咨詢臺：

我單位一位老職工，工齡在二十年以上了。前年就因身體不適已連續(xù)向公司請了兩年病假?，F(xiàn)兩年病假休完后，又繼續(xù)向公司提交了醫(yī)院的診斷證明及病假單再休病假1年。鑒于上述情況，公司想辭退這位職工，又擔心違反法律引起糾紛。請問用人單位該怎么辦？

讀者 任明全

任明全讀者：

感謝你對本刊的信任。經(jīng)查閱有關勞動保障法規(guī)政策，現(xiàn)就你咨詢的問題答復如下，供你參考。

根據(jù)原國家勞動部 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】479號）第二條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。法律規(guī)定賦予了勞動者醫(yī)療期，保障勞動者在身體健康出現(xiàn)問題時享有接受治療從而恢復健康過程中不被隨意解除勞動合同的權利。但這種保護也不是無限的，該規(guī)定規(guī)定了醫(yī)療期有法定的時限，當醫(yī)療期滿后如勞動者仍需請病假，則法律將停止特殊保護。

該規(guī)定第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條規(guī)定：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

對于醫(yī)療期滿的勞動者，用人單位若想與其解除勞動合同，還需按照《勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

因此，對于你單位這位工齡滿二十年以上的老職工，他的醫(yī)療期已滿，仍需病休即為不能從事原工作。此時，你公司仍需按法律規(guī)定的相應程序，為其另行安排工作，該工作應是相對之前崗位更為輕松的工作，如該職工仍不能履行，此時公司就可以依據(jù)上述規(guī)定與其解除勞動合同。

另外，法律還有一項針對患有較嚴重及難以治愈疾病勞動者的特殊規(guī)定：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如遇此規(guī)定的情形，用人單位應當特別注意充分盡到與員工協(xié)商，要求其進行勞動能力鑒定的義務，否則隨意解除勞動合同可能面臨法律風險。