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        如何提升企業(yè)青年干部和職工的政治素養(yǎng)

        2013-08-15 00:50:28程曉偉
        關(guān)鍵詞:政工干部職工政治

        程曉偉

        (陜西渭南韓城新華書店 陜西韓城7154000)

        隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,特別是經(jīng)濟全球化、文化多元化和信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展,改制企業(yè)思想政治工作的力度和方式方法呈多元態(tài)勢,加上企業(yè)改制后出現(xiàn)的新情況和新特點,導(dǎo)致改制企業(yè)職工的思想狀況也呈多元態(tài)勢。企業(yè)改制雖然在發(fā)展經(jīng)濟、優(yōu)化勞動組合等方面取得了一定的成績,但在思想政治工作方面的問題還是很多的,若不認真分析原因,積極探索對策加以解決,將會影響改制企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

        一、從青年員工進企業(yè)之初和現(xiàn)有青工培訓(xùn)工作做起

        青年學(xué)生從校園直接進入企業(yè)和經(jīng)歷改制的企業(yè)青年員工一樣,都程度不等地存在適應(yīng)新的管理模式和競爭機制的過程,這是進行思想政治工作,培養(yǎng)主人翁意識的關(guān)鍵時期。

        青年學(xué)生工作熱情高富有理想,容易接受新的東西,這就要求我們積極引導(dǎo)他們鉆研技術(shù)和把握改革政策并重,培養(yǎng)他們成為政治上先進,業(yè)務(wù)上精專的新時代企業(yè)主力軍。青年職工,通過改制,企業(yè)利益與職工利益被直接捆綁在一起,資產(chǎn)重組、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流等促使青年職工為企業(yè)和自身的前途命運努力拼搏,這就從根本上調(diào)動了青年職工當(dāng)家作主的積極性,大多數(shù)職工也從思想上關(guān)心、愛護、支持企業(yè)的發(fā)展,對企業(yè)懷有責(zé)任感。積極做好青年職工先鋒的影響帶動作用,提高廣大職工群眾當(dāng)家作主的積極性,強化廣大職工的主人翁意識。

        首先企業(yè)管理部門樹立管理就是服務(wù)的工作意識。對于青年干部職工來說一般很重視平等交流,對于說教式灌輸?shù)乃枷胝喂ぷ鞑灰捉邮苌踔练锤?。這就要求企業(yè)管理層樹立人力資源管理者,既是思想政治工作的引領(lǐng)者,更是企業(yè)員工的服務(wù)者。從青年進企業(yè)開始和職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)之初,就要以人為本,每項職責(zé)都要圍繞人來開展工作。在人的問題上不分大小事,即便是簡單的一個電話、微小的一個電子郵件,都關(guān)乎著每個人的切身利益,我們要深刻認識到政治工作要服從大局、服務(wù)廣大職工,都是為企業(yè)制度的落實,為企業(yè)各項經(jīng)濟工作的開展打基礎(chǔ)做鋪墊的。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)經(jīng)濟工作及其他一切業(yè)務(wù)工作的關(guān)系不是領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)關(guān)系,而是服務(wù)和保證的關(guān)系,為企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切業(yè)務(wù)工作服務(wù),保證企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切業(yè)務(wù)工作正確的社會性質(zhì)和發(fā)展方向。要充分發(fā)揮國有大中型企業(yè)內(nèi)部的政治核心作用,科學(xué)配置思想政治工作資源,同時,建立健全民主集中、思想活躍、渠道暢通的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制更為重要。應(yīng)該聯(lián)合企業(yè)所有管理部門把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營、開發(fā)人力資源、培育企業(yè)精神、建設(shè)企業(yè)文化、保障物業(yè)管理服務(wù)等領(lǐng)域工作結(jié)合起來,尤其是人力資源管理部門要自覺服務(wù)于企業(yè)改革大局,服務(wù)于廣大員工。及時了解、隨時關(guān)心員工是為了有的放矢解決員工的實際問題,解決人力資源各個環(huán)節(jié)的管理問題。協(xié)調(diào)和解決問題的過程就是服務(wù)的過程,這樣才能更好的發(fā)揮青年的先鋒作用,調(diào)動廣大員工的積極性。徹底從思想上轉(zhuǎn)變工作觀念,變管理者為服務(wù)者。人力資源部應(yīng)義不容辭地承當(dāng)起協(xié)調(diào)服務(wù)建立健全機制的重要工作。

