配合,合理規(guī)劃企業(yè)預(yù)算內(nèi)容,以收入、成本、費用為重點,建立完善的預(yù)算分析體系,保證企業(yè)預(yù)算和諧運作,避免負債風(fēng)險,貫徹以入為出的資本性企業(yè)預(yù)算管理。
我國工業(yè)企業(yè)全面預(yù)算還存在著許多問題有待改進,應(yīng)該吸收西方發(fā)達國家的成功經(jīng)驗,取其精華棄其糟粕,建立科學(xué)化、信息化的全面預(yù)算管理體系,用戰(zhàn)略規(guī)劃作指導(dǎo),以工業(yè)企業(yè)全面預(yù)算管理為核心,制定每年經(jīng)營計劃,加強企業(yè)管理,提高企業(yè)經(jīng)濟效益。全面提高我國工業(yè)企業(yè)預(yù)算管理體系整體水平,建立適合我國經(jīng)濟的現(xiàn)代化工業(yè)企業(yè)全面預(yù)算管理體系。
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