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        沒簽合同 員工說了算

        2013-08-15 00:49:18鮑聞
        四川勞動保障 2013年7期
        關(guān)鍵詞:袁某審理書面

        是工作了10個月還是只干了10天

        工人袁某工作時受傷,在和用人單位談具體的賠償時產(chǎn)生分歧。袁某稱工作了10個月,而用人單位卻稱其只干了10天。法院審理后認(rèn)為袁某的工作時間應(yīng)由勞動合同確定,但雙方未簽訂勞動合同,責(zé)任在用人單位,故認(rèn)定袁某的工作時間為10個月,判決用人單位賠償各項損失34700余元。

        根據(jù)雙方庭上陳述,袁某是綠化公司的工人,在綠化公司承攬的工地上受傷,后被認(rèn)定為十級傷殘。袁某提出雙方未簽訂勞動合同,綠化公司也沒有為他購買社保,并提出在該公司已干了10個月,要求綠化公司因未簽勞動合同賠償雙倍工資,并補買社保。但用人單位稱,袁某是臨時聘用人員,一共才干了10天,沒有提供個人資料供單位給他買社保。

        法院審理后認(rèn)為,該爭議的核心在于袁某的實際工作時間。根據(jù)查明事實顯示,雙方未簽訂勞動合同?!秳趧雍贤ā芬?guī)定,與勞動者簽訂書面合同是用人單位的法定義務(wù),除非用人單位能證明勞動者拒簽書面合同,否則用人單位應(yīng)承擔(dān)未簽訂勞動合同的不利后果。本案中雙方未簽訂勞動合同,是造成雙方勞動關(guān)系的起始時間無書面證據(jù)證明的主要原因,過錯在于用人單位,用人單位就應(yīng)該承擔(dān)不利后果。

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