        其次改變思想政治工作的落后僵化模式,強化職工的服務(wù)意識。要求企業(yè)管理部門從青年的特點和實際出發(fā),選擇青年容易接受的方式,才能使青年樹立服務(wù)意識和集體觀念。要改變傳統(tǒng)政治思想工作靠簡單的形式主義和空洞的說教方式。隨著企業(yè)職工知識層次的不斷提高,社會宣傳導(dǎo)向功能的日益強大,全球化信息量的大量涌入,空洞說教式的思想教育方式已經(jīng)行不通了,行政命令式思想教育更是無法暢通。法治社會中商品經(jīng)濟下現(xiàn)代人們尤其是青年的思維方式、行為準(zhǔn)則、道德觀念、物質(zhì)需求和社會需求,也已經(jīng)較之改革開放之初發(fā)生了重大的改變,因此,說教和行政命令不能解決思想教育問題。繼續(xù)保持感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。因為思想政治工作是做人的工作的,是解決人的思想認識問題和提高人的政治覺悟的,所以傳統(tǒng)意義上是這樣,深化體制改革的過程中仍然是以人為本,而人是有感情有思想的高級動物。因此,不論人的思想認識的統(tǒng)一,還是政治覺悟的提高,都是以感情的交流、溝通、融洽為起點的。只有感情的交流、溝通和融洽,才可以引起思想上的共鳴。這就要求政工干部在開展思想政治工作時一定要以人為本,滿腔熱情,以情感人。要以共同目標(biāo)、共同理想的同志之情,互相關(guān)心,互相愛護的手足之情,去與工作對象促膝談心,做他們的知心朋友,用真誠感動他們,使他們向你敞開心扉。提高思想政治工作的針對性,做到有的放矢,對癥施治。要高度重視和密切關(guān)注干部職工多方面心理感受和情緒反應(yīng),根據(jù)不同群體的特點,提供及時有效的心理咨詢服務(wù),企業(yè)政策出臺前一定做好周密細致的調(diào)查研究,此時職工情緒容易波動,不同層面不同年齡的職工都會心存疑慮,人力資源部就是當(dāng)年的職工之家干部之家。讓職工有話愿意來傾訴,有疑惑能夠得到答案,有困難能夠得到解決,體現(xiàn)出人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),引導(dǎo)職工表達利益訴求。政策實施過程中,以青年員工為著力點,對“老人”“中人”“新人”分別進行心理危機干預(yù)。不斷增強他們對企業(yè)的歸屬感和認同感。企業(yè)中的每一個人都有得到關(guān)懷的需求,組織就是他們的家,理應(yīng)給予關(guān)心、關(guān)懷。重點做好非強勢群體的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作。因此,以人為本去做工作,還要以調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性為根本。

        二、將政治工作融入青年的工作和生活之中

        青年人易組織、易接受新事物,同時有活力,富有創(chuàng)作性,把握青年特點開展豐富多彩活動,激發(fā)青年的創(chuàng)造力是思想政治工作的重點。要發(fā)揮青年的先鋒帶頭作用,就要將思想政治工作融入青年的工作和生活之中。

        (一)發(fā)揮共青團、工會等各級組織的作用,組織和吸納青年人積極參加集體活動,樹立集體觀念,增進職工友誼。

        (二)發(fā)揮共產(chǎn)黨員在企業(yè)中的模范帶頭作用的同時,重視在優(yōu)秀青年中吸收新鮮血液,發(fā)展黨員,培養(yǎng)和提拔干部。

        (三)發(fā)揮青年的生機活力和創(chuàng)造力,改變傳統(tǒng)師徒關(guān)系,給青年人機會,虛心向青年人學(xué)習(xí)先進的現(xiàn)代化技術(shù),激發(fā)青年人的生機和活力,鼓勵青年的專長和發(fā)明創(chuàng)造,更好的為企業(yè)和社會服務(wù)。

        (四)在開展技術(shù)競賽的同時,還要開展內(nèi)容豐富形式多樣的各種業(yè)余活動,學(xué)習(xí)競賽、讀書競賽等,促進正能量在企業(yè)的釋放。

        (五)將職工培訓(xùn)內(nèi)容引向縱深,向政治、經(jīng)濟、業(yè)務(wù)、娛樂、心理、倫理等發(fā)展,引導(dǎo)青年重視學(xué)習(xí),全面提升員工綜合素質(zhì),適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)和管理的需要。

        值得肯定的是長期以來,我們在加強和改進企業(yè)思想政治工作中,經(jīng)過長期的探索和創(chuàng)新,取得了一些明顯的成效,抓住了一些帶規(guī)律性的東西。但也要清醒地看到,新形勢下思想政治工作還需要繼續(xù)深化和拓展。當(dāng)前,世界正在發(fā)生深刻變化,中國正在進行完善和發(fā)展社會主義制度的自我變革。黨的思想政治工作面臨的形勢更復(fù)雜,企業(yè)思想政治工作更艱巨。我們一定要從青年人著手,結(jié)合青年特點,緊密聯(lián)系實際,積極開拓創(chuàng)新,研究新情況,解決新問題,探索新方式,不斷提高企業(yè)思想政治工作的感召力和滲透力,努力開創(chuàng)一個生動活潑、扎實有力、促進企業(yè)長久發(fā)展的思想政治工作新局面。

        三、在青年職工中選拔工作突出政治上進的政工干部

        第一、要打破論資排輩的傳統(tǒng)格局,注重從政治上積極上進,業(yè)務(wù)上表現(xiàn)突出的優(yōu)秀青年中提拔業(yè)務(wù)干部和政工干部。尤其是政工干部代表著黨的形象,其素質(zhì)高低意義十分重大。因此,要盡量避免不具備相關(guān)素質(zhì)的人員擔(dān)任政工干部,影響企業(yè)思想政治工作的順利開展。在選拔的組織程序上,應(yīng)當(dāng)加強規(guī)范化建設(shè),在人員考核、錄取、提拔等關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)定科學(xué)、合理的程序,同時選拔標(biāo)準(zhǔn)制定上,要合理合格,選拔任用的透明度要高,真正確保能夠勝任的人員走上相應(yīng)的崗位。特別需要指出的是,在深化企業(yè)改革中,應(yīng)當(dāng)深化對思想政治工作的理解,改變重業(yè)務(wù)工作、輕政治工作的錯誤觀念以及將能力不強、素質(zhì)不高的人員選入到政工干部崗位的錯誤做法,全面提升政工干部隊伍的整體素質(zhì)。

        第二、為政工干部整體素質(zhì)全面提升創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。首先,要高度重視思想政治工作,對于政工干部的日常工作予以支持和協(xié)助,重大活動領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參與,使政工干部能夠擁有廣闊的舞臺展示自身的才干。從根本上調(diào)動政工干部的工作熱情和干勁,促使他們愿意積極投身到思想政治工作中去,并在實踐中積累經(jīng)驗,不斷提高自身素質(zhì)。其次,要對政工干部發(fā)展提供較大的個人空間和集體充電機會,使得德、能、勤、績、廉表現(xiàn)突出的高素質(zhì)青年政工干部能夠得到及時合理的重用,使青年人能看到個人事業(yè)發(fā)展的廣闊前景。這是激勵青年政工干部不斷進取的一個重要方面。同時,應(yīng)當(dāng)支持和鼓勵青年政工干部為提升自己自身素質(zhì)而參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動,提供集體進修輪修的機會,使得他們能夠不斷提高完善自己。

        第三、加強政工干部的綜合能力提升,明確政工干部工作幫上助下的任務(wù)。在重視政工干部年輕化的同時,努力培養(yǎng)一批思想先進,業(yè)務(wù)精專的青年先鋒。為了增強思想政治工作的針對性,企業(yè)的思想政治工作應(yīng)注意幫上助下的工作。幫助員工正確認識形勢,增強信心。我們從事思想政治工作的干部應(yīng)多到員工中去,通過舉辦各種報告會,對員工進行形勢教育,引導(dǎo)員工站在宏觀的高度,從社會發(fā)展大趨勢、改革開放大格局、企業(yè)生存的大環(huán)境中看形勢明方向,增強工作的干勁。幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念,增強改革意識。幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念,還必須緊密聯(lián)系改革發(fā)展的實際和員工的思想實際,進行長期、耐心、細致的引導(dǎo)。幫助員工了解具體政策,增強執(zhí)行政策的自覺性。具體政策是黨的路線、方針在實際工作中的體現(xiàn),與員工切身利益有著十分密切的關(guān)系。員工如果對具體政策不理解,很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。隨著醫(yī)療制度改革、社會保障制度改革、住房制度改革和公司三項制度改革等一系列具體政策的陸續(xù)出臺,幫助員工學(xué)習(xí)這些政策、掌握這些政策、用好這些政策,是思想政治工作的重要任務(wù)之一。每一個干部都應(yīng)深刻領(lǐng)會政策,并把政策詮釋給員工,幫助他們了解、掌握和熟悉政策內(nèi)容,提高執(zhí)行政策的自覺性。幫助員工解決實際問題,增強凝聚力。幫助他們解決實際困難,要重視他們的意見和要求。對員工反映的實際困難,不管能否解決,都不能回避,應(yīng)當(dāng)滿腔熱情、主動關(guān)心。特別是事關(guān)企業(yè)、員工利益的熱點、難點、焦點問題,我們更應(yīng)該通過深入的調(diào)查研究,清理各類需解決的問題,盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決。思想教育是講道理的,轉(zhuǎn)化人的思想,但沒有嚴(yán)格的管理制度來保障,是不會形成習(xí)慣的。思想政治工作本身要制度化、規(guī)范化、不能太隨意,即時性的活動需要,但要納入常規(guī)。靈活性和規(guī)范化不矛盾,靈活性是在總體規(guī)范下的靈活性,總體目標(biāo)和計劃下的靈活性,不是想起一出是一出,各個時期的思想政治工作要做到統(tǒng)籌規(guī)劃。此外,還要建立內(nèi)容豐富的思想教育機制和科學(xué)有效的工作責(zé)任機制、激勵機制、創(chuàng)新機制等。要建立正常的工作程序和必要的工作檔案。政工人員要留心,對每個時期出現(xiàn)的問題,每個群體的情況要做到心中有數(shù),不能出了問題再抓瞎,真正起到下情上達的作用,及時解決改革中出現(xiàn)的問題,幫助企業(yè)全面改革和發(fā)展。

        [1] 劉寧生.新時期如何提高企業(yè)政工干部素質(zhì).

        [2] 沈明.政工干部必備素質(zhì)淺議必備素質(zhì)淺析.

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